QueSItO - Ancl

Edizione del 1 marzo 2012
Reg. Tribunale Civile di Roma - sez. stampa n. 371|2009
Primo Piano
Oltre 700mila
partecipanti per
il Professional day
Primo Piano
Longobardi: "Inail,
si deve cambiare"
Quesiti
La storica rubrica
a cura del Centro Studi
congresso ordinario
Ancl - Su, il programma
della tre giorni
ad abano terme (PD)

REDAZIONE
Bollettino ufficiale
Associazione Nazionale
Consulenti del Lavoro
Sindacato Unitario
Anno 4 - Numero 4 (50)
Reg. Tribunale Civile di Roma
sezione stampa
n. 371 del 19.11.2009
Direttore responsabile
Francesco Longobardi
Capo redattore
Diana Paola Onder
Coordinatori di redazione
Silvia Bradaschia
Giuliana Della Bianca
Redazione e impaginazione
Solcom srl
via Salvatore Matarrese, 2/G
70124 Bari
Editore
Ancl - Segreteria Nazionale
via Cristoforo Colombo, 456
Scala B, II piano
00145 Roma
Contatti
www.anclsu.com
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redazione@anclsu.com
chiuso alle ore 19:00
del 1 marzo 2012
SOMMARIO
EDIZIONE DEL
1 marzo 2012
EDITORIALE
"Al Congresso
con rinnovata energia"
pag. 3
primo piano
Il programma del 25esimo
Congresso Ordinario
dell'Ancl - Sindacato Unitario
pag. 5
primo piano
1 ° marzo: oltre
700mila partecipanti
per il Professional day
pag. 6
primo piano
Longobardi: "Inail,
si deve cambiare"
pag. 7
focus
Gli approfondimenti
degli esperti
pag. 8
quesiti
Le risposte a cura
del Centro studi Ancl
pag. 10
EVENTI
Prima assemblea regionale
delle Unioni Provinciali
della Campania
pag. 18
CHI SIAMO
in ultima

PAG. 3 - Edizione del 1 marzo - n. 50 - IV del 2012
EDITORIALE
"Al Congresso con rinnovata energia"
A pochi giorni dall'avvio del 25esimo Congresso
Ordinario, il commento del presidente Longobardi
Si avvicina la tre giorni congressuale
del prossimo marzo ad Abano Terme, per
il rinnovo degli organi dell’Ancl. Sarebbe
questa l’occasione tradizionale per fare
bilanci e guardare ad i passi compiuti.
Per tale aspetto, al Congresso ci sarà
sicuramente tempo e modo, al cospetto
della platea dei delegati in rappresentanza
dei rispettivi territori che sapranno
sicuramente riportare
ai convenuti come è stata
avvertita qualitativamente
l’azione sindacale di questo
ultimo quadriennio.
Intendo invece utilizzare
questo spazio, per cominciare
(tutti) a guardare avanti,
perché tutti siamo chiamati
a rispondere alla domanda
“qual è il sindacato che
vorrei?”. Nel pieno rispetto
delle indicazioni che verranno
dalla base congressuale è
di tutta evidenza che c’è da
guardare al futuro in chiave
altamente progettuale ed in
chiave di ulteriore espansione
degli interessi del sindacato,
non solo attento alle vicende
professionali, ma anche
a quelle economiche, interprofessionali
e sociali.
Ci aspettano eventi
estremamente delicati,
sia per il futuro della categoria che per
la più complessiva evoluzione sociale.
Dovremo esprimere lungimiranza e seria
programmazione affinchè sia l’azione
sindacale a diventare protagonista. Si potrà
probabilmente esprimere soddisfazione per
la realtà attuale del nostro Sindacato , ma
ciò non può e non deve appagarci: largo
spazio a nuove e più grandi ambizioni. Quel
percorso di coesione con
l’Ordine Nazionale indicato
al congresso del 2007, ha
rafforzato decisamente l’Ancl
che è ritenuta pubblicamente
all’esterno partner necessario
e decisivo.
Coesione che tuttavia è
stata improntata nel rispetto
dei ruoli, e che non ha escluso
né esclude il ruolo sindacale
di vigilanza, controllo e tutela
degli interessi dei consulenti
del lavoro.
Il risultato di una categoria
compatta è stato la grande
crescita del nostro ordine
professionale che ha potuto e
saputo avanzare nella nostra
società civile ed economica,
e la grande crescita del
sindacato che ha saputo
dedicare risorse e uomini
alla crescita della categoria
e alla propria autorevolezza
sindacale in ogni luogo
istituzionale. Grande spinta quindi alle nostre

PAG. 4 - Edizione del 1 marzo - n. 50 - IV del 2012
EDITORIALE
risorse interne, sindacato, ordine ed ente di
previdenza; grande spinta alla evoluzione
tecnologica, sia all’interno del sindacato
per il continuo scambio di informazioni, di
formazione, e di iniziative sindacali; grande
spinta al progetto di Universo Lavoro
per rendere disponibile a tutti i progressi
telematici e l’abbattimento dei tempi e del
costo dei servizi professionali. Grande
spinta alle relazioni con l’esterno in ogni
occasione istituzionale, politica e sociale.
è giunto il momento di passare a nuovi
metodi, definendo con chiarezza i compiti
di ognuno, i tempi, i metodi dell’azione da
intraprendere. Dobbiamo far comprendere
bene i ruoli all’interno della categoria, perché
è molto frequente una confusione di ruoli tra
l’associazione e l’Ordine. E da quì dobbiamo
ripartire per costruire l'Ancl del domani
Tutti noi, come vedete, siamo singolarmente
gli attori di queste ambizioni:
siamo invitati a condividere un progetto per il
quale la nostra crescita, la nostra credibilità,
la nostra affidabilità, dipende direttamente
da come ci poniamo all’interno ed all’esterno
della categoria: voglio auspicare che la nostra
crescita sia sempre contraddistinta da come
veramente siamo: professionisti, autentici, di
grande rispetto, di quelli che il proprio lavoro
lo fanno ogni giorno, con grande passione.

PAG. 5 - Edizione del 1 marzo - n. 50 - IV del 2012
primo piano
Il programma del 25esimo Congresso
Ordinario dell’Ancl - Sindacato Unitario
Si inizia sabato 17, lunedì 19 giornata dedicata al voto
È ormai alle porte il
25esimo Congresso Ordinario
dell’Associazione Nazionale Consulenti
del Lavoro - Sindacato
Unitario per il rinnovo delle
cariche, che si terrà da sabato 17
marzo a lunedì 19 marzo 2012
presso il Teatro Congressi Pietro
D’Abano (Largo Marconi, 16) ad
Abano Terme (Pd), una delle più
famose località termali d’Europa.
Il congresso si aprirà sabato
17 marzo alle ore 12,30 con la
registrazione dei partecipanti,
mentre i lavori inizieranno
ufficialmente alle ore 15,00 e
proseguiranno fino alle 19,30 (con
la sola interruzione del coffe break
delle ore 17,00). Questo l'ordine
del giorno per sabato 17 marzo:
1. Saluti del Presidente Nazionale
A.N.C.L. Sindacato Unitario
2. Elezioni del Presidente del
Congresso
3. Nomina del Segretario del
Congresso
4. Nomina ed insediamento alla
Commissione elettorale (art. 56) -
verifiche e convalide conseguenti
5. Fissazione termine presentazione
liste
6. Fissazione inizio e termini
operazioni di voto
7. Interventi Ospiti e Autorità
8. Intervento del Presidente
Nazionale Ancl - SU
9. Interventi e dibattito dei
Congressisti
10. Operazioni congressuali per la
elezione dei Consiglieri Nazionali,
dei Componenti il Collegio
Nazionale dei Sindaci Revisori, dei
Componenti il Collegio Nazionale
dei Probiviri, del Presidente
Nazionale
11. Proclamazione degli eletti
12. Varie ed eventuali.
I lavori proseguiranno domenica
18 marzo 2012 a partire
dalle ore 8,30 e fino alle ore 19,30
(interruzione per i coffe break
delle ore 11,00 e delle ore 17,00,
e per il pranzo dalle ore 13,30 alle
ore 15,00). Mentre la procedura
di voto avrà inizio alle ore 9,00 di
lunedì 19 marzo.
A norma dell’art.33 dello
Statuto, art. 26 del Regolamento
di attuazione e dell’art. 1 del
regolamento per le elezioni
Congressuali Nazionali, fanno
parte del Congresso Nazionale
con voto deliberativo: presidenti
regionali, vice presidenti regionali,
presidenti provinciali, componenti
Consigli Regionali rappresentanti
delle Unioni Provinciali, componenti
Assemblee Regionali, un
rappresentante ogni 100 iscritti o
frazione per le province di Aosta -
La sala congressi del Teatro Congressi Pietro D’Abano
Bolzano - Trento e di quelle regioni
con una sola Unione Provinciale
attiva, delegati provinciali eletti,
nelle province di Aosta - Bolzano
- Trento e di quelle regioni con
una sola Unione Provinciale
attiva, in ragione di uno ogni 30
iscritti o frazione superiore a 5
unità in rapporto alla media degli
iscritti nel triennio precedente e
contabilizzato al 31 dicembre.
è ammessa la delega ad
altro Congressista della stessa
Regione - ogni Congressista
potrà essere portatore di una
sola delega. Possono partecipare
con facoltà di parola coloro che
ricoprono incarichi in Organismi
Nazionali dell’Associazione, nonché
gli ex Presidenti Nazionali e/o
Segretari Generali Nazionali.
Tutti i dettagli sul 25esimo
Congresso Ordinario dell’Ancl,
il programma dell’evento, le
informazioni più importanti
sul congresso e sulla città di
Abano, sono disponibili sul sito
congresso.anclsu.com.

PAG. 6 - Edizione del 1 marzo - n. 50 - IV del 2012
primo piano
1° marzo: oltre 700mila partecipanti
per il Professional day
La manifestazione lancia un segnale chiaro per il Governo
Il Professional day del 1°
marzo ha visto la partecipazione
di oltre settecentomila partecipanti,
inviando un chiaro
segnale al Governo e registrando
quindi un ottimo risultato per la
manifestazione organizzata dai
professionisti italiani con l'obiettivo
di formulare delle proposte per
il rilancio del Paese. Nel corso
del Professional day, infatti, ogni
ordine presente ha formulato
le proprie proposte di sviluppo
relative al settore di competenza
professionale da consegnate al
Presidente del Consiglio Mario
Monti.
L'evento ha avuto il suo
momento centrale a Roma, dove
sul palco dell’Auditorium della
Conciliazione si sono alternati
rappresentanti del mondo
professionale in un dibattito
moderato da Tiziana Ferrario,
giornalista di Rai 1, ma non sono
mancati collegamenti via Skype
con alcune sedi distribuite sul
territorio. Si è trattato quindi di una
manifestazione che ha coinvolto
l'intero territorio nazionale con
148 sale organizzate in tutta Italia
e 30 siti che hanno seguito la
giornata, raggiungendo l’intento
di riunire a Roma e in tutte le
sedi collegate via web il più alto
numero di professionisti per
presentarsi compatti di fronte ai
rappresentanti della politica e
delle istituzioni.
“Anche l’Ancl ha aderito con
piena convinzione all’iniziativa - ha
sottolineato il presidente nazionale
Longobardi - La partecipazione
massiccia all’evento rafforza le
richieste del mondo professionale
alla politica e le esigenze
di correzioni delle misure
legislative intraprese, da
rivolgere invece alla vera
valorizzazione delle attività
professionali. E' importante per i
consulenti del lavoro consolidare
questo ruolo nell'ambito del
mondo professionale, perché
attraverso l'unione di tutti i
professionisti si può giungere a
risultati concreti ed efficaci per
tutti”.

PAG. 7 - Edizione del 1 marzo - n. 50 - IV del 2012
primo piano
Longobardi: "Inail, si deve cambiare"
Ancora disagi riguardanti l'autoliquidazione in via telematica
scrive
Francesco Longobardi
Presidente Nazionale Ancl-SU
Si è appena concluso l’ennesimo
rito dell’autoliquidazione Inail.
Anche quest’anno (purtroppo
come tutti gli anni) innumerevoli
sono stati i disagi sopportati
dai Colleghi. Il tutto, dovuto
al malfunzionamento delle
procedure telematiche che hanno
costretto migliaia di professionisti
a stazionamenti giornalieri dietro
un Computer. I disservizi sono
stati segnalati all’Ancl da tutto
il territorio nazionale, sin dalle
prime battute. Prontamente,
ho ritenuto utile formalizzare la
protesta al Commissario Inail,
con apposita lettera altrettanto
prontamente recapitata. Ma il
crescendo delle segnalazioni,
mi ha ulteriormente indotto a
telegrafare al Commissario
medesimo, richiedendo un
immediato intervento. Così, tra
proteste, disservizi, lungaggini
telematiche e black out, si è
concluso il rito predetto. Già,
perché a far parte del rito, non è
solo l’adempimento ma anche le
inefficienze. E’ da tempo che ho
proposto (ma opportunamente
inascoltato) che allorquando
una Pubblica Amministrazione
è causa del disservizio, paghi
come pagherebbe un qualsiasi
professionista che non ottemperi
all’adempimento.
Ciò è sicuramente una chimera,
ma attribuirebbe non pochi
punti al livello di civiltà del Paese.
In Italia, allo stato, l’elefantiaca
macchina statale ha sempre
ragione, è il professionista che
deve adeguarsi. Non c’è alcun
ritegno, pur sapendo di ledere
fortemente gli interessi anche
economici del Consulente del
Lavoro, piantato ad armeggiare
su un computer non per propria
colpa, senza potersi dedicare ad
altro. Leso, oltremodo, anche se
a stare piantati dietro un computer
sono i dipendenti dello studio
professionale, che, anch’essi,
potrebbero fare dell’altro. Il danno
è evidente, ed è ancora più grave
il ripetersi di tale situazione tutti gli
anni. Orbene, se è la procedura
che va in tilt, allora è decisamente
arrivato il momento di cambiare. In
più di un’occasione, le procedure
telematiche Inail hanno fatto
flop, sfiorando l’interruzione di
pubblico servizio. Occasioni
che si manifestano quando
c’è la naturale concentrazione
sul sito, dovuta alla scadenza
di determinati adempimenti.
Cosa cambiare? Sicuramente
L’intera procedura. Si abbandoni
il metodo dell’autoliquidazione
in unica soluzione, e si utilizzino
modelli uguali a quelli previsti
per i versamenti contributivi
Inps, con facoltà di un eventuale
conguaglio annuale. L’Inail
avrebbe il vantaggio della
periodica acquisizione dei versamenti
(che sarebbero anticipati
rispetto a quelli attuali) con
avvantaggiamento delle proprie
casse.
Il Consulente (e l’impresa)
sarebbero agevolmente ricondotti
al sistema degli adempimenti
mensili, come avviene per tutte le
altre ottemperanze ( al libro unico,
al emens, ai versamenti contributivi
e fiscali). Le semplificazioni che
tanto si ventilano, mancano
come al solito del contributo
della base, dei cittadini, dei
professionisti chiamati ai rapporti
con la Pubblica Amministrazione,
rimanendo da essi assai lontani.
Sarebbe questo ennesimo flop
, una occasione per aprire un
tavolo costruttivo di riflessione
per l’ammodernamento ed
il cambiamento del sistema,
tavolo al quale l’Ancl è disposto
a partecipare sin d’ora per
apportare i propri contributi.
Non va dimenticato , anche
in questo caso, che se l’Inail
può vantare meccanismi che
funzionano, ciò è sempre dovuto
ai Consulenti del Lavoro che
assistono le proprie aziende,
quali imprescindibili anelli di
congiunzione tra imprese ed
istituto. Sono proprio quegli stessi
Consulenti del Lavoro da chiamare
al tavolo dell’innovazione per
girare definitivamente pagina.

PAG. 8 - Edizione del 1 marzo - n. 50 - IV del 2012
FOCUS
scrive
Renzo La Costa
Sostituzione dipendente con apprendista,
se è provato lo stato di crisi si può fare
Di notevole interesse
la sentenza della Corte di
Cassazione 24 febbraio 2012,
n. 2874, che ha scrutinato
un caso di licenziamento di
una dipendente, sostituita da
un apprendista. Il datore di
lavoro - al fine di comprovare
il licenziamento per giustificato
motivo, aveva sostenuto la
necessità di abbattimento dei
costi nella perdurante situazione
di crisi aziendale per la quale
aveva in seguito de localizzato
l’impresa. Tanto il Tribunale
adito dalla lavoratrice quanto la
Corte d’Appello avevano ritenuto
l’illegittimità del licenziamento
intimato non sussistendo
i presupposti del dedotto
giustificato motivo oggettivo del
recesso, tenuto conto che la
lavoratrice era stata sostituita con
un apprendista per lo svolgimento
delle medesime mansioni, al fine
di risparmiare sul costo della
manodopera. L’impresa resiteva
con ricorso per Cassazione.
Hanno premesso i supremi
giudici - che hanno ribaltato
l’esito dei precedenti gradi di
giudizio - che la giurisprudenza
è unanime nel ritenere che il
licenziamento per giustificato
motivo oggettivo si verifica ogni
volta che si presenta la necessità
di sopprimere determinati posti
dì lavoro a causa di scelte
attinenti all'attività produttiva,
all'organizzazione del lavoro e al
regolare funzionamento dì essa
con conseguente e inevitabile
licenziamento dei lavoratori
che ricoprano detti posti e che
non possano essere impiegati
altrimenti . Rientra, pertanto, nella
previsione di cui alla seconda
parte dell'art. 3 della legge
15 luglio 1966 n. 604 l'ipotesi
di un riassetto organizzativo
dell'azienda attuato al fine di
una più economica gestione di
essa e deciso dall'imprenditore,
non pretestuosamente e
non semplicemente per un
incremento di profitto, bensì per
far fronte a sfavorevoli situazioni
- non meramente contingenti -
influenti in modo decisivo sulla
normale attività produttiva, ovvero
per sostenere notevoli spese di
carattere straordinario, senza
che sia rilevante la modestia del
risparmio in rapporto al bilancio
aziendale, in quanto, una volta
accertata l'effettiva necessità
della contrazione dei costi, in un
determinato settore di lavoro, ogni
risparmio che sia in esso attuabile
si rivela in diretta connessione con
tale necessità e quindi da questa
oggettivamente giustificata.
Nella specie, la Corte
territoriale, pur muovendo dai
medesimi presupposti di fatto,
perviene alla conclusione della
illegittimità del licenziamento
"poiché incontestabilmente evitabile",
ulteriormente specificando
che "l'assunzione di un
apprendista (o comunque di un
nuovo dipendente) per svolgere
le mansioni della ricorrente
spezza insuperabilmente il
legame di causalità tra il recesso
datoriale ed una eventuale
Licenziamento
situazione di (necessaria) riorganizzazione
aziendale". Ma,
come come del resto non negato
dalla stessa Corte territorialela
prospettazione, da parte del
ricorrente di un ridimensionamento
del personale (da tre dipendenti
a tempo indeterminato a due
apprendisti con riduzione del
costi) costituisce circostanza
di per sé non sovrapponibile
alla mera sostituzione di un
lavoratore a tempo indeterminato
con un apprendista, potendo
costituire espressione di una
riorganizzazione dell'attività
produttiva, considerato anche
la dedotta delocalizzazione in
Romania di un settore dell'azienda
e la cessazione definitiva
dell'attività nel 2006; sicché, in
questo quadro fattuale, potrebbe
emergere che il licenziamento
della lavoratrice sia stato
determinato da effettive esigenze
di contenimento dei costi,
giustificato da concrete difficoltà
nell'impresa, nei sensi indicati
dalla giurisprudenza appena
richiamata. Il motivo è stato
pertanto accolto , conseguendo
la cassazione della sentenza
impugnata.

PAG. 9 - Edizione del 1 marzo - n. 50 - IV del 2012
FOCUS
scrive
Valeria Marchitelli
Spread Italia-Germania. Quadro di
un'Italia infelice
È notizia di questi giorni che
l’Italia, nella classifica degli
stipendi lordi per l’anno 2009
relativi ai 17 Paesi della zona
euro, stilata da Eurostat, è al 12°
posto (quartultima in classifica).
In pratica tra tutti i lavoratori
europei i lavoratori italiani sono
quelli meno pagati con poco più
di 23.000 € lordi l’anno, circa
la metà di un operaio tedesco.
Dopo di noi solo Portogallo,
Slovenia, Malta e Slovacchia.
Il vero spread tra Italia e
Germania, quindi, sembra
essere proprio quello degli
stipendi lordi, uno spread al 43%
visto che la media degli stipendi
tedeschi si aggira intorno ai
43.000 € lordi l’anno.
Facciamo un esempio.
Operaio settore AUTO. In
Germania i dipendenti della
Wolkswagen (circa 100.000)
hanno uno stipendio medio
di circa 2.500,00 € netti al
mese, il doppio di un collega
Fiat in Italia. Guardando a un
periodo più ampio i dati raccolti
confermano la mancanza di
crescita nel Paese. Le paghe
lorde medie annue riferiti ad
anni precedenti al 2009 (quindi
prima della crisi) registrano
una crescita inferiore rispetto a
quello degli altri Paesi europei.
Dal 2005 al 2009 il rialzo nel
nostro Paese è stato del 3,3%
contro il 29,4% della Spagna,
il 22% del Portogallo e il 6,2%
della Germania. Ritornando
all’esempio dell’operaio del
settore auto, ciò vuol dire che
nel giro di 5 anni lo stipendio
di quell’operaio è aumentato di
appena 49.50€ meno di € 10.00
l’anno.
Se questa era la situazione
nel 2009, adesso questa diseguaglianza
salariale con la
crisi economica che stiamo
vivendo, si è addirittura
aggravata. La fotografia della
famiglia italiana, secondo i dati
raccolti dalla Banca d’Italia, è
davvero impietosa. Le famiglie
guadagnano poco, il potere
di acquisto della moneta si è
notevolmente ridotto, i risparmi
sono pressoché nulli. Addirittura
1/3 delle famiglie conferma che
quanto guadagna è insufficiente
per vivere.
E i giovani?.. I giovani
lavoratori italiani si trovano
di fronte a un menù molto
povero a due sole portate:
disoccupazione da un lato
(ad esempio i neolaureati) o
lavoro fisso ma poco retribuito
dall’altro. Oggi come oggi però
dobbiamo aggiungere accanto
Stipendi
ai disoccupati, un’altra categoria
di giovani che è quella dei “senza
speranza”, e cioè di quei giovani
che avevano un lavoro, l’hanno
perso e non sono più in grado di
rientrare nel mercato del lavoro.
Sto parlando degli over 35, di
quei giovani che hanno avuto
la sfortuna di nascere intorno
all’anno 1976 e che negli anni
più acuti del down economico è
il gruppo che è cresciuto di più.
Secondo un’inchiesta portata
avanti da Repubblica, sono più
di 500.000 i giovani che usciti dal
mercato del lavoro non riescono
più a rientrarvi. Per loro ritrovare
un impiego è sempre più difficile
(se non impossibile) in quanto
sono tagliati fuori dalle riforme
del mercato del lavoro, spesso
perché troppo qualificati e non
più giovanissimi e comunque
non più freschi di laurea o di
master.

PAG. 10 - Edizione del 1 marzo - n. 50 - IV del 2012
QUESITI
Rinnovo CCNL Studi,
se si aderisce ad E.BI.PRO.
vanno versati gli arretrati?
a cura di
Paola Diana Onder
Coordinatrice Centro Studi
Nazionale Ancl
QUESITO
Nel rinnovo CCNL Studi Professionali è prevista la corresponsione di euro 22,00 ai dipendenti per i quali
il datore di lavoro non ha effettuato l'iscrizione a CADIPROF ed E.BI.PRO. Nel caso in cui il datore di lavoro
abbia aderito a CADIPROF ma non intenda aderire a E.BI.PRO., deve corrispondere al dipendente euro 6,60
(Cadiprof + contributo solidarietà = 15,40; 22,00 - 15,40 = 6,60)? Se il datore di lavoro aderisce ora a E.BI.
PRO. deve versare degli arretrati? Se sì, da quando?
RISPOSTA Esperto:
Roberto Sartore
Per rispondere al presente quesito s i deve far
riferimento alla lettura letterale dell’art.7 del CCNL
Studi Professionali così come rinnovato.
Omissis.. Il datore di lavoro che ometta il
versamento delle quote destinate alla bilateralità è
tenuto a corrispondere ,partire dal mese successivo
alla stipulazione del presente CCNL, al lavoratore
un elemento distinto della retribuzione non
assorbibile di importo pari a Euro 22. Ci troviamo
di fronte ad una dizione: “quote destinate alla
bilateralità” che ricomprende le quote nella loro
interezza e quindi si parla di omissione anche
quando manchi una sola parte di esse. (la
specifica successiva sulla suddivisione numerica
delle quote è solo esemplificativa e riguardante la
diversa variazione nelle annualità). Quanto sopra
esposto è peraltro confortato dalla previsione, in
caso di omissione anche parziale, di un “elemento
distinto della retribuzione non assorbibile pari a ...”
Quindi parliamo di una voce retributiva unica e non
frazionabile. Val solo la pena ricordare che la quota
da versare alla CA. DI.PROF , così come istituita
nel precedente rinnovo contrattuale, era sostitutiva
di un previsto aumento retributivo , ciò rendeva e
rende già di per se obbligatorio il versamento a
tale cassa, come di per se diviene obbligatorio il
versamento all’ E.BI.PRO. poichè lo stesso Ente
prevede tutele “Retributive” e risultando bastevole,
per questo, quanto previsto dal presente CCNL
all’art. 98. In merito alla seconda parte del quesito,
confermiamo che al momento non è stabilito in
caso di iscrizione alcun arretrato.

PAG. 11 - Edizione del 1 marzo - n. 50 - IV del 2012
QUESITI
Ferie, come ci si comporta
se un socio di cooperativa di servizi
è anche dipendente della stessa
in maniera discontinua?
QUESITO
Nell'ipotesi in cui un socio lavoratore di una Cooperativa di servizi (L 142/2001) che abbia instaurato
con la stessa un rapporto di lavoro di tipo subordinato, retribuito proporzionalmente alla quantità del lavoro
prestato, anche se discontinuo, ovvero con periodi di aspettativa/permessi non retribuiti, oppure apportando
il proprio lavoro solo per poche ore nell'arco temporale di una settimana o più al mese, chiedo se: 1. risulta
corretto dare luogo alla maturazione delle ferie e dei ratei aggiuntivi come se avesse lavorato l'intero mese?
2. Occorre interrompere la maturazione e nel caso di cessazione del rapporto di lavoro non erogare alcuna
competenza? 3. Qual è la linea più corretta da attuare affinché al socio venga corrisposta una quota equa di
ratei maturati senza che ciò rappresenti per la cooperativa un costo che non ha ragione di esistere? 4. Il socio
lavoratore non può avere un trattamento diverso da quello usato per i dipendenti, ovvero il trattamento Ferie
e Festività deve essere uguale a quello usato per i dipendenti?
RISPOSTA Esperto:
Renzo La Costa
Dal tenore del quesito, appare evincersi
chiaramente che la cooperativa in oggetto – la
quale si presume aver adottato il regolamento
previsto dall’art. 6 della Legge 142/2001 – pone in
essere una serie di escamotage per trasformare
un ordinario rapporto di lavoro subordinato in
una commistione di istituti ( aspettativa, lavoro
discontinuo, ecc) volti all’abbattimento del costo del
lavoro. Non conoscendo ulteriori dettagli circa lo
svolgimento del rapporto di lavoro, deve premettersi
che questo servizio di risposta a quesiti, non può
che essere improntato al rispetto della regolarità
e della legittimità. Va innanzitutto chiarito che ogni
istituto retributivo, contributivo ed accessorio , per
regola generale anche da applicarsi per i soci
lavoratori di cooperativa, va sempre riproporzionato
alla effettiva prestazione lavorativa risultante dalle
scritture obbligatorie. Quanto al trattamento diverso
del socio lavoratore rispetto ai dipendenti della
cooperativa, va solo evidenziato che il trattamento
riservato al socio , dovrebbe essere migliorativo
rispetto ai predetti dipendenti della cooperativa,
essendo il socio figura imprenditoriale associata
e privilegiata nella gestione e operatività della
società. Qualora si sia convinti che il trattamento
di un socio di cooperativa possa legittimamente
essere deteriore rispetto ad un dipendente della
società, si rinunci alla assistenza giuridica alla
cooperativa.
Si rappresenta inoltre, che le acrobazie
illustrate nel quesito volte all’abbattimento della
retribuzione del socio lavoratore in questione, forse
determinano una economia immediata e tangibile,
ma evidentemente non si guarda al grave danno
che la cooperativa potrà subire da eventuali ( ma
estremamente probabili) rivendicazioni in sede
giudiziaria del socio lavoratore.

PAG. 12 - Edizione del 1 marzo - n. 50 - IV del 2012
QUESITI
Azienda mette a disposizione
copia del L.U.L. ai dipendenti
tramite rete intranet, il Libro Unico
va stampato comunque?
QUESITO
Un’azienda di grosse dimensioni vorrebbe attivare una nuova procedura di consegna/recapito del
cedolino-paga ai propri dipendenti; tale procedura consisterebbe nel mettere a loro disposizione la copia
del L.U.L. nella Intranet aziendale, con un sistema di accesso individuale (password personale) che ne
garantirebbe l’assoluta riservatezza. I dipendenti, che sono tutti in grado di accedere al servizio in quanto
dotati per lavoro di appositi PC, se vorranno, avranno la possibilità di visualizzare, stampare o salvare il
file. A questo punto ci chiediamo: - se fosse possibile questa soluzione la ditta potrebbe non stampare più,
e di conseguenza non consegnare materialmente, la copia del Libro Unico al dipendente? La ditta non
avrebbe più la ricevuta di consegna del cedolino cartaceo, ma avrebbe dei Log di sistema che lasciano
traccia dell’accesso al documento da parte del dipendente. è sufficiente per l’Ispettorato? - è necessario fare
qualche richiesta di autorizzazione e/o qualche comunicazione in merito ad un Ufficio e/o Ente specifico? - è
necessario richiedere l’autorizzazione anche ai dipendenti? L’Azienda opterebbe per tale soluzione solo se
fattibile per tutti i dipendenti; cosa succederebbe nel caso in cui anche solo un dipendente dovesse opporsi?
- Visto che un interpello al Ministero del Lavoro parla della possibilità di trasmettere il cedolino tramite la
Posta Elettronica Certificata, potrebbe per analogia essere equiparabile anche questa soluzione? - Nel caso
questa soluzione non sia fattibile e l’Azienda decidesse di procedere comunque, quali sarebbero le eventuali
sanzioni in merito?
RISPOSTA
Esperto:
Renzo La Costa
Preliminarmente va suggerito che - trattandosi
di azienda di grosse dimensioni - si possa
addivenire agevolmente ad un accordo sindacale
che ratifichi tale procedura, così evitando la
richiesta di assenso individuale dei dipendenti e
l’eventuale dissenso del singolo dipendente.
è essenziale, comunque, poter dimostrare che
tutti i dipendenti hanno la possibilità di accedere
al proprio cedolino paga con strumenti informatici
messi a disposizione dall’azienda e nella
disponibilità di utilizzo del dipendente.
La ricevuta cartacea della busta paga da parte
del lavoratore, può quindi essere legittimamente
sostituita dal riscontro informatico dell’invio da
parte del datore di lavoro, il cui log stampato (o
altra traccia) va allegato e conservato alla singola
busta paga trasmessa, ai fini della prova. Ciò è
ampiamente sostitutivo della procedura di stampa
e consegna di copia del LUL al dipendente. In tal
modo, la eventuale negligenza del lavoratore nella
acquisizione e/o stampa della propria busta paga,
non potrà essere addebitata al datore di lavoro.
In proposito, non è prevista alcun rilascio di
autorizzazione, avendo cura tuttavia di osservare
tutte le disposizioni in materia di tutela della
privacy.
Come peraltro evidenziato nella risposta
ministeriale ad istanza di interpello nr. 1/2008,
l’azienda che utilizza il servizio di posta elettronica
certificata seguendo le procedure suddette, potrà
validamente assolvere agli obblighi di consegna
del prospetto di paga anche per via telematica
con le modalità suddette.

PAG. 13 - Edizione del 1 marzo - n. 50 - IV del 2012
QUESITI
Infortunio di lavoratore intermittente
senza indennità di disponibilità,
l'azienda è tenuta a retribuire i giorni
successivi all'infortunio?
QUESITO
In caso di infortunio di un lavoratore intermittente senza indennità di disponibilità, l'azienda oltre al giorno
in cui è avvenuto l'infortunio deve retribuire altri giorni successivi all'infortunio?
Soluzione proposta. Secondo la nostra interpretazione l'azinda non deve corrispondere nulla per i
giorni successivi al primo.
RISPOSTA Esperto:
Giovambattista Vavalà
L’art. 38, comma 1, del d.lgs. 276/2003, dispone
che “fermi restando i divieti di discriminazione
diretta e indiretta previsti dalla legislazione vigente,
il lavoratore intermittente non deve ricevere, per
i periodi lavorati, un trattamento economico e
normativo complessivamente meno favorevole
rispetto al lavoratore di pari livello, a parità di
mansioni svolte”.
Il comma 2 precisa che “il trattamento economico,
normativo e previdenziale del lavoratore intermittente
è riproporzionato, in ragione della prestazione
lavorativa effettivamente eseguita, in particolare per
quanto riguarda l’importo della retribuzione globale
e delle singole componenti di essa, nonché delle
ferie e dei trattamenti per malattia, infortunio sul
lavoro, malattia professionale, maternità, congedi
parentali”. Infine, il comma 3 stabilisce che “per
tutto il periodo durante il quale il lavoratore resta
disponibile a rispondere alla chiamata del datore
di lavoro non è titolare di alcun diritto riconosciuto
ai lavoratori subordinati né matura alcun
trattamento economico e normativo”(eccetto
l’indennità di disponibilità per quei lavoratori che
si siano contrattualmente obbligati a rispondere
alla chiamata).
Pertanto, fermo restando il pagamento
dell’indennità temporanea di infortunio a carico
dell’Inail, per la quale lo stesso Istituto non vede
alcun impedimento (Circolare 22/2006), si ritiene
che non sia dovuto alcun trattamento a carico
dell’azienda oltre al primo giorno di infortunio.

PAG. 14 - Edizione del 1 marzo - n. 50 - IV del 2012
QUESITI
Malattie oncologiche: l'Inps non eroga
indennità se la malattia supera
i 180 giorni, il datore di lavoro
è tenuto ugualmente a
quanto previsto dall'art. 98?
QUESITO
L'art. 98 estende il comporto in caso di malattie oncologiche di ulteriori 90 giorni retribuiti. L'art. 99 prevede
che le indennità a carico del datore di lavoro non sono dovute se l'Inps non corrisponde per qualsiasi motivo
l'indennità. Nel caso in cui l'Inps non eroghi indennità poiché la malattia ha superato i 180 giorni nell'anno
Inps (1/1-31/12) il datore di lavoro è tenuto ugualmente a quanto previsto dal'art. 98 e qui sopra riportato?
Soluzione proposta. La interpretazione letterale porterebbe alla soluzione negativa.
RISPOSTA Esperto:
David Trotti
Il lettore richiama il seguente articolo del ccnl:
STUDI PROFESSIONALI – CONSILP
CCNL 29.11.2011
Inizio validità: 1.10.2010 - Scadenza normativa:
30.9.2013
Parte Seconda - Disciplina del rapporto di lavoro -
Titolo XXIII - Malattie e Infortuni
Articolo 98
Periodo di comporto per malattia
Durante la malattia i lavoratori non in prova hanno
diritto alla conservazione del posto per un periodo
massimo di 180 (centottanta) giorni decorrenti dal
giorno di inizio di malattia e comunque cumulando
nell’anno solare i periodi di malattia inferiori a
180 (centottanta) giorni. Ai fini del calcolo per la
determinazione del periodo di comporto, per anno
solare si intende un periodo di 365 giorni partendo a
ritroso dell’ultimo evento morboso.
Nei casi di assenze dovute a patologie
oncologiche di rilevante gravità, ictus o sclerosi
multipla gravemente invalidanti, distrofia
muscolare, morbo di Cooley ovvero periodi di
degenza ospedaliera determinati da trapianti
chirurgici di organi vitali, il periodo di comporto di
cui al precedente capoverso sarà elevato di ulteriori
90 (novanta) giorni, durante i quali verrà corrisposto
al lavoratore il 100% della retribuzione per i primi
2 (due) mesi e il 50% (cinquanta per cento) della
retribuzione per il terzo mese.
I periodi di degenza ospedaliera, i giorni di
assenza per malattia sia le giornate di day hospital
che quelle usufruite per la somministrazione di
terapie salvavita come la chemioterapia o l’emodialisi
non sono computati ai fini della determinazione del
suddetto periodo di comporto.
In assenza della richiesta di aspettativa di cui

PAG. 15 - Edizione del 1 marzo - n. 50 - IV del 2012
QUESITI
all’art. 103 del presente Contratto e trascorsi i periodi
di cui ai commi precedenti e perdurando la malattia, il
datore di lavoro potrà procedere al licenziamento con
la corresponsione delle indennità di cui al presente
contratto.
Il periodo di malattia è considerato utile al fine
dell’anzianità di servizio a tutti gli effetti. Nei confronti dei
lavoratori assunti con contratto a tempo determinato
le norme relative alla conservazione del posto ed al
trattamento economico di cui al successivo articolo 99
Titolo XXX (Trattamento Economico) sono applicabili
nei limiti di scadenza del contratto stesso.
Il testo contrattuale è chiaro e non c’è contrasto
con il successivo articolo 99 che si occupa del periodo
coperto dall’Inps. L’art. 98 nel prolungare il periodo di
comporto oltre i 180 gg previsti dalla legge a carico
dell’Inps, detta una previsione ulteriore di natura
eminentemente contrattuale a tutela di alcuni specifici
lavoratori con un periodo ulteriore di comporto. Si
tratta quindi di un obbligo che allarga il periodo di
tutela sia relativo alla licenziabilità che al pagamento
della retribuzione oltre e aldilà delle tutele pubbliche;
la certificazione delle tipologie indicate oltre il 180°
giorno comporta automaticamente il pagamento della
retribuzione nelle misure contrattualmente previste.
L’art. 99 detta disposizioni esclusivamente per
il periodo coperto dall’Inps: qualora l’istituto non
ritenga di indennizzare il lavoratore, anche il datore
di lavoro non integrerà la quota a suo carico, mentre
per l’ulteriore periodo di comporto di 90 giorni,
previsto all’art. 98, il lavoratore avrà diritto a quanto
stabilito dal contratto se e qualora ricada nelle
causali ivi indicate.
Vi è quindi una netta separazione causale fra i
due articoli contrattuali.
Il lettore deve inoltre considerare anche quanto
disposto nella nota a verbale presente nell’articolo:
Nota a verbale: Per le gravi malattie invalidanti
debitamente certificate dal SSN nel periodo
successivo ai 6 (sei) mesi l’integrazione retributiva
del 50% (cinquanta per cento) della retribuzione del
terzo mese di cui all’art. 98 sarà a carico dell’Ente
Bilaterale qualora il datore di lavoro è in regola
con i versamenti alla bilateralità del settore nei 12
(dodici) mesi precedenti alla richiesta. Le modalità
di richiesta ed erogazione saranno determinati
dall’Ente Bilaterale.

PAG. 16 - Edizione del 1 marzo - n. 50 - IV del 2012
news
Enpacl: recupero soggettivo 2008-2011
Contrasto ai mancati pagamenti della contribuzione
Riceviamo e pubblichiamo di seguito la comunicazione Enpacl sul maxi recupero dei pagamenti della
contribuzione degli iscritti.
Soggettivo 2008 – 2011:
maxi operazione di recupero
Prosegue l’attività di contrasto
ai mancati pagamenti della
contribuzione dovuta all’Enpacl
dagli iscritti.
Oltre 5.000 diffide ad
adempiere vengono recapitate in
questi giorni a chi non ha versato
una o più quote di contribuzione
soggettiva nel periodo 2008 -
2011.
L’ammontare complessivo
dell’operazione è di circa 17
milioni di euro.
Gli iscritti potranno regolarizzare
la propria posizione
contributiva utilizzando il M.Av.
allegato alla diffida oppure
presentando istanza di rateazione.
Nei confronti di coloro che non
dovessero provvedere, l’Ente
attiverà automaticamente la
procedura giudiziale di recupero
e il debito si aggraverà delle
spese legali.
è bene tener presente
che solo con una posizione
contributiva regolare è possibile
ottenere pensioni, indennità,
provvidenze, mutui e prestiti da
parte dell’Enpacl.
I Consulenti del Lavoro
interessati possono contattare il
numero dedicato 0651054417
per avere maggiori informazioni.
ENPACL
Ente Nazionale di Previdenza
e Assistenza per i CdL

PAG. 17 - Edizione del 1 marzo - n. 50 - IV del 2012
news
Corsi Fiesole, ecco il calendario del 2012
Si rinnova l'appuntamento annuale della formazione
per dirigenti Ancl: sei date da marzo a novembre
Presentato il calendario per i
corsi di formazione per dirigenti
Ancl in programma a Fiesole.
Ecco le date per il 2012: 23 - 24
marzo 2012 corso di I livello, 25 -
26 maggio 2012 corso di II livello,
21 - 22 - 23 giugno 2012 corso di
III livello, 28 - 29 settembre 2012
corso di I livello, 26 - 27 ottobre
2012 corso di II livello, 22 - 23 - 24
novembre 2012 corso di III livello.
Si ricorda che il corso di I
livello è aperto a tutti coloro che
ambiscono ad acquisire nozioni
sul ruolo del dirigente sindacale,
la conoscenza delle norme che ci
siamo dati in ambito sindacale e la
conoscenza del nostro sindacato,
nonché i primi rudimenti in tema
di comunicazione verbale e metaverbale.
I livelli successivi sono riservati
esclusivamente a coloro che
hanno frequentato il I livello per
un perfezionamento delle materie
che ne sono state oggetto.
Il programma dettagliato dei
corsi verrà consegnato solo a
coloro che si prenoteranno. I corsi
saranno tenuti, qualora venga
raggiunto il numero minimo di
partecipanti, presso la struttura
formativa Centro Studium srl,
situata in una splendida cornice
naturale quali sono le colline di
Fiesole a ridosso di Firenze, città
d’arte, di cultura e di straordinaria
bellezza, vanto del nostro Paese.
Per le prenotazioni fare
riferimento alla segreteria Centro
Studi Nazionale Ancl - S.U.
Roma. E-mail: anclseg@anclsu.
com, tel. 06 5415521 oppure 06
5415742, fax 06 5415565.
Obbligo assicurativo per i professionisti
Ancl aggiorna la convenzione con MGR BROKER per offrire
agli associati copertura assicurativa di responsabilitá civile
La legge di conversione n.
148/2011 del DL 13 agosto
2011 n. 138 prevede l’obbligo
assicurativo per i professionisti
per i rischi derivanti dall’esercizio
dell’attività professionale.
L’Ancl aggiorna la convenzione,
già attiva dal 2004, con
MGR BROKER per offrire ai
propri associati una copertura
assicurativa di responsabilità
civile.
Su
www.anclsu.com,
nella sezione "in evidenza",
disponibili la lettera del
presidente nazionale Ancl
agli iscritti, la convenzione
rinnovata con MGR BROKER e
il modulo di proposta.

PAG. 18 - Edizione del 1 marzo - n. 50 - IV del 2012
eventi
Prima assemblea regionale delle
Unioni Provinciali della Campania
Si è svolta oggi, lunedì
27 febbraio, nello splendido
scenario del Chiostro di Santa
Maria La Nova a Napoli, la prima
assemblea regionale delle Unioni
Provinciali dell’Associazione Nazionale
Consulenti del Lavoro
- Sindacato Unitario della
Campania, organizzata dall’Ancl
- Consiglio Regionale Campania
con il patrocinio dell’Ordine dei
Consulenti del Lavoro di Napoli.
Ha introdotto i lavori il
presidente regionale Anna
Maria Granata che ha puntato
sui contributi della Campania al
prossimo congresso nazionale
elettivo di Abano Terme:
“Lavoreremo sulle idee, cercando
di portare a livello nazionale
quelle che sono le esperienze
regionali - ha detto la Granata
- Puntando sui giovani, sulle
potenzialità che hanno e sulle
capacità che possono portare
all’interno di altri contesti”.
A seguire l’intervento di
Edmondo Duraccio, coordinatore
della Consulta dei Presidenti
degli Ordini provinciali della
Campania e componente della
Commissione Riforma dell’Ente
di Previdenza, segno della
grande collaborazione esistente
in Campania tra Ordine e
Sindacato. Unione della categoria
al centro anche della relazione
del presidente nazionale dell’Ancl
- Su, Francesco Longobardi.
“Attraverso condivisione di intenti
e unità di strategie, potremo
ulteriormente approfondire le
grandi tematiche e ulteriormente
confrontarci con le importanti
problematiche del presente e
del futuro - ha detto Longobardi
- Solo così, dopo quattro anni
di intenso lavoro, potremo
sviluppare quei passi avanti
necessari, attraverso un metodo
rinnovato e iniziative sempre più
mirate”.
A conclusione della prima
parte di giornata i contributi di
Francesco Duraccio, consigliere
nazionale dell’Ordine dei
Consulenti del Lavoro su
“Riforma delle professioni e
riflessioni sulla liberalizzazione”,
e di Gianfranco Ginolfi,
componente del Consiglio
d’Amministrazione dell’Ente di
Previdenza su “Sostenibilità degli
enti previdenziali privatizzati
Un momento dell'assemblea
dei liberi professionisti e nuovo
sistema di determinazione delle
prestazioni”.
Nel corso della giornata
il presidente Longobardi
ha consegnato a Edmondo
Duraccio una targa ricordo per
l’intenso e importante lavoro
svolto a favore della categoria.
Ulteriori approfondimenti nelle
interviste a Edmondo Duraccio,
Gianfranco Ginolfi, Francesco
Duraccio e Anna Maria Granata.
Nell’ambito della prima
assemblea regionale delle
Unioni Provinciali campane
dell’Ancl – Su si è svolta anche
una tavola rotonda dal titolo
“Il contributo della regione
Campania al congresso
nazionale”. Vi hanno partecipato
Oreste Caldarazzo, Carmine
Esposito, Maurizio Buonocore

PAG. 19 - Edizione del 1 marzo - n. 50 - IV del 2012
eventi
e Alfonso Izzo, rispettivamente
presidenti delle Unioni Provinciali
Ancl di Avellino, Caserta, Napoli
e Salerno.
“Ordine e Up Ancl di Avellino
- ha detto Caldarazzo nel primo
intervento della tavola rotondo
– procedono di pari passo nelle
intenzioni e nelle strategie,
raccogliendo dalla base le idee
e cercando di trasferirle nel
regionale e nel nazionale”.
“In questi anni l’Ancl è stata
sempre presente, sempre
efficace, pur non riuscendo
sempre a far comprendere
l’importanza del sindacato - ha
commentato Izzo nel secondo
intervento – Rafforzare la nostra
identità nei rapporti con le
istituzioni è l’obiettivo del futuro”.
“Il consulente deve sentirsi
parte della categoria e anima del
sindacato - ha precisato Esposito
– L’Ancl a Caserta opera
per essere vicina ai colleghi,
cerca di dare un’opportunità a
tutti. A livello nazionale, l’Ancl
deve essere più vicino alle Up
che hanno qualche difficoltà.
Dobbiamo sentirci sempre figli
di un qualcosa, questo qualcosa
deve essere il sindacato”.
Ha chiuso la tavola rotonda
il presidente dell’Up ospitante,
Buonocore: “Oggi l’Ancl è
una realtà che deve formare
sempre nuovi dirigenti, aprire
a nuovi orizzonti per affrontare
nuove sfide. Solo nel 2012,
l’Ancl ha attivato tre iniziative
formative: questa deve essere
la strada da percorrere”. Tanti
stimoli, quindi, e diverse istanze
presentate dalla Campania
alla dirigenza nazionale, tutte
piacevolmente recepite dal
presidente Longobardi in vista
del congresso del 17, 18 e 19
marzo ad Abano Terme.

Ultima - Edizione del 1 marzo - n. 50 - IV del 2012
CHI SIAMO
Dirigenti e sedi Associazione Nazionale
Consulenti del Lavoro Sindacato Unitario
GIUNTA ESECUTIVA NAZIONALE
Da chi è composta la Giunta
Presidente Francesco Longobardi - Vice Segretario Generale Nazionale Vicario Stefano Sassara - Vice
Segretario Generale Nazionale Franco Dolli - Segretario Tesoriere Giammaria Monticelli - Segretario
Amministrativo Guido Sciacca - Coordinatore Centro Studi Paola Diana Onder
ALTRI COMPONENTI GIUNTA ESECUTIVA
Tutti i componenti della Giunta
Claudio Baldassari, Giovanni Besio, Adele Borelli, Marina Canavesio, Nestore D’Alessandro,
Roberto Morini, Danilo Notarnicola, Leonardo Pascazio, Roberto Sartore, Rossano Zanella,
Collegio Nazionale Sindaci Revisori
Dario Montanaro (presidente), Renato Boscutti e Tiziano Belotti (revisori)
Collegio Nazionale Probiviri
Patrizia Gagliardi (presidente), Luciano Ognissanti e Andrea Pozzatti (probiviri)
CONSIGLIO NAZIONALE
Da chi è composto il Consiglio
Consiglieri di estrazione congressuale
Agostini Walter, Alborno Mario, Arteritano Pasquale, Baldassari Claudio, Besio Giovanni, Biscarini Paolo,
Borelli Adele, Bravi Bruno, Bruno Luciana, Canavesio Marina, Cocchi Maria Rosaria, Cocorullo Fernando,
D’Alessandro Nestore, D’Angelo Franco, Della Bianca Giuliana, Di Paolo Mauro, Dolli Franco,
Eleonori Guglielmo R., Faggiotto Claudio, Fanfani Antonio, Formentin Giovanna, Furlan Debora,
Giacomin Antonietta, Giarola Zeno, Granata Annamaria, Graziano Alessandro, Izzo Alfonso, Lezzi
Antonio, Maffiotti Manuela, Mirtoni Annamaria, Monticelli Giammaria, Morini Roberto, Nicoli Loredana,
Notarnicola Danilo, Onder Paola Diana, Paone Luca Andrea, Pascazio Leonardo, Pasquini Roberto,
Piceci Roberto, Rama Valeria, Rota Porta Alessandro, Sanna Mauro, Sartore Roberto, Sassara Stefano,
Sciacca Guido, Scoglio Stefania, Sighinolfi Roberta, Spalletti Antonella, Tonegutti Stefano, Umbaldo
Massimiliano, Vannicola Enrico, Zanella Rossano, Zeppi Leonardo, Zimmile Calogero
PRESIDENTI CONSIGLI REGIONALI ANCL
I presidenti dei Consigli Regionali dell'Associazione Nazionale Consulenti del Lavoro
Crocifisso Baldari (Puglia), Elisabetta Battistella (prov. aut. Bolzano), Pier Luigi Begliuomini (Valle
d'Aosta), Alessandro Bonzio (Veneto), Filippo Carrozzo (Piemonte), Galileo Casimiro (Molise), Maria
Paola Cogotti (Sardegna), Luigi Schenone (Liguria), Elisabetta Plevano (Abruzzo), Maria Rosaria Cocchi
(Lombardia), Anna Maria Granata (Campania), Giovanna Manca (Basilicata), Giacobelli Gianni (Marche),
Francesca Antonia Laganà (Calabria), Luca Piscaglia (Emilia Romagna), Paolo Rossi
(Lazio), Calogero Zimmile (Sicilia), Alessandro Signorini (Toscana), Paolo Dressi
(Friuli Venezia Giulia), Claudia Paoli (Umbria), Fabiano Paoli (prov. aut. Trento).