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4 R. G. n. 20805/14 Ud. 15.12.15 Tisseyre c. Università degli Studi di Palermo Estensore: dott. Antonio Manna comunicazione di cui al comma 58, nonché le comunicazioni risultate non veritiere, come giusta causa di recesso (per i rapporti di lavoro disciplinati dai contratti collettivi nazionali di lavoro) e causa di decadenza dall'impiego (per il restante personale), non fa altro che derogare, con precetto speciale (in quanto tale prevalente), quello generale dell'art. 2106 c.c., che prevede che ogni addebito di valenza disciplinare (e tali sono le condotte sopra richiamate) debba essere sanzionato in modo proporzionato alla gravità dell'infrazione. In altri termini, è lo stesso legislatore ad effettuare a tale riguardo una preventiva valutazione di gravità, vincolante per l'interprete: invero, quando è la legge stessa ad operare una valutazione di gravità dell'infrazione disciplinare e di congruità della relativa sanzione espulsiva, resta interdetto ogni ulteriore margine di valutazione ad opera del giudice (cfr. Cass. n. 15098/11). Ciò detto, l'errore in cui è incorsa l'impugnata sentenza risiede nell'aver ritenuto che l'applicazione del citato comma 61 dell'art. 1 legge n. 662/96, nel caso in oggetto veicolata dall'art. 8 del CCI cit., implichi di per sé la legittimità del licenziamento di cui si controverte, senza che sia necessario verificare nel caso concreto la gravità - da un punto di vista oggettivo e soggettivo - dell'infrazione contestata al ricorrente. Infatti, premessa la natura privatistica del rapporto di lavoro dei lettori di lingua straniera, ora esperti linguistici, con le Università, rapporto non equiparabile ad uno di pubblico impiego nemmeno dopo la relativa contrattualizzazione avviata a partire dal d.lgs. n. 29/93 (cfr., per tutte, Cass. S.U. n. 8985/10), l'estensione in tutto o in parte della disciplina del secondo anche al primo operata in virtù di mera clausola contrattuale (come avvenuto nel caso di specie) ne muta, in tale ambito, l'efficacia, nel senso che quella disciplina che nel pubblico impiego contrattualizzato è un insieme di norme (per lo più) imperative diviene, ove applicata a rapporti di lavoro privatistici soltanto in virtù di apposita estensione in via di contratto collettivo, munita di efficacia pari a quest'ultimo nei rapporti con fonti (propriamente dette, ossia con norme giuridiche) di difforme contenuto. Corte di <strong>Cassazione</strong> - copia non ufficiale 4
5 R.G. n. 20805/14 Ud. 15.12.15 Tisseyre c. Università degli Studi di Palermo Estensore: dott. Antonio Manna In altre parole, una norma di per sé non direttamente applicabile ad un dato rapporto di lavoro, ove lo divenga soltanto in forza di apposita convenzione negoziale, non prevale su quelle, di segno diverso, di per sé già applicabili a quello stesso rapporto, id est il richiamo ad altra normativa equivale al mero riversamento del suo contenuto in una clausola contrattuale. Diversamente opinando si concederebbe all'autonomia collettiva il potere di derogare alle norme imperative che regolano un dato rapporto semplicemente richiamandone altre di segno diverso dettate in relazione a differenti tipologie contrattuali o, il che è lo stesso, si attribuirebbe alle parti collettive quel potere di identificazione della natura giuridica d'un dato rapporto e/o della normativa ad esso applicabile che, invece, è patrimonio esclusivo dell'interpretazione fornita dal giudice (trattandosi di attribuzione servente rispetto alla tutela del valore primario dell'uguaglianza di tutti i cittadini di fronte alla legge). In tal senso si è pronunciata la Corte cost. con sentenza 31.3.94 n. 115, là dove, in relazione al parametro costituzionale dell'art. 38, ha asserito: "Se - come la Corte ha di recente affermato - non è consentito al legislatore negare la qualificazione giuridica di rapporti di lavoro subordinato a rapporti che oggettivamente abbiano tale natura, ove da ciò derivi l'inapplicabilità di norme inderogabili previste in attuazione di principi e garanzie dettati dalla Costituzione, a maggior ragione è da escludere che il legislatore possa autorizzare le parti ad impedire, direttamente o indirettamente, con la loro dichiarazione contrattuale, l'applicabilità di tali norme e garanzie ai suddetti rapporti. I principi, le garanzie e i diritti stabiliti dalla Costituzione in questa materia, infatti, sono e debbono essere sottratti alla disponibilità delle parti e pertanto, allorquando il contenuto concreto del rapporto e le sue effettive modalità di svolgimento - eventualmente anche in contrasto con le pattuizioni stipulate e con il "nomen iuris" enunciato - siano quelli propri del rapporto di lavoro subordinato, solo quest'ultima può essere la qualificazione da dare al rapporto, agli effetti della disciplina ad esso applicabile" (in senso analogo v. anche Corte cost. 29.3.93 n. 121). Corte di <strong>Cassazione</strong> - copia non ufficiale 5
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