Nuova tessera d'iscrizione - SGB - CISL

Nr. 16/2010
10.12.10
Spedizione in A.P. –
D.L. 353/2003 (conv.
in L. 27/02/2004
n° 46) art. 1,
comma 2,
DCB Bolzano,
Taxe percue
Contiene I.R.
Notiziario della SGBCISL
Controversie di lavoro
Tempi più brevi, nuove regole,
nuove opportunità
Contrattazione integrativa
Accordi migliori: è ora!
Nuova tessera d’iscrizione
Andare coi tempi

Panorama
3
Diritto del lavoro
Indice
pagina 4
Editoriale
Se non diventiamo europei, sarà il declino
Nuova tessera d’iscrizione
pagina 5
Contrattazione integrativa
pagina 7
4
5
5
6
7
Diritto del lavoro
Cambia il processo di lavoro
Organizzazione
Nuova tessera d’iscrizione
In ricordo di Alfons Benedikter
Attualità
Cassette delle poste vuote di sabato
Contrattazione integrativa
Più produttività, più salario!
8
9
10
10
11
12
13
13
14
15
16
Riforma della scuola superiore
Varati programmi e nuovi quadri orario
Punto di vista
Politiche Sociali: la frammentazione non paga
Iniziative
„Crisi superata abbastanza bene“
Antiriciclaggio, consigli utili
Dai Territori
Bressanone, siglato un Protocollo d’intesa
Sicurezza e salute sul lavoro
Al via i controlli antidroga sul lavoro
Service
Rinnovare gli assegni familiari!
Cassa Mutua per le Colf: Nuove prestazioni
Varie
Consiglio e vignetta
Tempo libero
Le proposte dell’ETSI per il 2011
Infine
Solidarietà per…
Impressum
SOLIDARIETÀ
SOLIDARITÄT
Notiziario della SGBCISL
Via Siemens 23
39100 Bolzano
Tel. 0471 568 401
Fax 0471 568 403
www.sgbcisl.it
Autorizzazione del Tribunale di
Bolzano Nr. 2/77 del 4.2.1977
Direttore responsabile:
Florian Kronbichler
Stampa: Tip. Alto Adige, Bolzano
Comitato di redazione:
Michele Buonerba, Erich Sparer,
Tila Mair, Daniela Bernardi,
Manfred Gamper, Walter Gasser,
Maurizio Cultraro, Armin Pircher
(coordinamento)
Contatto:
armin.pircher@sgbcisl.it
Via Siemens 23 - 39100 Bolzano
Tel. 0471 568 402
2

Editoriale
Se non diventiamo europei,
sarà il declino
Michele Buonerba
Segretario generale SGBCISL
Calendario 2011
Vi proponiamo in allegato
a questo numero di Solidarietà
il calendario tascabile
SGBCISL per il 2011, strumento
utile per tutto l’anno.
Oltre a varie informazioni,
abbiamo inserito diverse
scadenze fiscali e i termini
per le varie prestazioni previdenziali
e assistenziali. Auspichiamo
che questo inserto
possa esservi d’aiuto e di
supporto.
Il prossimo decennio sarà, con alta
probabilità, quello decisivo verso
la cessione definitiva della sovranità
fiscale e politica dai vecchi
stati nazione all’Unione Europea.
La scorsa primavera, i contribuenti
degli stati del vecchio continente
hanno dovuto mettere mano al
portafoglio per salvare la Grecia
dal collasso finanziario. In autunno
gli stessi cittadini europei si sono
dovuti confrontare con la crisi irlandese.
Il 2011 richiederà quasi
certamente un ulteriore intervento
finanziario continentale per evitare
la bancarotta di Spagna e Portogallo.
Per quanto tempo ancora
crediamo sia pensabile condividere
una moneta comune e continuare
in politiche nazionali autonome?
Che cosa accadrebbe se l’euro dovesse
fallire?
Alla prima domanda verrebbe da
rispondere che sarebbe auspicabile
un tempo limitato. Le opinioni pubbliche
del continente, disorientate
da una mobilità sociale sempre più
statica e da una distribuzione dei
redditi che avvantaggia una sparuta
minoranza di persone ricchissime,
orientano i loro consensi verso
partiti che esaltano le piccole patrie
e che promuovono politiche xenofobe.
L’Alto Adige non sembra immune
da questi fenomeni e sono in
aumento i provvedimenti che penalizzano
i nuovi cittadini; la discriminazione
pensata per il sussidio
casa è solo l’ultimo esempio. Senza
queste persone la nostra economia
crollerebbe ed una buona integrazione
farebbe bene all’intera comunità.
Un numero crescente di persone
vede nell’euro il simbolo delle sue
frustrazioni. Senza la moneta unica
non avremmo un mercato comune
e il costo della circolazione delle
merci e dei servizi nel continente
produrrebbe il fallimento di buona
parte delle imprese con conseguente
ulteriore aumento della già alta
disoccupazione.
Il tempo che abbiamo davanti deve
essere speso bene auspicando che
le attuali elite sappiano prendere
decisioni anche impopolari pur
di arrivare agli Stati Uniti d’Europa
entro questo decennio. Mentre
le nostre classi dirigenti sembrano
difendere la loro piccola fetta
di potere, altrove si aumentano le
produzioni e i consumi a ritmo vertiginoso.
Il mondo non è in crisi,
lo sono l’Europa, gli Stati Uniti e il
Giappone. Qui ci sono ancora le
maggiori capacità di innovazione
ma, senza delle classi dirigenti capaci
di investire in queste eccellenze,
le prossime generazioni vivranno
tempi peggiori di quelle che le
hanno precedute.
L’Alto Adige si trova geograficamente
al centro delle Alpi e quindi
in una posizione strategica rispetto
al continente. L’autonomia amministrativa
di cui dispone rappresenta
un grande vantaggio perché può
determinare ancora una parte delle
politiche del suo territorio. L’attuale
classe dirigente pare non rendersi
conto che le maggiori competenze
che riceverà dallo Stato le verranno
ridimensionate dall’Unione
Europea. Non saranno più possibili
monopoli pubblici come lo sono ad
esempio quello della SAD o quello
probabile della SEL; la sanità entrerà
in concorrenza con il resto
dell’Europa e gli appalti vivranno
di concorrenza e non di protezionismo.
Crediamo davvero di poterci
ancora permettere infinite discussioni
sulla toponomastica?
Michele Buonerba
3

Organizzazione
DIRITTO DEL LAVORO
Cambia il processo di lavoro
Il 24 novembre sono entrate in vigore una serie di nuove norme che riguardano il diritto del lavoro. Queste
novità interessano anche le cause di lavoro . Di seguito illustriamo le novità più significative ed importanti.
4
Tempi più brevi per iniziare un
procedimento
I provvedimenti in materia di licenziamenti,
contratto a termine, di
collaborazione, a progetto, contestazioni
relative ad appalti e trasferimenti,
vanno impugnati entro 60
giorni dalla data in cui il lavoratore
ne riceve comunicazione. Cambia
radicalmente il tempo massimo per
ricorrere alle commissioni di conciliazione
o al giudice del lavoro: si
passa nei casi sopra elencati da 5
anni a 270 giorni dalla data dell’impugnazione.
La conciliazione da obbligatoria
diventa facoltativa
La conciliazione è il tentativo di risolvere
la controversia senza ricorrere
ad un processo giudiziale. Fino
ad ora era obbligatorio il passaggio
innanzi alla commissione di conciliazione
prima di poter ricorrere al
giudice. Con la nuova normativa, il
tentativo di conciliazione diventa facoltativo,
e si può ricorrere direttamente
al giudice.
In caso di rifiuto a comparire o in
caso di fallimento della conciliazione,
i tempi per il ricorso in giudizio
si riducono da 270 a 60 giorni.
Se le parti nel corso della conciliazione
non trovano un accordo, la
commissione formula comunque
una proposta di conciliazione. Il
giudice è tenuto a tenerne conto in
fase di stesura della sentenza.
Le parti, una volta fallito il tentativo
di conciliazione, possono conferire
alla commissione di conciliazione il
mandato per la risoluzione per via
arbitrale della controversia.
Valorizzato l’arbitrato
Anche l‘arbitrato, come la conciliazione,
è un procedimento extragiudiziale.
Il collegio di arbitrato è
costituito da un rappresentante del
lavoratore, da un rappresentante
del datore di lavoro e da un soggetto
terzo (“l’arbitro”) scelto e incaricato
da entrambe le parti.
Le conciliazioni non sono più obbligatorie.
Le parti possono scegliere di comune
accordo di ricorrere a questa
forma di giudizio. La sentenza
emessa dal collegio di arbitrato
(lodo) è definitiva. Essa è impugnabile
entro 30 giorni solo per vizi di
forma.
La “clausola compromissoria”
Questa clausola può essere inserita
nei contratti individuali di lavoro.
Essa impegna il lavoratore a rinunciare,
in caso di eventuale controversia,
alla via giudiziale optando
obbligatoriamente per l’arbitrato.
La clausola compromissoria non
potrà avere per oggetto la materia
del licenziamento. La clausola non
può essere sottoscritta dalle parti
prima che sia terminato il periodo
di prova e comunque, ove non previsto,
non prima che siano trascorsi
30 giorni dall’inizio del rapporto di
lavoro.
La clausola compromissoria deve
essere disciplinata da accordi interconfederali
o contratti collettivi. In
assenza di queste apposite regolamentazioni
contrattuali o ministeriali,
la clausola non è valida.
La Cisl era intervenuta per depotenziare
alcuni punti del testo originario
della legge. Era previsto che
la scelta obbligata fra arbitrato e
giudice doveva essere effettuata
già al momento dell’assunzione. La
CISL era contraria a questo, perché
il lavoratore deve essere libero
di decidere, e al momento dell’atto
dell’assunzione non lo è, lo è solo
da assunto.
Commissioni di certificazione
È lo strumento per prevenire i contenziosi
attraverso la certificazione
del contratto individuale di lavoro.
Allo stato attuale esse non sono ancora
state costituite in Alto Adige.
Valutazione
• La valorizzazione dell’arbitrato
può rappresentare una grande
opportunità per i lavoratori perché
permette loro di avere una
decisione in tempi più brevi e
senza dover sostenere i costi che
il ricorso al giudice può comportare.
Infatti i tempi dei processi di
lavoro sono lunghissimi, possono
durare per anni. Anche in caso di
sentenza favorevole, il lavoratore
rischia di dover sostenere una
parte dei costi processuali.
• I lavoratori devono essere a conoscenza
del fatto che i tempi di
prescrizione si sono drasticamente
ridotti in determinati casi.
Ulteriori novità
La legge 183/2010 (il “collegato lavoro”)
oltre a queste modifiche in
materia di conciliazione e arbitrato,
ha introdotto altre novità, che riguardano
il lavoro usurante, il riordino
degli ammortizzatori sociali e
la disciplina in materia di permessi
per l’assistenza a portatori di handicap
in situazione di gravità. Infine
sono state abbassate le sanzioni per
i datori di lavoro che non rispettano
la normativa sull’orario di lavoro e
per lavoro nero.
Importante: Non perdere tempo
Attualmente vi è incertezza sulla
concreta attuazione di determinate
novità, che oltretutto riguardano
un ambito di per se complicato,
e pertanto, e considerata
la riduzione dei tempi utili per
attivarsi a tutela dei propri diritti,
consigliamo a tutti i lavoratori
interessati di rivolgersi immediatamente
ad una sede sindacale in
caso di controversie sul lavoro.

Organizzazione
NUOVA TESSERA 2011-2013
Da conservare e utilizzare
Dal 2011 la Cisl e la SGBCISL consegnano agli associati una nuova tessera d’iscrizione in formato Card
plastificata con Chip incorporato. La tessera elettronica offrirà agli iscritti una serie di nuovi vantaggi.
Validità triennale
La nuova tessera che sarà emessa
avrà validità triennale per gli anni
dal 2011 al 2013.
Sconti e buoni acquisto
La carta è valorizzata grazie ad un
circuito di convenzioni che permette
di usufruire di una serie di sconti
e vantaggi. A livello nazionale sono
state stipulate convenzioni con vari
soggetti commerciali. Essi offriranno
degli sconti sugli acquisti. Ad
ogni acquisto vengono accumulati
dei punti sulla card, raggiunta una
soglia minima, ancora da definire,
si avrà diritto a dei buoni spendibili
nei circuiti convenzionati.
Avvio
Le convenzioni stipulate a livello
nazionale saranno avviate probabilmente
dal mese di aprile 2011. Esse
verranno allargate anche a livello
locale con ulteriori convenzioni. Le
convenzioni già avviate
dalle Federazioni rimarranno
comunque in vigore.
I partner
La lista degli esercenti che,
attraverso le convenzioni,
aderiscono all’iniziativa è
allegata alla tessera d’iscrizione
ed é consultabile
anche sul sito www.
sgbcisl.it
Dati protetti
I dati personali sulla card sono protetti
e non possono essere visti da
terzi.
Serve il Codice fiscale
La nuova tessera può essere consegnata
solo a quegli iscritti dei
quali, nei nostri archivi, disponiamo
del codice fiscale. Vi preghiamo
per tanto, qualora non lo aveste
già fatto, di comunicare alla Vo-
Graficamente si presenta così la nuova tessera.
stra Federazione di appartenenza
tale informazione, affinché i dati
anagrafici in nostro possesso siano
completi e l’emissione della card
possa essere effettuata.
Ulteriori informazioni
Gli iscritti possono contattare la
propria Federazione di appartenenza
per avere ulteriori informazioni.
IN RICORDO DI
Alfons Benedikter 1918-2010
Alfons Benedikter è scomparso a
Bolzano il 3 novembre all’età di 92
anni. Dopo Sandro Panizza, scomparso
nel 2008, se ne é andato il secondo
personaggio che aveva contributo
alla fondazione del sindacato
interetnico altoatesino SGB/USA che
pochi anni dopo diventò SGBCISL.
Benedikter, nel 1948, assieme a
Sandro Panizza ed altre persone del
mondo politico/sociale, aveva fondato
l’Unione Sindacale Altoatesina
SGB/USA quale rappresentanza
sindacale di tutti i gruppi linguistici
della Provincia di Bolzano.
Già nel lontano 1948 furono poste
le basi per una SGBCISL interetnica,
Alfons Benedikter nel 1998 in occasione del
cinquantenario della SGBCISL
con i Segretari generali di lingua tedesca
ed italiana e la composizione
paritetica degli organi.
Con la scomparsa di Alfons Benedikter
la Provincia di Bolzano perde
una grande personalità che si è contraddistinta
per lo sviluppo dell’autonomia
altoatesina, la sua vocazione
eco-sociale ed il suo ruolo
fondamentale nella fondazione del
sindacato interetnico altoatesino.
5

Attualità
POSTE
Cassette delle poste vuote di sabato
Novità anche in ambito postale: le Poste introdurranno l’orario di lavoro settimanale ripartito su cinque
giorni di lavoro. Le cassette delle poste rimarranno vuote di sabato. Abbiamo sentito il Segretario
del Sindacato Postali Eduard Benedikter anche su eventuali chiusure di uffici postali.
Quali sono le novità dell’anno
nuovo?
“Poste Italiane” introdurrà
gradualmente, a partire
da gennaio 2011, la
settimana di lavoro corta.
A non lavorare più di sabato
saranno i postini, i
lavoratori del Centro Postale
Operativo (CPO) ed i
lavoratori addetti al trasporto
della posta dal CPO ai singoli uffici
postali.
Eduard Benedikter
Cosa cambierà per i postini?
L’orario di lavoro di 36 ore settimanali
dovrà essere articolato diversamente:
non più 6 ore di lavoro
ripartite su sei giorni lavorativi, ma
sette ore e dodici minuti su cinque
giorni dal lunedì al venerdì. Ciò determinerà
o l’anticipo dell’inizio del
turno di lavoro o il prolungamento
dello stesso.
I quotidiani che escono di sabato
come verranno consegnati?
Questo è un quesito tuttora aperto.
Anche gli editori locali, ovviamente,
sono interessati a trovare una soluzione
e stanno tentando di raggiungere
un accordo con le Poste che
permetta la continuazione del servizio
di recapito di sabato per i quotidiani.
Vedo pochi spazi per una soluzione
alternativa a Poste
Italiane, perché è molto
difficile dal punto di vista
organizzativo e logistico
mettere in piedi un servizio
capillare di recapito.
Perché la settimana
corta?
Essa fa parte della riorganizzazione
imposta a livello nazionale. Le Poste
devono rimanere concorrenziali sul
mercato che sarà liberalizzato dal
2011, e pertanto si sta tentando
di riordinare i servizi e utilizzare in
modo più efficace il personale.
Chiuderanno di sabato anche gli
uffici postali?
No, gli uffici continueranno ad osservare
l’orario di apertura anche il
sabato. Ci sono però dei problemi
per quanto riguarda gli uffici postali,
alcuni sono a rischio chiusura.
Cosa significa?
In alcuni uffici sta diminuendo il
numero di utenti ed il fatturato. I
nuovi mezzi di comunicazione, internet
in primis, si sono sostituiti a
molti servizi postali “classici”, basti
pensare alle lettere. Nonostante
questo l’ufficio postale. con la sua
varietà di servizi anche di interesse
pubblico. rimane un punto di riferimento
importante per la cittadinanza.
Penso ad esempio ai pensionati
che vi prelevano la propria pensione.
Ci sono già state chiusure definitive?
In Provincia di Bolzano capita sovente
che gli uffici postali vengano
chiusi temporaneamente con un
preavviso brevissimo. Questo ad
esempio nel caso di trasferimento
di personale ad altro ufficio o se il
personale in malattia o in congedo
non viene sostituito. Ci sono però
anche casi di uffici chiusi definitivamente,
come Stava nei pressi di
Naturno, o S. Andrea di Bressanone.
La legge stabilisce che in ogni
comune ci deve essere un ufficio
postale. Per tutti gli altri uffici sta a
noi difenderli, e per questo serve il
sostegno della politica a livello comunale
e provinciale. La politica ha
parlato molto di Poste, limitandosi
però alle parole senza far seguire i
fatti concreti.
FONDO SANITARIO INTEGRATIVO
Finalmente sono iniziate le trattative
Lo scorso anno a novembre la
SGBCISL propose la costituzione di
un fondo sanitario territoriale, aperto
a tutti i cittadini, e finalizzato a
coprire quelle spese per la prevenzione
e per la riabilitazione che attualmente
sono a carico del cittadino.
La parte maggiore del finanziamento
del fondo graverebbe sui datori
di lavoro, che in parte già versano
risorse a fondi sanitari integrativi
nazionali. Naturalmente
la sua
parte la dovrebbe
fare anche il
datore di lavoro
pubblico che
fino ad ora non
si è espresso sul
progetto.
Dopo un anno
di veti incrociati,
espressi anche
INVITO 13/11/2009
UN’AUTONOMIA PIÙ SOCIALE
Un fondo sanitario integrativo a livello regionale
da altri sindacati, siamo riusciti finalmente
a far decollare il negoziato.
L’auspicio è quello di partire nel
2012. Il nostro impegno sarà massimo
e speriamo di centrare questo
obiettivo per mantenere gli standard
qualitativi della sanità pubblica
riducendo i costi per i cittadini.
Un anno fa la SGBCISL ha organizzato un
convegno per approfondire i vantaggi del
progetto
6

Attualità
CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA
Più produttività, più salario!
Tre passi per incrementare i salari: aumentare la produttività delle imprese, ridistribuire meglio gli
utili e abbassare le tasse sul lavoro. È questo il messaggio lanciato dalla SGBCISL nel corso di un convegno
svoltosi lo scorso 19 novembre sulla contrattazione integrativa.
Per il convegno è stato scelto un
titolo significativo: “La contrattazione
integrativa conviene”. Ai lavoratori
dipendenti conviene se vengono
stipulati contratti territoriali
e aziendali che ridistribuiscono gli
incrementi di produttività realizzate
dalle imprese sui lavoratori in forma
di premi, che sono incentivati con
notevoli vantaggi fiscali.
Il convegno è stata l’occasione
per informare i molti delegati sulle
nuove opportunità rappresentate
dalla contrattazione di secondo
livello. Essa è stata rafforzata
dall’ accordo interconfederale del
22.1.2009, che conferisce maggiore
responsabilità alle parti sociali
nei territori e nelle aziende. Questa
opportunità la SGBCISL la vuole cogliere,
proponendosi alla controparte
come parte attiva per il rilancio
della contrattazione di secondo livello,
che attualmente in molti settori
e in molte aziende della Provincia
di Bolzano non è soddisfacente.
Se per esempio la situazione in edilizia
si presenta abbastanza bene,
stanno male l’artigianato o i settori
commercio e servizi.
Il convegno ha visto la partecipazione di oltre cento collaboratori e delegati della SGBCISL.
Il convegno si è svolto alla presenza
del Segretario generale CISL Raffaele
Bonanni. C’è bisogno di più
salario, e questo lo si ottiene innalzando
la produttività, ripartendo
gli utili ed abbassando le tasse. È
questa la ricetta di Bonanni contro
il basso livello dei redditi in Italia e
per uscire dalla crisi. In un contesto
di crisi a livello europeo, l’Italia
ha debiti passati che la frenano
ulteriormente. La crescita passa
attraverso l’innalzamento della
produttività delle aziende ed al miglioramento
dei fattori di contesto,
come il costo elevato dell’energia, il
funzionamento delle infrastrutture
e la riduzione del carico fiscale.
“Quando la casa brucia,
tutti devono porre mano al secchio d’acqua”
Raffaele Bonanni nel corso del Convegno sul ruolo e la responsabilità soprattutto
della politica a fronte della crisi.
7

Attualità
RIFORMA DELLA SCUOLA SUPERIORE
Varati programmi e nuovi quadri orario
In applicazione della legge di riordino del secondo ciclo di istruzione e formazione la Giunta provinciale
ha recentemente approvato le delibere relative alla distribuzione territoriale delle scuole superiori
ed alle Indicazioni Provinciali, che contengono i quadri orario delle singole nuove scuole, nonché i programmi
delle materie e gli obiettivi (profili in uscita) che gli alunni dovranno raggiungere al termine
del loro percorso di studi.
8
Come già annunciato
nel
precedente
numero di Solidarietà,
il progetto
di riordino
(non si può
Sandro Fraternali parlare di una
vera riforma) della scuola superiore
in Alto Adige partirà nel settembre
2011, un anno dopo rispetto alle
altre regioni italiane. Ciò per permettere
alla scuola locale di adattare
lo schema proposto dal ministro
Gelmini alle particolari esigenze
della scuola locale (prima fra tutte
la presenza di tedesco o italiano
come Seconda Lingua). Va ancora
ricordato che per primi saranno
coinvolti sia gli alunni che quest’anno
frequentano la prima superiore
(e che in terza dovranno optare per
uno dei nuovi indirizzi), sia quelli
che concluderanno nel giugno
2011 la terza media (le iscrizioni alle
superiori scadranno a fine marzo
2011). Chi invece è già in seconda
superiore concluderà il corso di
studi con programmi, orari e titoli
di maturità tradizionali.
Recentemente la Giunta provinciale
ha deliberato il nuovo piano di distribuzione
territoriale delle scuole
(quali corsi vengono offerti ed in
quali località) e le nuove Indicazioni
Provinciali, il documento che contiene
sia i nuovi quadri orario (quali
discipline e per quante ore vengono
insegnante nei vari corsi) sia i nuovi
programmi (le competenze, le abilità
e le conoscenze che gli alunni
devono possedere al termine degli
studi). Queste deliberazioni dovranno
ora andare a Roma per raccogliere
sia il parere del Consiglio nazionale
della Pubblica istruzione sia
il placet del Ministero. Questo iter
si dovrebbe concludere entro fine
marzo.
Per quanto riguarda la scuola in lingua
italiana i documenti citati sono
già consultabili sulla pagina Internet
dell’Intendenza scolastica (http://
www.provincia.bz.it/intendenzascolastica);
nei prossimi mesi inoltre,
una volta definito in quali istituti
troveranno posto i nuovi corsi
in particolare nella città di Bolzano,
l’amministrazione scolastica organizzerà
momenti di informazione
con gli alunni e con le famiglie
coinvolte.
Vengono previsti corsi liceali, istituti
tecnici ed istituti professionali; in
quest’ultimo caso la novità, in parte
contestata, è rappresentata dal percorso
coordinato tra istruzione e
formazione professionale per operatori
socio sanitari (sostituisce l’IPC
servizi sociali).
A Bolzano città verrà offerto tutto
lo spettro dei nuovi corsi previsti
in provincia, a Merano – oltre alle
scuole professionali già esistenti –
partiranno un istituto tecnico amministrazione,
finanza e marketing
e, compatibilmente con il numero
degli iscritti, cinque indirizzi liceali
(classico, linguistico, scienze umane,
scientifico e scientifico opzione
scienze applicate).
A Bressanone si attiveranno i corsi
liceali linguistico e scientifico, un
istituto tecnico amministrazione,
finanza e marketing, il corso serale
per tecnici dei servizi sociali ed i
corsi della formazione professionale,
a Brunico accanto a liceo classico
e liceo scientifico opzione scienze
applicate nascerà un istituto tecnico
amministrazione, finanza e marketing.
A Vipiteno l’amministrazione prevede
di attivare solo il biennio unitario
di scientifico ed istituto tecnico,
senza prosecuzione verso il triennio:
una scelta da noi non condivisa
che speriamo possa rientrare a
fronte di una nuova programmazione
educativa.
Sandro Fraternali,
Segretario provinciale
SGBCISL Scuola

Punto di Thema vista
Le correnti sociali nei partiti, i
sindacati, le associazioni sociali,
ovvero la metà delle rappresentanze
che potremmo definire
“di sinistra” in Alto Adige, si stanno
cimentando in una vera e propria
gara al rialzo fra di loro per quanto
concerne le tutele sociali. Le proposte
di cosa andrebbe fatto ricoprono
uno spettro molto ampio e
vanno dall’innalzamento delle pensioni
minime a 700 euro mensili,
ovviamente con costi a carico dello
stato (ricordiamo l’iniziativa “ Grazie
Mamma”), al riconoscimento ai
fini previdenziali dei periodi dedicati
all’educazione dei figli, all’ampliamento
capillare di strutture quali
asili nido e scuole materne, all’aumento
dei contributi a favore delle
famiglie senza dimenticare la richiesta
dell’abolizione dell’addizionale
regionale IRPEF.
Le differenti richieste sembrano rispecchiare
la molteplicità delle associazioni,
tra l’altro, quasi sempre
in concorrenza fra di loro anziché
ricercare convergenze ed unità di
intenti con i quali portare a casa sicuramente
qualche risultato maggiore
di quanto non si riesca a fare
andando ognuno per conto pro-
Politiche Sociali:
la frammentazione non paga
prio. Non c’è da meravigliarsi se la
politica quasi mai accoglie o soddisfa
le richieste di chi comunque
rappresenta buona parte della popolazione
locale.
Sono decisamente più furbi le associazioni
datoriali e le loro lobby.
Seppure divisi ed in disaccordo su
molte questioni, dinnanzi all’opinione
pubblica ed alla politica fanno
fronte comune ed appaiono compatti
parlando una sola lingua.
Richieste forti e chiare che non lasciano
spazi ad interpretazioni,
parole chiave come meno fisco,
abbattimento della burocrazia, riduzione
della spesa sanitaria e tagli
al sociale, sostegno all’economia ed
all’innovazione, sono i loro leitmotiv.
Arrivano all’orecchio di chi deve
sentire e che hanno successo lo si è
visto.
Alle organizzazioni sociali vanno
comunque riconosciute alcune attenuanti.
Partono da una posizione
decisamente meno favorevole.
Il “sociale” fatica sempre più ad
essere riconosciuto come valore in
sé e non gode certo di grande popolarità.
Il sindacato, da tempo, è
confrontato con problematiche difficilmente
risolvibili con modalità
e strumenti conosciuti e fin ad ora
adottati, soprattutto per quanto riguarda
i lavoratori e gli impiegati
dei settori privati.
I tagli attuati nella spesa pubblica,
va detto con chiarezza, colpiscono
in maniera molto più pesante i
già deboli. Servirebbe un cambio di
rotta, una nuova strategia, ora che
si è imposta la consapevolezza che
risparmiare si deve.
E’ necessario anche, e più di prima,
che le richieste che si vanno a fare
siano concordate, ed è indispensabile
accompagnarle con argomenti
forti e soprattutto comprensibili.
Dobbiamo essere consapevoli che
non riusciremo a liberarci tanto presto
dalla esortazione “è necessario
risparmiare!”.
A maggior ragione si impone, per le
organizzazioni sociali, di procedere
e di agire uniti. Il tempo in cui era
sufficiente denunciare iniquità e soprusi,
in cui lamentarsi ad alta voce
poteva anche bastare per muovere
coscienze e mobilitare persone pare
essere definitivamente passato.
Sepp Stricker
VIAGGIO STUDI AFI-IPL
Successo tedesco, ma molte le zone d’ombra
La Germania è il motore di crescita
dell’economia europea, ma il modello
tedesco ha anche delle ripercussioni
negative. L’Istituto per la
Promozione dei Lavoratori altoatesino
in ottobre ha svolto un viaggio
di studi a Dortmund incontrando il
Sindacato tedesco DGB e vari istituti
di ricerca sociale per conoscere meglio
il modello tedesco, scambiare
informazioni e intensificare la cooperazione
transfrontaliera.
La moderazione salariale e le ristrutturazioni
hanno sì aumentato
la competitività tedesca e incentivato
le esportazioni, ma allo stesso
tempo si è aggravato il processo di
precarizzazione ed è aumentato
il settore del lavoro a bassa
retribuzione. La DGB chiede
l’introduzione di un salario minimo
garantito per legge di
8,50 euro l’ora per contrastare
il divario salariale e per fermare
il declino sociale e l’impoverimento.
In Germania infatti, il
peso dei contratti collettivi è
inferiore rispetto all’Italia.
In Germania circa un terzo dei lavoratori
è privo di tutela a livello di
contratti collettivi.
Nell’immagine parte della delegazione altoatesina
che ha preso parte al viaggio studi
9

Iniziative
ISARCO/RIENZA
„Crisi superata abbastanza bene“
L’Alto Adige ha superato la crisi abbastanza bene; è questa l’opinione di Alexander Brenner-Knoll, intervenuto
come relatore alla tradizionale assemblea dei delegati del Comprensorio Isarco/Rienza della
SGBCISL, che anche quest’anno si è svolta a Riscone lo scorso 2 dicembre.
Al centro della sua relazione Brenner-Knoll,
rinomato pubblicista ed
esperto di temi economici, ha esposto
la crisi finanziaria ed economica,
ripercorrendone tutte le diverse fasi
e illustrando cause e conseguenze.
Ha commentato anche la situazione
attuale, come ad esempio le difficoltà
attuali di Paesi dell’Unione Europea
come Grecia, Irlanda, Portogallo
e Spagna.
Brenner-Knoll ha accennato anche
alle ripercussioni della crisi sulla
Provincia di Bolzano. Ha rilevato i
quattro settori economici che recentemente
hanno attraversato un
periodo difficile. La recessione in
edilizia però non è riconducibile alla
Anche quest’anno l’assemblea dei delegati
ha riscosso un’alta partecipazione.
crisi internazionale, ma è congiunturale,
dopo un ventennio di crescita
costante che può essere considerato
un vero e proprio boom.
Il settore dell’autotrasporto ha sofferto
in primo luogo la concorrenza
dei Paesi dell’Est, ma anche la
crescente importanza della logistica,
un ambito nel quale le aziende
piccole e medie non riescono a
soddisfare le esigenze dei clienti. Il
settore dell’editoria e della stampa
ha affrontato una „crisi epocale“,
come la definisce Brenner-Knoll.
Anche le aziende del settore della
componentistica auto hanno passato
un periodo difficile. Nel suo
complesso l’economia altoatesina
ha retto l’impatto e si presenta abbastanza
solida. Il livello dei redditi
però è troppo basso, e le molte
imprese medio-piccole e famigliari
offrono pochissime opportunità di
carriera ai lavoratori dipendenti. La
formazione deve orientarsi sul mercato
del lavoro e le offerte professionali.
Il Segretario provinciale della
SGBCISL Erich Sparer nel suo intervento
ha trattato temi sindacali
attuali, fra i quali la richiesta di
abolizione dell’addizionale IRPEF.
Nel bilancio stanno diminuendo le
entrate provenienti dal gettito IRAP,
mentre sono aumentate le entrate
IRPEF, alle quali lavoratori dipendenti
e pensionati contribuiscono
per più dell’80%. La politica sia coerente,
e dopo il taglio dell’IRAP
conceda uno sconto fiscale anche
ai lavoratori dipendenti e ai pensionati.
„La politica locale per la prima
volta ha le competenze per farlo, e
deve cogliere questa occasione”.
La tradizionale Assemblea dei Delegati,
seguita dalla Cena di Natale,
é l’occasione per la Segreteria territoriale
di ringraziare i delegati per
il loro impegno e per offrire loro
l’occasione per informarsi su temi
importanti e di attualità. Anche
quest’anno è stato raggiunto l’obiettivo
dei Segretari territoriali
Klaus Kaneider e Manfred Gamper
di organizzare un’assemblea che
offra spunti interessanti e nuove informazioni
per tutti i delegati intervenuti.
10
ANTIRICICLAGGIO
Consigli utili per bancari e postali
600.000 euro di sanzione, una denuncia
penale e la perdita del posto
di lavoro. Ne è vittima il direttore di
una filiale bancaria di 40 anni padre
di famiglia. Questo è uno dei casi
più eclatanti che sta creando preoccupazione
tra il personale dipendente
delle banche e delle poste, a
fronte dell’inasprimento delle sanzioni
e dei procedimenti disciplinari
per violazioni delle norme antiriciclaggio.
Per fare luce sulla complessa normativa
e per fornire ai lavoratori interessati
gli strumenti utili per poter
lavorare nel rispetto delle leggi, la
FIBA (Federazione Bancari e Assicurativi)
in collaborazione con la SLP
(Federazione Postali) e la SGBCISL
nella serata del 22 novembre ha organizzato
il seminario “La nuova
normativa antiriciclaggio e le sue
implicazioni sull’attività lavorativa”,
chiamando a Bolzano in qualità di
relatore l’esperto della FIBA nazionale
Mario Capocci.
Nel suo intervento Capocci ha illustrato
la normativa vigente, le trappole
più frequenti per i lavoratori, il
ruolo dei datori di lavoro, esponendo
casi concreti e fornendo alcune
indicazioni utili per poter lavorare
con una certa serenità e nel rispetto
delle regole.
L’operatore bancario/postale deve
– informarsi sulla liceità dell’operazione,
segnalando tutte le operazioni
sospette al responsabile (in
modo particolare in caso di utenti
occasionali), altrimenti ne risponde
personalmente
– evitare di effettuare versamenti e
prelievi “frazionati”, effettuati per
eludere la soglia di divieto di trasferimento
imposta dalla legge
– porre attenzione alla qualità della
formazione obbligatoria, che se
è erogata è spesso erogata male
(corsi non in aula ma online,
nell’orario di lavoro tra un cliente
e l’altro).
Chi volesse approfondire l’argomento,
può rivolgersi alla FIBA SGBCISL
in via Siemens 23 a Bolzano (tel.
0471 568445) dove è disponibile la
guida sintetica redatta da Capocci.

Dai Territori
COMUNE DI BRESSANONE
„Ora sta a noi“
Per migliorare la collaborazione ed intensificare i rapporti tra loro il Comune di Bressanone ed i Sindacati
il 3 novembre hanno siglato un’apposito Protocollo d’intesa. In esso la Giunta comunale si impegna
a consolidare e dare continuità alle relazioni con i Sindacati e di informarli preventivamente sulle
decisioni che intende prendere nei vari ambiti. Abbiamo sentito Manfred Gamper che ha rappresentato
la SGBCISL.
Come si è giunti a questo protocollo?
Nel 2005 il Comune di Bressanone
aveva istituito un gruppo di lavoro
composto dalle parti sociali per affidargli
il compito di esaminare le
tariffe comunali. I risultati hanno
sollevato un polverone, e in seguito
il gruppo di lavoro è stato sciolto. Il
dialogo tra Sindacati e politica è ripreso
solamente lo scorso anno. Il
nostro scopo è di dare continuità e
più valore a questa collaborazione.
Qual’è l’obiettivo del Sindacato?
Abbiamo puntato sul riconoscimento
del nostro ruolo contrattuale.
Vogliamo essere informati costantemente
sulle decisioni di maggior
interesse ed essere ascoltati ogniqualvolta
la politica tratti temi che
interessano da vicino i cittadini, in
particolare i lavoratori ed i pensionati.
Tutto questo è contenuto nel
protocollo d’intesa. Si tratta del
primo accordo in Provincia di Bolzano
che vede politica comunale e
Sindacati impegnarsi al dialogo ed
alla collaborazione. Di questo, al
Sindaco ed agli assessori comunali
va dato atto.
Come valuti l’accordo?
Il protocollo rappresenta sicuramente
un risultato importante per noi.
Il nostro ruolo nei confronti della
Hanno siglato il Protocollo d’Intesa: rappresentanti della giunta comunale e dei Sindacati (a
destra il rappresentante della SGBCISL Manfred Gamper)
politica e dell’amministrazione comunale
è stato valorizzato. Questo
però non basta. L’accordo è uno
strumento utile e un punto di partenza,
ma ora sta a noi riuscire a
raggiungere obiettivi concreti. Sicuramente
ci assumiamo più responsabilità
e non possiamo più scaricare
semplicemente tutte le colpe di
ciò che non va bene sui politici.
Quali sono questi obiettivi concreti?
Ci impegniamo in una serie di ambiti,
penso alla regolamentazione
delle aperture dei negozi nei giorni
festivi, alle tariffe comunali, alla
viabilità, al fisco locale come l’addizionale
comunale e l’ICI. Vogliamo
anche delle misure a sostegno dei
giovani, delle famiglie e degli anziani
oltre che l’istituzione di uno sportello
per immigrati. Attualmente
stiamo definendo l’agenda degli incontri
con gli assessori competenti,
per partire con gli incontri all’inizio
dell’anno nuovo.
UFFICIO DI BRESSANONE
Ben arrivata, Karin!
Per accrescere la qualità del servizio
nella nostra sede di Bressanone abbiamo
deciso di creare uno spazio
accoglienza (“front office”). In questo
modo è possibile indirizzare meglio
gli utenti che si rivolgono alla
nostra sede ai collaboratori e agli
uffici giusti.
Siamo riusciti a trovare
la persona
adatta per questo
ruolo: si tratta di
Karin Mair. Karin
riceverà anche la
maggior parte delle
telefonate in entra-
Karin Mair
ta, e pertanto abbiamo voluto
dare un viso alla voce. Tutto lo
staff brissinese le augura buon
lavoro e tante soddisfazioni!
Manfred Gamper
11

Notizie
SICUREZZA E SALUTE SUL LAVORO
Al via i controlli antidroga sul lavoro
Partiranno da gennaio 2011 i controlli medici per individuare il consumo di sostanze stupefacenti da
parte di specifiche categorie di lavoratori dipendenti, prevalentemente nei trasporti.
Sono soggetti a questi controlli i
lavoratori addetti “a mansioni che
comportano particolari rischi per la
sicurezza di terzi”, ad esempio:
– conducenti di veicoli stradali per i
quali è richiesta la patente C,D,E
o di automezzi adibiti al trasporto
di persone (ad es. autobus)
– conducenti di automezzi per il
trasporto di merci pericolose
– personale addetto alla circolazione
dei treni
– addetti macchine movimento
terra o di merci (ad es. mulettisti,
escavatoristi)
– tassisti
Il datore di lavoro deve comunicare
al medico competente l’elenco dei
lavoratori che sono interessati dalla
normativa, e ricevuta l’avviso di
controllo, comunicare ai lavoratori,
non prima di 24 ore prima dell’esame,
data e luogo dell’accertamento
sanitario.
Gli accertamenti dovranno essere ripetuti
con frequenza massima ogni
due anni.
Il lavoratore è obbligato a sottoporsi
all’accertamenti di assenza di tossicodipendenza.
Chi non si presenterà
al controllo dovrà esibire una
motivata, valida giustificazione. In
caso di mancata presenza anche al
secondo controllo, il datore di lavoro
deve obbligatoriamente sospendere
il lavoratore dall’attività lavorativa
e adibirlo ad altre mansioni.
Il costo per gli accertamenti sarà a
carico del datore di lavoro, ad eccezione
di ev. controanalisi.
In caso di risultato
positivo,
confermato da
ulteriori analisi
cliniche, la persona
dovrà essere
indirizzata
per ulteriori approfondimenti
Marco Bianchini
diagnostici al Servizio per le tossicodipendenze.
Appositi volantini informativi verranno
distribuiti presso luoghi abitualmente
frequentati dai lavoratori:
i medici di base, ufficio patenti, e
anche nelle nostre sedi sindacali.
Marco Bianchini
Esperto Salute e Sicurezza
IN RICORDO DI
Sergio Berti, una vita per il prossimo
Il 12 ottobre 2010 è improvvisamente
scomparso Sergio Berti. È
deceduto a seguito di un infarto
che lo ha colpito a Genova all’età di
62 anni. Lascia sua moglie Loredana
e suo figlio Matteo.
Un colpo del destino che ci ha scosso
molto. Sergio Berti era dipendente
delle Ferrovie e da sempre si
è impegnato nel Sindacato, inizialmente
come delegato SGBCISL, poi
come componente del Consiglio
Generale e
del Comitato
Esecutivo.
Sergio è
stato per un
lungo periodo
anche
Sergio Berti
Segretario
provinciale della Federazione Trasporti
FIT.
Sergio era una persona che aveva
particolarmente a cuore la sua fami-
glia, soprattutto suo figlio Matteo.
Si è impegnato molto per le persone
bisognose e per gli anziani, ed
era impegnato anche nel volontariato
sociale nel suo Paese d’origine,
Faedo.
Sergio Berti rimarrà un grande
esempio per tutti noi.
Pepi Ploner
Segretario FIT/SGBCISL
Grazie Adriana
“Ne ho viste e passate tante qui
che potrei scrivere un libro“, e
dopo 40 anni di attività nel Sindacato
Adriana Zatta ha sicuramente
le sue ragioni per dirlo!! Adriana,
che dal 1.1.2011 andrà in strameritata
pensione, è approdata
al Sindacato dei Metalmeccanici
negli anni ‘70, e nel 1996 è passata
alle dipendenze della Segreteria
provinciale. Oltre a svolgere le
mansioni in ambito contabile-amministrativo,
Adriana è stata l’anima
della Segreteria provinciale, sempre
disponibile, attenta e motivata.
Cara Adriana, grazie di tutto e
buona fortuna per la tua nuova
vita.
Ti auguriamo che tu possa utilizzare
questo tempo per i tuoi cari e per
seguire i tuoi hobby.
Raffaele Bonanni nel corso della sua ultima
visita a Bolzano ha colto l‘occasione
per ringraziare Adriana Zatta dei tanti anni
di impegno.
12

Service
SCADENZA IMPORTANTE
Rinnovare gli assegni familiari!
Ricordiamo che entro il 31 dicembre 2010 devono essere presentate
le domande relative al rinnovo dell’assegno al nucleo familiare regionale
e provinciale.
L’assegno regionale al nucleo familiare
è erogato alle famiglie con
• almeno 2 figli minorenni o
• un figlio fino al compimento dei 7
anni o
• un figlio con un’invalidità pari o
superiore al 74%, anche se maggiorenne.
La misura dell’importo mensile varia
a seconda del reddito e del patri-
SUSSIDIO CASA
Ora un cambio di rotta
Prima delle elezioni provinciali del
2008 la Provincia ha promulgato
una legge che introduceva delle
nuove regole per l’accesso al sussidio
casa. In particolare aveva previsto
che il diritto si sarebbe maturato
dopo 5 anni di residenza e che con
delibera della Giunta si definissero
le valenze da attribuire ai criteri
del bisogno e dell’appartenenza al
gruppo linguistico. Nel luglio 2009
è stata approvata la delibera attuativa
della legge e solo per i cittadini
extracomunitari è stato applicato
un criterio che assegnava al bisogno
un valore nettamente inferiore
rispetto a quello dell’appartenenza
etnica. In occasione di due incontri
con l’assessore competente avevamo
segnalato che un tale sistema
sarebbe andato in contrasto con il
diritto dell’Unione Europea perché
introduceva una palese discriminazione
per queste persone. Non ci
hanno ascoltato e oltre 300 cittadini
stranieri si sono visti revocare
dall’IPES il sussidio in costanza di
contratto di locazione.
Due extracomunitari cui era stato
revocato il sussidio casa hanno promosso
una causa con l’assistenza
del Centro Casa. Entrambi i giudici
gli hanno dato ragione seppur in
monio nonché della composizione
del nucleo familiare.
L’assegno provinciale al nucleo familiare
di 100 euro mensili spetta
per ogni figlio di età inferiore ai tre
3 anni, se reddito e patrimonio familiare
non superano gli 80.000
euro all’anno.
modo diverso. Il primo ha condannato
l’IPES a rifondere i soldi al ricorrente,
mentre il secondo ha ritenuto
di rimandare il Giudizio alla
Corte di Giustizia Europea.
Sembra che, a caldo dopo la sentenza,
la Giunta Provinciale abbia
pensato addirittura di abolire questa
prestazione sociale per tutti!
Ora la Giunta ci chiede di formulare
una proposta nel merito. Lo faremo
in una direzione di un vero sostegno
agli affittuari e per calmierare
il mercato dell’affitto, ma intanto in
questi 12 anni sono stati utilizzati
male decine di milioni di soldi pubblici
senza risolvere il problema del
caro affitti. Fin dal 1998 avevamo
sostenuto che il sistema adottato
per calcolare il sussidio non avrebbe
contenuto i già esorbitanti canoni
di locazione ma, nel tempo, sarebbe
costato sempre di più alle casse
provinciali destinando i soldi ai proprietari
e non agli inquilini. E pensare
che i ricercatori di uno studio
sulla politica della casa, commissionato
dalla stessa Provincia e presentato
lo scorso ottobre, sono giunti a
queste stesse conclusioni nostre…
Michele Buonerba
CASSA MUTUA PER LE COLF
Nuove prestazioni
La CAS.SA.COLF è lo strumento
che le parti firmatarie del Contratto
nazionale hanno costituito con
decorrenza luglio 2010 per fornire
prestazioni socio sanitarie assistenziali
ai propri associati.
Sono iscritti obbligatoriamente alla
CAS.SA.COLF tutti i dipendenti ed
i datori di lavoro nei confronti dei
quali viene applicato il CCNL del lavoro
domestico.
Questo istituto garantisce ai lavoratori
domestici un’indennità giornaliera
in caso di ricovero e convalescenza
(20 euro per massimo 20
giorni) ed il rimborso dei ticket sanitari
(max 300,00 euro/anno).
Ai datori di lavoro la nuova Cassa
assicura una copertura contro il rischio
d’infortunio, anche in itinere,
dei domestici di cui possano ritenersi
responsabili, fino ad un max di
50 mila euro.
Il contributo da versare è di 0,03
euro per ora, di cui 0,01 euro a carico
del lavoratore e 0,02 euro a carico
del datore di lavoro.
Il versamento deve essere effettuato
insieme ai contributi INPS.
Per ulteriori informazioni www.
cassacolf.it o presso la nostra federazione
di categoria FISASCAT
SGBCISL.
Su questo argomento
è stata
predisposta una
apposita brochure
informativa.
Visita anche il nostro sito
www.sgbcisl.it
13

Utilità & curiosità
Bezirke
PUBBLICAZIONE
Storie “rubate” sull’autobus
“Non si sale su un autobus senza essere in qualche modo contagiati da
immagini, dialoghi, emozioni e non si scende senza lasciarsi alle spalle
un qualche vissuto di varia umanità. E se il luogo in cui ci si muove
è una città piuttosto ben fornita di mezzi pubblici e a costi decisamente
accessibili, ci si può immaginare la maggiore possibilità di incontrare
tanta gente e tante storie.”
E Italo Ghirigato, già Segretario Generale della SGBCISL, ha raccolto
queste storie sorprendenti, insolite, sconcertanti, romantiche, trasformandole
in racconti, tutti ispirati a fatti veramente accaduti.
Auguri
Auguriamo a tutti gli iscritti
Buone Feste ed un felice anno nuovo.
VIGNETTA
La riforma clinica
„Aspetta un attimo! Ma questi pazienti
ora non li dobbiamo portare
all’ospedale di Brunico?”
14

Cultura & tempo libero
VIAGGARE
Le proposte dell’ETSI per il nuovo anno
Vi proponiamo alcune offerte e proposte interessanti contenute nel programma di massima per il
2011. Esso è reperibile in tutti gli uffici ETSI e sarà pubblicato anche sul sito internet.
Soggiorni marini
Come gli anni precedenti saranno organizzati diversi soggiorni nelle seguenti località
:
– Roseto degli Abruzzi - 4 TURNI: 1° e 2° quindicina di giugno, fine giugno - luglio
e 1° quindicina di settembre
– Alba Adriatica - 2 TURNI: 1° metà di giugno e fine giugno-luglio.
– Rimini - 2° quindicina di giugno anche con possibilità di 1 sola settimana
– Tunisia - 2° quindicina di ottobre
Soggiorni termali
– Ischia - 20 marzo - 3 aprile con possibilità di 1 settimana, 15 gg.fine ottobre
primi di novembre
– Rogaska Terme - 1 settimana 5 - 12 novembre
Tour in Italia e all’estero
– Tour della Polonia - 11 – 16 aprile
– Crociera sul Nilo + estensione Mare fine febbraio primi di marzo
– Tour isole Egadi - 1 settimana di ottobre
– Grecia Tour - 3° settimana di settembre
– Norvegia Tour - Agosto
– Parigi - dopo il 15 agosto
– Mosca - fine agosto, primi settembre
– Crociera nel Mediterraneo
Gite di 1 / 3 giorni
– Euroflora, Acquario di Genova e 5 Terre - 28 aprile 1 maggio
– Gita cultural-gastronomica a base di pesce
– Visita ai vari presepi del Trentino-Alto Adige
– Visita a Castel Thun e dintorni
Nel corso dell’anno saranno organizzate diverse gite giornaliere in occasione di
mostre o manifestazioni o culinarie, anche in collaborazione con varie associazioni
„
Informazioni
“Per vedere più chiaro
„
basta spesso cambiare
punto di vista. ”
Antoine de Saint-Exupéry
ETSI Ente sociale per il Turismo,
la Cultura ed il Tempo libero
Via Siemens 23, Bolzano
Tel. 0471 568 475
etsi@sgbcisl.it
www.sgbcisl.it
clicca su Cultura e Turismo ETSI
15

Solidarietà per…
Il progetto interetnico “Lamponi della Pace”
La Guerra in Bosnia degli anni ‘90 ha lasciato ferite profonde anche a
Bratunac, un comune a vocazione agricola collocato a soli 5 chilometri
da Srebrenica, luogo che la memoria storica fissa per sempre alla parola
“genocidio” che l‘Europa credeva di aver superato con la fine della Seconda
guerra mondiale.
A Bratunac l‘economia è stagnante, le infrastrutture sono insufficienti, il
tasso di disoccupazione è molto alto e solo una piccola percentuale della
popolazione dispone di un reddito sufficiente.
In questo contesto, nel 2003, a seguito di un’indagine che ha coinvolto
tutti gli abitanti, ma soprattutto le donne, sia profughe rientrate sia quelle
rimaste lì durante la guerra, è nata l‘idea di formare una cooperativa di
produttori di piccoli frutti che riunisce produttori serbo-bosniaci e bosniaci
musulmani.
Una rete di istituzioni e associazioni, anche straniere, appoggia questa
Cooperativa interetnica denominata “Insieme”. Da questa collaborazione
è nato il progetto „Lamponi di pace“, che prevede il sostegno nella produzione
e distribuzione dei prodotti, frutti e marmellate.
„
Obiettivi generali del progetto sono quelli di facilitare il ritorno dei rifugiati,
sostenere la riconciliazione post-bellica e la ripresa della convivenza
interetnica.
“Gli uomini
„
costruiscono troppi muri,
ma mai abbastanza ponti. “
Isaac Newton
Sede provinciale
Bolzano Via Siemens 23
Tel. 0471 568400
info@sgbcisl.it
Uffici territoriali
Bolzano Via Palermo 79/B
Tel. 0471 204 602
Via Cl. Augusta 133
Tel. 0471 400 123
Laives Via Pietralba 1
Tel. 0471 952 692
Egna Piazza Franz Bonatti 4
Tel. 0471 812 139
Bressanone Via Bastioni Maggiori 7
Tel. 0472 836 151
brixen@sgbcisl.it
Brunico Via Stegona 8
Tel. 0474 375 200
bruneck@sgbcisl.it
Vipiteno Città Nuova 26
Tel. 0472 766 640
Merano Via Mainardo 2
Tel. 0473 230 242
info.me@sgbcisl.it
Malles Via G. Verdross 45
Tel. 0473 831 418
www.sgbcisl.it