Satzung des BSB - Betrieb für Sozialdienste Bozen

h) capacità di utilizzare i sistemi informativi di gestione
e di governo;
i) comprovate doti di organizzazione aziendale e di
gestione del personale.
CAPO III
Strutture amministrative
h) Fähigkeit der Anwendung von informatischen
Leitungs- und Verwaltungssystemen;
i) erwiesenes Organisationstalent für Betriebe und in
Bezug auf die Verwaltung des Personals.
ABSCHNITT III
Verwaltungsstrukturen
Art. 9 Art. 9
(Principi e criteri generali)
(Allgemeine Prinzipien und Kriterien)
1. L’Azienda modella l’organizzazione dei servizi e
del personale secondo criteri di funzionalità ed economicità
di gestione, al fine di assicurare alla propria
azione efficacia ed efficienza.
2. I rapporti di lavoro dei dipendenti dell'Azienda sono
disciplinati nel rispetto della normativa vigente per il
personale delle Comunità comprensoriali e, in difetto,
per quello della Provincia autonoma di Bolzano.
3. L’Azienda mantiene periodici e costanti contatti
con le rappresentanze sindacali aziendali, il Consorzio
dei Comuni e con la Provincia autonoma di Bolzano in
merito all'applicazione ed al rispetto dei contratti di
lavoro e degli accordi vigenti.
4. Le disposizioni relative alla organizzazione della
direzione, dei servizi e del personale in genere, sono
determinate con apposito regolamento, con
l’osservanza delle disposizioni di legge e di quanto
stabilito al riguardo dai vigenti accordi di lavoro e dal
presente statuto.
5. L’Azienda ha facoltà di stipulare contratti di diritto
privato a tempo determinato anche al di fuori della vigente
pianta organica per i dirigenti, le alte specializzazioni
e per figure professionali di particolare ardua
reperibilità.
Gli schemi contrattuali applicabili sono individuati
con specifico regolamento.
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1. Der Betrieb gestaltet die Organisation der Dienste
und des Personals im Hinblick auf Funktionalitätsund
Wirtschaftlichkeitsfaktoren der Verwaltung; dies
erfolgt mit der Absicht, der eigenen Tätigkeit mehr
Wirksamkeit und Leistungsfähigkeit zu verleihen.
2. Die Arbeitsverhältnisse der Bediensteten des
Betriebes werden in Beachtung der geltenden
Vorschriften für das Personal der
Bezirksgemeinschaften oder, an deren Stelle, der
Vorschriften für die Landesbediensteten, geregelt.
3. Der Betrieb unterhält - im Hinblick auf die
Anwendung und Beachtung der Arbeitsverträge und
der geltenden Abkommen - periodische und konstante
Beziehungen zu den Gewerkschaftsvertretungen des
Betriebes, zum Gemeindenverband und zum Land
Südtirol; hierbei liefert der Betrieb denselben
Körperschaften Auskünfte über die Entscheidungen
und Zielsetzungen des Betriebes.
4. Die Anordnungen in Bezug auf die Organisation
der Direktion, der Dienste sowie des Personals im
Allgemeinen, werden - in Beachtung der
Gesetzesvorschriften, der geltenden Arbeitsverträge
und der vorliegenden Satzung - mit einer eigenen
Verordnung festgesetzt.
5. Der Betrieb hat die Möglichkeit, auch außerhalb
des Stellenplanes, für die Führungskräfte, für andere,
spezialisierte Berufsbilder und im Allgemeinen für
schwer auffindbare Berufsbilder, befristete,
privatrechtliche Verträge abzuschließen.
Die diesbezüglich anwendbaren Vertragsmuster
werden mit einer spezifischen Verordnung
festgesetzt.
6. Il rapporto di servizio con l’Azienda è incompati- 6. Das Arbeitsverhältnis mit dem Betrieb ist mit den