Koerskrant, augustus 2011 - Novatec

4
Personeelsuitje
Personeelsuitje naar
Veenpark Bargercompascuum
en de scheepswerf
in Papenburg.
Wie lid wil worden van
de personeelsvereniging
kan zich aanmelden via
de e-mail: pv@novatec.nl
of via het aanmeldingsformulier
dat op de
diverse publicatieborden
hangt.
40.000 flessen ketjap
Van de werkvloer
Al meer dan 40.000 flesjes Soyu Tamari ketjap
gingen door hun handen en er staan nog meer te
wachten. Astrid, Carla en Rennie tappen de lege
flesjes eerst vol met het donkerbruine vocht. Ze
zetten de dop erop en dan komt het meest lastige
deel van het karwei: rondom de fles wordt een
sticker geplakt die precies recht moet zitten, zodat
begin en eind netjes op elkaar aansluiten. Het is een
precies werkje waar niet iedereen geschikt voor is.
Colofon
“Je moet echt je hoofd erbij
houden”, zegt Carla. “En als
de sticker niet goed zit,
moet-ie er weer af. Dat gaat
niet altijd even makkelijk.”
Rennie: “We willen het
graag goed doen natuurlijk.
Als het een keertje fout
gaat, baal ik. Maar je moet
gewoon rustig blijven.”
Astrid: “Er staat wel druk
op, je weet dat je een
bepaald aantal flesjes af
moet leveren. Maar we
werken gewoon achter
elkaar door.” Rennie: “We
zijn lekker bezig. En regelmatig
zit er een dag tussen-
door waarop we wat anders
doen. Dat is dan ook wel
weer prettig.”
De redactie van
de Koerskrant wenst
alle lezers een prettige
vakantie.
De Koerskrant is een uitgave van Novatec en NovaWork over de ontwikkeling richting werk-/leerbedrijf
Coördinatie Redactie Koerskrant: Marjan Boonstra, Aad Woelders, Shelley Som en Jacqueline Dirksen
Tekst en redactie: Elke Beekman/Bureau Binnenwerk
Foto’s: Alfred Oosterman
Vormgeving: Drukkerij Kerkhove Beilen
‘Workshop’ Visio Manusje van alles Nieuwe training ‘Rots en water’ 40.000 flessen ketjap
Augustus 2011 nr. 36
Samenwerking met gemeenten verandert
Novatec is op zoek naar een andere vorm van
samenwerking met de vijf gemeenten in de regio.
“Het gaat erom dat we de beschikbare medewerkers
zo goed mogelijk kunnen verdelen over de
gemeenten”, zegt sectormanager Aad Woelders.
Wat is er aan de hand. Het
wordt steeds moeilijker om
het werk rond te krijgen. In
piektijden leverde dat
behoorlijk wat stress op
onder medewerkers. Aad
Woelders: “Dat willen we
in de toekomst voorkomen.”
Hij legt uit hoe het komt:
“De nieuwe mensen die in
de SW binnenkomen,
hebben niet altijd de vaardigheden
om dit werk te
kunnen doen. Bovendien
zijn we samen met
NovaWork heel succesvol
in het plaatsen van mensen
op een werkplek buiten
Novatec. Al met al zijn er
steeds minder mensen bij
Novatec die we op dit voor
gemeenten belangrijke werk
kunnen inzetten. Daarom
hebben we tijdens het
groeiseizoen elk jaar meer
moeite om het werk gedaan
te krijgen.”
Detachering
Een van de oplossingen is
om minder werk aan te
nemen. Het werk dat we
wel doen, moet efficiënter
en anders verdeeld worden.
De oplossing ligt in samenwerking
met andere bedrijven
en bij detachering van
medewerkers van Novatec.
Aad Woelders geeft een
voorbeeld.
“In de gemeente Marum
werken we nu samen met
een commercieel bedrijf,
BTL. Die heeft het werk van
de gemeente aangenomen
en voert het uit met gedetacheerde
medewerkers van
Novatec en eigen medewerkers.
Nog een voorbeeld: In
Leek werken drie collega’s
via detachering rechtstreeks
bij de gemeente. De medewerkers
doen veelal hetzelfde
werk, maar worden
door de gemeente aangestuurd.
In beide situaties
dragen onze gedetacheerde
medewerkers bedrijfskleding
van BTL of de gemeente.”
5
Keuze
Volgend jaar maakt Novatec
samen met de vijf gemeenten
een definitieve keuze in
wat de beste manier van
samenwerken met de
gemeenten is. Terug naar de
‘oude’ gang van zaken is
geen mogelijkheid. “Dat
kunnen we gewoon niet
meer waarmaken. Nu gaat
het erom dat we het werkaanbod
zo goed mogelijk
laten aansluiten op de
beschikbare medewerkers.”
Zie ook pagina 2.
Jan Pikkert

2
Groepsdetachering gemeente Leek
Groene Werken van Novatec gaat over op een andere manier van
samenwerken met de gemeenten. In plaats van het hele groenonderhoud
aan te nemen op jaarbasis, zijn nu drie collega’s van
Groene Werken als groep gedetacheerd bij de gemeente Leek (zie
ook het artikel op de voorpagina).
Jan Pikkert, maaier, gedetacheerd
bij de gemeente Leek:
“Ik werk alleen en zelfstandig, en dat
vind ik prima. Ik stap ’s ochtends op de
maaimachine, rijd mijn route en ga
’s middags weer naar huis. In de pauze
kan ik naar de gemeentewerkplaats.
Meestal zoek ik de collega’s van
Novatec op, die zijn vaak in de buurt
aan het werk. Ik ben heel tevreden, en
de gemeente denk ik ook.”
Wim Hof, maaier, gedetacheerd
bij de gemeente Leek:
“Ik heb heel wat jaartjes in Norg
gemaaid en nu dus in Leek. Het
verschil? Nou, de omgeving is anders
natuurlijk. Verder vind ik dat je hier
‘Workshop’ Visio
Coba Heijns werkt bij NovaFood en is slechtziend.
Haar collega’s weten dat natuurlijk en houden er
ook rekening mee. Maar het is toch moeilijk om je
voor te stellen hoe het is als je zo weinig ziet als
Coba. Dat lukt beter met een speciale bril van
vereniging Visio. Acht collega’s zetten de bril op hun
neus en gingen aan het werk.
“Je ziet heel wazig en het
lijkt wel alsof je door een
soort koker kijkt”, zegt
minder gecontroleerd wordt. Ik doe
mijn werk en krijg vertrouwen van de
gemeente. We zijn ook leuk opgevangen
door de collega’s. Kortom, het
bevalt me goed, ik ga met plezier naar
mijn werk!”
Jan Poll zorgt dat het er in Leek
netjes uitziet:
“Samen met een collega leeg ik de
afvalbakken, 280 stuks!, en ruim
zwerfvuil op. Ik vind het leuk als het er
allemaal netjes en keurig uitziet.
Vooral bij scholen en hangplekken van
jongeren is het vaak een troep. Ik heb
nu wel meer afvalbakken dan vroeger,
maar daar lach ik om. Een paar bakken
meer of minder maakt mij niet uit. Ik
collega Rennie. “Je moet
echt heel ingespannen turen
om nog wat te kunnen zien.
Zeker als je dingen moet
afwegen, dat komt heel
precies. Ik heb de bril maar
20 minuten op gehad, maar
ik vond het echt vermoeiend.”
Coba knikt. “Aan
het eind van de dag ben ik
meestal bekaf!”
Werkbegeleider Harvey
Servania deed ook mee en
vindt het een goede actie.
“Doordat je zelf hebt
heb alles onder controle en kan goed
met de mensen opschieten. Ik vind dit
prachtig mooi werk.”
ervaren hoe het is om zo te
moeten werken, houd je
nog meer rekening met
Coba. Maar andersom werkt
het ook: omdat Coba weet
dat de collega’s meer begrip
hebben, durft ze nu ook
sneller om hulp te vragen.”
Coba knikt: “Ja, dat klopt. In
het begin durfde ik nooit te
zeggen dat ik iets niet kon
of dat ik hulp nodig had. Dat
is nu echt wel makkelijker.”
‘Ik werk veel naar eigen inzicht’
Klaas Jan Stol werkte onder meer in de beveiliging en als buschauffeur.
Jarenlang liep hij op zijn tenen, totdat het fout ging en hij thuis kwam
te zitten. Via het UWV kwam hij bij NovaWork terecht. Nu is hij
gedetacheerd bij wooncorporatie Wold en Waard.
Voordat hij bij Wold en Waard aan de
slag ging, werkte Klaas Jan via een
traject sociale activering bij Groene
Werken. Na een paar maanden kreeg
hij een SW-indicatie, waar hij erg blij
mee was. “Het geeft rust en duidelijkheid.”
Per 1 mei 2011 eindigde zijn
traject.
Manusje van alles
Klaas Jan stond heel even op de
wachtlijst voor een werkplek bij
Novatec, maar dat duurde niet lang.
Al snel kwam de jobhunter van
NovaWork bij consulent Janneke
Munneke. Er was een vacature bij
Wold en Waard voor een
leefbaarheidsmedewerker, oftewel een
manusje van alles. Janneke dacht dat
het wel wat voor Klaas Jan zou zijn.
De kennismaking verliep goed en Klaas
Jan kon aan de slag.
Troep
Na een proeftijd is Klaas Jan vanuit
Nieuw: training Rots en Water
De training Rots en Water is voor
iedereen, die letterlijk en figuurlijk
wat steviger in de schoenen
wil staan. Het doel van de training
is dat deelnemers meer zelfvertrouwen
krijgen, sterker in hun
schoenen staan en daardoor hun
eigen keuzes beter kunnen doorzetten.
De eerste serie bijeenkomsten
werd onlangs afgerond.
De ene keer is het goed om als een
rots te blijven staan en je eigen keuze
door te zetten. De andere keer is het
beter om op een goede manier met de
stroom mee te bewegen. Tijdens de
training Rots en Water besteden we
aandacht aan hoe iemand zich gedraagt
en wat hij/zij zegt. Hoe reageer jij op
NovaWork gedetacheerd bij Wold en
Waard. Hij werkt 20 uur per week en
het bevalt hem prima. Ook de wooncorporatie
is tevreden over hem. Klaas
Jan: “Als een woning leeg komt, zorg ik
dat het huis er weer netjes bij ligt voor
de nieuwe huurder of voor de verkoop.
Ik doe tuinonderhoud, maak de woning
leeg, haal vloerbedekking van de trap,
dat soort karweitjes. Soms is het een
enorme troep, het is ongelooflijk hoe
mensen de boel soms achterlaten!”
Valkuil
Klaas Jan werkt veel naar eigen inzicht.
“Als ik denk dat er wel wat gesnoeid
kan worden in de tuin, dan doe ik dat.
En als een machine het begeeft, zorg ik
zelf dat het weer in orde komt. Ik
werk heel zelfstandig en daar houd ik
van. Het is ook wel mijn valkuil: ik
moet eraan wennen dat ik wat meer
overleg.” Hij merkt dat hij het soms
moeilijk vindt om pauzes te nemen.
“Als een klus bijna af is, heb ik de
een ander? Hoe sta je erbij, wat straal
je uit? Hoe blijf je in gesprek met
anderen, zonder jezelf weg te cijferen
of jezelf te overschreeuwen?
“Het is een training met heel veel
actieve oefeningen die je vaak in
Tjerdi Veenstra en Marieke Lindeboom
3
neiging om door te gaan en niet te
stoppen voor de koffie. Ik houd er
gewoon niet van om naar huis te gaan
als het werk nog niet af is!”
Inmiddels weet hij dat het werk nooit
af is en dat op tijd rust nemen belangrijk
is. “Als ik dat niet doe, wordt het
me gewoon te veel, en daar heeft
niemand iets aan. Dat heb ik wel
geleerd van de jobcoach, die de eerste
weken regelmatig langs kwam en later
af en toe, als ik er zelf behoefte aan
had.” Per 1 juni heeft Klaas Jan een
contract Begeleid Werken bij Wold en
Waard.
tweetallen moest doen”, vertelt Lucia
Mulder. “Soms was het best spannend,
maar omdat mensen elkaar
vertrouwden, durfden ze het aan.
Begeleidster Marieke Lindeboom van
het Alfacollege wist ook goed de
koppeling naar de praktijk te maken.
Bijvoorbeeld: je staat nu stevig met je
voeten op de grond, met je hoofd
omhoog en je blijft de ander aankijken.
Kun je dat dan ook als je iets
bespreekbaar wilt maken met de
werkgever?”
Het is nog niet zeker of NovaWork de
training nog eens op deze manier
aanbiedt. Lucia: “In ieder geval nemen
we onderdelen ervan op in de training
Werk in uitvoering.”