COLFERTwindow 34 - DICEMBRE 2019

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social mediamarketing2NEWS FEED – POST E ARTICOLICome anticipato la News Feed è il cuore diLinkedin in quanto sezione in cui vengono raccoltetutte le attività degli utenti. Attraverso lapagine home, oltre a leggere i contenuti deinostri collegamenti di primo e secondo gradoè possibile avviare post e redigere articoli.I dati 2019 confermano un trend che potremmodefinire negativo, infatti solo il 35% degliutenti scrive dei post “originali” (cioè propri,inediti) e allo stesso tempo commenta i postdi altri utenti. Questo dato è da un lato negativoin quanto dimostra che solo un terzodegli utenti sfrutta correttamente il potenzialedel social, ma è positivo allo stesso tempo inquanto dimostra che ad oggi è ancora possibiledistinguersi poiché la concorrenza è ancorapoca (ma attenzione è in continuo aumento).competenze e capacità, al ruolo che si svolgee all’azienda per cui si lavora e di riflesso sirappresenta.Ecco alcuni suggerimenti per iniziare:• Notizie dell’azienda per cui si lavora• Traguardi e riconoscimenti• Corsi di formazione, meeting, workshop, fieredi settore a cui si partecipa• Link ad articoli o a studi di settore• Novità professionalmente interessantiHo un contenuto da pubblicare,come faccio ad avviare un post?Semplice, basta accedere alla home page diLinkedIn, e selezionare nella parte in alto ecentrale della pagina “Avvia un post”.35%5040302010043%Leggocontenutidi altriSolo il 35% degli utentiscrive dei post “originali”(cioè propri, inediti) e allostesso tempo commenta ipost di altri utenti.35%Scrivo postoriginali ecommentopost di altri12%Scrivo postoriginali10%Commentopost di altriSe ci sono dei contenuti di valore che pensi possanointeressare la tua rete di collegamenti professionalie hai voglia di investire tempo e risorsein LinkedIn vuol dire che è arrivato il momento diessere un utente attivo della piattaforma attraversola realizzazione di post e articoli.Cosa pubblicare?Innanzitutto ricordiamo sempre che LinkedInè un social professionale e in quanto tale èfondamentale che i contenuti pubblicati edil tono in cui si scrive siano sempre coerenticon la propria figura aziendale. L’obiettivogenerico è quello di dare visibilità alle proprieOltre al testo e ai link è possibile allegare immagini,video e documenti in formato PDF.Oltre ai classici post, LinkedIn dà la possibilitàa tutti i propri utenti di scrivere dei veri e propriarticoli, come se si stesse scrivendo per unblog. Quando scegliere di scrivere un articolopiuttosto che un post?Nonostante il limite di battute per un post siadi 1300 ricordate che vengono visualizzati soltantoi primi 240 caratteri (spazi inclusi) dopodi che il testo viene nascosto e sostituito dalclassico … vedi altro pertanto quando voletecreare un contributo testuale più completosicuramente gli articoli sono la soluzione corretta.3 A differenza dei post, quando si scriveun articolo si è di fronte ad un foglio di lavorodove è possibile formattare il testo, inserireallegati. Ricordate che negli articoli è sempreconsigliabile invitare il lettore ad una azione,invitando quindi a consultare una pagina weboppure indicando un indirizzo mail al qualescrivere per maggiori informazioni. In attesadel prossimo numero, in cui scriveremo delladifferenza tra una pagina aziendale e un profilopersonale vi invito a seguire il consiglio delLinkedin Sales Navigator Trainer Gianni Simonato«Diventa calamita!»3Per aumentare la visibilitàdi un articolo potetesempre condividerlotramite un post.window32 nr 34 • dicembre 2019
di Ornella> NicolettowelfareaziendaleWELFARE COLFERTCosa si intende per Welfare?E’ l’insieme delle iniziative di natura contrattualeo unilaterali da parte del datore di lavorovolte ad incrementare il benessere del lavoratoree della sua famiglia attraverso la messa adisposizione di beni e servizi.A partire da quest’anno COLFERT ha implementato una piattaformaWelfare pensando al benessere dei propri dipendenti eper poter erogare loro delle premialità.Secondo noi, il Welfare Aziendale è uno strumento con cui COL-FERT può mettere a disposizione dei propri dipendenti beni e servizi,il cui valore non rientra nel reddito imponibile dei lavoratori.Il bonus Welfare può essere erogato liberamente alla generalitàdei dipendenti oppure a categorie omogenee di lavoratori.Per categoria omogenea di lavoratori si intende un qualsiasigruppo di dipendenti che presenta delle caratteristiche oggettivein comune (ad es. tutti i lavoratori inquadrati al 1° livello, tuttii lavoratori con un’anzianità aziendale di almeno 5 anni, tutti ilavoratori coinvolti in turni notturni, tutti i magazzinieri, ecc..).Fondamentale è che il Welfare Aziendale non venga utilizzatoper premiare ad personam solo alcuni lavoratori specifici.Nel rispetto di tali premesse, il conto Welfare messo a disposizionedei dipendenti, non sconta alcuna contribuzione ed alcunaimposizione fiscale. Il Welfare Aziendale può essere disciplinatoda un Accordo sindacale di secondo livello, oppure da un sempliceRegolamento Aziendale, che altro non è che un atto unilaterale,condiviso con i dipendenti interessati, con cui l’aziendasi obbliga, entro un termine, a mettere a disposizione dei propridipendenti un certo paniere di beni e servizi.Per la gestione dei beni e servizi, si possono utilizzare diversepiattaforme a libera scelta e valutazione dell’azienda.COLFERT ha scelto la piattaforma Sodexo, la quale ha sottoscrittouna Convenzione con la Fondazione dei Consulenti del Lavoro.Il Welfare Aziendale apporta questi vantaggi:• promuove il benessere in azienda;• motiva ed incentiva i dipendenti;• attrae talenti;• ottimizza i costi.I servizi ai quali possono accedere i dipendenti nella piattaformasono molti:• buoni acquisto per un importo massimo di € 258,23;• servizi per la salute: prestazioni mediche, dentali, palestre;• servizi per il tempo libero: parchi di intrattenimento, abbonamentia riviste, libri, corsi di lingue, cinema, viaggi;• rimborsi di interessi su mutui e finanziamenti, spese sostenuteper scuole di ogni ordine e grado e istruzione, colonie climatiche,borse di studio e testi scolastici, servizi accessori peristruzione (es. visite d’istruzione, scuolabus , pre-scuola e postscuola,spese di refezione scolastica, insegnante di sostegno)babysitter, assistenza anziani e disabili;• versamento ad una contribuzione aggiuntiva volontaria inambito di previdenza e/o assistenza sanitaria complementare.window33 nr 34 • dicembre 2019
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