Maiorano Virgilio - CCIAA di Pordenone

F ORMATO EUROPEO 

PER IL CURRICULUM 

VITAE 

INFORMAZIONI PERSONALI 

Nome MAIORANO VIRGILIO 

Indirizzo San Quirino (PN) via Monte Grappa 18/c 

Telefono 348 2483600 

Fax 0434/45261 - Ufficio 

E-mail direzione@coopacli.it; maiorano.v@confcooperative.it; virmaio@katamail.com; 

Nazionalità 

Italiana 

Data di nascita 01.05.1957 

ESPERIENZA LAVORATIVA 

• Date (da – a) Luglio 2010 a tutt’oggi 

• Nome e indirizzo del datore di SO.FORM Soc. Consort. arl in P.za della Motta 13/A – 33170 Pordenone 

lavoro 

• Tipo di azienda o settore Ente Formativo accreditato 

• Tipo di impiego Direttore Generale 

Principali mansioni e responsabilità Direzione e coordinamento del personale e del funzionamento degli uffici; rappresentanza 

istituzionale; gestione del bilancio preventivo e consuntivo; responsabile dei servizi erogati 

• Date (da – a) Novembre 1994 a tutt’oggi 

• Nome e indirizzo del datore di Cooperativa Sociale Acli Onlus Scarl in via Chiavornicco, 36/38 – 33080 Cordenons (PN) 

lavoro 

• Tipo di azienda o settore Erogazione di servizi socio assistenziali ed educativi 

• Tipo di impiego Direttore Generale 

Principali mansioni e responsabilità Direzione e coordinamento del personale e del funzionamento di uffici e responsabile 

dell’organizzazione; gestione del bilancio preventivo e consuntivo e degli investimenti; 

Responsabile del Sistema di certificazione della Qualità (UNI EN ISO 9001:2008) e della 

rendicontazione sociale; Responsabile della sicurezza ed igiene del lavoro (DLGS 81/08) e della 

tutela delle persone di altri soggetti rispetto al trattamento dei dati personali (Legge675/96) 

• Date (da – a) Dal 1992 al 1994 

• Nome e indirizzo del datore di Cooperativa Intermag scarl, Milano 

lavoro 

• Tipo di azienda o settore Consulenza finanziaria e amministrative terzo settore 

• Tipo di impiego Presidente Consiglio di Amministrazione, Responsabile amministrativo 

• Date (da – a) Dal 1989 al 1993 

• Nome e indirizzo del datore di Cooperativa Autogest scarl Udine 

lavoro 

• Tipo di azienda o settore Consulenza finanziaria e amministrative terzo settore 

• Tipo di impiego Responsabile promozione e sviluppo 

• Date (da – a) Dal 1988 al 1990 

• Nome e indirizzo del datore di Cooperativa La Legotecnica 

lavoro 

• Tipo di azienda o settore Servizi di Legatoria Industriale 

• Tipo di impiego Responsabile promozione e sviluppo 

• Date (da – a) Dal 1984 al 1989 

• Nome e indirizzo del datore di Attività autonoma ambito regione FVG 

lavoro 

Pagina 1 - Curriculum vitae di Maiorano Virgilio

• Tipo di azienda o settore Agente di Commercio 

• Tipo di impiego Settori macchine ufficio e Centri elaborazione dati 

• Date (da – a) Dal 1980 al 1984 

• Nome e indirizzo del datore di IAREE (Industria applicazioni resine ed elettronica) -Udine 

lavoro 

• Tipo di azienda o settore Produzione ed installazione parti di ricambio parti umide per cartiere 

• Tipo di impiego Responsabile Ufficio Tecnico (Progettazione, Acquisti, Offerte) 

• Date (da – a) Dal 1979 al 1980 

• Nome e indirizzo del datore di Commerciale Birra Moretti Srl - Udine 

lavoro 

• Tipo di azienda o settore Commercializzazione bibite 

• Tipo di impiego Assistenza Ispettori 

• Date (da – a) Dal 1977 al 1999 

• Nome e indirizzo del datore di Scambi Commerciali srl 

lavoro 

• Tipo di azienda o settore Magazzini vendita prodotti alimentari 

• Tipo di impiego Addetto alla gestione del magazzino 

ISTRUZIONE E FORMAZIONE 

• Date (da – a) Dal 1971 al 1975 

• Nome e tipo di istituto di istruzione Istituto Tecnico Industriale 

o formazione 

• Principali materie / abilità Meccanica 

professionali oggetto dello studio 

• Qualifica conseguita Diploma di Perito Meccanico 

• Livello nella classificazione 42/60 

nazionale 

CORSI/SEMINARI/CONVEGNI DI PERFEZIONAMENTO FREQUENTATI 

descrizione ente n.ore anno 

Dirigenti di Cooperative: Strumenti gestionali Enaip PN 30 1995 

Gestione del Personale in strutture residenziali Enaip PN 150 1996 

Gestione office: word ed excel Enaip PN 30 1996 

Sicurezza e salute dei lavoratori sul luogo di lavoro Unione Reg. 20 1995 

Convegno: Alzheimer quando il passato diventa presente Ass. Alzheimer PN 16 1996 

Seminario: Le potenzialità occupazionali del III Settore: mito o realtà 8 1996 

Seminario: Integrazione fra sistema sanitario e socio assistenziale 8 1997 

Seminario “Il Socio lavoratore Novità civili e fiscali” Università BO 8 1998 

Regole per promuovere la qualità sociale Pres. Cons. Ministri Roma 8 1998 

Miglioramento qualità T.Q.M. Cons. Solaris Roma 120 1998 

Seminario “Gruppi di Governo” FSE Adapt Cons. Solaris Roma 16 1999 

Seminario “Finanz. Accred. III Settore- Fund Raising” Università BO 30 1999 

Seminario “Progetto Qualità Sociale” Cons. Solaris Roma Cons. Solaris Roma 16 1999 

La responsabilità. sociale d’impresa fra profit e noprofit Irecoop FVG 8 2001 

Percorso formativo per dirigenti politico-sindacali Elabora Roma 8 2001 

Strumenti giuridici per instaurare rapporti innovativi Irecoop FVG 8 2003 

Le nuove modalità di gestione degli appalti pubblici Irecoop FVG 8 2003 

Strumenti di gestione manageriale Coop. Sociale Enaip PN/CoopAcli 82 2003 

“Acquisizione e sviluppo di competenze per la predisposizione di Piani di 

formazione continua” 

For.C.E.S. PON Ob. 3 IT 053 100 2003 

Seminario aggiornamento disciplina privacy: d.lgs. n. 196/2003 Irecoop FVG 8 2004 

Seminario “La governance delle coop.sociali” ISSAN TN 12 2004 

Focus Group Bilancio Sociale Irecoop FVG 12 2007 

Corso aggiornamento per RSPP – modulo “c” Enaip PN 26 2008 


Corso interregionale Dirigenti Cooperative Sociali Irecoop Umbria 40 2008 

AEGIS- Master Amministrazione e Gestione di Imprese Sociali Consorzio Universitario PN 200 2010 

CAPACITÀ E COMPETENZE 

PERSONALI 

MADRELINGUA 

ITALIANO 

ALTRE LINGUA 

• Capacità di lettura 

• Capacità di scrittura 

• Capacità di espressione orale 

FRANCESE- INGLESE 

elementare 

elementare 

elementare 


RELAZIONALI 


ORGANIZZATIVE 

. 


TECNICHE 

ALTRE CAPACITÀ E COMPETENZE 

Ottime capacità relazionali e comunicative e buone capacità di ascolto empatia ed assertività 

acquisite in ambito lavorativo, in ambito politico e attraverso un corposo e continuo percorso 

formativo. 

Capacità affinate e sviluppate attraverso numerose docenze e attività convegnistica, svolta negli 

anni soprattutto in ambito cooperativistico e del terzo settore. 

L’attitudine alla gestione di risorse umane deriva dall’esperienza maturata nell’Ufficio tecnico 

della IAREE negli anni 80 dove ho iniziato con il coordinamento del gruppo di lavoro dedicato 

alla produzione delle parti di ricambio per cartiere. Via via consolidatasi nell’assunzione dei 

diversi ruoli di responsabilità ricoperti durante tutta l’esperienza lavorativa, fatto salvo il periodo 

di lavoro autonomo come agente di commercio. Assume un ruolo determinante ed una impronta 

definitiva con l’ingresso in cooperativa Acli nello specifico ruolo di Direttore, con precipui compiti 

di gestione organizzativa e di sviluppo. La Cooperativa passa da 80 agli attuali 170 operatori e 

da circa due miliardi di lire agli attuali quattro milioni di euro. Nella gestione dell’impresa vanno 

ricomprese la responsabilità del bilancio civilistico e di budgeting; l’organizzazione di un ufficio 

gare d’appalto; lo sviluppo di una specifica contrattazione di natura privatistica; l’avvio e il 

presidio della certificazione ISO con specifico compito di pianificazione, di definizione strategica, 

di elaborazione dei piani formativi annuali; l’avvio e la responsabilità della rendicontazione 

sociale dell’impresa. 

Una buona capacità di pianificazione gestione e sviluppo organizzativo è accompagnata da una 

discreta autonomia nella gestione dei computer aziendali e nell’evoluzione sia hardware che 

software alla quale la Cooperativa si sottopone per mantenere standard minimi necessari per 

colloquiare con i diversi stakeholder. 

In virtù delle esperienze acquisite, anche in relazione all’ambito entro il quale tali professionalità 

trovano sviluppo (cooperazione, associazionismo, volontariato) ho avuto la possibilità di 

partecipare e per un biennio rappresentare, quale portavoce, il Forum provinciale del III Settore. 

Una breve parentesi nella politica attiva mi ha permesso di partecipare alle attività 

amministrative di una Circoscrizione della città di Udine come Consigliere prima e Presidente 

poi. Di seguito elenco un insieme di competenze, incarichi e/o attività. 

In corso: 

Presidente dell’Unione Provinciale Cooperative Friulane-Confcooperative di Pordenone 

Consigliere e componente del Comitato di Presidenza di Confcooperative FVG - Udine 

Consigliere nazionale Confcooperative – Roma 

Vice Presidente Ente Provinciale Sviluppo Cooperazione Scarl - Pordenone 

Consigliere e Componente di Giunta CCIAA – Pordenone 

Consigliere e Componente di Giunta Azienda Speciale Concentro della CCIAA - Pordenone 

Componente Comitato Misto Paritetico regionale (tra associazioni datoriali e OO. SS. ai sensi 

dell’art.2 del CCNL Cooperative Sociali) 

Componente Delegazione Contrattuale Federsolidarietà/Confcooperative Roma 


A titolo di esperienza: 

Già Presidente regionale di Federsolidarietà FVG e consigliere nazionale di Federsolidarietà che 

raggruppa le cooperative sociali aderenti a Confcooperative. 

Già Consigliere di amministrazione del Consorzio TOB Nazionale, gestione dei servizi di 

telesoccorso e teleassistenza. 

Già membro in carica del Collegio sindacale di Enaip FVG 

Già Vice Presidente Consorzio Leonardo – società consortile cooperative sociali- Pordenone 

Periodiche attività di docenza su pianificazione, organizzazione e gestione delle società 

cooperative e/o sui contenuti etici della gestione sociale nelle cooperative sociali a favore di 

Enaip FVG, sede di Pordenone, Udine e Gorizia - I.A.L. FVG, sede di Pordenone - Consorzio 

Universitario Udine - Opera sacra Famiglia c/o Villaggio del Fanciullo Pordenone - Consorzio 

Sol.Co. Catania - Soform scarl Pordenone - Irecoop FVG Udine - Irecoop Umbria 

PATENTE O PATENTI 

Patente D corredata di Cap D (Certificato di Abilitazione Professionale) e CQC 

ULTERIORI INFORMAZIONI Segnalo esperienze specifiche in ambito formativo (vedi allegato 1) 

Autorizzo il trattamento dei miei dati personali in base all’art. 13 del D. lgs. n. 196/2003 

San Quirino, 25/03/2011 

Virgilio Maiorano 


SCHEDA INTEGRATIVA DEL CURRICULUM VITAE di VIRGILIO MAIORANO 

Referenze biografiche 

significative/ 

competenze acquisite 

Progettazione degli interventi 

Processi gestionali e organizzativi 

Monitoraggio e valutazione 

Dal 1994: direttore 

Cooperativa Sociale 

Acli 

Dal 2003: Vice 

Presidente del 

Consorzio Leonardo 

Dal 2008: Presidente di 

Confcooperative- 

Unione Provinciale 

Cooperative PN 

Dal 2008: Vice 

Presidente di Ente 

Provinciale Sviluppo 

Cooperazione PN 

Nell’ambito della propria attività svolge i seguenti 

incarichi: 

- responsabile dell’analisi del contesto societario e 

territoriale finalizzato alla redazione del piano strategico 

ai sensi della certificazione ISO 9001 

- responsabile della gestione economico finanziaria e di 

quella produttiva della cooperativa 

- responsabile della gestione delle risorse umane con 

riferimento allo sviluppo delle competenze degli 

operatori al fine di una corretta definizione del piano 

formativo dell’impresa nell’ambito della certificazione di 

qualità. 

In qualità di componente del Consiglio di Ammnistrazione: 

- delega allo sviluppo ed alla sostenibilità di progetti di 

carattere regionale ed interregionale; 

- delega alle individuazione e costruzione delle 

partnership e delle reti regionali e nazionali 

- analisi delle compatibilità con i bisogni formativi delle 

cooperative associate; 

- coordinamento e gestione dei progetti in 

rappresentanza del Consorzio, 

- nell’ambito dei progetti interregionali attività di 

coordinamento progettuale (Forces) e gestionale 

(Fles) in rappresentanza della cooperazione regionale 

nell’ambito di una rete con colleghi liguri, umbri e 

calabresi 

In qualità di Presidente di Confcooperative PN: 

- garanzia della rappresentanza politico istituzionale 

dell’Ente 

- definizione e presidio di progetti di empowerment a 

favore della cooperazione sociale di tipo B associata 

all’Ente 

- definizione e presidio di progetti di sostegno allo 

sviluppo della cooperazione di tipo A 

In qualità di componente del Consiglio di Ammnistrazione: 

- coordinamento e raccordo attività Ente e Unione 

Cooperative 

- referente per la promozione delle attività di sviluppo a 

sostegno delle cooperative associate attraverso la 

ricerca e ma messa a punto di servizi ad alto 

contenuto innovativo; 

Nell’ambito della propria attività svolge i seguenti 

incarichi: 

- monitoraggio e valutazione periodica e a consuntivo 

del raggiungimento degli obiettivi finalizzati alla 

realizzazione del piano strategico 


degli obiettivi economico finanziari e del processo 

produttivo 


della realizzazione del piano formativo 

In qualità di coordinatore dei progetti equal/ministeriali: 

- verifica sostenibilità gestionale della progettazione, 

della formazione e della rendicontazione; 

- monitoraggio e verifica in itinere e a consuntivo dei 

risultati della formazione mediante indicatori di 

risultato su docenza, aula, mezzi e strumenti 

In qualità di coordinatore dei progetti: 

- verifica sostenibilità gestionale e monitoraggio ed 

analisi dei risultati finalizzati alla rielaborazione di 

piani di sviluppo 

Pordenone, 26/11/2010 

Virgilio Maiorano 


Allegato n. 1 - Esperienze dirette in ambito formativo 

Attività, nella propria funzione di vice Presidente del Consorzio, di carattere direttivo/gestionale su progetti gestiti in nome e per conto del 

Consorzio Leonardo finalizzati alla formazione erogata alle imprese associate: 

Progetto Attivita Periodo 

FOR.C.E.S. – Formazione Continua 

per l’Economia Sociale . PONT IT PO 

007 fas.32 avv.6 

NEXUS iniziativa Comunitaria Equal 

Codice IT-G-FRI-003 

FLES - Formazione Lavoro per 

Economia Sociale. Codice PST IT-S2- 

MDL-049 

In relazione all’incarico specificatamente assegnato con delibera del C. d. A. 

Responsabile progettuale e componente della cabina di regia con i referenti 

di Liguria, Umbria, Marche con specifiche competenze: 

responsabile scientifico 

responsabile amministrativo di budgeting e rendicontazione 

controllo dello stadio di avanzamento dei lavori, 

gestione dell’analisi dei fabbisogni 

responsabile della realizzazione di supporti e modelli 

gestione delle attività formative 

I contenuti sopra descritti hanno trovato sbocco nel seguente corso di 

formazione: 

titolo 

partecipanti Coop. Fai Porcia (PN) 

Coop. Acli 

Cordenons (PN) 

Coop. Laboratorio Scuola Azzano X (PN) 

Coop. Il Ponte 

Prata (PN) 

Coop. Il Piccolo Principe Casarsa d.D.(PN) 

Cons. Leonardo 

Pordenone 

 

Responsabilità e verifica compatibilità risorse disponibili e ricadute nella 

gestione amministrativa, del budget e della rendicontazione 

In relazione al ruolo di Vice Presidente rappresentante del Consorzio e 

responsabile progettuale e componente della cabina di pilotaggio nella PS 

con i referenti di Liguria, Umbria, Calabria con specifiche competenze: 

responsabile delle attività transnazionali 

responsabile amministrativo di budgeting e rendicontazione 

gestione dell’analisi dei fabbisogni 

gestione delle attività formative 

gestione della pubblicazione e diffusione. 

I contenuti sopra descritti hanno trovato sbocco nei seguenti corsi di 

formazione: 

titolo Pordenone 1 


Coop. Acli 




Prata (PN) 




titolo 

Multidisciplinarietà 1 edizione 


Coop. Acli 




Prata (PN) 




titolo 

Multidisciplinarietà 2 edizione 


Coop. Acli 



Coop. Lilliput 

Casarsa d. D.(PN) 

Coop. Abete Bianco Montereale V. (PN) 

Cons. Il Granello 

San Vito al T. (PN) 

titolo 

Governance Consortile 


Coop. Acli 


Coop. Karpos 

Azzano X (PN) 

Coop. Strade Nuove Trieste 

Coop. Il Piccolo Principe Casarsa (PN) 

Nov.2002 – 

ott.2003 

Apr. 2004 - 

mar.2005 

Giu.2005 - 

mar.2008 


Cons. Interland 

Trieste 

Coop. La Quercia 

Trieste 

Coop. La Cisile 

San Vito al T. (UD) 

Il Mosaico 

San Vito al T. (UD) 

titolo 

Bilancio Competenze 


Coop. Acli 




Prata (PN) 




Attività di delega di rappresentanza nel comitato direttivo in qualità di Consigliere regionale di Confcooperative nell’ambito del Progetto 

“SiLavoro” capofila IAL FVG. 

Attività di direzione e/o coordinamento svolte nell’ambito delle proprie mansioni sui piani formativi di Coop. Acli rispetto a corsi progettati 

ed erogati con fondi propri, con fondi regionali in collaborazione con Enaip, con fondi Foncoop: 

Descrizione del corso Anno Ore corso 

La terapia dialitica 2004 6 

Corso di primo soccorso 2004 4 

Corso in materia di igiene alimentare 2004 3 

Miglioramento competenze per l’assistenza ad utenza in stato di bisogno (2 edizioni) 2005 60 

Sviluppo competenze in ambito “assistenza all’handicap 2005 70 

Formazione continua nuovi soci cooperativa 2005 6 

Aggiornamento in materia di sicurezza ed igiene degli alimenti 2005 12 

Competenze minime nei processi di assistenza alla persona 2006 200 

Formazione continua nuovi soci cooperativa (2 edizioni) 2006 6 

Comunità e lavoro d’equipe 2006 28 

Aggiornamento in materia di sicurezza ed igiene degli alimenti ( 2 edizioni) 2006 9 

Sviluppo competenze minime nei processi di assistenza 2006 24 


Formazione continua nuovi soci cooperativa (2 edizioni) 2007 9 

Tutela privacy e trattamento dati personali (2 edizioni) 2007 6 

Sviluppo competenze minime nei processi di assistenza 2007 24 

Pratiche e relazione nella demenza senile 2007 50 

Pratiche e relazione nella disabilità: dal ritardo mentale all’handicap fisico 2007 50 


Tutela privacy e trattamento dati personali (2 edizioni) 2008 7 



L’equipe domiciliare 2008 36 

Supervisione assistenza domiciliare Ambito di Maniago 2008 36 

Realizzare interventi di animazione 2008-2009 52 


Guida sicura 2009 27 

Movimentazione carichi e sicurezza 2009 16 


PAI - il piano di assistenza individuale 2009 16 

Tutela privacy e trattamento dati personali 2009 9 

Educazione civica e integrazione sociale 2009 40 

I servizi educativi 2009 27 


Primo soccorso 2009 15 

Complessità dei bisogni e trasversalità delle competenze nei servizi domiciliari 2009 33 

Il carico assistenziale nei soggetti multiproblematici 2010 48 

Il Bilancio Sociale: atto d’indirizzo regionale 2010 9 

Il PAI: progettazione ed erogazione nella rete integrata dei servizi 2010 24 

Il PEI: progettazione ed erogazione nella rete integrata dei servizi 2010 24

Maiorano Virgilio - CCIAA di Pordenone

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