Geschäftsbericht 2022

4.1 DAS TEAM Die

4.1 DAS TEAM Die Corana-Pandemie stellte das Management und die Mitarbeiter lange auf eine harte Probe. Ende März 2022 konnte die zwei Jahre andauernde Kurzarbeit beendet werden. Der Mitarbeiterstand ist in der Kurzarbeitsphase naturgemäß kontinuierlich gesunken. Die Bewältigung der Abwicklung der wieder ansteigenden Flugbewegungen forderte der dezimierten Belegschaft eine enorm hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Belastbarkeit ab. Gerade unter diesen psychisch und auch körperlich belastenden Bedingungen zeigen sich die hohe Resilienz, der Teamgeist und das große Commitment zum Unternehmen. In den verwaltenden Bereichen gehören hybrides Arbeiten, Homeoffice und regelmäßige Online-Meetings zum Arbeitsalltag. Da im Jahr 2022 langjährige Führungskräfte in Pension gegangen sind und in den nächsten Jahren weitere folgen werden, werden laufend Neu- bzw. Nachbesetzungen vorgenommen. Besonders interne Karrierewege fördern das Engagement und die Motivation im Unternehmen. Deshalb konnten einige Kandidaten in internen Hearings ihr vorhandenes Führungspotenzial erfolgreich unter Beweis stellen. Im Jahr 2022 gab es in der SFG und deren Tochterunternehmen 46 Austritte (inklusive Pensionierungen). Die höhere Fluktuationsrate ist zum Teil auch auf die lange Dauer der Kurzarbeit zurückzuführen. Aufgrund von Pensionierungen ist das Durchschnittsalter aller Führungskräfte auf 47,71 Jahre leicht gesunken, bei einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von 19,3 Jahren. Der Frauenanteil des Stammpersonals beträgt 39,3 %; davon sind 57,8 % teilzeitbeschäftigt. Im Vergleich arbeiten lediglich 12,5 % der männlichen Stammmitarbeiter in Teilzeit. Weibliche Führungskräfte sind von der Geschäftsführung abwärts auf allen Hierarchieebenen vertreten. Der Anteil beträgt 32,6 %. Menschen mit Beeinträchtigungen sind im Arbeitsprozess gut integriert und können auf einen sicheren Arbeitsplatz vertrauen. 12,8 % der Stammmitarbeiter verfügen über eine nicht österreichische Nationalität und kommen aus 12 verschiedenen Nationen. Highlights: (Basis Ø Kopfanzahl 2022) Teilzeit: 30,2 % Frauenanteil: 39,3 % Durchschnittsalter*: 44,6 Jahre Fluktuation: 13,4 % (mit Pensionierungen 14,3 %) Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit*: 14,7 Jahre Mitarbeiteranzahl Gesamt: 408,2 Stammpersonal: 343,1 Temporäres Personal: 65,1 Arbeitsverhältnis des Stammpersonals 2022: Arbeiter 28,4 % Angestellte 71,3 % Lehrlinge 0,3 % Zugehörigkeit zu den Firmen des Konzerns (Basis Stammpersonal per 31.12.22 inkl. karenzierte Mitarbeiter) Konzern: 361 davon SFG: 273 davon SAS: 65 davon CAR: 19 davon SEC: 4 *) Basis Stammpersonal per 31.12.22 inkl. karenzierte Mitarbeiter Per 31.12.22 befanden sich 4 Dienstnehmerinnen im Karenzurlaub laut MSchG und 1 Dienstnehmer in Väterkarenz. Zusätzlich leistete ein Dienstnehmer seinen Zivildienst ab und eine Dienstnehmerin befand sich in Bildungskarenz. 38

4.2 FLUGHAFEN ALS ARBEITGEBER Während der Pandemie hat sich gezeigt, dass der Salzburg Airport ein verlässlicher Arbeitgeber ist und auf seine qualifizierten Mitarbeiter zählt. Interessante Aufgaben, ein faszinierendes Umfeld und gute Arbeitsbedingungen sind nach wie vor wichtige Kriterien, warum die Arbeitgeberattraktivität hoch ist. Die HR-Politik orientiert sich einerseits an den individuellen Bedürfnissen der Menschen und andererseits an den sich permanent verändernden unternehmerischen Herausforderungen. Vielfalt, Chancengleichheit auf allen Ebenen und eine faire Entlohnung sind wesentliche Bestandteile der Unternehmenskultur. Im Jahr 2022 waren durchschnittlich 343 Stammmitarbeiter beschäftigt. Zusätzlich wurden 23 Teilzeit-Reinigungskräfte im Rahmen einer Personalbereitstellung ganzjährig zur Verfügung gestellt. Speziell während der Wintersaison wird in den operativen Einheiten eine Vielzahl an Arbeitskräften benötigt. Per 31.12.2022 waren 155 Personen zur Unterstützung in den Charterspitzen eingesetzt. Die Rekrutierung und Einschulung dieser großen Mitarbeiteranzahl ist jedes Jahr eine besondere Herausforderung. Zusätzlich halfen 33 Stamm-Mitarbeitende der Verwaltungseinheiten an Spitzentagen im Rahmen einer Jobrotation operativ tatkräftig mit. 39