Leerlingen in dienst - Born Bouwopleiding Regio Nijmegen

Recommendations

Info

Anticylisch Opleiden: Werkgelegenheid Niet-uitgeplaatste BBL leerlingen Als gevolg van de economische situatie zien wij in 2009 de werkgelegenheid afnemen. Het gevolg hiervan is dat bedrijven ervoor (moeten) kiezen om hun leerlingwerknemers in BBL opleiding terug te sturen naar het opleidingsbedrijf. Indien er voor deze leerlingen geen vervangend leerbedrijf gevonden kan worden, zorgt Born voor een vervangende opleiding binnen de werkplaatsomgeving van Born. Deze zogenaamde ‘terugkomers’ zijn dan dagelijks actief bij Born. ’s Morgens krijgen zij extra theorielessen van een Born theoriedocent die, in nauw contact met de ROC studieloopbaanbegeleider, de ‘terugkomers’ begeleidt in hun theorie opdrachten. Dit is van 8.30 uur tot 11.00 uur. Vanaf 11.00 uur gaan de ‘terugkomers’ naar de werkplaats waar zij door middel van praktijkwerkopdrachten hun praktijkvaardigheden verbeteren. De rest van de dag staan zij onder begeleiding van een Born instructeur. Born investeert in de opvang van de ‘terugkomers’: • Aanstellen Theorie docent, 15 uur per week • Extra Instructeur werkplaats, 40 uur per week • Ontwikkelen praktijkleermiddelen in een gesimuleerde werkplaatsomgeving: - Aanstellen ontwikkelaar/schrijver van de opdrachten: 10 uur per week BOL 2 Nieuwe Stijl Als gevolg van de economische situatie heeft Born ervoor gekozen om de sollicitanten die voor het schooljaar 2009/2010 solliciteerden naar een BBL opleiding niet af te wijzen. Om deze leerlingen toch te behouden voor de bouwbranche is in overleg met het ROC Nijmegen de opleiding BOL (beroepsopleidende leerweg) in een nieuwe stijl gezet. Doel van deze BOL Nieuwe Stijl (NS) opleiding is om de leerlingen zo dicht mogelijk bij de BBL opleiding te houden. De uitgangspunten van BOL-NS: • BOL-NS leerling vult wekelijks een urenweekbriefje in t.b.v.loonadministratie, krijgt een leerlingbrochure en een stageovereenkomst voor de duur van de opleiding. • BOL-NS leerling ontvangt een dagelijkse stagevergoeding, ongeacht of hij op stage is of niet • BOL-NS leerling krijgt een pakket Persoonlijke Beschermingsmiddelen, gereedschapspakket gelijk aan BBL en een VCA cursus • BOL-NS leerling wordt in een nieuwe structuur gezet: 10 weken intern ROC, waarbij hij twee dagen praktijk en twee dagen theorie krijgt, afgewisseld met 10 weken extern Born, waarbij hij vier dagen per week óf uitgeplaatst wordt bij een stagebedrijf óf in de werkplaats van Born in een gesimuleerde omgeving werkt. Eén dag per week blijft een ROC theoriedag. Deze interne- en externe periodes van 10 weken worden afgewisseld. In totaal krijgt deze BOL-NS leerling dus veel meer praktijkuren dan in de oude opleiding. • De begeleidingsstructuur door Born en ROC is voor de BOL-NS gelijk, dus ook 4x per jaar bezoek van de praktijkbegeleider van Born, én een vaste studieloopbaanbegeleider van het ROC die hem door zijn opleiding coacht. • Indien de werkgelegenheid weer aantrekt gaat de BOL leerling direct over naar de BBL opleiding. Pagina 10
Bouw door, leer verder Er is een Anti Cyclisch Opleiden (ACO) plan ontwikkeld om werknemers bij te scholen en leerlingen te blijven opleiden, genaamd ‘Bouw Door, Leer Verder’. Dit ACO plan is door Bouwend Nederland, FNV Bouw en CNV Hout en Bouw gezamenlijk ontwikkeld. Het is op 14 april 2009 gestart en wordt uitgevoerd door Fundeon, Bouwradius en de opleidingsbedrijven. Ook Born heeft in 2009 geïnvesteerd in dit plan, om hun eigen bouwbedrijven op te hoogte te brengen van de mogelijkheden tot scholing van hun werknemers. Op 2 april 2009 heeft Born hiervoor al haar bouwbedrijven uitgenodigd voor een informatiebijeenkomst. Tevens is de Relatie Beheerder Wim Jacobs op pad gegaan om alle Born bedrijven te contacten over dit ACO plan. Waar nodig hebben de bedrijven verdere ondersteuning gekregen om het individuele opleidingsplan voor hun onderneming verder uit te werken. Financiering Extra financiering in het kader van Anticyclisch Opleiden voor de BOL en BBL opleidingen heeft Born gevonden in: • Subsidies uit de landelijke Jeugdplannen • Subsidies via het Europees Sociaal Fonds (ESF) • Subsidies via het UWV • Subsidies via de Gemeentes Pagina 11
Page 2 and 3: Inhoudsopgave hoofdstuk paragraaf p
Page 4 and 5: De aannemers In 2009 werden er bij
Page 6 and 7: De Born stafmedewerkers: In 2009 be
Page 8 and 9: Ingehuurde bureau’s: SCAB Loonadm
Page 12 and 13: Projecten Fundament: Algemeen Algem
Page 14 and 15: Het ICBA (Centrum Beroepsonderwijs
Page 16 and 17: Ontwikkelvraagstukken: Bouwtalent B
Page 18 and 19: De voorlichting en werving: Een bre
Page 20 and 21: Sollicitanten: In 2009 hebben in to
Page 22 and 23: In-, door en uitstroom Onderstaande
Page 24 and 25: Werkplaatsuren Hieronder per jaar e
Page 26 and 27: Ziekteverzuim: In onderstaande graf
Page 28 and 29: Scholingsoverzicht 2009 cursussen e
Page 30 and 31: 3 tot 6 maart 2009: Nationale Metse
Page 32 and 33: 28 mei 2009: 1 e deelnemersbijeenko
Page 34 and 35: 9 t/m 13 november 2009: Week van de
Page 36: Pagina 36

Leerlingen in dienst - Born Bouwopleiding Regio Nijmegen

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?