ccnl gest aeroportuali - Trasporti

Art. ……..
CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO
Fermo restando il disposto dell’Art. 2 del D. Lgs 6 Settembre 2001 n°368 “Disciplina aggiuntiva per
il trasporto aereo ed i servizi aeroportuali” che regola, in via non esclusiva, le strutturali esigenze
stagionali dei settori interessati, il ricorso all’istituto del contratto a tempo determinato è ammesso
in presenza di ragioni di carattere tecnico, organizzativo, produttivo o sostituivo riferite alla normale
attività aziendale, riscontrabili alla data della stipula del contratto a termine e precisate nella lettera
di assunzione.
In attuazione di quanto disposto dall’art. 10, comma 7 del D. Lgs. 368/01 in ordine all’eventuale
individuazione di limiti quantitativi di utilizzazione dell’istituto del contratto a termine, si conviene
che le assunzioni con contratto a tempo determinato per le sole ipotesi di seguito individuate, non
possano eccedere, come media su base annua, il 10% del personale in forza con contratto a tempo
indeterminato alla data del 31 dicembre dell’anno precedente, da calcolarsi su base regionale con
riferimento alla singola azienda:
• lavori di manutenzione straordinaria degli impianti o delle attrezzature;
• copertura di posizioni di lavoro derivanti da disposizioni temporanee e non definitive delle
autorità amministrative, o di posizioni di lavoro non ancora stabilizzate a seguito di modifiche
organizzative;
• attività non programmabili e non riconducibili all’attività ordinaria dell’impresa;
• adempimenti relativi ad attività amministrative o tecnico-procedurali aventi carattere saltuario
e/o straordinario.
Negli aeroporti con traffico annuo inferiore a 2 milioni di passeggeri la percentuale di cui sopra viene
elevata al 15%
La frazione eventualmente risultante dal rapporto percentuale di cui sopra è arrotondata all’unità
superiore.
Tali limiti potranno essere superati, previe intese a livello locale con le competenti strutture delle
OO.SS. stipulanti, per motivate esigenze tecnico, produttive od organizzative.
Al fine di dare attuazione a quanto previsto dall’art. 10, comma 7, lettera a) del D. Lgs. 368/01, si
concorda che la fase di avvio di nuove attività/servizi debba essere riferita ad un periodo di diciotto
mesi decorrenti dal momento dell’effettivo start-up dell’attività/servizio in questione, dovendosi
intendere per tale, a titolo esemplificativo, anche quello connesso alla messa in esercizio di nuovi
impianti e/o infrastrutture.
La durata di tale periodo potrà essere incrementata previe intese a livello locale con le competenti
strutture delle OO.SS. stipulanti, qualora ricorrano specifiche ragioni di ordine tecnico, organizzativo
o produttivo.
In tutti i casi di contratto a termine stipulato per esigenze sostitutive è possibile un periodo di
affiancamento della durata massima di mesi 2 tra il lavoratore da sostituire ed il sostituto, sia prima
dell’assenza sia al rientro del lavoratore sostituito, al fine di consentire un adeguato passaggio di
consegne.
Con le modalità di cui all’art. ….. (Mercato del Lavoro), l’Azienda informerà annualmente la RSU, ove
costituita, o le RSA delle OO.SS. stipulanti, sulle dimensioni quantitative del ricorso all’istituto del
contratto a termine e sulle tipologie di attività per le quali tali contratti sono stati stipulati.
Su richiesta, l’Azienda fornirà alle strutture sindacali, utilizzando a tal fine gli strumenti di
comunicazione in uso aziendalmente, informazioni in merito ai posti vacanti a tempo indeterminato
che si rendessero disponibili.