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BRANCHE 13 ASEA IN EUROPA: EINE DREIJÄHRIGE ERFOLGSGESCHICHTE Das amerikanische Network-Marke- das Unternehmen im vergangenen Unterstützung. Nicht das ICH steht ting-Unternehmen ASEA ist vor drei Jahr mit dem Network-Karriere- im Vordergrund, sondern das WIR. Jahren in Europa gestartet und hat Wertekultur Award ausgezeichnet. Diese Familienkultur leben im Übri mit nur zwei natürlichen, dem Kör- Wie gelingt es Ihnen, diese geleb- gen alle: die Top-Führungskräfte per nachempfundenen Produkten te Wertekultur auf Ihre Berater zu eben so wie Beraterinnen oder eine Entwicklung zu verzeichnen, übertragen? Berater, die durch wenige eige die einfach vorbildlich ist. Dabei ist Franz Gaag: Zunächst einmal durch ne Kunden ihren eigenen Be die wirtschaftliche Entwicklung und konsequentes Vorleben. Dann durch darf an ASEA-Produkten finan der schnelle Aufbau engagierter und ständiges Kümmern um unsere Be zieren und damit glücklich hochmotivierter Berater nur der eine rater: Wir lassen sie nicht alleine und sind. Teil der dreijährigen Erfolgsge- gehen auf Augenhöhe mit ihnen um. schichte. Der andere Teil kennzeich- Dann natürlich durch laufende Schu NK: Bei allem Kuschelkurs, die net ASEA als Unternehmen mit au- lungen, die nicht nur Wissen um Pro Zah len müssen auch stimmen. ßergewöhnlicher Moral und Wer- dukte, Verkaufstechniken und Moti Wie sind Sie mit der Entwicklung tekultur, wie sie in unserer heutigen vation, sondern auch für die persön der ersten drei Jahre zufrieden? schnelllebigen Zeit nur noch sehr liche und berufliche Entwicklung ver Franz Gaag: ASEA hat sich in Europa selten zu finden ist. Network-Kar rie- mittelt. sehr positiv entwickelt. Die Menschen re sprach mit dem ASEA Europe Managing Director Franz Gaag: Zudem achten wir darauf, dass die drei persönlichen Leistungssäulen verstehen und nutzen unsere Produkte, weil sie eine spürbare Wir N K : Franz Gaag unserer Berater, die von Mensch zu kung feststellen, die sie nicht mehr Damit wir folgreich NK: Franz Gaag, drei Jahre ASEA in Mensch sehr unterschiedlich sein missen wollen. Auch wir haben na einmal ein Ge- am Markt. Be- Europa. Gibt es ein großes Fest? können, stets ausgeglichen sind: türlich ehrgeizige Umsatzziele und fühl dafür bekommen, steht da nicht die Ver- Franz Gaag: Nein, sicher nicht. Wir sind auch in diesem Punkt eher be ASEA-WERTEFORMEL FÜR ERFOLG was im ASEA-Network-Marketing zu verdienen ist, können Sie uns suchung schnell weitere Produkte nachzuschieben? scheiden, bodenständig. Statt einer ein paar durchschnittliche Bespie- Franz Gaag: Unsere Wissenschaft großen Party investieren wir lieber in le aufzeigen? ler und Entwickler in den USA sind sinnvolle Arbeitserleichterungen für Franz Gaag: Das mache ich gerne. natürlich ständig damit beschäftigt, unsere Berater. Ihnen stellen wir nun Der großzügige Vergütungsplan von auf Basis der heutigen ASEA-Erfolgs einen ganz persönlichen ASEA Busi ASEA bietet viele Möglichkeiten produkte über weitere Produkte nach- ness Coach zur Verfügung. Das ist Geld zu verdienen und seine Pläne zudenken und deren Wirkungswei ein eigens entwickeltes intelligentes für ein nachhaltiges Residualein sen zu er forschen. Computerprogramm, das neben der kommen zu verwirklichen. Dabei ASEA besteht aus Billionen von per Kontaktpflege automatisch die Ter können sich unsere Teamleader auf fekt ausgewogenen Redox-Signal mine verwaltet, vorgefertigte indivi die bemerkenswert hohe Verbleib molekülen, die in einer makellos rei dualisierte E-Mails verschickt und quote verlassen, die mehr als drei nen Salzlösung schweben. Dies sind viele Alltagsdinge zuverlässig ab mal so hoch ist wie der Durchschnitt die gleichen Moleküle, die auch in nimmt. der Branche, der bei 15 bis 20 Pro den Zellen des menschlichen Kör zent liegt. pers vorkommen. Die Redox-Signal NK: ASEA ist so ganz und gar nicht Auf jeder Ebene des ASEA-Vergü moleküle spielen eine wichtige Rol das typische Network-Marketing- tungsplans können unsere Ver le für die Zellentwicklung und wer Unternehmen. Was ist bei ASEA NK: In Gesprächen mit ASEA-Bera- lagen in den letzten Jahren immer triebspartner ein zusätzliches Ein den eigentlich vom Körper selbst pro anders? tern hören wir immer wieder mit über dem Plan. Trotzdem ist es uns kommen von ein paar hundert bis zu duziert – allerdings nimmt die kör Franz Gaag: Unternehmen und Fa einem Lächeln auf den Lippen den immer gelungen, diese Ziele ohne ein paar tausend Dollar pro Monat pereigene Herstellung immer mehr milien unterscheiden sich durch ih Begriff ASEA-Familie. Was hat es Druck auf unsere Berater zu errei verdienen. Die Zahlen basieren auf ab. ASEA ist es als erstem Unterneh ren Ethos, ihre Gesinnung – den cha damit auf sich? chen. Sie sollen selber entscheiden, tatsächlichen Einnahmen von ASEA- men überhaupt gelungen, Redox- rakteristischen Geist, der sie von an Franz Gaag: Ich denke, es ist uns wie sie ihre Zukunft bei ASEA ge Vertriebspartnern in Executive-Rän Signalmoleküle herzustellen und die deren Gruppen unterscheidet. Das ge lungen, in den letzten drei Jahren stalten. Sie haben alle Mög lichkeiten gen aus dem Jahr 2014. Die Beispie se in einem aufwendigen Prozess zu macht ihren Charakter aus, beein unsere Berater zu großen Familien eine große Karriere zu machen, haupt le stellen natürlich keine Garantie stabilisieren. Damit bietet ASEA welt flusst ihr Verhalten und das, woran zusammenzuschmieden. In diese beruflich eine si chere und nach- für ein bestimmtes Einkommen dar. weit die einzige Möglichkeit, dem sie glauben. Wir bei ASEA nehmen ASEA-Familien ist auch das Mana haltige Existenz aufzubauen oder Körper Redox-Signalmoleküle von diese Idee ernst. Sie bestimmt, wie ge ment einbezogen. ne benher das Haus haltsgeld aufzu NK: Eine Frage noch. ASEA ist mit außen zuzuführen – entweder in Form wir leben und arbeiten. Wir sind uns In einer intakten Familie herrscht Nä bessern. zwei phantastischen Produkten mit eines flüssigen Nahrungsergänzungs über unseren einzigartigen Unter he, gegenseitige Wertschätzung und So soll es auch in der Zukunft sein. einer absoluten Alleinstellung er- mittels oder mit dem revolutionären nehmensethos im Klaren, fördern ihn nach Kräften und ermutigen auch IHR EINKOMMEN Hautgel RENU 28, das mit der gleichen Technologie für eine frische, unsere Partner, danach zu leben. Bei revitalisierte Haut in Balance sorgt, ASEA geht es nicht nur um das Ein die Umwelteinflüssen und dem Al kommen. Es geht auch darum, et terungsprozess trotzt. Die Wirksam was aus sich zu machen. keit wurde vom renommierten Insti Alle Menschen haben drei Grund tut Dermatest ® mit dem begehrten bedürfnisse: zu glauben, dazuzuge 5-Sterne-Siegel bestätigt. Wir haben hören und etwas zu werden. Die Be also eine Alleinstellung am Markt rater bei ASEA können an Produkte und wir wollen nach und nach die glauben, die das Leben verändern. Menschen auf der ganzen Welt mit Sie gehören zu einer Organisation, ASEA versorgen. Eine große Aufga die ihren Prinzipien treu bleibt. Und be also, die nicht erfordert, ein neu vor allem können sie mehr aus sich es Produkt nach dem anderen nach machen, auf beruflicher wie persön zuschieben. licher Ebene. Weitere Informationen zu ASEA und NK: ASEA pflegt mit den Beratern zum ASEA-Geschäftsmodell: und Kunden einen sehr werteorien- www.asea.net tierten Umgang. Dafür haben wir E-Mail: germany@aseaglobal.com
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