centrum voor jeugd en gezin - docs.szw.nl

HOOFDSTUK 12: OVERGANGSBEPALINGEN
12.1. Algemeen
Voor werknemers die vallen onder het Sociaal Plan Centra Jeugd en Gezin Rijnmond 2009 of
waarop dit sociaal plan van toepassing is verklaard geldt:
Indien er sprake is van een algehele bruto inkomensachteruitgang zal dit door werkgever
worden gecompenseerd. Bij het beoordelen van een dergelijke situatie wordt gekeken naar
het ontstane verschil van het nieuwe arbeidsvoorwaardenpakket op grond van de CAO CJG
Rijnmond afgezet tegen het arbeidsvoorwaardenpakket waarop werknemer recht had op het
moment van overgang van diens oude werkgever naar Stichting CJG Rijnmond.
De in dit hoofdstuk benoemde overgangsbepalingen zijn geheel in lijn met de
garantiebepalingen uit het Sociaal Plan Centra voor Jeugd en Gezin Rijnmond 2009.
12.2. Inschaling
Werknemer wordt ingeschaald in de salarisschalen van de CAO. De volgende regels worden
hierbij toegepast:
a. Met inachtneming van het gestelde in art. 12.5 wordt werknemer conform de functionele
schaal ingeschaald in de bijbehorende salarisschaal,;
b. Komt het huidige salaris van werknemer uit boven het maximum van de bij de functionele
schaal behorende salarisschaal, dan wordt ingeschaald op het maximum van deze
schaal. Het verschil tussen het huidige salaris en het nieuwe schaalsalaris wordt een
garantietoelage. Deze garantietoelage wordt apart vermeld op de salarisstrook;
c. Op de garantietoelage is de bepaling van de algemene loonsverhoging (artikel 3.9) van
toepassing;
d. Komt het huidige salaris van werknemer niet voor in de functionele schaal, dan wordt
werknemer in deze schaal ingeschaald op het naastgelegen hogere schaalbedrag;
e. Werknemer behoudt perspectiefgarantie op het maximum van zijn oorspronkelijke schaal.
Dit perspectief kan hij bereiken binnen de kaders van het vigerende beloningsbeleid.
f. De effecten van de hogere inschaling ten gevolge van de nieuwe functiewaardering
worden wat betreft werknemers van voormalig Ouder- en Kindzorg Rotterdam B.V. met
terugwerkende kracht tot aan 1januari 2010 gecompenseerd.
12.3. Compensatie verlof alle werknemers CJG Rijnmond
12.3.1. Indien verschil ontstaat tussen het (vakantie) verlofrecht waarop werknemer vanuit
het oude arbeidsvoorwaardenpakket, direct voorafgaande aan de ingangsdatum
CAO CJG Rijnmond, recht had en het nieuwe verlofrecht compenseert werkgever
dit aantal uren in tijd voor zover dit uitstijgt boven acht uur verschil op fulltime
basis. Deze norm van acht uur komt voort uit de toekenning van 5 mei als
feestdag.
12.3.2. Bij de berekening van het onder artikel 12.3.1. genoemde zal, voor wat betreft het
CAO CJG Rijnmond
recht van werknemers die de CAO VVT volgden, het jaarlijks verlofrecht op fulltime
basis eerst worden verminderd met 76 uur. Dit ter compensatie van toekenning van
feestdagen en bijzonder verlof dat in de CAO niet in mindering wordt gebracht op
het jaarlijkse verlofrecht.