contratto integrativo aziendale dell'area del personale del comparto ...

Sede Legale: Via Ariosto, 3 00185 Roma P.I. 04735671002
Area Gestione delle Risorse Umane e AA.GG.
U.O.C. Risorse Umane
U.O.S. Stato Giuridico
AREA PERSONALE DEL COMPARTO
IPOTESI di CONTRATTO INTEGRATIVO
AZIENDALE
RETRIBUZIONE DI RISULTATO
Residui anno 2011
CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE
DELL’AREA DEL PERSONALE DEL COMPARTO
RETRIBUZIONE DI RISULTATO - RESIDUI ANNI
2009/2010/2011
Il giorno 14 del mese giugno 2012, a seguito della certificazione favorevole
espressa dal Collegio dei Sindaci, giusto verbale del 30/05/2012, ha avuto luogo la
contrattazione integrativa tra la delegazione trattante di parte pubblica e la
delegazione sindacale dell'Area di contrattazione del personale del Comparto, per
l’utilizzo delle risorse residue del fondo relativo al sistema premiante degli anni
2009/2010/2011.
Sono Presenti:
Per la parte Pubblica:
il Direttore Generale firmato
Direttore Amm.vo FF firmato
Direttore Sanitario FF firmato
Resp.le U.O.S Tratt. Econ. firmato
Resp.le P.O. Stato Giuridico firmato
prof. dr. Camillo RICCIONI
Dr. Valerio PREMOLI
Dr. Angelo BARBATO
Dr.ssa Paola PASSON
F. GIOPPATO
Per la Parte Sindacale:
R.SU. firmato
CISL firmato
UIL firmato
CGIL firmato
FSI firmato
NURSING UP firmato
Coordinatore Sig. M. DAL BO
Sig. M. DAL BO
Sig. A. MAURIZI
Sig. M. TOZZI
Sig. M. COLAO
sig.re S. DI CELLO

Al termine della riunione, le parti, hanno sottoscritto il presente C.C.I.L.
relativo al personale dipendente del Comparto Sanità in ordine all’utilizzo delle
risorse residue, a consuntivo, del fondo del sistema premiante degli anni
2009/2010/2011.
Capitolo I – NORME DI RINVIO
Per quanto non espressamente previsto nel presente Contratto Integrativo si fa
riferimento alla disciplina dettata dal vigente C.C.N.L., dal D. Lgs.vo n. 165/2001,
così come modificato ed integrato dal D. Lgs.vo n. 150/2009, tenuto presente che
a) - il 4 febbraio 2011 è stato sottoscritto l’accordo tra Governo e Organizzazioni
Sindacali, per la regolazione del regime transitorio conseguente al blocco dei CCNL e
che all’art. 2 di detto accordo, le parti hanno così stabilito: “(…) le retribuzioni
complessive, comprensive della parte accessoria, conseguite dai lavoratori nel corso
del 2010, non devono diminuire per effetto dell’applicazione dell’art, 19 del d.
lgs.vo 150/2009 (…), e che il successivo art. 3 prevede che “per l’applicazione
dell’art. 19, comma I del d. lgs.vo 150/2009 potranno essere utilizzate esclusivamente
le risorse aggiuntive derivanti dall’applicazione del comma 7, dell’art. 61 del D.L.
25 giugno 2008, n. 112 convertito con modificazioni, dalla legge n. 133/2008 (c.d.
dividendo dell’efficienza)”.
b) - il D. Lgs.vo n. 141 del 1° agosto 2011 titolato: “Modifiche ed integrazioni al
decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, in materia di ottimizzazione della
produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche
amministrazioni, a norma dell'articolo 2, comma 3, della legge 4 marzo 2009, n. 15”.
Il quale in tema di adeguamento dei contratti collettivi integrativi ai principi del D.
Lgs.vo n. 150/2009, da parte delle amministrazioni all’art. 5 così recita:
“Art. 5
Interpretazione autentica dell'articolo 65 del decreto legislativo 27
ottobre 2009, n. 150
1. L'articolo 65, commi 1, 2 e 4, del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, si
interpreta nel senso che l'adeguamento dei contratti collettivi integrativi e'
necessario solo per i contratti vigenti alla data di entrata in vigore del citato decreto
legislativo, mentre ai contratti sottoscritti successivamente si applicano
immediatamente le disposizioni introdotte dal medesimo decreto.
2. L'articolo 65, comma 5, del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, si
interpreta nel senso che le disposizioni che si applicano dalla tornata contrattuale
successiva a quella in corso al momento dell'entrata in vigore dello stesso decreto
legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, sono esclusivamente quelle relative al
procedimento negoziale di approvazione dei contratti collettivi nazionali e, in
particolare, quelle contenute negli articoli 41, commi da 1 a 4, 46, commi da 3 a 7, e
47 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, come modificati rispettivamente
dagli articoli 56, 58, 59, comma 1, del citato decreto legislativo n. 150 del 2009,
nonché quella dell'articolo 66, comma 3, del decreto legislativo n. 150 del 2009.

c) - lo stesso D. Lgs.vo in tema di differenziazione per fasce di cui al sopra citato
all’art. 19, così dispone:
“Art. 6
Norme transitorie
1. La differenziazione retributiva in fasce prevista dagli articoli 19, commi 2 e 3, e
31, comma 2, del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, si applica a partire
dalla tornata di contrattazione collettiva successiva a quella relativa al quadriennio
2006-2009 (quindi successivamente al 2014 per effetto del blocco della
contrattazione). Ai fini previsti dalle citate disposizioni, nelle more dei predetti
rinnovi contrattuali, possono essere utilizzate le eventuali economie aggiuntive
destinate all'erogazione dei premi dall'articolo 16, comma 5, del decreto-legge 6
luglio 2011, n. 98, convertito, con modificazioni, dalla legge 15 luglio 2011, n. 111.
d) - in applicazione delle norme di legge sopra citate ed in riferimento all’intesa
Governo/Organizzazioni Sindacali, in assenza economie aggiuntive destinate
all’erogazione dei premi dall’art. 16, c. 5, del D.L. n. 98/2011, convertito nella legge
n. 11 del 2011, le parti convengono che i residui delle risorse destinate al
finanziamento del trattamento accessorio legato alla produttività e relativi agli anni
2009/2010/2011, possano essere erogate, come sopra precisato, sulla base dei criteri
di cui al contratto integrativo del 20 luglio 2004.
Capitolo II – IL QUADRO CONTRATTUALE DI RIFERIMENTO
La normativa di riferimento è quella dettata dall’art. 8 del CCNL dell’area del
personale del Comparto, biennio economico 2008/2009, titolato: “Fondo della
produttività collettiva per il miglioramento dei servizi e per il premio della qualità
delle prestazioni individuali” che così espressamente recita:
“1. Il fondo della produttività collettiva per il miglioramento dei servizi e per il
premio della qualità delle prestazioni individuali, di cui all’art. 9 del CCNL 10 aprile
2008 è confermato a decorrere dal 1 gennaio 2008. Il suo ammontare a tale data
è quello consolidato al 31 dicembre 2007, con le precisazioni contenute nel comma
2 dell’art. 30 del CCNL 19 aprile 2004.
2. Dal 1 gennaio 2008 il fondo stesso continua ad essere alimentato dalle
medesime voci indicate nelle lettere a) - per la parte riferita alla L. 449/97 -, b), c)
e d) del comma 2 dell’art. 9 del CCNL 10 aprile 2008.
3. Dal 1 gennaio 2008 il fondo continua ad essere altresì alimentato dalla voce
indicata nella lettera a) - per la parte riferita alla L. 662/1996 e s.m.i. - del comma
2 dell’art. 9 del CCNL 10 aprile 2008 fino alla data di entrata in vigore del DL
112/2008 convertito con L. 133/2008.
4. E’ altresì confermato il comma 3 dell’art. 9 del CCNL 10 aprile 2008”.

Capitolo III – CONSISTENZA DEI FONDI
La consistenza dei fondi di cui al capito n. 1 è confermata nelle risultanze di cui
all’allegata documentazione predisposta dall’U.O. Trattamento Economico che
forma parte integrante e sostanziale del presente CCI. (doc. all.to n. 1).
Capitolo IV – MODALITA’ DI DISTRIBUZIONE DELLE QUOTE RESIDUE
Completa distribuzione dei residui relativi agli anni 2009/2010/2011, secondo i
criteri di cui al contratto integrativo del 20 luglio 2004, con le seguenti
precisazioni:
a) - distribuzione dei residui dell’anno 2010, ivi compreso il pagamento del
progetto di cui alla delibera n. 1390, proposto dal DSM denominato “case
manager”, per un ammontare di € 18.250,00.
c) - con i residui dell’anno 2011, sarà liquidato anche il progetto Cassa e Cup e
118 DSM. Per questi, in adesione alla richiesta della RSU, l’emolumento giornaliero
versato ai dipendenti ivi applicati, sarà adeguato alla tariffa prevista per l’indennità
di assistenza domiciliare pari ad € 5,16 (dagli attuali e 2,50). Con detti residui
sarà liquidato anche il progetto “ripulitura bilancio” per un ammontare di €
7.000,00. L’ulteriore residuo, detratta una somma pari a € 300.000 per eventuali
vertenze, sarà distribuito sulla base dei criteri di cui al precedente capo I.
Capitolo V – CLAUSOLE ATTUATIVE
Gli effetti giuridici del presente contratto decorrono dal giorno successivo alla data
di stipulazione. La stipulazione avviene al momento della sottoscrizione definitiva
del contratto, a seguito del perfezionamento delle procedure di cui all’art. 5,
comma 3 del C.C.N.L. del 1998/2001.
Letto, approvato e sottoscritto:
(firmato idem c.s.)
Per la parte Pubblica:
il Direttore Generale
Direttore Amm.vo FF
Direttore Sanitario FF
Resp.le U.O.S Tratt. Econ.
Resp.le P.O. Stato Giuridico
Per la Parte Sindacale:
R.SU.
CISL
UIL
CGIL
FSI
FIALS
NURSING UP
prof. dr. Camillo RICCIONI
Dr. Valerio PREMOLI
Dr. Angelo BARBATO
Dr.ssa Paola PASSON
F. GIOPPATO
Coordinatore Sig. M. DAL BO
Sig. M. DAL BO
Sig. A. MAURIZI
Sig. M. MASTROPIETRO
Sig. M. COLAO
sig. Roberto LAZZARINI
sig.re S. DI CELLO