Vækstanalyse 2016 – 2017 KFUM-Spejderne i Danmark Hvor kommer spejderne fra? Gruppelederne har angivet, hvor de tror, de får deres medlemmer fra. Tallene er dog angivet på en måde, så det ikke egner sig til tabelform. Der er blevet spurgt ind til følgende fem typer spejdere: • Venner til spejdere • Rekrutteringsarrangementer • Møde op uden at kende nogen • Gennem synlighed lokalt • Samarbejde med skoler Flere af de faldende grupper angiver, at de får medlemmer fra rekrutteringsarrangementer end de stigende grupper. Spørgeskemaet indikerer derudover, at det med stor sandsynlighed er, fordi de stigende grupper i langt lavere grad afholder sådanne arrangementer. Gældende for alle typer af grupper er, at de får en stor del af deres medlemmer gennem venner til nuværende medlemmer. Det er dog blandt de stigende grupper, at flest får størstedelen af deres medlemmer blandt venner. En stor del af de stigende grupper mener, at de får medlemmer ved at være synlige lokalt. Dette harmonerer med, at flere af disse grupper angiver, at de får medlemmer, som ikke kender nogle andre i gruppen i forvejen. Ingen af de faldende grupper får mange medlemmer, som ikke kender nogle af de andre. Tabel 17 handler om, hvor synlige i lokalområdet, grupperne mener, de er. Her angiver 40 % af falden-de grupper, at de er meget synlige lokalt. Det kan på den måde undre, at det ikke er her, de vurderer at få deres medlemmer fra. Ligeledes tabel 6 fremgik det, at alle tre typer grupper har haft samme grad af særlige tiltag, der drejer sig om at være synlige lokalt. et er kun de stigende grupper, der mener, at de får medlemmer ved at være synlige. Det kan have noget at gøre med måden, de er synlige på. Dette diskuteres under tabel 17. Lidt flere af de faldende grupper får flest medlemmer gennem samarbejder med skoler, mens det i tabel 6 fremgik, at det er de stabile og stigende grupper, der havde som særlige tiltag at have samarbejder med skole og SFO. Ved interview med mange af de stabile grupper siger de, at de nu er gået i stå og har nået det antal medlemmer, de ønsker og kan rumme. Hvis undersøgelsen var lavet for fem år siden, ville de måske have været i kategorien “Stigende grupper”. Det kan derfor være, at de nuværende stigende grupper om fem år er stabile grupper. 14
Vækstanalyse 2016 – 2017 KFUM-Spejderne i Danmark Ledere Gruppelederne har angivet, hvor de tror, at de får deres ledere fra. Der blev spurgt ind til følgende fire typer nye ledere: • Spejdere fra egen grupper • Spejdere fra anden gruppe • Ikke-spejdere • Har børn i egen gruppe Stigende og stabile grupper har en relativ jævn fordeling af de fire typer ledere. Dette giver højere diversitet og potentielt større chance for nye input og chance for fornyelse. De faldende grupper er derimod kendetegnet ved i højere grad at være baseret på en eller to typer ledere. En relativ stor andel af de faldende grupper har spejderledere, som er vokset op i samme grupper. Dette kan måske føre til meget faste traditioner, og gør det svært at forandre gruppen, hvis vilkårene omkring gruppen forandrer sig. Desuden har de en stor del ledere, som er forældre til børn i gruppen. Når det tages in mente, at det er faldende grupper, så kan denne inddragelse af forældre være medvirkende til at gruppen falder i medlemstal. Det kan være årsag til faldet, hvis disse ikke får støtte i at lave spejderarbejde og kvaliteten derved falder. Det kan dog også være, at medlemstallet falder på grund af faldende antal ledere, hvorfor det bliver nødvendigt at søge støtte hos forældre. TABEL 11 Hvor stort er fokus på ledertrivsel? Fald Stabil Stigende Intet 0% 0% 2% Lavt 0% 3% 7% Middel 30% 46% 48% Stort 70% 48% 43% Et langt større antal af de faldende grupper end de stabile og stigende angiver at have et stort fokus på ledertrivsel. Tabel 7 viste, hvordan gruppelederne beskriver, hvad de gør for at holde på medlemmer. Her ses det, at ingen af de faldende grupper har lederne i tankerne som relevante for at holde på medlemmer. Det er tegn på, at fokus på ledertrivsel har forskelligt formål i de tre typer af grupper. Det er muligt, at hos de stigende og stabile grupper har ledertrivsel det formål at skulle holde på børne- og ungemedlemmerne, mens det hos de faldende er til for at holde på lederne. Det kan tyde på, at stort fokus på ledertrivsel giver lille fokus på spejderarbejdet. Det kan skabe nysgerrighed på, om man er leder for spejdernes skyld eller for lederfællesskabet. Dette kan til dels besvares ud fra tabel 12. 15
