EST2_07 web - Camera di Commercio Italo-Slovacca

POLITICA - INTERVISTAIntervista esclusiva al Ministro del Lavoro,Affari Sociali e Famigliadella Rep. Slovacca Viera TomanovaLa cena dei soci della CCIS, del 22 marzo, ha visto ospite il ministrodel Lavoro e degli Affari Sociali, Viera Tomanova, che duranteil breve intervento di saluto ha anticipato le linee basi delnuovo codice del lavoro, che l´attuaale governo ha in programmadi modificare. Il futuro delle aziende che hanno creduto e investitonella Rep. Slovacchia è direttamente legato alla disponibilitàdi manodopera qualificata e di classi manageriali professionalmentepreparate a subentrare nella successiva generazionedi dirigenti ed alla soluzione che verrá data alle regole del mercatodel lavoro. Vista l´importanza della tematica ed il grandeinteresse manifestato dalle numerose domande poste abbiamoritenuto opportuno intervistare la sig.ra Tomanova, che ha rispostocon puntualitá alle varie domande che abbiamo ritenutoopportuno porre.Antonio ParzialeMinistro, di recente il Codice del Lavoro è stato di molto modificato.È soddisfatta del risultato ottenuto? Ci può brevemente illustrarele modifiche più importanti?Obiettivo del nuovo Codice del Lavoro è armonizzare le normelegali con le direttive dell’Unione Europea, le consultazioni avvenutecon l’Organizzazione Internazionale del Lavoro e con le deliberedel Consiglio d’Europa. Il nuovo Codice del Lavoro risolveanche le insufficienze e i problemi che implica l’attuale modificalegale e la sua applicazione pratica. I cambiamenti proposti dovrebberogarantire una posizione più equilibrata nel rapportodatore di lavoro – lavoratore, dovrebbero creare le condizioni perun lavoro dignitoso, una maggiore sicurezza sociale per i lavoratori,maggiore armonia tra la sua vita lavorativa e quella familiare,aumentare il livello di sicurezza sul lavoro, rafforzare la responsabilitàdegli impiegati riguardo al loro comportamento sullavoro e aumentare il dialogo sociale. Le trattative durate diversimesi a livello del bi e del tripartito, ma anche a livello degli espertinel campo legislativo hanno apportato alcune correzioni allaproposta originale nella quale erano state elaborate le obiezionidei partner finanziari e sociali. Conseguenza è per esempiola nuova definizione del lavoro dipendente, che deve garantirela tutela lavorativo-legale dell’impiegato, se il suo rapporto legalenon adempie la libera impresa come previsto dalla Legge sullelicenze. Siamo stati capaci di raggiungere un accordo ancheper le assunzioni tramite agenzia, se si tratta di un periodo nelcorso del quale l’impiegato dell’agenzia lavora a condizioni menovantaggiose di quelle dell’impiegato direttamente dipendente daldatore di lavoro. I salari temporaneamente concessi agli impiegativengono equilibrati solo dopo tre mesi. Viene introdottoun nuovo istituto sociale – il contratto per prestazione di lavoroin base al quale l’impiegato svolgerà attività lavorativa per unmassimo di 10 ore settimanali. I partner sociali sono giunti a uncompromesso parziale anche dopo la concessione che il datoredi lavoro saldi l’impiegato alla fine del rapporto di lavoro se nonpuò svolgere il suo lavoro a causa di un infortunio sul lavoro o peruna malattia del lavoro. I partner sociali si sono accordati anchesul fatto che il lavoro straordinario non viene limitato e rimanein vigore l’attuale versione – cioè un tempo lavorativo di 48 ore.Il Ministero del Lavoro, degli Affari Sociali e della Famiglia dellaRepubblica Slovacca ha accettato per esempio anche l’obiezionegenerale riferita al telelavoro secondo la quale il datore di lavoroaccetta le misure che evitano l’isolamento dell’impiegato.Alcune questioni – nonostante le ripetute trattative e il tentativodei partner sociali di trovare dei compromessi – sono rimasteaperte. Il Ministero del Lavoro, degli Affari Sociali e della Famigliale ha quindi presentate al governo così come ha ritenuto piùopportuno. Il governo della Repubblica Slovacca alla sedutadel 18 aprile 2007 ha unitamente approvato la novella del Codicedel Lavoro. Della forma definitiva di questa fondamentale normalegale – la legge dell’anno – deliberano i deputati del Parlamentodella Repubblica Slovacca.Sappiamo che il Suo ministero si è fortemente impegnato nel dialogodi concertazione tripartita tra sindacati, governo e associazioni imprenditoriali.Come giudica la posizione e la collaborazione di queste ultime,spesso divise nel passato, e il loro atteggiamento durante la discussionedella legge?Anche in passato le opinioni dei partner sociali sono state piùdi una volta divergenti – rispetto alle comprensibili divergenzedi interessi. Ciò nonostante la collaborazione tripartita considerail Ministero del Lavoro, degli Affari Sociali e della Famiglia unostrumento significativo che può influenzare in maniera crucialela soluzione dei problemi dell’intera società. Per quanto riguardala trattativa del Codice del Lavoro la volonta di cedere a compromessiè stata dichiarata da tutti i partner sociali. Non sempreperò i tentativi proclamati sono diventati realtà.La carenza di manodopera è un fenomeno già vissuto in Italia e superatocon l’apertura del mercato ai paesi limitrofi (Moldavia e Bulgaria)Noi sappiamo che il governo attuale ha già agito sul fronte autorizzandol’ingresso di manodopera rumena e bulgara, popolazioni che però nonhanno interesse a venire in un mercato simile al loro ma sono direttia mercati con salari più alti. Siete aperti/disponibili ad aumentarele quote di paesi come l’Ucraina e la Moldavia?4