Godinam Afganistānas kara dalībniekus - Latvijas Dzelzceļnieku un ...

LDzSA Arodbiedrības Vēstnesis7.2. pensiju pēc 2.saraksta?Saskaņā ar 14.06.2012.. Grozījumiem likumā“Par valsts pensijām”, kuri stājās spēkā no18.07.2012.., likuma Pārejas noteikumitika papildināti ar 60. un 61.punktu, kasnosaka, ka vīriešiem, kuru apdrošināšanasstāžs nav mazāks par 25 gadiem, no kuriemvismaz ceturtā daļa (6 gadi un 3 mēneši)nostrādāta darbos ar kaitīgiem un smagiemdarba apstākļiem (2.saraksts), ir tiesībaspieprasīt vecuma pensiju divus gadus pirmslikuma 11.panta pirmajā daļā noteiktā vecumasasniegšanas.Tas nozīmē, ka vīriešiem no 2012.gada18.jūlija ir tiesības pieprasīt vecuma pensijupēc 2.saraksta 60 gadu vecumā, ja kopējaisapdrošināšanas stāžs nav mazāks par 25 gadiem,no kuriem līdz 1995.gada 31.decembrimvismaz ceturtā daļa nostrādāta darbos arkaitīgiem un smagiem darba apstākļiem.No 2014.gada pensionēšanās vecumstiks paaugstināts par 3 mēnešiem, tas ir,ar 01.01.2014.. - 60 gadi un 3 mēneši, ar01.01.2015.. - 60 gadi un 6 mēneši utt. līdz tikssasniegts 63 gadu vecums.1. В моем трудовом договоре указано,что я должен замещать коллегу вовремя его отсутствия. Полагается лимне доплата за это замещение?В части первой статьи 65 законаО труде говорится, что работник,наряду с основными обязанностямивыполняющий дополнительную работуу одного и того же работодателя, вправеполучать соответствующую доплатуза выполнение подобной работы. Этоозначает, что любые дополнительныеобязанности, в том числе те, которыевозлагаются на работника в связи сзамещением отсутствующего работника,независимо от того, включена лиобязанность замещать отсутствующегоработника в должностное описаниеработника, считаются дополнительнойработой и подлежат оплате. Замещениеколлеги нельзя рассматривать какосновную работу или основнуюобязанность, в связи с чем этаработа считается дополнительной,и работодатель обязан выплачиватьдоплату, о размере которой сторонамследует договориться. При замещенииколлеги может сложиться такая ситуация,когда придется выполнять обязанности,которые человек не выполнял ранее,либо аналогичные или те же самыеобязанности, но в большем объеме.NODERĪGISievietēm, kuras strādāja darbos, kas iekļauti2. sarakstā ar kopējo apdrošināšanas stāžu nemazāku par 20 gadiem, no kuriem līdz 1995.gada 31. decembrim vismaz ceturtā daļa - 5gadi ir nostrādāti kaitīgos un smagos darbaapstākļos, ir tiesības pensionēties sasniedzotšādu vecumu:- no 2012. gada 1. jūlija līdz 2013. gada 30.jūnijam - 59 gadi;- no 2013 gada 1. jūlija līdz 2014 gada 30.jūnijam - 59 gadi 6 mēneši.8. Darba devējs man piedāvā parakstītgrozījumus darba līgumā. Vai man obligāti tieir jāparaksta?Darba līgums var tikt grozīts divējādi:1) pusēm savstarpēji vienojoties, vai2) pamatojoties uz vienpersonisku darbadevēja pieņemtu lēmumu, kas saistīts ar darbiniekauzvedību, spējām, vai ar saimniecisku,organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīguraksturu pasākumu veikšanu uzņēmumā.Pirmajā gadījumā, ja darbinieks nepiekrītgrozījumiem, nekādas negatīvas sekas attiecībāuz darbinieku iestāties nevar.Задай вопрос и получи ответ юриста!2. Я работаю сейчас на предприятиижелезнодорожной отрасли и параллельноучусь по одной из учебных программбакалавра в Латвийском университете.Весной предстоит писать бакалаврскуюработу и сдавать экзамены. Полагаетсяли мне оплачиваемый учебный отпуск?На основании части первой статьи 157закона О труде, любой человек, без отрываот производства обучающийся в любомучебном заведении, имеет право на учебныйотпуск с сохранением заработной платы(или среднего заработка) или без него.Часть вторая статьи 157 закона О трудеопределяет, что для сдачи государственныхэкзаменов или подготовки и защитыдипломной работы работникупредоставляется учебный отпускпродолжительностью 20 рабочих днейс сохранением заработной платы (илисреднего заработка) или без него.Сохраняется заработная плата или нет,зависит от условий заключенного междуработодателем или работником трудовогодоговора, а также условий действующегона предприятии Коллективного трудовогодоговора. На практике работодателии работники могут заключать такжеотдельные договоры, на основании которыхработодатель обязуется как полностью иличастично вносить плату за обучение, так ипредоставлять оплаченный учебный отпуск.Nr 1 Februāris 2013Otrajā gadījumā – darba devējam ir tiesībasdarbinieku atlaist, ja darbinieks nepiekrītDarba līguma grozījumiem.Jebkurā gadījumā, ja darbiniekam rodas šaubaspar grozījumu saturu un sekām, darbiniekamir tiesības apdomāt savu rīcību un vērstiespēc juridiskās palīdzības arodbiedrībā.Tādējādi no darba devēja puses nebūtu korektipieprasīt tagad un tūlīt parakstīt Darba līgumagrozījumus, jo abu pušu interesēs ir labprātīgivienoties par grozījumu veikšanu Darbalīgumā.Jautājumus apkopoja un atbildes sagatavojaLDzSA Juridiskās daļas vadītāja, zvērinātaadvokāte Gita Oškāja.Konsultācijas pie G.Oškājasir iespējams saņemt:- telefoniski, zvanot uz numuru: 67234419 un/vai 28231051;- klātienē Dzirnavu ielā 147a, Rīgā, iepriekštelefoniski vienojoties par precīzu tikšanāslaiku;- rakstot e-pasta vēstules:gkrisjane@inbox.lv3. Я уже более 4 месяцев нахожусь набольничном. Может ли работодательуволить меня?Пункт 11 части первой статьи 101 закона Отруде гласит, что если работник находится набольничном более 6 месяцев без перерыва(по крайней мере, 6 месяцев и 1 день) либоодин год с перерывами в течение трех лет,то работодатель вправе уволить работникапосле получения согласия профсоюза.Таким образом, если работник находится набольничном 4 месяца, его нельзя уволить.4. Закон «О труде» устанавливаетпродолжительность ежегодногооплачиваемого отпуска – 4 недели. Могу лия обратиться к работодателю с просьбойпредоставить отпуск по частям,например, по дням?Статья 149 закона О труде предусматривает,что продолжительность ежегодногооплачиваемого отпуска равна 4 неделям.При этом одну часть отпуска – двенедели – делить нельзя, что означает,что оставшуюся часть отпуска делитьможно. Наряду с этим закон О трудеопределяет, что отпуск предоставляется повзаимной договоренности сторон, т.е. присогласовании использования отпуска следуетучитывать как пожелания работника, таки возможности работодателя. Это значит,что если работодатель согласен, то отпуск20