formato pdf - CGIL Funzione Pubblica Roma e Lazio

Candidati della CGIL FP alle elezioni RSU1 BIZZOCCHI STEFANO INFERMIERE ORTOPEDIA 12 ANTOLINI SABRINA CAPOSALA S.PARTO GINECOL.3 DI FELICE ROBERTO TECNICO DI RADIOLOGIA ADDOLORATA4 CASTELLO CARLA TECNICO DI LABORATORIO ISTOLOGIA5 CIOFFARELLI LINO O.S.S. CENTRO RIANIM.6 CORVARA GIOVANNI INFERMIERE BRONCOSCOPIA7 D’ANDRIA GIOVANNI TECNICO DI LABORATORIO LABORAT. ANALISI8 DEBOLE GIOIA FISIOTERAPISTA RIABILITAZIONE9 FORTI MARCO INFERMIERE DIALISI10 GUADAGNO LUCIA CAPOSALA AMB. OCULISTICO11 INDELICATO MAURIZIO INFERMIERE DEA12 MACCAGLI LORENA OSTETRICA SALA PARTO13 PALLOTTI ANTONELLA CAPOSALA BRONCOSCOPIA14 SALUS DAVID INFERMIERE CHIRURGIA 115 SECONDULFO ALESSANDRO INFERMIERE DIALISI16 SIMONELLI BRUNO CAPO SALA POLIAMBULATORI17 SPIEZIO MARCO INFERMIERE BREVE OSSERVAZ.18 SUCCI FABIO INFERMIERE RADIOLOGIA19 TALERICO GIAMPIERO INFERMIERE NEUROLOGIA20 TERRINONI ANTONELLA CAPO SALA FORMAZIONEELEZIONI RSUPROGRAMMA ELETTORALE DELLAFP CGIL SAN GIOVANNI ADDOLORATAATTENZIONE LE PREFERENZE CHE SI POSSONO ESPRIMERE SONO 2DELLA STESSA LISTA

PREMESSA :La RSU (Rappresentanza Sindacale Unitaria) è l’organo di rappresentanza deilavoratori nell’Azienda, abilitata alla contrattazione collettiva integrativadecentrata, meglio detta di II livello. Le RSU si differenziano dalle OO.SS. perchérappresentano tutti i lavoratori e non solamente quelli iscritti alle sigle sindacali. Icomponenti della RSU sono eletti dai lavoratori. Le materie principali da trattare insede di contrattazione di II livello riguardano: l’organizzazione dei processilavorativi; la qualità del lavoro e la professionalità in merito alle innovazionitecnologiche ed organizzative; i componenti salariali tra cui la ripartizione deifondi contrattuali o di altre voci economiche legate al raggiungimento degliobiettivi prefissati; i criteri per la garanzia e il miglioramento dell’ambiente dilavoro; la tipologia dell’articolazione dell’orario di lavoro; la mobilità delpersonale… ed altro ancora.LA RSU DELL’AZIENDA OSPEDALIERA SAN GIOVANNI ‐ADDOLORATAAbbiamo assistito al taglio continuo della spesa sanitaria con conseguente bloccodel turn over, all’attacco dei diritti conquistati e al taglio dei fondi dei lavoratoriche hanno costretto l’RSU e la CGIL in prima linea a difendere ciò che era statoconquistato attraverso la concertazione degli anni precedenti.Abbiamo e stiamo difendendo quel poco conquistato, per non veder diminuire isalari a causa del blocco dei contratti del pubblico impiego fino al 2015 imposto dalprecedente governo e gli attacchi al salario accessorio attraverso il piano di rientroRegionale.Quella che ci lasciamo alle spalle è stata una RSU caratterizzata da controversie chehanno indebolito e non poco l’azione sindacale all’interno della nostra azienda.La CGIL si è battuta con forza, pur non avendo mai avuto la possibilità, anche se erauscita dalla passata elezione con la maggioranza relativa (più di 600 i voti ottenuti),di coordinare, nel principio dell’alternanza, la RSU. Negli ultimi 2 anni, con la nuovaamministrazione, la RSU si è seduta al tavolo della trattativa solo tre volte, senzariuscire ad incidere concretamente sui numerosi temi in discussione e senzaraggiungere accordi, se non quello, infelice, sulla produttività 2010‐2011, che ci hafatto avere in busta paga poco più di una miseria.Siamo consapevoli e nessuno ci farà mai desistere dalla convinzione che la RSU puòe deve agire nella collegialità di tutte le forze sindacali, operare nell’onestà,combattere l’illegalità e debellare la piaga del clientelismo che accontenta pochi eallontana i lavoratori dalla lotta sindacale. Sensibilizzare e motivare ogni singololavoratore alla consapevolezza che solo attraverso il suo sostegno la lotta sindacaleha un senso e una forza da contrapporre a chi oggi è forte solo della nostradebolezza.Perché chi lotta può perdere, chi non lotta ha già perso.CHIEDIAMO LA TUA FIDUCIA PERCHE’ VOGLIAMO:• Che l’Amministrazione ritiri l’ordinanza sulla mensa che ci toglie soldi dalletasche e di avere un pasto dignitoso. NO AL SACCHETTO, SI AL TICKET• Che sia reintrodotta la norma di salvaguardia nella produttività e recuperatie difesi i fondi a saldo e a credito.• Che sia sospesa l’ordinanza che nega l’indennità, Art. 44, al personaletecnico di radiologia e a tutto il personale coinvolto.• Che venga ridata la possibilità di scelta del lavoro a tempo parziale, PART‐TIME.• Che venga prodotto un nuovo regolamento che non consentastrumentalizzazioni clientelari nell’assegnazione o nello spostamento deilavoratori in altri servizi.• Che sia assunto nuovo personale, il caso limite è rappresentato dall’assenzadelle OSTETRICHE.• Che sia applicato l’Art. 16 DL 98/2011 che recupera gli sprechi dareinvestire in produttività e benefit per i lavoratori.• Che non ci siano progressioni di carriera per solo pochi privilegiati.• Che rinasca l’organismo sociale (OR.SO.), che abbia risorse e che sia gestitonella piena trasparenza.LA LISTAAbbiamo cercato di coinvolgere quanti più lavoratori disponibili, tenendo contodella volontà, delle differenze di genere, delle professionalità e di età, per potergarantire la massima rappresentatività in ogni settore.