Magazine MijnVakbond Overheid Markt juni 2013 - CNV Publieke ...

Magazine voor mensen die werken met hart en ziel -Editie Overheid/Markt
‘BEZUINIGING
GEVANGENISSEN
ONVERSTANDIG’
Reportage in gevangenis Veenhuizen
SOCIALE AGENDA 2013
Gevolgen sociaal akkoord en zorgakkoord
MIJN GOEDE DOEL
‘Pleegkinderen verrijken je leven’
JAARGANG 6 - juni 2013
#2

6-9
25
32
REPORTAGE IN GEVANGENIS VEENhUIZEN
Bezuinigingsplannen kabinet aangepast na protest personeel
MIJN GOED REChT
CNV wint rechtszaak van
onderbetaalde teamleider
MIJN GOEDE DOEL
Echtpaar Bron vangt pleegkinderen op
INhOUD
SECTORKATERN
Nieuws, achtergronden en
speciale rubrieken uit uw sector 13-24
ONDERZOEK MIJNVAKBOND
Uw waardering voor ons blad 28
NIET hEERSEN, MAAR DIENEN
Regelmatig wordt mij gevraagd: wat doet een voorzitter? Antwoord: niet heersen,
maar dienen. En rust brengen in de dagelijkse vakbondsstrijd, maar ook
actievoeren als we uitgepraat zijn met werkgevers of politiek.
Uw belang
Cement en smeerolie, dat zijn de verbindende elementen. In onze eigen vereniging,
met andere vakbonden, in het CNV. Uw belangen behartigen. Weten
wat uw belang is, is dan essentieel. Soms moet je daarbij afstand doen van je
eigen overtuigingen en opvattingen. Soms ook niet: dan beslis ik onder druk
van de omstandigheden zelf wat in uw belang is. Ik leg dan achteraf verantwoording
af. Bij mijn taak hoort ook netwerken met politici, werkgevers, bestuurders
en alle anderen die invloedrijke posities bekleden. Mijn belangrijkste
motivatie voor het voorzitterschap van CNV Publieke Zaak? Wie de wereld
wil veranderen moet zich niet verzetten tegen de aan de gang zijnde veranderingen,
maar hij moet haar zelfs versnellen. Dat is mijn stijl als voorzitter. We
moeten veranderen, aanpassen, en met alleen “nee” zeggen brengen we de
samenleving, de vakbeweging en CNV Publieke Zaak niet verder. Ik zet alles
op alles om de kloof tussen u als lid en zij die u vertegenwoordigen bij werkgevers,
bestuurders en de politiek te overbruggen. Dat kunt u de komende tijd
van mij verwachten! Ik wens u in ieder geval een prachtige zomer!
Eric de Macker
Voorzitter cnV Publieke Zaak
We waren benieuwd naar een
aantal zaken uit het dagelijkse
leven van de voorzitter: hebt u
een concreet voorbeeld van belangenbehartiging?
”Ik ben maar een tandwieltje
in een groot uurwerk van onze
vakbondsvereniging. Ik sprak
duizenden stakende gevangenisbewaarders
toe op het Spui in
Den haag. Ik was echt boos. De
staatssecretaris past nu zijn bezuinigingsplannen
aan. Ik hoop
dat mijn speech daaraan een
beetje heeft bijgedragen.”
Mooiste toespraak de afgelopen
tijd?
”Ik was onder de indruk van een
lezing van prof. dr. Govert Buijs
van de Vrije Universiteit in Amsterdam
op de Algemene Vergadering
van CNV Onderwijs.
Vooral over de inhoud van zijn
verhaal over de “C” in de wereldgeschiedenis,
onze samenleving
en in de identiteitsgebonden
organisaties zoals het CNV.
Belangrijkste les: we moeten
elkaar – of je nu wel of niet religieus
bent - niet uitsluiten.”
Boeken mee op vakantie?
”Ik koop veel boeken, nooit digitaal!
Bij mijn favoriete (ouderwetse
en dus goed gesorteerde)
boekhandel in Maastricht: de Tribune.
Ga er eens snuffelen! Deze
vakantie: in elk geval de nieuwe
Stephen King: Joyland (als ik hem
zolang kan bewaren) en Geert
Mak: Reizen zonder John.”
Reacties:
e.macker@cnvpubliekezaak.nl
2 3
Foto: Pim Geerts
coluMn

Reacties zijn welkom op: redactie@mijnvakbond.nl
ENqUêTE MAGAZINE
U vraagt mij deel te nemen aan de enquête naar uw
magazine MijnVakbond. Jammer, ik heb geen emailadres.
Ik ben 85, uw blad is mooi verzorgd en prettig
om te lezen.
M. Thorbecke, Beverwijk
MIJN MENING
AOW-REChTSZAAK
Goede zaak dat de bonden de rechtszaak
tegen de staat beginnen over de verhoging
van de AOW-leeftijd. Ik heb 34 jaar ambulancewerk
gedaan, kon in 2010 gebruik maken
van de FLO-regeling, (werd toen ook
nog gestimuleerd). Alles uitgerekend tot
mijn 65ste. Met de AOW erbij was het geen
vetpot maar kon er van rond komen. Door
de verhoging van de AOW moet ik nu wel
1,5 jaar overbruggen zonder AOW. Voor mij
vooralsnog een ondoenlijke zaak. heel veel
succes met de rechtszaak.
Kees , via www.mijnvakbond.nl
BEhOUDENDE VAKBONDEN
Ik wil voorzitter Eric de Macker een compliment geven
voor zijn column in Mijn Vakbond van afgelopen
maart (nr. 1). Ik deel zijn standpunt over ‘overbodige
en behoudende’ vakbonden volledig. De manier
waarop het CNV veel minder impulsief reageert op
elke hype die langs komt, zorgt juist voor meer rust
en een wat bestendiger lijn. Natuurlijk ontkomt een
vakbond er niet aan om in bepaalde tijden een veer
te moeten laten. Bij een vakbond hoort naast de werknemersvertegenwoordiging
immers ook een stuk realiteit voorop te staan. Maar juist die realiteit komt van
pas wanneer de overheid of werkgevers wel erg ver willen gaan in hun beleid en
offers van bepaalde bevolkingsgroepen vraagt. Een stuk behoudendheid van de
vakbond is dan op zijn plaats. We moeten niet vergeten waar we vandaan komen,
om het zo maar eens uit te drukken.
lammert groenewold
groningen
WATER IN DE AANBIEDING?
4 5
Foto: Pim Geerts
LEVEN LANG LEREN
het thema ‘leven lang leren’ wordt
terecht steeds actueler. In het stuk in
MijnVakbond lees ik dat de medewerker
regie voert over de eigen ontwikkeling.
Dit is volgens mij de kern, wat
ik overigens volledig onderschrijf. Uit
eigen onderzoek constateer ik echter
dat regie voor eigen ontwikkeling geldt
voor midden en hoger opgeleide medewerkers
en dat wordt in het artikel
bevestigd met het voorbeeld van Toos
van den Born-Oudenaarden. het blijkt
dat juist de ervaren medewerker van
45 jaar en ouder, die nog geruime tijd
aan het arbeidsproces mag deelnemen,
het thema "Leven Lang
Leren" eigen moet gaan maken. In
deze leeftijdsgroep wordt namelijk
de regie voor eigen ontwikkeling te
weinig gevoerd. En juist deze groep
treft veranderingen het meest. De
positie van de lager opgeleide medewerker
verandert dan ook relatief
sneller en meer dan in vergelijking
met de midden en hoger opgeleide
medewerker.
Freddie Schutte
Mijn MEning
handel in water? Zijn ze helemaal gek
geworden in Brussel. Wat zijn die yuppen
met hun hoge “vergoedingen”nog
meer van plan? Ze bepalen daar ook al
in wat voor huis ik mag wonen. CNV,
jullie doen je best om dit te voorkomen.
Ga zo door. Ik ben tegen de verkwanseling
van al onze goede en menselijke
rechten. Dus ook tegen handel
in water! Ik moet er niet aan denken
dat ons kostbare drinkwater ingeruild
wordt voor “goedkoper” water, omdat
daar meer winst uit te halen is.
E.H.Edens
WANNEER KOM IK IN
AANMERKING VOOR
DE OVERBRUGGINGS-
REGELING AOW?
Dat hangt er van af. Door de snellere
verhoging van de AOW-leeftijd
moeten mensen die bijvoorbeeld
al met VUT zijn langer op de AOW
wachten. In het gesloten sociaal
akkoord – met onder andere CNV
– is afgesproken hiervoor compensatie
te bieden. Samenwonenden
met een gezinsinkomen
van 300% van het wettelijk minimumloon,
vallen binnen de grens
en komen in aanmerking voor de
overbruggingsregeling. Voor alleenstaanden
is dat 200%. Wel
moet rekening worden gehouden
met een inkomenstoets.

TOEKOMST
ONZEKER
VOOR GEVANGENISPERSONEEL
hANDJES UIT DE MOUWEN IN VEENhUIZEN
Op deze dag besloot de lente
dan toch even te pieken naar een
graad of 20. Als je Assen verlaat
en richting het landelijke Veenhuizen
rijdt, krijg je het gevoel
dat je naar een leuke vakantiestemming
gaat. De groene en
bosrijke omgeving van het gevangeniscomplex
Veenhuizen
oogt idyllisch. De omrastering en
tralies van het gevangenisgebied
zet je weer met beide benen op
aarde. Welkom in Veenhuizen.
Tekst jan Spijk
CNV-kaderlid hilko hof kan zich
bijna geen leven zonder Veenhuizen
voorstellen. hij is er letterlijk
geboren en getogen. Van
zowel van moeders als vaders
kant was een loopbaan in het
gevangeniswezen vanzelfsprekend.
hij begon 16 jaar geleden
zijn loopbaan in Veenhuizen als
gevangenbewaarder, maar is
nu coördinator bedrijfshulpverlening.
hof is helemaal vrijgesteld
voor vakbondswerk. Als
voorzitter van de ondernemingsraad
van Veenhuizen vecht hij al
maanden om het bezuinigingsplan
van staatssecretaris Teeven
van tafel te krijgen (zie kader).
Veenhuizen is een uniek gevangeniscomplex.
Tot 1980 woonde
er in dit dorp alleen gevangenispersoneel.
“Zelfs de politie had
hier niets te vertellen”, zegt hilko
hof met een glimlach op zijn
gezicht. Veenhuizen is eigenlijk
een openlucht museum met
ruim 100 monumenten. Naast de
drie gevangenislocaties is Veenhuizen
een gewoon dorp met een
zwembad, school en een gevangenismuseum.
Mensen werken
“Zelden een voorstel zo vakkundig en grondig
de vuilnisbak in zien verdwijnen als
de bezuinigingen op de gevangenissen”
Tweet van lex oomkes, journalist Trouw
op deze mooie lentedag in hun tuintjes of maken een fietstochtje. Op vele
huizen staat een tegeltjeswijsheid als ‘Een van zin’ of ‘Kennis is macht’.
Dat herinnert aan de tijd dat Veenhuizen een gevangenisdorp was. De
voormalige gevangenisdirecteur woonde in een enorm luxe pand dat hij
enigszins arrogant Klein Soestdijk noemde en wat in de voorgevel is ingemetseld.
6 7
PREIVELD
Als we door het dorp rijden om de gevangenislocaties te bezoeken, praat hilko
hof honderduit. Over zijn baan, de toekomst van Veenhuizen, maar ook
over de prachtige plattelandsomgeving. Op deze lentedag ziet alles er ook
schitterend uit. Zoals de uitgestrekte landerijen die grotendeels in bezit
zijn van de inrichting. Er wordt bijvoorbeeld prei verbouwd dat net geoogst
is. In een schuurtje even verderop maken gedetineerden op een
loopband de prei schoon. “Dat is het unieke van Veenhuizen. Aanvankelijk
– in de 18e eeuw – werden hier landlopers opgevangen om hier heropgevoed
te worden. Ze moesten in het veen werken. Veenhuizen werd toen de stichting van
weldadigheid genoemd”, doceert hof rustig en beheerst. “Werken is nog steeds
een belangrijk onderdeel. Met werken maken gedetineerden weer kans om terug
te keren in de maatschappij.” Naast de preioogst is er voor gedetineerden meer te
doen in en rond Veenhuizen: een kwekerij van bloemen en planten, een gerenommeerd
metaalbedrijf, een betoncentrale en meer. handjes uit de mouwen is hier
het devies.
Foto’s: Pim Geerts

P.I. VEENhUIZEN
De Penitentiare Inrichting Veenhuizen bestaat
uit drie locaties:
- Groot Bankenbosch. Beperkt beveiligde
inrichting met een aantal normaal beveiligde
afdelingen (capaciteit 140 gedetineerden).
Ook heeft GGZ Drenthe hier een
afgeschermd deel voor groep patiënten met
meervoudige problematiek.
- Esserheem. Gesloten gevangenisinrichting
met capaciteit voor 270 vreemdelingen
(zonder verblijfstatus) in strafrecht (VRIS).
- Norgerhaven is een gesloten inrichting (gevangenis)
met capaciteit voor ongeveer 270
gedetineerden.
WERK NAAR WERK
hilko hof denkt dat rond de 70 medewerkers
begeleid moeten gaan worden naar ander
werk. Optimistisch is hij niet. “Er zijn in het
noorden nu eenmaal niet zo veel banen. Bovendien
zijn er al eerder locaties in het noorden
gesloten. En in de regio gaan ook Veldzicht
in Balkbrug en de inrichting in hoogeveen
dicht. Ik raak ook mijn eigen baan kwijt
per 1 januari 2014. Dus ik weet waar ik het
over heb. Toch ben ik voor mijzelf optimistisch
op het vinden van ander werk.” hof snapt
dat er bezuinigd moet worden, maar vindt de
bezuinigingen op Justitie veel te hoog. “Zeer
onverstandig. Gedetineerden zullen langer in
hun cel zitten, er komen meer meermanscellen
en er zijn minder activiteiten. Dit gaat voor
spanningen zorgen. Kortom, de samenleving
en de inrichtingen worden er niet veiliger op
door de plannen van Teeven”
DONKERE WOLK
het blijft natuurlijk wel een gevangenis waar gedetineerden
voor een delict worden opgesloten. het delict varieert van
eenvoudige diefstal tot en met meervoudige moord. Voor een
deel hebben gedetineerden redelijk veel vrijheid en hoeven
ze overdag niet in de cel door te brengen. Juist deze locatie
(Groot Bankenbosch) wordt per 1 januari 2014 gesloten.
In het gevangeniscomplex (drie locaties) valt op dat gedetineerden
en bewakers relaxed met elkaar omgaan. Er wordt
gelachen en iedereen groet je keurig. Als we aan een gedetineerde
vragen of we even in de cel mogen kijken, is dat geen
enkel probleem. Op de grote binnenplaats van locatie Esserheem
wordt er gevoetbald en anderen maken een praatje
met elkaar. De bewakers houden toezicht vanaf een bankje;
de sportoefening zit er net op. Toch is er die dreiging van
ontslag. Als we in de kantine met de gevangenisbewaarders
praten is wel duidelijk dat de grote reorganisatie van het
gevangeniswezen als een donkere wolk boven Veenhuizen
hangt. De verhalen komen los, ook over de zwaarte van het
beroep. Een medewerker maakt veel mee in zijn loopbaan:
agressie tot en met zelfmoordpogingen van gedetineerden.
De meesten zijn het er over eens dat je deze baan na je 60e
niet meer kunt doen.
Foto’s: Pim Geerts
henk hingstman is verpleegkundige op de medische dienst van Penitentiare
Inrichting Veenhuizen. hier wordt heel secuur de gezondheidssituatie van de
gedetineerden in kaart gebracht en bijgehouden.
hij doet dit werk al 25 jaar, maar het verveelt niet. hij begon zijn loopbaan in het
ziekenhuis, maar daar was hij na een aantal jaren wel een beetje uitgekeken. “Ik
krijg hier twee soorten gedetineerden aan mijn bureau op Bankenbosch. Sommigen
worden naar Veenhuizen overgeplaatst vanuit een andere locatie. Dan
is er al een rapport opgemaakt en lopen we dit even goed langs. Verder heb je
zogenaamde zelfmelders die thuis een brief van Justitie hebben ontvangen dat
ze zich bij ons moeten melden voor een gevangenisstraf. Soms kan er namelijk
een behoorlijke tijd zitten tussen veroordeling door de rechter en daadwerkelijk
de straf uitzitten. Je zult maar je leven hebben opgepakt en opeens tegen je
baas moeten zeggen dat je een aantal maanden de gevangenis in moet. Ik heb
wel de indruk dat tegenwoordig er steeds minder tijd zit tussen veroordeling en
het uitzitten van de straf.”
DRUGS EN ALCOhOL
Sommige gedetineerden zijn fit, maar soms krijgt henk te maken met drugs- en
alcoholverslaafden. “Ze komen hier uitgewoond binnen en dan is het wel een
uitdaging om ze te laten opknappen. In een paar weken kun je veel bereiken. Je
ziet de mensen dan enorm vooruitgaan. En dat geeft veel voldoening. Dat maakt
het werk in de gevangenis ook heel gevarieerd. Elke dag is weer anders.” Veel
nadenken over de komende reorganisatie doet hij niet. Nuchter: “Ik kan er toch
niets aan veranderen. het heeft geen zin hierover stress te hebben. Als het zo
ver is, zie ik het wel. Ik maak me er ook niet heel veel zorgen over. Ik kijk wel
hoe het loopt.”
ZORG IN GEVANGENIS
“BIJZONDER EN VEELZIJDIG”
ACTIE TEGEN
PLANNEN KABINET
het personeel in het gevangeniswezen
heeft de afgelopen
maanden te hoop gelopen tegen
de plannen van staatssecretaris
Teeven om vele duizenden banen
te schrappen. Kaderlid hilko hof
van CNV Publieke Zaak heeft vele
gesprekken gevoerd met Kamerleden
en bewindspersonen om
de plannen bij te stellen. Niet
voor niets, want Teeven heeft
door de acties en het verzet in de
Tweede Kamer zijn plannen sterk
bij moeten stellen. Op 25 april jl.
kwamen er vele duizenden werknemers
naar Den haag om actie
te voeren tegen de plannen van
het kabinet. Ook in verschillende
locaties werd actie gevoerd.
Laatste nieuws:
www.mijnvakbond.nl/Veiligheiden-Justitie
8 9

AChTER
DE SChERMEN
Wie werken er nou eigenlijk bij
CNV Publieke Zaak? Wat gebeurt
er achter de schermen voor u als
lid? In deze rubriek stellen we de
medewerkers aan u voor. Deze
keer: Jan Spijk, communicatieadviseur
en eindredacteur van
dit blad.
Wat was de afgelopen periode je
belangrijkste taak bij CNV Publieke
Zaak? ”De productie van dit
ledenblad. Als eindredacteur steek
je veel tijd in het maken van een
planning, schrijven van artikelen
en aansturen van auteurs. Daarbij
hoort ook veel overleg met collega’s,
fotografen en de vormgeefster.
het maken van een blad is altijd
weer spannend, maar ook bijzonder
leuk en inspirerend.”
Wie zijn je helden? ”Mahatma
Gandhi en Nelson Mandela.”
Wanneer ben je het gelukkigst?
“Op vakantie, zoals vorig jaar toen
mijn vrouw en ik in kleine korjalen
over de Surinamerivier de binnenlanden
introkken. Niet te beschrijven
hoe mooi.”
Ontspanning? “Wandelen, koken,
film en theater.”
Beste plek om te wonen? “We wonen
in een hofje in de autoluwe binnenstad
van Den haag. het woont er
heel rustig, maar om de hoek heb je
alle vertier: winkels, musea, thea-
ters, openbaar vervoer en terrassen
op de Grote Markt. Wij voelen ons er
helemaal senang.”
Leukste vakantie? “De kampeerrondreis
door zuidelijk Afrika. Daar
hebben we op Robbeneiland ook de
cel van Nelson Mandela gezien.”
Doe je aan sport? “Fitness bij
SportCity, mijn favoriete onderdelen
zijn de crosstrainer en het roeiapparaat.”
Welk boek maakte meeste indruk?
“het boek ‘Dieren eten’ van
Jonathan Safran Foer over de bioindustrie.
Sindsdien denk ik nog
bewuster na over voeding, milieu
en dierenwelzijn. Sinds 2011 ben ik
vegetariër.”
Naar wat voor muziek luister je?
“Vroeger top 40-muziek, queen en
U2. De laatste jaren steeds meer
klassiek of muziek van Stef Bos en
Frank Boeyen.”
Wat inspireert je?
“De Bergrede van Jezus. Eigenlijk
een oproep tot maatschappelijke
actie om de wereld beter, eerlijker
en rechtvaardiger te maken. Ik zie
dat bijvoorbeeld terug in het werk
van ds. Couvee in de Rotterdamse
Pauluskerk.”
Wat is je devies/tegeltjeswijsheid?
“Kop d’r veur.”
De volgende keer: Ria de Neijs, receptioniste
op onze vestiging Den haag.
Reageren op het interview of de inhoud van
dit blad? j.spijk@cnvpubliekezaak.nl
UURLOON DAALT DOOR CRISIS
het gemiddeld bruto uurloon van jongeren tussen
de 13 en 26 jaar is dit jaar met 9,4 procent
gedaald naar 7,23 euro. Tussen 2008 en 2010
steeg het bruto uurloon van jongeren nog van 6,59
naar 7,63 euro. In 2012 stegen de salarissen minder
hard dan de inflatie tot 7,91 euro. Een bijbaan
in de marketing, media of financiële branche levert
het meest op, gemiddeld meer dan 11 euro per uur. Postbezorger
of promotiewerk levert met minder dan 7 euro per
uur het minst op.
MINDER OUDEREN IN DE WW
het aantal 55- tot 65-jarigen in de WW-uitkeringen is eind december
2012 afgenomen tot 25 procent. Vijf jaar eerder was dat nog 38
procent. De meeste WW-uitkeringen gaan nu naar mensen tussen
45 en 55 jaar. het totaal aantal werkloosheidsuitkeringen ligt met
340.000 anderhalf keer zo hoog als vijf jaar eerder. Dit blijkt uit
cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek.
10 11
ZINVOL WERK!
Medewerkers die in de publieke
sector werken vinden hun werk
het meest zinvol vergeleken met
medewerkers uit andere sectoren.
Dit blijkt uit marktonderzoek
van Effectory. Werknemers uit de
zorg vinden hun werk het meest
zinvol (8,3), daarna volgt de onderwijssector
die een 8,1 scoort
en tot slot de gemeenten met een
8,0. Bij reguliere bedrijven schommelt
de score rond de 7,6, ruim
een half punt lager dan in de overheidssector.
De hoge score wijst
volgens de onderzoekers op de
maatschappelijke betrokkenheid
van overheidsorganisaties.
LEERLINGEN BETER LATEN NADENKEN OVER STUDIEKEUZE
Om leerlingen, docenten en ouders meer inzicht
te bieden in de kans op een baan die een
opleiding biedt, lanceren CNV Jongeren en Stimulansz
de website www.studieperspectief.nl:
een nieuw instrument voor de studiekeuze van
scholieren die opleiding koppelt aan de arbeidsmarktgegevens
van UWV. het initiatief sluit aan
op de wens van het LAKS om goede, actuele informatie
voor een bewuste studiekeuze. In Nederland
zijn er populaire opleidingen met veel
studenten die weinig kans bieden op een baan.
Uit gegevens van het CBS blijkt dat de jeugdwerkloosheid
nog steeds stijgt. Ondertussen
schreeuwen andere sectoren om nieuwe werknemers.
Vraag en aanbod van werknemers is al
meerdere jaren niet in balans.
KANS OP EEN BAAN
Volgens Stefan Meulesteen van Stimulansz voorziet
de nieuwe website in een dringende behoefte:
“Studieperspectief toont de actuele arbeidsmogelijkheden
van een opleidingsrichting. Je ziet daardoor
gelijk of de kans op een baan slecht, gemiddeld
of goed is.” Toegang tot de website is gratis
en zonder inlog. In het Sociaal Akkoord wordt er
ook niet voor niets gesproken over de noodzaak
om de informatievoorziening bij studiekeuze te
verbeteren. Ook minister Bussemaker maakt zich
zorgen en heeft ondertussen een brief naar de kamer
gestuurd waarin ze gaat kijken naar de mogelijkheden
om ‘pretstudies’ te verbieden.
uPdaTE

FAVORIETE
APPS
WERKNEMERS hONKVASTER
Nederlandse werknemers willen
veel vaker lang bij hun werkgever
blijven werken dan tien jaar geleden.
Deze conclusie trekt adviesbureau
Great Place to Work na een
onderzoek. Volgens het onderzoek
was in 2003 slechts 44 procent van
de werknemers van plan voor langere
tijd bij hun werkgever te blijven,
in 2012 is dat bijna driekwart.
Er is niet gevraagd naar de reden
langer bij de werkgever te willen
blijven, maar mogelijk zijn mensen
honkvaster vanwege de recessie,
waardoor veel werknemers moeilijk
een andere baan kunnen vinden
en gedwongen zijn bij hun huidige
werkgever te blijven.
De redactie selecteert de leukste en handigste smartphone en tablet
apps om uw werk leuker en gemakkelijker te maken! De meeste apps
zijn beschikbaar voor de iPhone en iPad (daar zijn er nou eenmaal de
meeste van), maar vaak ook voor Android, Windows Phone, Symbian of
Blackberry.
SCANBIZCARDS (LITE)
Met deze applicatie kunt u een foto van visitekaartjes maken; de app zet alle
gegevens vervolgens in het adresboek van uw smartphone (en het kaartje kan
bij het oud papier). het is verbazingwekkend dat de app zelfs alle gegevens
van de meest creatief vormgegeven visitekaartjes weet op te slaan. Desgewenst
kunt u contact leggen met LinkedIn, Facebook, Outlook of een ander
adressenbestand op uw toestel. Met de gratis ‘lite’ versie kunt u 5 kaartjes
per week opslaan.
EhBO - RODE KRUIS
Weet wat u te doen staat bij een ongeval!
Met deze app heeft u altijd de
juiste EhBO instructies op zak. Van
brandwond tot valpartij, van vergiftiging
tot verstuiking, het is heel fijn
om een praktische guide te hebben
die u vertelt wat u moet doen, en
wat vooral niet.
SKITCh
Communicatie wordt een stuk
makkelijker. Met Skitch kunt u afbeeldingen
en documenten verduidelijken
met pijlen, stempels, tekst
en meer. Markeer een PDF, teken
de route op een kaartje: met Skitch
deelt u uw gedachten in een handomdraai
met uw collega’s.
SChRAPPEN BANEN RIJK
TEN KOSTE VAN KWALITEIT
Minister Blok van Rijksdienst wil
tot 2018 15.000 banen schrappen
bij het Rijk. CNV Publieke Zaak
houdt vast aan het sociaal beleid
voor het Rijk waarin is afgesproken
dat er géén rijksambtenaren
gedwongen ontslagen mogen
worden. Blok kondigt de ontslagen
aan in de 'hervormingsagenda
Rijksdienst'.
Volgens bestuurder Jorick de Bruin
van CNV Publieke Zaak gaat het
schrappen van 15.000 banen bij het
Rijk ten koste van de kwaliteit. "De
uitvoering van dit plan heeft onmiddellijk
maatschappelijke gevolgen,
want met 15.000 banen minder bij
de Rijksoverheid, kan er veel minder
werk verzet worden. het is duidelijk
dat er dan ook in taken gesneden
moet worden. het gaat dan
ondermeer om het belangrijk werk
van inspecties, belastingdienst, onderhoud
wegen, gevangeniswezen
enz. Als hier taken verdwijnen kan
het niet anders dan dat dit ten koste
gaat van de kwaliteit."
AKKOORD BIJ KPN OVER CAO EN
SOCIAAL PLAN
CNV Publieke Zaak heeft een akkoord
bereikt over een nieuwe CAO
bij KPN/KPN Contact en een sociaal
plan. Tijdens de voorbereidingen is
12 13
SEcTorniEuwS
op ons initiatief gewerkt met een
andere aanpak dan in het verleden:
een zogenaamde ‘cao werkconferentie’.
“Daardoor was het mogelijk
om vernieuwende ideeën voor de
komende onderhandelingen vroegtijdig
in te brengen. Tijdens de onderhandelingen
bleek het daarnaast
erg waardevol en tijdsbesparend
dat heikele punten tijdens de werkconferentie
al vroegtijdig waren
bediscussieerd", aldus bestuurder
Anselma Zwaagstra.
Meer informatie en de inhoud van
het akkoord:
www.mijnvakbond.nl/KPN

POSTNL TEST
OP DE WERKVLOER
SUPERSONISChE
Tekst Jan Spijk
Een CNV-delegatie kreeg begin
mei de gelegenheid om de nieuwe
sorteermachine SMX van PostNL
(unit Brieven) in Rotterdam aan
het werk te zien. Deze machine
wordt tot april 2014 getest.
het maakt wel indruk. Op de vierde
verdieping van de vestiging
van PostNL in Rotterdam staat
de nieuwe sorteermachine helemaal
klaar. het is een gigantisch
apparaat waarmee de hal op deze
verdieping bijna helemaal gevuld
wordt. Met een druk op de knop
wordt de SMX door een medewerker
aangezet en de brieven
zoeven met hoge snelheid door
het apparaat. De CNV-delegatie
met bestuurder Aynur Polat en
voorzitter Eric de Macker kijken
met bewondering naar de technische
hoogstandjes. Speciaal voor
de testperiode is de werkplek
van de PostNL-vestiging van de
Koperstraat verplaatst naar de
vestiging aan de Terbregseweg.
het personeel is er inmiddels al
aardig aan gewend en PostNL is
tot nu toe tevreden over de testresultaten.
En wie de oude sorteermachines
ziet die weet meteen
dat de SMX het neusje van de
zalm is.
SORTEERMAChINE
VERVANGING
Eerder gaf manager Sabine hochstenbach van het proefbedrijf SMX uitleg
over het hele proces. De huidige sorteermachines moeten hoe dan ook
worden vervangen door een nieuw apparaat. SMX heeft grote voordelen ten
opzichte van de huidige machines die aan het eind van hun technische levensduur
zijn. Allereerst is de SMX veel sneller, kan technisch veel meer
en sorteert voor 85% op huisnummer. Dat is 20% meer dan de huidige machines.
De overige 15% handmatig sorteren wordt overgenomen door een
aparte sorteermachine. “De resultaten zijn tot nu toe zeer bemoedigend.
Wij betrekken het personeel en de medezeggenschap heel goed bij deze
proef. Ik merk een grote betrokkenheid. Onze werknemers willen kwaliteit
leveren”, aldus mevrouw hochstenbach. "De kwaliteit van de postbezorging
is al geruime tijd weer terug op het niveau dat klanten van ons mogen
verwachten".
WERKGELEGENhEID
Bestuurder Aynur Polat constateert een
enorm dilemma. Iedereen beseft dat er
(opnieuw) werkgelegenheid verloren zal
gaan als het nieuwe apparaat wordt aangeschaft.
“Toch heeft PostNL geen keus. Wil
je als bedrijf overleveren, dan moet je wel
efficiëntere machines aanschaffen. Doe je
dat niet, dan zal PostNL het niet bolwerken
tegen de concurrentie.” CNV Publieke Zaak
wil daarom graag met het bedrijf om de tafel
om werknemers duurzaam inzetbaar te houden. “hoe ga je de zittende
werknemers begeleiden en scholen zodat ze werk houden?”
PostNL gaat met de aanschaf sowieso niet over één nacht ijs. Medewerkers
en management beseffen dat bij grote fouten tijdens de postsortering de
postbezorging in de soep kan lopen. De postbezorging is enorm mediagevoelig
en de nieuwe machine wordt daarom tot volgend voorjaar uitgebreid
getest. “We kijken hierbij niet alleen naar de techniek, maar ook naar de
arbeidsomstandigheden en veiligheid voor het personeel.”
14 15
oP dE wErKVloEr

OR-VERKIEZINGEN
POSTNL
Van 16 november tot en met 20 november 2013 vinden er bij PostNL ondernemingsraadsverkiezingen
plaats voor het onderdeel OR-productie inclusief postbezorgers.
het is een zeer belangrijke tijd voor
het postbedrijf. het personeel wordt
geconfronteerd met de gevolgen
van de volumedaling van de post,
uitbesteding van postbezorging en
het niet verlengen van contracten
voor bepaalde tijd. Deze zijn niet
alleen een zaak van de directie van
het bedrijf. PostNL is een bedrijf
dat voortdurend in verandering is.
De structuur bij PostNL gaat ook
veranderen: er komt een landelijke
ondernemingsraad. De medezeggenschap
heeft hier ook veel over
te zeggen en wordt steeds nauw betrokken
bij alle vraagstukken over
de toekomst van PostNL. Dus deze
verkiezingen zijn zeer belangrijk
voor productiemedewerkers, gezien
alle veranderingen die het bedrijf en
de medewerkers zullen meemaken.
Bijvoorbeeld sluiting van centra,
toename van de werkdruk en uitbesteding
van werkzaamheden. CNV
Publieke Zaak begint na de zomer
met de campagne om een goed resultaat
te bereiken!
OVERhEID STEEDS KLEINER
het aantal ambtenaren in Nederland
gaat de komende jaren met
60.000 omlaag van 1,06 miljoen in
2012 naar 1 miljoen in 2016.
De daling doet zich voor in bijna alle
overheidssectoren: rijk, gemeenten,
provincies, waterschappen, onderwijs,
politie, defensie, onderzoeksinstellingen
en rechterlijke macht.
Dit blijkt uit cijfers die minister
Plasterk (Binnenlandse Zaken en
Koninkrijksrelaties) naar de Tweede
Kamer heeft gestuurd.
In het openbaar bestuur (rijk, gemeenten,
provincies, waterschappen)
gaan door de vergrijzing veel
ambtenaren de komende jaren met
pensioen. Door bezuinigingen worden
die vacatures niet opgevuld en
worden tijdelijke contracten bovendien
niet verlengd. De overblijvende
werknemers zijn gemiddeld steeds
ouder en hebben voor het overgrote
deel vaste contracten.
Verder blijkt:
- Tot en met 2010 liep de loonontwikkeling
van ambtenaren ongeveer
gelijk op met werknemers in
de marktsector. Door bevriezing
van de lonen bij de overheid lopen
ambtenaren nu ruim 2 procent
achter op de markt en de zorgsector
- het vertrouwen in de eerlijkheid
en betrouwbaarheid van ambtenaren
is groot; wereldwijd staat
Nederland op de 7e plek van
‘meest integere landen’.
- Veertig procent van de ambtenaren
bij het rijk, gemeenten, provincies
en waterschappen heeft
het afgelopen jaar te maken gehad
met agressie en geweld. Onder de
werknemers met publiekscontacten
is dat zelfs de helft.
- Ambtenaren bij het rijk, gemeenten,
provincies en waterschappen
vinden de inhoud van hun werk
het belangrijkst (83%), gecombineerd
met de waardering die zij
krijgen (80%). De hoogte van hun
loon (57%) en de zekerheid van
hun baan (56%) vinden zij minder
belangrijk.
Meer feiten en cijfers op
www.arbeidenoverheid.nl.
MELDEN VAN MISSTANDEN?
het melden van misstanden bij de overheid laat nog veel te wensen over.
De meeste organisaties in de publieke sector hebben wel een meldprocedure,
maar die werkt niet altijd even goed. Dat blijkt uit een onderzoek
van de Vrije Universiteit.
De meldingsbereidheid in een organisatie staat of valt met vertrouwen
in het systeem. En hier schort het aan, concludeert het onderzoek. Bijna
31% van de ondervraagden zegt geen vertrouwen te hebben in de persoon
of instantie aan wie zij moet melden. Daarbij springt in het oog dat
het gevoel overheerst dat er toch niets mee gebeurt (bijna 43%) en/of de
angst voor de negatieve gevolgen voor zichzelf (40,5%).
16 17
SEcTorniEuwS

SAMENWERKEN
TAALLES IN SOCIALE WERKVOORZIENING
Christiaan Rietjens is niet alleen teamleider van de afdeling montage/verpakkingen bij sociaal werkvoorzieningingsbedrijf
WEZO in Zwolle. hij begeleidt ook vijf collega’s met een beperking en een achterstand op de
arbeidsmarkt. Om die achterstand kleiner te maken, krijgen ze elke week een dagdeel les in de Nederlandse
taal. “In twee groepen krijgen ze van een docent in een klassikale omgeving Nederlands. Ik vind het leuk om
een aantal werknemers te begeleiden. In november zijn ze begonnen en bij een aantal zie je een verrassend
goede score. Dat is uiteraard heel leuk om de vooruitgang te zien. het geeft ook veel voldoening.” De werknemers
krijgen soms taakopdrachten als ‘Ga naar de kantine en kijk wat de soep van de dag is’. Voorbeelden
van praktijkopdrachten zijn vakgerelateerde woorden. Met welke gereedschappen werk je? Omschrijf het
gereedschap (kleur, materiaal, vorm, toepasbaarheid). Op dit moment (foto) leren ze een memo te lezen en
te schrijven. Rientjens: “De opdrachten zijn zo samengesteld dat het onderwerpen zijn die je op je werkplek
tegen kunt komen. Uiteindelijk doel is om ook deze werknemers klaar te stomen voor een baan bij een regulier
bedrijf, al zal een aantal aangewezen blijven op de sociale werkvoorziening.”
18 19
Foto: Pim Geerts

MIJN OVERhEID&MARKT
VRAGEN
WAT GAAT ER MET DE WW GEBEUREN?
Door de afspraken in het sociaal akkoord zijn de aanvankelijke
plannen van het kabinet de WW te verslechteren, van tafel
gehaald. Tot 1 januari 2016 verandert er niets aan de huidige
WW. De WW wordt vanaf 2016 anders georganiseerd. De wet
geeft recht op twee jaar WW en in de CAO wordt de rest aangevuld.
Werkgevers en werknemers krijgen de zeggenschap
over de uitvoering van de WW. Werknemers gaan vanaf 2016
wel geleidelijk meebetalen aan de WW.
KAN IK STRAKS, ALS MIJN WW-UITKERING
AFLOOPT, NOG IN AANMERKING KOMEN
VOOR EEN IOAW-UITKERING?
het kabinet Rutte-Asscher wil de IOAW (Inkomensvoorziening
voor oudere werknemers)
in 2014 afschaffen. Daar staat tegenover dat
de IOW-uitkering in het leven wordt geroepen.
Deze regeling loopt tot 2020.
WANNEER hEB IK REChT OP
KORTDUREND ZORGVERLOF?
Kortdurend zorgverlof is bedoeld
om enkele dagen noodzakelijke
zorg aan (pleeg)kinderen, de
partner of ouders te kunnen geven.
De werkgever betaalt minstens
70% van het loon door.
hEEFT ‘hET SOCIAAL BELEID RIJK’ GEVOLGEN VOOR
DE PAS-REGELING?
Alle arbeidsvoorwaarden en overige rechtspositionele
regelingen worden overeengekomen in een CAO. Nu
zijn er alleen afspraken gemaakt over het Sociaal Beleid.
Over een nieuwe CAO zijn met de werkgever nog
geen afspraken gemaakt. Maar zolang er geen verbeteringen
of verslechteringen zijn afgesproken in een CAO,
blijven de huidige arbeidsvoorwaarden en rechtspositie
ongewijzigd. Dat geldt dus ook voor de PAS-regeling.
BIJ MIJN GEMEENTE WORDT ER GEREORGA-
NISEERD. IS DE WERKGEVER VERPLIChT DIT
TE MELDEN BIJ DE VAKBOND?
De werkgever is verantwoordelijk voor het
reilen en zeilen van de organisatie. De ondernemingsraad
heeft hierin een adviesrecht.
In voorkomende gevallen wordt ook met de
vakbonden overleg gevoerd over de personele
consequenties van een reorganisatie. De OR
dient een standpunt te bepalen over voorgenomen
organisatorische wijzigingen. Veelal worden
de rechten en plichten van de individuele
werknemer vastgelegd in een Sociaal Statuut
(Sociaal Plan). Mocht de werkgever de bonden
niet inlichten, dan kunt u dit als lid zelf doen.
20 21
Mijn VragEn
IK BEN WERKLOOS, KAN IK DAN NOG MET
FPU?
Nee op het moment dat u werkloos bent geraakt,
kunt u niet meer met FPU. U bouwt
ook geen FPU meer op. het opgebouwde
FPU wordt toegevoegd aan het ouderdomspensioen.
Onze medewerkers zitten voor u klaar om
uw vragen te beantwoorden. U kunt bellen:
030 – 7511 048 of mailen cnvinfo@cnv.nl.
Meer antwoorden op uw vragen: kijk op
www.mijnvakbond.nl/veelgesteldevragen

SOCIALE AGENDA 2013
Er zijn twee akkoorden gesloten: een sociaal akkoord en een specifiek
akkoord voor de zorg. Een toelichting.
Op 5 november 2012 trad het nieuwe
kabinet Rutte-Asscher aan met een
regeerakkoord bomvol bezuinigingen.
In de periode tot 2018 gaat het
om 16 miljard en dat bedrag komt
bovenop de eerdere bezuinigingen
van 19 miljard van het kabinet
Rutte-Verhagen en 10 miljard van
de Kunduz-coalitie (Lenteakkoord).
In december was het gesprek begonnen
tussen bonden, kabinet en
werkgevers over de uitvoering van
alle plannen. Dit leidde op 11 april
tot een sociaal akkoord waarin
op een aantal terreinen de plannen
worden veranderd. In dezelfde
maand sloot CNV Publieke Zaak samen
met enkele andere bonden en
het kabinet een zorgakkoord.
INSTEMMING
Ruim 80% van de CNV-leden stemde
voor het akkoord en daarmee
voor een constructieve koers. Toch
was er ook kritiek. De menselijke
en financiële problemen die schuil
gaan achter de economische crisis
worden niet zomaar opgelost.
het akkoord is eerder een werkagenda
voor de komende jaren. De
uitwerking zal niet altijd makkelijk
zijn. Achtergronden en documenten
vindt u op
www.cnv.nl/landing/socialeagenda.
Zorgelijk zijn ook de pensioenen die
in de toekomst versoberd worden
en waarvan vooral de jongeren de
dupe dreigen te worden.
SOCIAAL AKKOORD
In 2016 (was 2014) komt er een algemene
WW van maximaal twee
jaar. Deze kan per sector met 14
maanden worden aangevuld. De
uitkering wordt in het tweede jaar
niet verlaagd. Richting 2020 willen
bonden en werkgevers zelf verantwoordelijkheid
gaan dragen voor
het aan de slag helpen en houden
van werknemers. Volgend jaar kunnen
er per sector plannen worden
ingediend om mensen die hun
baan dreigen te verliezen van werk
naar werk te begeleiden. hiervoor
komt geld beschikbaar. het kabinet
maakt ook geld vrij om jongere en
oudere werkzoekenden intensiever
te begeleiden.
De ontslagrechtplannen gaan net
als de WW ook later in. het ontslagrecht
wordt eenvoudiger en een
vergoeding wordt meer gericht op
het vinden van ander werk. Als het
ontslag aan de werknemer is te wijten
kan deze vergoeding worden teruggebracht.
Bij verwijtbaarheid van
de werkgever kan een aanvullende
vergoeding worden toegekend door
de rechter. Op termijn willen bonden
en werkgevers naar behoud van
rechtsbescherming maar met meer
nadruk op preventie van werkloosheid.
TIJDELIJKE CONTRACTEN
het kabinet zal 2015 verschillende
wijzigingen in het arbeids-
Tekst Sinja douwes en ron reijsbergen
recht doorvoeren om de positie van
mensen met tijdelijke contracten
en uitzendwerkers te verbeteren.
Constructies die gericht zijn op het
ontduiken van arbeidsvoorwaarden
worden aangepakt. Flexwerkers
krijgen eerder recht op scholing en
een ontslagvergoeding. Een versobering
van de ziektewet die voor
deze groep van belang is, is van tafel.
De eerdere bezuinigingsplannen op
de lonen van overheidspersoneel
zijn ingetrokken. Wel is bedongen
dat bezuinigingen in de toekomst
alsnog noodzakelijk kunnen zijn.
Afgesproken is te komen tot een
arbeidsmarkt waar plaats is voor
iedereen. Mensen met een arbeidsbeperking
worden via 35 zogeheten
werkbedrijven bemiddeld naar een
beschutte werkplaats of een plek
bij een werkgever in de regio. het
werkbedrijf neemt de werkgever
ook de rompslomp uit handen. Er
komen extra arbeidsplaatsen oplopend
tot 125.000 in 2026. De Wsw
blijft voor de huidige werknemers
behouden.
ZORGAKKOORD
De Abvakabo FNV heeft zich helaas
niet aangesloten bij deze afspraken.
De voorgenomen bezuinigingen uit
het Regeerakkoord (ruim 5 miljard
euro in 2017) worden waar mogelijk
afgezwakt.
hOOFDPUNTEN:
• De nullijn voor zorgpersoneel is van tafel;
• Er wordt minder bezuinigd op de huishoudelijke zorg, waarschijnlijk verliezen minder thuiszorgers hun baan
en het verlies van kwaliteit blijft mogelijk beperkt. Ook zijn er enkele garanties voor de huishoudelijke zorg in
de ‘nieuwe’ Wmo ingebouwd zoals de overname van personeel, geen verplichte aanbesteding en het vaststellen
van basistarieven voor huishoudelijke zorg;
• Voor de ouderenzorg zal de AWBZ in sommige gevallen ook nog toegankelijk zijn voor mensen met een zorgzwaartepakket
4. Dit betekent dat ook deze ouderen nog de mogelijkheid hebben om in een instelling te verblijven;
• De persoonlijke verzorging en dagbesteding vanuit de AWBZ zullen blijven bestaan in 2014;
• huishoudelijke zorg blijft in 2014 ook voor nieuwe cliënten beschikbaar;
• Er is thuisverpleging vanuit de zorgverzekeringwet mogelijk, zodat de combinatie verpleging en verzorging
thuis mogelijk blijft.
het zorgakkoord laat onverlet dat onze sectoren zware klappen zullen krijgen. CNV Publieke Zaak heeft een position
paper opgesteld over de langdurige zorg om de plannen van het kabinet verder te beïnvloeden. Dit document
vindt u op onze website www.mijnvakbond.nl.
22 23

Foto Pim Geerts
24
MIJN BOND
“EEN PRETTIG GEVOEL
OM GEORGANISEERD TE ZIJN”
FUNCTIE
“Ik werk als contentmedewerker bij de Corporate
Dienst van Rijkswaterstaat in Utrecht, in
de toren die vorig jaar werd ontruimd omdat
medewerkers het gebouw voelden trillen.”
REDEN OM LID TE WORDEN
“Ik vind het prettig om in deze tijd georganiseerd
te zijn. Toen ik net begon met werken,
begin jaren 80 heb ik mij ook aangemeld als
vakbondslid, eerst bij het FNV en toen bij het
CNV. Later heb ik mijn lidmaatschap opgezegd.
In mijn jongere jaren sprak de radicale
koers van het FNV mij aan, maar tegenwoordig
waardeer ik veel meer de genuanceerdheid
van het CNV. Ik ben lid van de Evangelische
Gemeente, maar dat is niet van doorslaggevend
belang geweest in mijn keuze voor het
CNV.”
VERWAChTINGEN VAN DE BOND?
“Ik ben zelf ambtenaar, maar nog meer maak
ik mij zorgen om wat er zich in de zorg afspeelt.
Die mensen worden zwaar ondergewaardeerd.
Sommige dingen zijn misschien
niet meer te keren, maar ik verwacht in elk
geval dat CNV Publieke Zaak haar stem laat
horen!”
LEUK AAN MIJN WERK?
“het goed helpen van klanten. Persoonlijk vind
ik niets zo vervelend als van het kastje naar de
muur gestuurd te worden.”
BUITEN MIJN WERK
“Samen met mijn vrouw ben ik actief binnen
de Evangelische Gemeente en volg ik een opleiding
pastorale counseling, om mensen te
kunnen begeleiden met geloofs- en levensvragen.
BART BURGER (51) UIT ZOETERMEER
MIJN
GOED
REChT
PhILIP KRIJGT NIETS
ONDERBETAALDE TEAMLEIDER
Philip krijgt echter geen bericht. Na enige tijd informeert hij naar de stand van
zaken. hij krijgt dan te horen dat hij niets krijgt, omdat hij “feitelijk niet meer
werkzaam was als beleidsmedewerker ruimtelijke ordening.” Philip valt van
zijn stoel en neemt contact op met CNV Publieke Zaak.
De bond gaat in beroep en de rechter stelt Philip in het gelijk. De rechter oordeelt
dat hij weliswaar werkzaam was als teamleider, maar niet ingedeeld is
in een andere functiegroep. Ook als teamleider bleef hij beleidsmedewerker.
Daarom moet ook Philip nu betaald worden op basis van schaal 10. hij heeft
daarom recht op nabetaling van zijn salaris. Omdat de waarnemingstoelage
een percentage betrof van zijn schaalsalaris, moet ook de waarnemingstoelage
met terugwerkende kracht worden verhoogd.
Philip is bij een middelgrote gemeente beleidsmedewerker
ruimtelijke ordening, maar in de praktijk functioneert hij als
teamleider. Een functiewaarderingsronde zet de zaken helemaal
op zijn kop!
Een teamleider zit twee schalen hoger dan een beleidsmedewerker.
Philip krijgt niet het salaris van een teamleider, maar
wel een waarnemingstoelage. Bij een functiewaarderingsronde
worden alle functies weer onder de loep genomen. De functie
van beleidsmedewerker gaat één schaal omhoog. De collega’s
in deze functie ontvangen bericht dat hun salaris met terugwerkende
kracht wordt verhoogd.
DUURDE LANG
Philip vindt wel dat de rechtsgang
heel lang geduurd heeft (eerst negen
maanden wachten op een beslissing
van het bezwaarschrift en
pas na twee jaar een beslissing van
de rechter). De jurist van CNV Publieke
Zaak heeft daarom een beroep
gedaan op internationale verdragen.
Die bepalen dat een procedure
niet onnodig lang mag duren.
Voor ieder half jaar dat de procedure
te lang heeft geduurd, kan dan
aanspraak worden gemaakt op een
immateriële schadevergoeding die
doorgaans € 500,- bedraagt.
25

Michiel studeert in Groningen en
heeft zich in zijn master Rechtsgeleerdheid
en Wijsbegeerte
voornamelijk gericht op het arbeidsrecht.
Daarnaast nam hij
het afgelopen half jaar deel aan
Nieuwe Top van de vakbeweging
om zijn ideeën over vakbondsvernieuwing
te laten klinken. Michiel
heeft een sterke motivatie,
hart voor de vakbond en een creatieve
manier van presenteren.
Michiel, gefeliciteerd. Wat ga jij
je de komende tijd mee bezighouden?
“Ik zou me graag de komende
jaren vooral willen inzetten
voor een ‘digitale revolutie’ binnen
CNV Jongeren. Er wordt al veel
met sociale media en digitale platforms
gedaan, maar ik denk dat we
hier nog meer kunnen bereiken. In
een tijd waarin het ledenaantal van
vakbonden terugloopt, kan digitale
toegankelijkheid de betrokkenheid
van bestaande leden vergroten en
nieuwe leden aantrekken. het zou
MIChIEL hIETKAMP (26)
NIEUWE VOORZITTER
CNV JONGEREN!
Op 20 juni is Michiel hietkamp gekozen tot nieuwe voorzitter
van CNV Jongeren. hij is de opvolger van IJmert Muilwijk.
geweldig zijn als werknemers zich
via bijvoorbeeld internetpeilingen
(polls) kunnen uitspreken over de
inhoud van een nieuwe cao. Van een
Poldermodel naar een Poll-dermodel!
“
hoe zie jij je eigen inbreng bij
CNV Jongeren? “In het afgelopen
jaar heb ik mij in het arbeidsrecht
gespecialiseerd en hiermee heb ik
een stevig fundament gelegd voor
inhoudelijke discussies. Daarnaast
geeft mijn studie filosofie mij een
bredere blik op het geheel. Dat gecombineerd
met mijn enthousiasme
en vernieuwende blik geeft de perfecte
combinatie om CNV Jongeren
te vertegenwoordigen.”
Wat is jouw visie op de komende
jaren? “Er zijn thema’s waar jongeren
wakker van liggen en waar wij
als CNV Jongeren verandering in
kunnen brengen: Jeugdwerkloos-
heid, WAJONG, stages en het pensioenstelsel.
Een probleem waar
we echt niet omheen kunnen is de
groeiende jeugdwerkloosheid. Er
zijn initiatieven die hier concreet
verandering in kunnen brengen,
zoals de startersbeurs. het is onze
missie nog meer goede ideeën uit
te werken de aankomende tijd. Ook
stages zijn hierbij noodzakelijk, van
goede kwaliteit en voor iedereen.
hiernaast zullen we ons hard blijven
maken voor de positie van jong
gehandicapten op de arbeidsmarkt.
CNV Jongeren is al lange tijd bezig
om de positie van deze groep te verbeteren
en dat zullen we de aankomende
jaren niet minder doen.
“ik wil mij inzetten voor een digitale revolutie”
Net als in de discussie rondom de
pensioenen draait het om solidariteit.
Als CNV Jongeren gaan we ons
keihard inzetten voor een betere
positie van jongeren op de arbeidsmarkt!”
LEDENSERVICE
CONTACT MET CNV PUBLIEKE ZAAK
Website > Alle informatie met betrekking tot uw lidmaatschap, uw sector en specifiek uw CAO
vindt u op www.mijnvakbond.nl. Elke dag weer nieuwe informatie!
Mijn Pagina > Via uw persoonlijke, beveiligde pagina op de website kunt u inloggen en precies aangeven
welk CAO en sector nieuws voor u van toepassing is. U kunt op elk moment wijzigingen in uw
persoonlijke situatie doorgeven: www.mijnvakbond.nl/inloggen. Omdat wij u regelmatig emails sturen
is het daarom van belang dat wij u meest recente email hebben.
Klantenservice > We staan elke werkdag voor van 8.00 tot 18.00 uur voor u klaar.
Bel (030) 751 1048 of mail naar www.mijnvakbond.nl/contact.
tWitter > Volg ons op www.twitter.com/mijnvakbond, zo bent u altijd direct op de hoogte van het
laatste nieuws, wat uiteraard ook van invloed kan zijn op uw situatie.
FacebooK > Praat mee over bijvoorbeeld uw CAO, volg uw bestuurder en ontmoet andere mensen uit
uw sector op www.facebook.com/mijnvakbond.
Youtube > Bekijk filmpjes over allerlei onderwerpen die met uw sector of CAO te maken hebben op
www.youtube.com/user/mijnvakbond.
FlicKr > Acties en andere memorabele momenten kunt u allemaal nog eens rustig bekijken op
www.flickr.com/photos/mijnvakbond.
26 27

60%
UW WAARDERING VOOR ONS
MAGAZINE
Op o.a. nieuwswaarde, vormgeving, inhoud, praktisch nut, betrouwbaarheid/objectiviteit,
overzichtelijkheid, leesbaarheid, schrijfstijl
HHHHHHHIII
GEPRIVATISEERDE
OVERhEID
ANDERE
SECTOR
8,6%
WERKZAAM IN:
6,2%
MET
PENSIOEN
20,9%
ZONDER
WERK
2,8%
OVERhEID
28,2%
OPENSLAAN 75,3%
ZORG&
WELZIJN
33%
UW INTERESSE
1. Actuele ontwikkelingen
2. Informatie over uw eigen werk/sector/branche
3. Uitleg van CNV-standpunten en CNV-beleid
4. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden
5. Veel gestelde vragen door leden + antwoorden
u leest
KoPPen
30%
enKele artiKelen
19%
Favoriet
7,3
hELFT
12,7%
HeleMaal 15%
40%
1. Kort nieuws
2. Reacties/ingezonden brieven
3. Achtergrond: CAO-resultaten in 2012
4. Ledenservice: CNV Rechtshulp
5. Mijn Goed Recht: Van werk naar werk
ONDERWERPEN
- CAO-ontwikkelingen toegespitst op
de verschillende sectoren
- Pensioenen, informatie specifiek
voor senioren
- Jongeren op de arbeidsmarkt
- Van werk naar werk
- Vrijwilligerswerk
In maart 2013 hebben we een onderzoek uitgezet per post en per email om te onderzoeken wat u van
ons magazine vindt. Aan allen die hebben meegedaan aan het onderzoek: hartelijk dank voor uw tijd
en moeite. We hebben met veel plezier uw antwoorden gelezen, vooral van de open vragen. U bent
enorm betrokken bij ons blad. We weten nu een stuk beter waar uw wensen liggen en gaan daar uiteraard
op inspelen, het blad is voor u!
28 29
SUGGESTIES
In de infographic op de pagina hiernaast
ziet u een aantal uitkomsten
van ons onderzoek. Daarnaast vroegen
we u om suggesties, en we kregen
maar liefst 1638 suggesties van
u. hier hebben we heel veel aan, en
hartelijk dank. hier een greep uit
uw reacties:
- 'Uw papieren blad staat voor mij
als een rots in de branding. Digitale
informatie word ik mee overstroomd.
Meeste laat ik vallen of
gaat geautomatiseerd een map
in.'
- 'Meer verdieping, zoals het blad
nu wordt gepresenteerd heeft het
weinig inhoud. Minder glossy en
meer stijl aanbrengen!!'
- 'Ik waardeer het blad zeer en vind
ook dat de journalistieke uitstraling
veel waardering verdient.'
- 'Mijn idee is dat het blad wel wat
vlotter leesbaar kan worden geschreven.'
- 'Ook een rubriekje schrijven over
bezetting van kantoren op verschillende
adressen en de functies
van personeelsleden. S.v.p.
met foto's.'
- 'Dit blad is mijn enige binding met
de bond, behalve de maandelijkse
afschrijving! Door te lezen, weet
ik weer waar ik voor sta, wat ik
steun. En wat mij steunt!'
- 'U bedient diverse sectoren. Soms
is het lastig snel het nieuws over
mijn sector te vinden.
- 'Meer met pictogrammen werken'
EéN MAGAZINE PER GEZIN?
Soms komt het voor dat op een
adres twee keer ons ledenmagazine
wordt bezorgd, omdat bijvoorbeeld
u en uw partner allebei lid zijn van
onze organisatie. U kunt dit heel
simpel aanpassen door een mailtje
te sturen naar ledenadmin@cnvpubliekezaak.nl
met uw lidnummer. U
krijgt dan nog maar één magazine
op het huisadres. Let op: MijnVakbond
verschijnt in twee edities: zorg/
welzijn en overheid/markt. Als u en
uw partner in verschillende sectoren
werken, adviseren wij niets te
veranderen.
NIEUWE VORMGEVING
Met ingang van dit nummer
heeft ons blad een nieuwe
vormgever:
Marjoleine Reitsma.
Begin dit jaar hebben wij
een aantal partijen uitgenodigd
een voorstel te
maken voor een nieuwe
vormgeving. het was een
moeilijke keus, maar uiteindelijk
heeft de selectiecommissie
gekozen voor
Marjoleine Reitsma.
Wij danken De Vormgevers
uit harmelen voor de samenwerking
de afgelopen
jaren en hopen dat u de
nieuwe vormgeving van ons
blad mooi vindt. Reageer:
redactie@mijnvakbond.nl

CNV PUBLIEKE ZAAK EN CNV ONDERWIJS
WILLEN VERGAAND SAMENWERKEN
Naar een bond voor “vakmanschap en beroep”
CNV Publieke Zaak en CNV Onderwijs
hebben zich voorgenomen
te gaan werken aan een
aantrekkelijke vakvereniging in
de publieke sector met de nadruk
op vak- en beroepsinhoud.
Zowel de Algemene Vergadering
van Onderwijs (5 juni) als van Publieke
Zaak (13 juni) hebben deze
intentie van harte ondersteund. De
beide CNV-bonden willen een vakvereniging
die zich richt op de sectoren
zorg/welzijn, overheid, onderwijs
en publieke dienstverlening.
het is de bedoeling dat beide besturen
begin juli een intentieverklaring
gaan opstellen. Daarna zal de “niet
vrijblijvende samenwerking” verder
worden ingevuld. De CNV-bonden
zijn al geruime tijd bezig te komen
tot één CNV. In dit zogeheten Task
Force Proces is geprobeerd de vernieuwing
van de christelijke vakbeweging
tot één CNV gestalte te
geven. CNV Vakmensen heeft ech-
ter in dit voorjaar laten weten zich
eerst op de eigen organisatie te willen
richten.
MAJEURE STAP
CNV Onderwijs heeft in mei 2013
voorgesteld om met CNV Publieke
Zaak te gaan samenwerken. Doel
is een sterke christelijke vakvereniging
in de publieke sector en het
herstel van het evenwicht binnen
het CNV. “Een majeure stap”, aldus
Eric de Macker die zich verheugd
toonde over deze nieuwe ontwikkeling.
“Nu kunnen we een christelijke
vakorganisatie gaan neerzetten die
zich richt op de inhoud van het vak
van werknemers. Onderwijs doet
dat al en ook in bijvoorbeeld de
zorgsector is er veel aandacht voor
beroepsinhoud. De bijeenkomsten
over de inhoud van het vak worden
druk bezocht. Er is ook zo veel kennis
op de werkvloer. Dat moet je als
bond bevorderen. Wat dat betreft is
CNV Onderwijs een droompartner.”
hoewel er teleurstelling was dat
de vernieuwing van de christelijke
vakbeweging met alle CNV-bonden
nu niet meer aan de orde is, toonde
de Algemene Vergadering zich enthousiast
over de samenwerking
tussen Onderwijs en Publieke Zaak.
“Pak die kans”, aldus Jaap Dijkema
namens de groep Senioren. De vertegenwoordigers
van de Algemene
Vergadering hopen wel dat de samenwerking
tussen de CNV-bonden
overigens wel gewoon doorgaat. Dat
staat wat het bestuur van CNV Publieke
Zaak betreft ook niet ter discussie.
Voorlopig wil CNV Publieke
Zaak eerst de samenwerking met
CNV Onderwijs vorm gaan geven.
De Macker kon niet toezeggen wanneer
dit rond is. Andere samenwerkingsverbanden
zijn daarom nu van
de baan. Ook het Task Force Project
is stopgezet.
IN MEMORIAM RIK VERGUNST (15 juni 1960 – 2 mei 2013)
“Onwezenlijk, verbijsterend, niet te begrijpen.” Dit waren de woorden op de rouwkaart van
Rik Vergunst, bestuurder van CNV Publieke Zaak voor onder andere de energiesector en
waterbedrijven. Door een tragische val tijdens zijn vakantie in Frankrijk overleed hij op 2 mei.
Net als de familie was ook de werkorganisatie van onze bond diep geraakt door dit overlijden.
Op 15 mei werd afscheid van hem genomen in crematorium Ockenburg in Den haag. Uit de
toespraken van familie en vrienden kregen de honderden aanwezigen een goed beeld van
Rik. Een warme persoonlijkheid, humorvol, levensgenieter, betrokken en bevlogen. Rik werd
na de uitvaartbijeenkomst begraven op de rooms-katholieke begraafplaats St. Barbara in
Den haag. CNV Publieke Zaak wenst de familie veel sterkte om dit verlies te dragen.
VErEniging
MIJN PUZZEL
hORIZONTAAL
A. Waterkant, priem, mannelijk dier, de oudere
(afk.) B. Katachtig roofdier, traag en lui,
persoonlijk voornaamwoord C. Zodat men er
kan leven, wijfjesschaap D. Karaat (afk.), voorzetsel,
bijwoord E. Omroep (afk.), Europeaan,
begin F. Onbekende (afk.), leenvergoeding,
Slowakije (in internetadressen), persoonlijk
voornaamwoord G. Medium, verlichting, takje
h. Sierraad, dierenverblijf, ergo (afk.), plaats
in Gelderland I. Schip, nauw, groot glas, getij
J. Europees land (afk.), maag van een herkauwer,
insectenwerend gaas K. Bouwmateriaal,
hoogte (afk.), snoep, tafelopstelling L. Boom,
tijdseenheid, ik, windrichting (afk.), zijns inziens
(afk.) M. Straal (Lat. afk.), transcendentaal
getal, gehuisvest, welgesteld.
VERTICAAL
a. Gebouw b. Brandbare vloeistof, munt, boom
c. Bouwmateriaal, drinken, foedraal d. Sprookjesfiguur,
EU-teken, lidwoord, bouwsel e. Tennisterm,
kampeermiddel, waterstof (afk.),
maanstand (afk.), nummer (afk.), zuurstof
(afk.) f. Woongemeenschap, Bijbelboek (afk.),
beroepskleding, kip g. Ademstoot, ieder, insigne
h. Zintuig, Oostenrijk (in internetadressen),
straatje, jongensnaam i. Zanggroep, een bloedgroep,
hartzeer, tussenwerpsel tot aanmaning
j. Mist, weefsel, naar de kant k. Bouwterm.
U hebt weer massaal de oplossing van de puzzel in ons
blad van maart 2013 ingevuld (kruiswoordraadsel met
als oplossing een passage uit de Mattheus Passion ‘Jezus
heeft zijn werk volbracht’). De prijswinnaars zijn A.
Romkes, Urk (50 euro), Kees Vonk, Blaricum, (40 euro)
en D. Visser, Dedemsvaart (30 euro).
Van harte gefeliciteerd!
PUZZEL MEE
Los de puzzel op, stuur de uitkomst naar de redactie
en maak kans op een Irisbon van vijftig euro.
a b c d e f g h i j k
20a A
20
A
B
B
C
C
D
D 23
E
23
E
F
F
G
G
H
H
I
I
J
J
K
K 18
L
18
L
M
M
b
30
30
13
13
35
35
12
12
c
6
6
5
5
34
34
7 d
7
e
19
19
11
11
17
17
16
16
f
22
22
33
33
31
31
10
10
g h i j k
9 26
9 26
4
4
29 14
29 14
25
25
2
2
3
3
27
27
21 1
21 1
24
24
8 15
8 15
28 32
28 32
© www.ruiterpuzzel.nl
© www.ruiterpuzzel.nl
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35
25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35
Deze keer een doorloper. U kunt de letters invullen in het
blok onder de puzzel en dan verschijnt er een bekende
spreuk. Stuur de oplossing voor 1 augustus 2013 naar
www.mijnvakbond.nl/puzzel of stuur een kaartje naar
MijnVakbond.NL, Postbus 84500, 2508 AM Den haag.
Veel puzzelplezier!
30 31

Zelf werkt het actieve kaderlid van
CNV Publieke Zaak bij de Geestelijke
Gezondheidszorg Delfland (Delft)
waar hij functieapplicatiebeheerder
is (ict). Zijn vrouw is pleegzorgbegeleider.
“Ik vind deze sector echt fantastisch.
We zijn er allebei aan verknocht.”
Tien jaar geleden besloten
ze zich aan te melden als pleegouder.
Nu word je dan niet zo maar,
potentiële pleegouders worden
goed gescreend. René Bron: “We
kregen al snel de smaak te pakken.
Eerst alleen in het weekend, maar
later hebben we ook voor langere
tijd pleegkinderen opgevangen als
gezinshuisouder. Soms ook twee
kinderen tegelijk, maar dat is wel
pittig. Zeker als je zelf ook nog twee
kinderen hebt.”
GEEN DOORSNEEKINDEREN
René Bron is volstrekt duidelijk:
pleegkinderen zijn geen doorsneekinderen.
het zijn kinderen met een
MIJN GOEDE DOEL
‘PLEEGKINDEREN
VERRIJKEN JE LEVEN’
Misschien komt het wel omdat René Bron en zijn vrouw Carianne Bron
uit Den haag zo “behept zijn met zorg”. Ze werken niet alleen in de
zorg, maar hebben de afgelopen jaar ook de opvoeding op zich genomen
van een aantal pleegkinderen. René Bron: “We willen graag iets
doen voor een ander.” Tekst jan Spijk
rugzak, soms psychisch van aard.
“De ouders kunnen er door allerlei
factoren niet voor zorgen. Vaak is er
iets gebeurd waardoor kinderen het
vertrouwen in volwassenen kwijt
zijn. Ons doel was het pleegkind te
laten proeven hoe een normaal gezin
functioneert.” Als pleegouder
kun je niet zelf een pleegkind uitzoeken,
maar pleegouders krijgen
wel een profiel. Je kunt wel je voorkeuren
kenbaar maken. Zo wilde
het echtpaar Bron geen pubers als
pleegkinderen. “Uiteindelijk wordt
er op basis van je eigen profiel een
match gemaakt. Je maakt dan kennis
met het pleegkind, die komt een
keer spelen en zo volgt een heel
traject van kennismaking. Opname
in het gezin gaat heel snel. Soms
zegt iemand al heel snel papa. Je
gaat je natuurlijk ook hechten aan
een pleegkind. Toen we na twee jaar
afscheid namen van een pleegkind,
was het wel even slikken”, herinnert
Bron zich.
WAAROM?
Ze krijgen regelmatig de vraag
waarom ze naast ouder van twee
kinderen, ook nog eens pleegouder
zijn. Bron zegt heel nuchter: “Je
wilt iets doen voor een ander. het
heeft misschien met onze instelling
te maken: naastenliefde, open
staan voor de ander. En we hebben
hiermee ook onze eigen kinderen
iets meegegeven. Doordat wij een
pleegkind in huis nemen, zien zij
ook dat niet alles vanzelfsprekend
in het leven is. En gelukkig zijn er
heel veel pleegouders, want het leven
in een kindertehuis is niet leuk.
Iedere avond door iemand anders
naar bed gebracht worden? En al
doet het personeel het fantastisch,
dat is geen normale situatie.”
32 33
Mijn goEdE doEl
SPANNINGEN
Daarmee is pleegouder zijn niet
altijd gemakkelijk, omdat je kinderen
met een krasje opneemt in
je gezin. Bron: “het vraagt energie
en de ene keer lukt dat beter dan
de andere keer. Soms bereik je een
kind niet. Aan de andere kant is het
gewoon heel leuk als je pleegkind
uiteindelijk naar de politieacademie
gaat. Dat geeft je een enorm goed
gevoel.” En de eigen kinderen, wat
vonden die er van? “Ze gaven altijd
feedback en we hebben veel gesprekken
gevoerd. Voor hen was
het ook niet altijd gemakkelijk. We
hadden eens een meisje dat veel
aan het huilen was. Daar hebben
onze kinderen dan last van. Maar
we hadden ook wel duidelijke spelregels.
Een pleegkind kwam nooit
op een van de kamers te slapen van
onze eigen kinderen. Maar de omgang
tussen onze eigen kinderen
en de pleegkinderen was meestal
goed. Natuurlijk gebeurt er wel iets,
ruzie, maar dat gebeurt in een normaal
gezin ook.”
HET EcHTPaar Bron MET Hun TwEE KindErEn
STAPJE TERUG
Ze hebben nu wel een klein stapje
teruggezet, omdat ze nu alle tijd en
energie willen steken in hun eigen
kinderen die op het punt staan naar
de middelbare school te gaan. In het
weekend hebben ze nog wel 1 keer
in de drie weken een pleegkind in
huis. “We maken dan geen speciaal
programma. Als gepland staat dat
we naar familie gaan, dan gaat het
pleegkind mee. Datzelfde geldt als
we van plan zijn naar de caravan te
gaan. We hebben er helemaal geen
spijt van dat we dit doen. het verrijkt
ons leven enorm. Ik kan het echt iedereen
aanraden.”
Foto Pim Geerts

SAMEN
Meld op cnv.nl/actie een nieuw CNV-lid aan, vul ook uw eigen gegevens in, kies een cadeaubon en
ga er samen op uit! Meer informatie? Bel met (030) 751 1040 of mail naar infocnv@cnv.nl.
VOORDELEN VAN hET CNV-LIDMAATSChAP
• Geïnformeerd worden over ontwikkelingen in uw sector
• Samen opkomen voor een betere CAO
• Professionele rechtsbijstand bij arbeidskwesties en privézaken
• Individuele hulp en begeleiding met betrekking tot werk
• Deskundige hulp bij de belastingaangifte
• Korting op verzekeringen
• Toegang tot de vraagbaak van het CNV
• Loopbaan- en beroepsinhoudelijk advies
De vakbondscontributie is bovendien voor een deel fiscaal aftrekbaar via uw werkgever.
U vindt de contributiebedragen op www.mijnvakbond.nl/contributie.
U kunt kiezen uit de volgende cadeaubonnen t.w.v. €25,- :
• Dinerbon • Theaterbon • Bioscoopbon • VVV cadeaubon
*deze actie geldt niet in combinatie met andere ledenwerfacties.
LID,
STERK,
EROP UIT!
CONTACT MET CNV PUBLIEKE ZAAK
Vragen over lidmaatschap, werk en inkomen? We staan
elke werkdag voor van 8.00 tot 18.00 uur voor u klaar. Bel
ons: (030) 751 1048, of stuur een mail via www.mijnvakbond.nl/contact.
ONZE VESTIGINGEN:
APELDOORN
Bezoekadres:
Ovenbouwershoek 9
7328 Jh Apeldoorn
Postadres:
Postbus 193
7300AD Apeldoorn
EINDhOVEN
Bezoekadres:
Fazantlaan 3
5613 CA Eindhoven
Postadres:
Postbus 6190
5600 hD Eindhoven
VERDER ZIJN WE TE VINDEN OP:
• Website: www.mijnvakbond.nl > Elke dag weer nieuwe informatie!
• Mijn Pagina (uw persoonlijke pagina) > www.mijnvakbond.nl/inloggen.
• Twitter: www.twitter.com/mijnvakbond > Altijd direct op de hoogte.
• Facebook; praat mee > www.facebook.com/mijnvakbond.
• En kijk mee op Youtube > www.youtube.com/user/mijnvakbond
• of op Flickr > www.flickr.com/photos/mijnvakbond.
SAMEN STAAN WE STERK
DEN hAAG
Bezoekadres:
Carnegielaan 1
2517 Kh Den haag
Postadres:
Postbus 84500
2508 AM Den haag
COLOFON
MijnVakbond is een uitgave van CNV Publieke Zaak en
verschijnt vier keer per jaar.
REDACTIE ADRES:
MijnVakbond, Postbus 84500, 2508 AM Den haag.
Telefoon: (070) 416 06 16
Email: redactie@mijnvakbond.nl
REDACTIE: Tiny Romkema en Jan Spijk (eindredactie).
Daniëlle van der Eerden en Robien hali.
VORMGEVING: Marjoleine Reitsma
DRUK: Mediapoint, harmelen
PRIJS: MijnVakbond wordt gratis toegestuurd naar
alle leden van CNV Publieke Zaak. Niet-leden betalen
€ 17,50 per jaar. Een los exemplaar kost € 5,=
CD: Leden met een leeshandicap kunnen een selectie
van de artikelen uit MijnVakbond op CD ontvangen. Bel
met de ledenaministratie: (070) 416 06 84.
ISSN: 18373-9199
Overname van artikelen is alleen toegestaan met
bronvermelding en toestemming van de uitgever.
MijnVakbond juni 2013. De volgende uitgave is 28 september
2013.
34 35
CNV 65+
De samenstellers van MijnVakbond van juni 2013: Jan Spijk (eindredacteur),
Robien hali (marketeer) en Marjoleine Reitsma (vormgeefster).
Bent u 65 jaar of ouder? U kunt dan bij CNV65+ terecht
met vragen op het gebied van inkomen, gezondheid
en wonen. Bel op werkdagen van 8.00 tot
18.00 uur naar (030) 751 1002 of stuur een e-mail:
cnv65plus@cnv.nl.

36
CNV Publieke Zaak wenst u
een heerlijke zomer(-vakantie) toe.
Wij staan uiteraard gewoon voor u klaar.