NG Gemeente Stellenberg: As die winde van verandering waai

32
Die kantoorpersoneel het van drie na nege gegroei.
Daar is ’n jaarlikse begroting goedgekeur vir die ontwikkeling van predikante wat onder meer die
bywoon van internasionale konferensies insluit.
Die vyf “homogene” eredienste van 10 jaar gelede is vervang met ses eredienste waarvan die karakter
van al ses verskil. Diversiteit word graag gevier.
’n Groeiende hoeveelheid konferensies word deur die gemeente aangebied waaronder ’n aantal
netwerk-konferensies en Verantwoordelike Vernuwing, sekerlik van die belangrikste is.
Verantwoordelike Vernuwing het ’n geleentheid geskep vir vrywilligers in die gemeente om by ’n
energieke vernuwingsaksie betrokke te raak.
Indien mense sou vra wat van die sleutelmomente in die
transformasieproses was sou die volgende uitgelig kon word:
1. ’n Effektiewe beplanningskommisie waarin gewone lidmate ’n sleutelrol gespeel het. ’n
Paar jaar gelede het die leierskap besef dat kwynende stadsgemeentes ’n wrede werklikheid
is wat ook Stellenberg sou kon inhaal en het daarom indringend die vraag gevra
oor hoe die gemeente relevant en dinamies kon bly sonder om haar identiteit te verloor.
2. Die predikante is deurlopend blootgestel aan ander dinamiese gemeentes, sowel
plaaslik as internasionaal. Dit het ’n groot verruiming in denke meegebring,
3. Daar is ’n spesifieke keuse vir die liggaamsmodel gemaak. Terselfdertyd word deeglik
besef dat kontak met die gemeente en bepaalde versorgingsfunksies nie agterweë gelaat
kan word nie
4. Visionering en strategiese beplanning het deel van die kerkraad se brood en botter
geword terwyl die bestuursfunksies na ’n gemeentebestuurder en uitvoerende bestuur
afgewentel is.
5. Die kerkraad het 4 eenvoudige waardes aanvaar wat aksies, prediking, bedienings,
strategiese beplanning en die jaarlikse formulering van doelwitte rig. Die vier waardes is:
Nader aan God
Nader aan mekaar
Om ’n verskil in die wêreld te maak
Voortdurend te vernuwe
Dit alles beteken egter nie dat alles in die gemeente perfek is en dat daar nie
probleme is wat oorkom moet word nie. Die volgende
uitdagings is seker van die grootste wat ons tans in die gesig staar:
❑ Die uitklaring van predikante funksies en rolle binne ’n groter wordende gemeente en
liggaamsmodel. Sinergie en goeie samewerking tussen predikante bly van die hoogste
prioriteite in enige gemeente en baie energie en tyd word spandeer om daaraan goeie
gestalte te gee.
❑ Die geestelike groei van lidmate en veral die ontwikkeling van geestelike leiers bly ’n
groot uitdaging.
❑ So ook die ontwikkeling van kleingroepe om geestelike groei te stimuleer en veral die
onpersoonlike kant van ’n groot gemeente aan te spreek.
❑ Evangelisasie is vir ons ’n al dringender prioriteit
❑ Goeie kommunikasie bly ’n probleem in ’n groot gemeente
❑ Die gemeente het nog altyd ’n gerigtheid na buite gehad, maar worstel tans ernstig met
die vraag oor watter bydrae gelewer kan word om ’n wesenlike bydrae in SA te lewer.
Stellenberg wil baie graag ’n groeiende missionêre gemeente wees.
’n Kerk wat nie verstaan dat dit uit sondaars en vir sondaars bestaan nie, beland
spoedig in groot moeilikheid. Daarom bid ons dat ons bo alles ons verbondenheid aan
Christus en gerigtheid op die sentrale boodskap van die evangelie met steeds groter
erns sal omarm.