marketing voor vrije beroepen - UNIZO.be

2
FVIB informeert en adviseert
DE VRIJE BEROEPER
In november 2011 lanceerde FVIB de
eerste ‘De Vrije Beroeper’, de krant voor
UNIZO/FVIB-leden met een vrij beroep,
FVIB-bestuurders en de zogenaamde
stakeholders.
De Vrije Beroeper bundelt interessante
informatie, vragen&antwoorden en
actualiteit in één krant. Elke editie
bevat ook een portret van een vrij
beroeper. De Vrije Beroeper verschijnt
vier keer per jaar en is een gratis
uitgave.
Met de krant hoopt FVIB een
meerwaarde te bieden aan haar
individuele leden.
vrijeberoeper
Verschijnt 4 x per jaar • noVember 2011
de
www.fvib.be
De Federatie voor Vrije en Intellectuele Beroepen, aangesloten bij
Inhoud
1 ACTUA: Vrij verkeer in Europa.
Europese lidstaten buigen zich
over de huidige richtlijn erkenning
beroepskwalificaties.
3 Voorwoord: SAPPIG.
4 ACTUA: Katrien Penne van de
SErV-Stichting Innovatie&Arbeid over
werkstress in het vrije beroep.
5 AGEndA
6 PUblICATIES.
InTErVIEw: Kinesitherapeuten:
Geert bauweraerts en ludo duerinckx
associeerden afgelopen jaar.
7 de samenwerkingsovereenkomst:
een checklist.
8 GESPrEK met voorzitter
Johan de leenheer.
9 VrAAG En AnTwoord.
GEnoTEErd: Citaten.
10 zEnITo-InFo: Van eenmanszaak
naar vennootschap: gevolgen voor uw
sociale zekerheid.
11 FVIb-InFo: Je goede naam is goud
waard. ook online.
12 CoCKTAIl: Terugblik op activiteiten.
>> lees verder op p. 3
Het neerhalen van de grenzen in de
Europese Unie maakt het mogelijk dat
buitenlandse vrije beroepsbeoefenaars in
België actief zijn en omgekeerd. Zo waren
er in 2010 in ons land 15.632 beoefenaars
van een vrij beroep met een niet-Belgische
nationaliteit. Dat is 6,5% van het totale aan-
tal vrije beroepsbeoefenaars. Niet de grote
massa dus, maar hun aantal stijgt wel jaar
na jaar. In 2000 waren er 7.189 niet-Belgen
in het vrije beroep, in 2005 al 9.644 en nu
meer dan vijftienduizend. En die hebben
onrechtstreeks een impact op het Belgi-
sche vrije beroep.
De gevolgen van de richtlijn
Een voorbeeld. U bent advocaat, samen
met meer dan zestienduizend anderen.
Als een vrij beroeper uit een Europese lidstaat vandaag in België zijn beroep wil uitoefenen, dan moet hij
zijn beroepskwalificaties bewijzen. Het omgekeerde geldt ook. Hoe de lidstaten rekening moeten houden
met de beroepskwalificaties, ligt vast in een Europese richtlijn uit 2005. Die richtlijn is volgens de Euro-
pese Commissie nu aan een modernisering toe. Gezien het belang van de richtlijn voor vrije beroepen en
andere ondernemers, krijgen diverse instanties en organisaties uit alle lidstaten en enkele Europese koe-
pelinstellingen de kans op input te leveren. Tegen eind dit jaar moet een ontwerprichtlijn op tafel liggen.
Vandaag zijn in ons land 883 advocaten
met een andere nationaliteit actief. Deze
883 pleiten dus ook in de Belgische recht-
banken en zoeken naar cliënteel in dezelfde
vijver als u. Zij leveren dezelfde diensten als
uzelf. Net als uw confraters-landgenoten
zijn de niet-Belgische advocaten in zekere
zin concurrent. Tot slot dragen zij net als u
bij tot het imago van het beroep van advo-
caat. Het is dan ook van belang dat zij over
dezelfde kwalificaties als hun Belgische
collega’s beschikken. Zeker voor de consu-
ment, die er een beroep op doet. Hij moet
de garantie krijgen dat de buitenlandse
advocaat voldoet.
Procedures
Die controle gebeurt, toch voor beroepsbe-
oefenaars uit Europese lidstaten. Niet alleen
door de Ordes, Instituten of Kamers, maar
in eerste instantie door de Europese richtlijn
van de beroepskwalificaties (2005/36/
EG). Deze richtlijn is van toepassing op
alle zelfstandigen - dus ook vrije beroepen
- en werknemers. Ze bepaalt de spelre-
gels wanneer inwoners van de Europese
Unie in een andere lidstaat een geregle-
menteerd beroep willen uitoefenen. Zoals
bijvoorbeeld met betrekking tot het vereiste
mininumopleidingsniveau, de gevraagde
beroepservaring, het moeten beschik-
ken over een bekwaamheidsattest en
dergelijke meer. Zo moeten consumenten
en beroepsbeoefenaars in een lidstaat ze-
kerheid krijgen over de kwalificaties van, in
Europese lidstaten buigen zich over de huidige richtlijn
Erkenning beroepskwalificaties Onderhandelingen
PC 336 Vrije Beroepen
Bij het ter perse gaan van deze
krant onderhandelden de sociale
partners - waaronder ook FVIB - in
het Paritair Comité 336 voor Vrije
Beroepen over een nieuw sector-
akkoord 2011 - 2012. Een globaal
akkoord bereikten werkgevers en
vakbonden toen nog niet. De
onderhandelaars sloten vorige
maand wel al een mini-akkoord
over de oprichting van een
vormingsfonds om werknemers van
vrije beroepen meer en gericht op
te leiden. FVIB doet er alles aan
om de moeilijke onderhandelingen
te kunnen afronden met een nieuwe
cao. Verneem het meteen via
www.fvib.be.
I De Vrije Beroeper MAART 2012 I
4
Minister-president Kris Peeters zit over de
helft van zijn mandaat. Nog twee jaar en er
zijn opnieuw verkiezingen. Nog tijd dus om
één en ander te verwezenlijken. Al loopt het
in de politiek niet altijd op rozen, vertrouwt
de minister-president ons toe. “Acht jaar
geleden zat ik nog aan jullie kant van de ta-
fel, als gedelegeerd bestuurder van UNIZO
en FVIB. Toen was ik diegene die op tafel
klopte en zei hoe het er in de politiek moest
aan toegaan. Nu zit ik er zelf in. En ik moet
vaststellen dat het in de politiek niet altijd
gemakkelijk is. Er komen zoveel uitdagin-
gen op ons af. Maar ook voor ons zijn er
veel onduidelijkheden.”
goed, laat het ons dan hebben
over wat wel duidelijk is. de
vrije beroepen, wat mogen zij
nog van deze vlaamse regering
verwachten.
“De rol van de vrije beroepen is essen-
tieel, in goede en slechte tijden. En het
zijn jammer genoeg eerder slechte tijden.
Er is grote onzekerheid bij burgers en
ondernemers. Het is niet eenvoudig om te
ondernemen. Maar ook voor beleidsma-
kers is het moeilijk. Cadeautjes zijn niet aan
de orde. Dat betekent echter niet dat de
Vlaamse regering de vrije beroepen niet als
volwaardige economische sector erkent en
waardeert, integendeel. De economische
prestaties van de vrije beroepen zijn indruk-
wekkend. Meer dan 130.000 zelfstandigen
in Vlaanderen, met al bijna evenveel werk-
nemers in dienst. Ze zijn een belangrijke
economische motor.”
die ook kan beginnen sputteren.
Hoe gaat u dat vermijden?
“Door de vrije beroepen via ons econo-
misch beleid te ondersteunen. En die steun
is inderdaad geen kwestie van cadeaus
uitdelen, neen. Het is een noodzaak. Via
het actieplan ondernemend onderwijs wil-
len we in de eerste plaats de kloof tussen
het hoger onderwijs en de zelfstandige
beroepsuitoefening dichten. Ook binnen
“ Administratieve rompslomp heeft bij
mij een hoog frustratiegehalte.”
kris Peeters, minister-president van de Vlaamse regering
De sector van de vrije beroepen zijn
minister-president Kris Peeters niet
vreemd. Zelf was hij een paar jaar
advocaat vooraleer hij via een lange
carrière bij UNIZO en FVIB de over-
stap naar de politiek maakte. Een stiel
waarvan hij weet dat ‘erop schieten
gemakkelijk is’. Een gesprek over vrije
beroepen, de Vlaamse regering en de
bevruchting tussen beide.
KMO-Portefeuille. 40% van die middelen
kwamen terecht in de sector van het vrije
beroep, ofwel 13,2 miljoen euro. De KMO-
Portefeuille is een uitermate succesvol
instrument.”
maar wel één waar economische
en juridische beroepen moeite
mee hebben. ze moeten zich
laten testen om erkend te worden
als dienstverlener.
“Klopt. Maar u zal het met me eens zijn dat
de eisen bij de toekenning van subsidies
sluitend moeten zijn. Het gaat tenslotte om
uw en mijn belastinggeld. Maar ik begrijp
dat deze beroepen zich vragen stellen. Ze
zijn strikt gereglementeerd en beroepshalve
gemandateerd om advies te geven, met een
Orde of Instituut als kwaliteitsmeter. We wer-
ken momenteel aan een nieuw erkennings-
systeem, waarbij we de sector zullen betrek-
ken. Het is zeker mijn ambitie om te komen
tot minder kosten en minder rompslomp.”
die rompslomp is nochtans
talrijk aanwezig in het vrije
beroep. zeker op
administratief vlak.
“Administratieve rompslomp heeft bij mij
een hoog frustratiegehalte. Er moet iets ge-
beuren. De administratieve lasten moeten
verminderd worden. Binnen de Vlaamse
het Nieuw Industrieel Beleid zitten kansen
voor vrije beroepen. We moeten vermijden
dat grote bedrijven naar het buitenland
trekken. Je kan die onder andere hier
houden door ervoor te zorgen dat ze hun
onderzoeksafdeling hier vestigen, zoals bij-
voorbeeld BASF. We noemen die bedrijven
lead plants. Daarrond willen we netwerken
opzetten. Vrije beroepen kunnen en moeten
hier zeker een plaats krijgen. En uiteraard
moeten we de vrije beroepen instrumen-
ten blijven aanbieden. De waarborglening
bijvoorbeeld. In 2010 werd voor bijna 29
miljoen euro aan waarborgen verstrekt aan
Vlaamse vrije beroepers waarmee ze onge-
veer 70 miljoen investeringen deden. Of de
FOTO LUk COLLeT
Minister-president Peeters: “Vrije beroepen zijn een belangrijke economische motor.”
I De Vrije Beroeper MAART 2012 I
8
“Nog 1001 dingen te ontdekken en te doen”
“Landmeter-expert is een eenzaam be-
roep”, bekent Bram Van Londersele. “Vroe-
ger moest je altijd met twee het veld in. Nu
heeft ons toestel een motortje, waardoor
je alleen kan meten. Gelukkig zie ik tijdens
mijn werk een hoop partijen, waardoor ik
veel mensen leer kennen.” In zijn praktijk
staat Bram er in elk geval niet meer alleen
voor. In 2011 associeerde hij met Jonas Van
Hooreweghe en Jonas Van Dosselaer in de
maatschap MEET HET. “We kennen elkaar
al van onze studententijd. Vroeger belden
we voor vragen of hulp en we werkten
ook in onderaanneming voor elkaar. Maar
we wilden alle drie ook grotere projec-
ten aannemen die we alleen niet konden
bolwerken, zoals intekenen op openbare
aanbestedingen. Met MEET HET kan dat
nu wel. Niet alleen omdat we beroepsmatig
complementair zijn, maar ook omdat we
elkaar anders eveneens aanvullen. Zo is
Jonas Van Hooreweghe meer de grafische
man. Hij zorgt voor de visitekaartjes, de lay-
out van onze website. Daar is hij heel per-
fectionistisch in. Zelf ben ik meer de man
van de marketing. Ik lees daar veel boeken
over, het interesseert me. Door MEET HET
winnen we veel tijd. We sturen modelbrie-
Bram Van Londersele van MeeT HeT, 3 landmeters “out of the box”
Oktober 2011. De 23e BIS-beurs, het Bouw-en
Immosalon in Flanders Expo, lokt op negen dagen tijd
meer dan tachtigduizend bezoekers. Onder de 480
exposanten, vooral bouwfabrikanten, vormgevers en
projectontwikkelaars, ook een stand van landmeters-
experten, de enige. Voor de twintigers Jonas Van
Dosselaer, Bram Van Londersele en Jonas Van
Hooreweghe was het de start van hun associatie MEET
HET. Ook vijf maanden na de beurs blijven het
landmeters-experten met een missie. Bram: “We zoeken
opportuniteiten in alles. Als landmeter-expert moet je
out of the box durven denken.”
Wie zijn...
jonas van dosselaer
• ° 1986
• Studierichting: geografie en
geomatica, afstudeerrichting
landmeetkunde
• Specialisatie: industriële
toepassingen
bram van londersele
• ° 1986
• Studierichting: geografie en
geomatica, afstudeerrichting
landmeetkunde
• Specialisatie: pariculiere metingen -
schattingen - plaatsbeschrijvingen
jonas van Hooreweghe
• ° 1985
• Studierichting: geografie en
geomatica, afstudeerrichting
• Specialisatie: archeologische
metingen en architecturale
metingen
“Niet mijn droom
om met fluovestjes
en vuile botten rond
te lopen”
ven of schattingsverslagen
door. Soloberoepsbe-
oefenaars doen dat niet.
Bovendien kunnen we
met MEET HET investerin-
gen delen en continuïteit
bieden. Je kan gewoon
veel meer met drie. Wel
blijven we elk onze praktijk
houden. MEET HET is een
manier om voor bepaalde
opdrachten samen te
werken en onder één vlag
naar buiten te treden.” De
plannen met MEET HET
zijn daarom niet minder
ambitieus. “We hebben
niet de bedoeling om in
een straal van anderhalve
kilometer rond ons huis
te werken. Over dit en vijf
jaar willen we een geves-
tigde waarde zijn in de
landmeterswereld.” Toch
is Bram eerder toevallig in
het beroep van landmeter-
expert gerold. “Het was
zeker niet mijn droom om met fluovestjes
en vuile botten rond te lopen. In het mid-
delbaar vond ik alle vakken saai, behalve
lichamelijke opvoeding en aardrijkskunde.
Tijdens een vakantiejob ontmoette ik
iemand die landmeetkunde studeerde. Zo
ben ik dan geografie gaan doen. Maar tot in
mijn tweede of derde bachelor had ik geen
idee wat het beroep van landmeter-expert
inhield. Dat weet je pas in de praktijk.”
zelfstandige in alle (weers)
omstandigheden
“Direct na mijn studies werkte ik aan de
universiteit. ’s Avond en in de weekends was
ik zelfstandig landmeter-expert in bijberoep.
Het werk aan de unief gaf me een gegaran-
deerd inkomen. Ik kom niet uit een familie
van ondernemers en ook de opleiding aan
de unief bereidt je niet echt voor op het
ondernemerschap. Meteen als zelfstandige
beginnen, is dan toch moeilijk, vind ik. Je
bent ook verantwoordelijk voor jezelf. Lever
je goed werk, dan is dat dankzij jezelf. Is de
klant niet tevreden, dan is dat ook dankzij je-
zelf. Er zijn in verhouding ook weinig landme-
ters-experten die als zelfstandige beginnen.
Van mijn afstudeerjaar zijn we maar met
drie. Maar goed, ik heb me uiteindelijk een
boekhouder gezocht en ik ben beginnen
zwemmen.”
“Het ergste is om niet altijd vooruit te kun-
nen plannen. Ik moet meer wachten tot de
telefoon gaat. Mijn agenda geraakt wel vol,
maar je weet nooit op voorhand hoeveel
werk je zal hebben. Dat is anders voor de
Jonassen. Die krijgen door hun specialiteit
(zie kader) automatisch meer klanten. Ook
de leeftijd schrikt soms af. Als iemand mij
telefonisch contacteert, verwacht die een
week later niet altijd zo iemand jong voor de
deur. Als ze dan zien dat je er wel degelijk
iets van kent, dan verdwijnt die eerste indruk
FOTOgrAAF: JOHAn MArTenS
v.l.n.r. Bram Van Londersele, Jonas Van Dosselaer en Jonas Van Hooreweghe van MEET HET.
Bram: “Daar gaat het om: ervaring bundelen, creatief zijn en kansen grijpen.”
U volgt uw cliënten van heel
kortbij. Als cliënt mag u van
KBC hetzelfde verwachten.
Net als u zijn we nauw verweven met uw regio. KBC is een
bank-verzekeraar die voor zijn cliënten heel nabij wil zijn. Voor
professionals als u komen we graag nog een stap dichter bij
u en uw zaak. Want met een persoonlijk contact loopt alles
zoveel vlotter. Daarom kunt u bij KBC rekenen op een rela-
tiebeheerder en een team van experts. Zij volgen uw zaak of
praktijk op de voet. Van start over groei tot het overlaten van
uw zaak of praktijk: uw KBC-relatiebeheerder blijft u even ge-
dreven begeleiden. Altijd in samenspraak met u. KBC spreekt
uw taal. Dat doen we samen dag na dag met de duizenden lo-
kale ondernemers, zelfstandigen en vrije beroepers van bij ons.
KBC. Wij spreken uw taal.
www.kbc.be /relatiebeheerkmo
KBC_ad_Vrijberoep_210x133,5_Q.indd 1 19/10/11 10:40
u bent nu bijna twee jaar
voorzitter. Is er veel veranderd?
“Zeker. Al was er een stevige basis. Maar
we zijn gegroeid. Onze werking is verruimd,
op syndicaal vlak staan we sterker en de
naam FVIB - hoe moeilijk die ook bekt -
klinkt bekender bij journalisten en politici.
Toegegeven, bij de vrije beroeper zelf iets
minder, maar daar werken we aan.
Onze vertegenwoordiging in het nieuwe
Paritair Comité voor Vrije Beroepen gaf ons
meer slagkracht. Ook via andere instel-
lingen als het RSVZ, de Hoge Raad voor
Zelfstandigen en KMO’s, het Sluitingsfonds
en andere geeft FVIB het vrije beroep een
Opwarmen voor een boeiende FVIB-werking
Een gesprek met voorzitter Johan de leenheer
Op 1 december is accountant johan De Leenheer twee jaar voorzitter van FVIB. Mede onder
zijn impuls evolueerde FVIB steeds meer naar een ledenorganisatie. Hij pleitte voor de publicatie van
een jaarverslag, leidde FVIB naar Europa en stond mee aan de basis van de oprichting van deze krant.
Tijd voor een terug- en vooruitblik.
stem. Zelfs op Europees vlak staan we ster-
ker. U weet net zo goed als ik dat Europa
en zijn vele richtlijnen steeds belangrijker
worden voor het vrije beroep. Daarom slo-
ten we een overeenkomst met onze Duitse
en Nederlandse collega’s.”
“Ik hamer vooral op de aparte benadering
van vrije beroepen. Ikzelf ben accountant
en voel me op en top vrij beroeper. Maar ik
moet ook ondernemer zijn. Je moet toch
iets afweten van marketing, boekhouding,
personeelsbeleid, management… Ik zie
dat ook bij de vrije beroepen die ik als ac-
countant begeleid. We zijn nog te weinig
met ondernemersvaardigheden vertrouwd.
Dat is ergens logisch, we krijgen die in onze
basisopleiding amper mee. Maar er blijft
een verschil, er zijn specifieke noden en
behoeften. En hieraan komen we met FVIB
tegemoet.”
Wat is dat verschil?
Wat is een vrij beroeper?
“Die vraag krijgt algauw dezelfde status als
‘wat was er eerst: de kip of het ei’ (lacht).
Vandaag bestaat geen sluitende definitie.
Wel verdienstelijke pogingen, zoals die van
de wet Marktpraktijken: “elke onderneming
die geen koopman is in de zin van artikel
1 van het wetboek van koophandel en die
onderworpen is aan een bij wet opgericht
tuchtorgaan”. Maar deze sluit bepaalde
vrije beroepen uit, zoals tandartsen en
kinesitherapeuten. Een waterdichte definitie
opstellen blijft dus zeer moeilijk.”
“FVIB benadrukt altijd de onafhankelijk-
heid, maatschappelijke meerwaarde en
deontologie van het vrije beroep. Hier zit
het verschil met ‘andere’ ondernemers.
Dat onderscheid staat echter op de helling.
Denk aan de wet Marktpraktijken. De druk
om vrije beroepen erin onder te brengen,
is groot. Ook Europa stelt het verschil in
vraag. Samen met onze beroepsorgani-
saties moeten we durven bekijken hoe we
het onderscheid kunnen handhaven, maar
tegelijk kunnen vertalen naar een heden-
daagse maatschappij en huidige politieke
klimaat. Maar met respect voor de eigen-
heid van het vrije beroep.”
Is het waken over dat
onderscheid dan de kerntaak
van FVIB?
“Een belangrijke opdracht is het zeker wel.
We waken op verschillende manieren. In
de eerste plaats via onze koepelfunctie.
Vandaag zijn 18 beroepsorganisaties bij
FVIB aangesloten. Per sector - medisch,
juridisch-economisch en bouwkundig - or-
ganiseren we binnen FVIB overlegorganen.
Samen met de afgevaardigden buigt FVIB
sectorale belangen om tot een gemeen-
schappelijk doel. Niet zelden kunnen we
hierdoor meer op het beleid wegen.”
als zijn beroepsorganisatie al lid
is van FVIB, waarom zou een vrij
beroeper zich nog individueel
aansluiten?
“Er zijn inderdaad 18 beroepsorganisaties
aangesloten, maar daarom niet nood-
zakelijk de leden ervan. Het individuele
lidmaatschap van FVIB verloopt via UNIZO.
Een UNIZO-lid met een vrij beroep, is
automatisch lid van FVIB. Dat komt door de
associatie van FVIB met UNIZO. En dat is
een meerwaarde. Veel problemen van vrije
beroepen zijn dezelfde als die van andere
ondernemers. Denk maar aan het sociaal
statuut, het pensioen, personeelszaken of
thema’s als de billijke vergoeding of recla-
meronselaars. UNIZO behartigt die proble-
men uitstekend. Maar FVIB zorgt voor de
specifieke belangen van vrije beroepen. En
als interprofessionele organisatie kan FVIB
luider roepen dan een individuele beroeps-
organisatie. Daarnaast kan je bij ons terecht
voor informatie, advies, opleidingen en
netwerkmomenten in een interprofessioneel
kader. Je hebt er dus belang bij om je aan
te sluiten bij UNIZO en FVIB.”
En wat zijn uw
toekomstplannen voor FVIB?
“Er komt heel wat op ons af: nieuwe tech-
nologieën en media, de internationalisering,
de positionering van het vrije beroep…
Daar moeten we op inspelen.
Maar ook qua activiteiten hebben we nog
veel in petto: netwerkactiviteiten, de Dag
van het Vrije beroep, vormingssessies...
We begeleiden vrije beroepen verder in
hun associatieproces. Daarnaast spitsen
we ons toe op multidisciplinaire samen-
werking. Begin september ging nog een
project over hrm-beleid van start. Hoe moet
je werknemers aanwerven, hoe hou je func-
tionerings- en evaluatiegesprekken... We
coachen vrije beroepen hierin via vormings-
sessies, een handboek en praktische tools.
En uiteraard is er deze krant voor onze
leden. Vier keer per jaar brengen we nieuws
uit en voor het vrije beroep. We spitten
syndicale dossiers uit, publiceren treffende
artikels, houden de lezers op de hoogte van
de activiteitenwerking…
Het is duidelijk, we zullen onze handen
meer dan vol hebben. Vrije beroepsbeoe-
fenaars kunnen zich maar beter opwarmen
voor een drukke, maar boeiende
FVIB-werking (lacht).” ◆◆◆ SV
november 2011 I
I De Vrije Beroeper
8 9
Een gesprek met voorzitter Johan de leenheer
“We moeten zelf werken aan de
modernisering, want anders dreigen we
een anachronisme te worden”, erkent
Bernard Buyse, voormalig voorzitter
Nationale Kamer van
Gerechtsdeurwaarders in Trends
◆◆◆
“Vroeger waren we de grootste
leverancier van ziekenhuisbedden in
België. Van die reputatie willen we af.
We zijn veel meer dan dat. We willen
de arts, de apotheker en de tandarts
over de hele lijn bedienen”, stelt
Ger van jeveren, de CEO van Arseus,
finalist Onderneming van het jaar 2011
in De Tijd
◆◆◆
“Met een omgevingsvergunning zullen
ondernemers nog maar één dossier bij
één uniek loket moeten aanvragen. Nu
zijn er nog een aparte stedenbouwkun-
dige en milieuvergunning nodig. Voor
het einde van het jaar leggen wij u dat
decreet ter stemming voor.”
Minister-president Kris Peeters
in zijn septemberverklaring 2011
◆◆◆
“Het blijft verbazen hoe al die
vrije beroepen zich zo vastklampen aan
de wil om zelf hun beroep te willen
organiseren en via het tuchtrecht
ook te beteugelen.”
Advocaat Hugo Lamon
in De juristenkrant
◆◆◆
“Waarom hebben vrije beroepen het
moeilijk met het idee btw te moeten
rekenen en is dat wél logisch voor
loodgieters en schilders?”
@NoelSlangen (op Twitter)
Genoteerd.
Er zou een Paritair Comité voor de vrije beroepen bestaan waar geen automatische indexering van
toepassing is. Als accountant heb ik de voorbije jaren telkens een automatische indexering toegepast op de
lonen van mijn werknemers, dien ik dit nog steeds toe te passen?
Wanneer u vroeger vrijwillig of door een cao op ondernemingsniveau een eigen indexsysteem toepaste
of een systeem uit een ander Paritair Comité volgde (bijvoorbeeld Paritair Comité 218) moet u bekijken
of dit intussen voor de werknemers een verworven recht is. Als het een verworven recht is, dan moet u
dit of een gelijkwaardig systeem blijven toepassen.
Nieuwe werkgevers en werkgevers die vroeger geen systeem van automatische index hebben toege-
past, hebben ook nu geen verplichting om de automatische index in te voeren of toe te passen. Let
wel, niet alle vrije beroepen vallen onder dit Paritair Comité 336, bijvoorbeeld de zelfstandige zorgvers-
trekkers ressorteren onder het Paritaire Comité 330 van de gezondheidsinrichtingen -en diensten, met
uitzondering van apothekers.
Als kinesitherapeut kreeg ik onlangs een ’registratiebon’ vanwege de ‘Nieuwe bedrijvengids’ terwijl ik toch
had vernomen dat er een nieuwe wettelijke regeling zou bestaan om dit te beletten?
Het gaat hier om een aanbieding van een malafide ronselaar die reeds sinds lange tijd actief, en ook be-
rucht is. De naam ‘Nieuwe bedrijvengids’ - het bedrijf dat achter deze formulieren zit - staat ook gepu-
bliceerd op de “zwarte lijst” op de website van de FOD Economie: http://economie.fgov.be waarna
u doorklikt op het deel ‘ondernemingen en zelfstandigen’ en vervolgens ‘bedrog met beroepsgidsen’.
Er werd in juli inderdaad een wetswijziging gepubliceerd door toevoeging van artikel 97/1 aan de Wet
Marktpraktijken. De formulieren die nu worden rondgestuurd, voldoen niet aan de wettelijke vereisten,
ware het niet dat de Wet Marktpraktijken niet van toepassing is op vrije beroepen, tandartsen en kine-
sitherapeuten… Dit is een vergetelheid van de wetgever die nog dient te worden opgenomen in de
Wet Vrije Beroepen van 2 augustus 2002.
Uiteraard blijft het advies om deze formulieren niet te ondertekenen, noch terug te sturen. Deed u
dit toch, richt u best een aangetekend protestschrijven en dient u best klacht in bij de economische
inspectie.
Als advocaat - zelfstandige medewerker - beschik ik al een tijdje over een ondernemingsnummer.
Binnenkort wijzig ik mijn kantooradres, dien ik hiervoor langs een ondernemingsloket te gaan?
Is dit dan betalend a rato van 77 euro?
U kan langs een ondernemingsloket gaan, maar sinds vorig jaar kan u een beroep doen op de selfser-
vice (private search) van de Kruispuntbank Ondernemingen (http://economie.fgov.be/nl/onderne-
mingen/KBO/). U kan vervolgens inloggen met uw elektronische identiteitskaart of via de aanvraag
van een token. Vervolgens kan u zonder kosten het adres van de vestigingseenheid wijzigen. Ook an-
dere gegevens kan u aanpassen via de selfservice: contactgegevens, activiteiten, benaming vestigings-
eenheid enz.. Een aantal zaken dienen nog wel via een erkend ondernemingsloket te worden aangepast
en blijven dus betalend: bijvoorbeeld een eerste inschrijving en stopzetting.
Vraag en
antwoord
door Gert Peeters,
juridisch adviseur, gert.peeters@unizo.be
De Vrije Beroeper I
I De Vrije Beroeper JUNI 2012 I
8
Vroeger was de boekhouder diegene
die de boeken bijhield en een onderne-
mer bijstond bij fiscale controles. Stilaan
evolueerde de boekhouder naar een
raadgever. “De economische conjunctuur,
de automatisering van de boekhoudkun-
dige gegevensverwerking en meer online
tools hebben dit proces versneld”, zegt
Xavier Schraepen, ondervoorzitter van
het BIBF. “Boekhouders hebben nu meer
tijd voor adviesverlening. De strategische
beslissingen zijn voor de ondernemer zelf,
maar de boekhouder moet hem hierin
begeleiden en adviseren.” Minder positief
is dat slechts één op twee boekhouders
proactief reageert op ondernemingen in
moeilijkheden en acht op tien zijn cliënten
niet informeert over steunmaatregelen.
Nochtans kan dit cruciaal zijn in de op-
start, groei of het voortbestaan van een
onderneming. Daarnaast sensibiliseert
nog geen twee op tien boekhouders
over de antiwitwaswetgeving. Het BIBF
erkent het probleem, maar wijst ook naar
De boekhouder als raadgever van de ondernemer
Grote BIBF­enquête i.s.m. FVIB
Tussen eind 2011 en begin 2012 bevroeg BIBF, het Beroepsinstituut van erkende
Boekhouders-Fiscalisten, zo’n 500 ondernemers en vrije beroepen over hun er-
varing met hun boekhouder. Voor zes op tien respondenten is de boekhouder een
belangrijke raadgever en vertrouwenspersoon. Evenveel ondernemers betrekken
hem ook bij investerings- of ontwikkelingsprojecten. Toch is het niet helemaal een
goednieuwsshow. De boekhouder vervult nog te weinig zijn rol op het vlak van
preventie en vorming.
de overheid. “Boekhouders hebben een
opvoedende rol, dat is waar. Anderzijds is
de kennis bedrijfsbeheer bij de onderne-
mers zelf vaak te laag. De overheid zou
die basiskennis van bij de basis moeten
opkrikken.”
Verlaag de fiscale werkdruk!
De helft van de ondervraagden ziet zijn
boekhouder elke maand. Veel hangt na-
tuurlijk af van de grootte van de onderne-
ming en de juridische vorm. Daartegen-
over krijgt vier op tien niet regelmatig een
resultatenoverzicht. Acht op tien boekhou-
ders heeft het nooit over boordtabellen of
beheersraming. “We zijn ons ervan bewust
dat het BIBF zijn leden moet sensibiliseren
over het gebruik van beheersinstrumen-
ten. Wel stellen we vast dat adviezen van
de erkende boekhouders-fiscalisten bij
fiscale controles naar waarde worden
geschat.” Ten slotte vindt meer dan de
helft van de respondenten het honorarium
gerechtvaardigd en waardeert acht op
Dan toch akkoord in Paritair Comité
voor Vrije Beroepen
Na lange en moeizame onderhandelingen sloten werkgevers en werknemers
in het Paritair Comité Vrije Beroepen (PC 336) op 28 maart dan toch een
globaal sectoraal akkoord voor de periode 2011-2012. Vooral de oprichting
van een vormingsfonds is belangrijk, want de belangen voor de vrije beroepen
- werkgevers zijn groot. Het PC 336 is actief sinds 2009 en regelt de loon- en
arbeidsvoorwaarden voor zowat 30.000 werknemers van vrije beroepen als
gerechtsdeurwaarders, bedrijfsrevisoren, accountants, boekhouders, land-
meters-experten, advocaten en architecten. FVIB is de woordvoerder van de
werkgeversbank.
Dankzij FVIB kwam er geen invoering
van een automatische loonindexering.
Daarnaast vermeden de werkgevers
loonsverhogingen boven de index (0,3%).
Ten slotte weerden ze een syndicale pre-
mie, syndicale delegatie en de invoering
van een brugpensioen uit het akkoord.
tien de beschikbaarheid van de boek-
houder. De meeste ondernemers zijn dus
tevreden met hun boekhouder. Hij vervult
grotendeels zijn raadgevende functie.
Toch waarschuwt het BIBF: “De vele ver-
plichtingen, informaticasystemen van de
administratie die niet naar behoren werken
Maar wat staat dan wel in de cao?
automatische indexering
Het akkoord behoudt het onderscheid
tussen ondernemingen met en zonder
automatische index. Voor zij met een
automatisch indexsysteem verandert er
niets. Met betrekking tot de koopkracht
zijn geen extra acties nodig. Onderne-
mingen zonder indexsysteem volgen een
alternatief zonder indexverhoging. Op het
einde van het akkoord (1 december 2012)
verhogen zij de lonen met 4%, mits aftrek
van alle loonsverhogingen of toegekende
voordelen in 2011-2012. Ter vergelijking,
de ondernemingen met een automatisch
indexsysteem verhoogden de lonen voor
de jaren 2011-2012 met ongeveer 5,6%.
Vormingsfonds
Met dit akkoord is ook de oprichting van
een vormingsfonds een feit. Werkgevers
betaalden al eerder aan het Federaal Te-
werkstellingsfonds een bijdrage van 0,10%.
Deze komt dus nu via het vormingsfonds
in eigen beheer. Tegelijk voldoen de
sociale partners met het akkoord aan de
verplichting van bijkomende vormings-
inspanningen. Zo vermijden ze een
boete voor de werkgevers van 0,05%.
Tot slot zal een werkgroep de moge-
lijke pistes bekijken om voor de sector
een functieclassificatie op te maken.
Sociale Vrede
De organisaties verbinden zich ertoe
de sociale vrede te bewaren en zullen
geen bijkomende eisen stellen op het
niveau van het Paritair Comité en op
het vlak van de onderneming voor de
duur van dit akkoord.
Duurtijd
1 januari 2011 tot en met 31 december
2012. ◆◆◆
Kris Baetens,
UNIZO/FVIB-coördinator sociaal overleg
en de toename van het aantal fiscale con-
troles beperken de boekhouder. De fiscale
werkdruk moet naar beneden. Enkel zo
kunnen boekhouders hun cliënten blijven
adviseren en opvolgen” ◆◆◆
www.bibf.be
Xavier Schraepen, ondervoorzitter BIBF
23
NIEUWE PUBLICATIES 2011-2012
Het voorbije werkjaar publiceerde FVIB i.s.m. uitgeverij Minerva de pockets ‘Juridische aspecten van samenwerken’ en
‘Marketing voor vrije beroepen’. FVIB-leden krijgen korting. Meer info via www.fvib.be/pubs.jsp
Juridische aspecten
van samenwerken
De beroepsuitoefening van vrije
beroepen wordt met de dag
complexer. Ook de afnemers
van hun diensten worden
steeds veeleisender. Anderzijds
streven vrije beroepen naar een
kwaliteitsvol leven en willen zij
bepaalde risico’s, eigen aan het
zelfstandig ondernemen, zo veel
mogelijk beperken. (Geïntegreerd) samenwerken kan hier een
oplossing bieden. In dit boek willen de auteurs inzicht geven
in de mogelijke juridische vormen van samenwerken en wat
gebeurt wanneer een samenwerking juridisch vorm krijgt.
Marketing voor vrije beroepen
Marketing sluipt langzaam maar
zeker alle gelederen van de vrije
beroepen binnen. Bij advocaten
en accountants is het al lang
geen taboe meer, maar ook de
medische vrije beroepen zetten
nu hun eerste, schroomvolle
marketingpasjes. In deze
pocket toont de auteur hoe de
vrijberoepsbeoefenaar op een
gezonde manier aan marketing kan doen en zijn cliënten- of
patiëntenbestand verder kan uitbouwen. Hij doet dit aan de
hand van een duidelijk driestappenplan, doorspekt met een
heleboel praktische tips en tricks.
ANDERE INFORMATIEKANALEN
Website www.fvib.be
Onze webstek brengt u het meest actuele nieuws. Via
‘veelgestelde vragen’ krijgen leden toegang tot het
uitgebreide kennisnet van FVIB en UNIZO. Op de website
staan ook tal van – gratis – downloadbare publicaties.
Nieuwsbrieven
Het tweewekelijkse e-zine informeert bestuursleden over de
stand van zaken in een bepaald dossier, over de activiteiten
van FVIB, over onderhandelingen. Juiste info, heet van de
naald. Abonnees op de FVIB-nieuwsbrief ontvangen
maandelijks het belangrijkste nieuws uit de sector van het
vrije beroep.
UNIZO Service Center
UNIZO/FVIB-leden kunnen 24/24 en 7/7 een beroep doen
op het UNIZO Service Center via 078 35 39 39 of
service@unizo.be.
FVIB OP SOCIALE MEDIA
Sinds dit werkjaar kan u de activiteiten van FVIB ook volgen via de sociale media Twitter en Facebook.
FVIB is op Twitter te vinden via www.twitter.com/#!/fvib. Op Facebook is dat www.facebook.com/federatievrijeberoepen.
JURIDISCHE
ASPECTEN VAN
SAMENWERKEN
BART GOOSSENS
JURIDISCHE ASPECTEN VAN SAMENWERKEN
A A N B E V O L E N D O O R
De huidige samenleving evolueert tegen een hoge snelheid en wordt met de dag complexer.
Ook beoefenaars van vrije en intellectuele beroepen worden geconfronteerd met dit fenomeen. De
kennis en technieken vereist voor de uitoefening van hun beroep worden almaar complexer en
evolueren almaar sneller.
Ook de afnemers van hun diensten worden steeds veeleisender. Voorzichtige antwoorden zoals ‘ik zal
het eens opzoeken’ of ‘ik moet er even over nadenken’ worden niet meer aanvaard. Geduld is geen
deugd meer en de vraag naar onmiddellijke beschikbaarheid klinkt met de dag luider.
Anderzijds streven ook de beoefenaars van vrije en intellectuele beroepen naar een kwaliteitsvol leven,
met tijd voor het gezin, voor familie en vrienden en voor ontspanning. Bovendien willen zij bepaalde
risico’s die eigen zijn aan het zelfstandig ondernemen zo veel mogelijk beperken.
(Geïntegreerd) samenwerken kan een oplossing bieden om deze (conflicterende) eisen en
verwachtingen met elkaar te verzoenen.
In Juridische aspecten van samenwerken willen de auteurs de beoefenaars van vrije en intellectuele
beroepen inzicht geven in de mogelijke juridische vormen van samenwerken, en vertrouwd maken met
de topics die aan bod kunnen komen wanneer een samenwerking juridisch vorm krijgt.
• BART GOOSSENS
www.uitgeverijminerva.be
ISBN 978-90-5487-962-6
JURIDISCHE
ASPECTEN VAN
SAMENWERKEN
In drie stappen
naar een gezonde
cliënten- of patiëntenbasis
In drie stappen
naar een
gezonde cliënten-
of patiëntenbasis
MARKETING
VOOR VRIJE
BEROEPEN
MARKETING
VOOR VRIJE
BEROEPEN
BAREND BLONDÉ
MARKETING VOOR VRIJE BEROEPEN
A A N B E V O L E N D O O R
Bill Gates zou ooit gezegd hebben: ‘Men overschat wat er kan veranderen op één jaar, maar men
onderschat wat er verandert op tien jaar tijd.’
Marketing sluipt langzaam maar zeker alle gelederen van de vrije beroepen binnen. Bij advocaten en
accountants is het al lang geen taboe meer, maar ook de medische vrije beroepen zetten nu hun eerste,
schroomvolle marketingpasjes.
Vrije beroepen vervullen een cruciale rol in onze maatschappij en zijn pijlers van enkele fundamentele
verworvenheden en troeven van onze samenleving zoals rechtszekerheid, gezondheidszorg etc. Die rol
moeten we bewaken en versterken.
Anderzijds is ‘onafhankelijkheid’ een van de basisvoorwaarden voor een gezonde vrijberoepssector.
Onafhankelijkheid impliceert dat vrijberoepsbeoefenaars beschikken over een gezonde, gediversifieerde
cliënten-of patiëntenbasis. Goede marketing zorgt ervoor dat de individuele vrijberoepsbeoefenaar zijn
beroep in onafhankelijkheid en met de vereiste motivatie, arbeidsvreugde en gedrevenheid kan
uitoefenen. Goede marketing zorgt er ook voor dat het vrije beroep zijn positieve invloed op de
maatschappij kan versterken.
Dit boek geeft in drie stappen, en met een heleboel tips and tricks, aan hoe de vrijberoepsbeoefenaar op
een gezonde manier aan marketing kan doen en zijn cliënten- of patiëntenbestand verder kan
uitbouwen.
• BAREND BLONDÉ
www.uitgeverijminerva.be
ISBN 978-90-5487-961-9
MARKETING_COVERSPREAD.pdf 10/10/11 4:22:51 PM
In drie stappen
naar een gezonde
cliënten- of patiëntenbasis
In drie stappen
naar een
gezonde cliënten-
of patiëntenbasis
MARKETING
VOOR VRIJE
BEROEPEN
MARKETING
VOOR VRIJE
BEROEPEN
BAREND BLONDÉ
MARKETING VOOR VRIJE BEROEPEN
A A N B E V O L E N D O O R
Bill Gates zou ooit gezegd hebben: ‘Men overschat wat er kan veranderen op één jaar, maar men
onderschat wat er verandert op tien jaar tijd.’
Marketing sluipt langzaam maar zeker alle gelederen van de vrije beroepen binnen. Bij advocaten en
accountants is het al lang geen taboe meer, maar ook de medische vrije beroepen zetten nu hun eerste,
schroomvolle marketingpasjes.
Vrije beroepen vervullen een cruciale rol in onze maatschappij en zijn pijlers van enkele fundamentele
verworvenheden en troeven van onze samenleving zoals rechtszekerheid, gezondheidszorg etc. Die rol
moeten we bewaken en versterken.
Anderzijds is ‘onafhankelijkheid’ een van de basisvoorwaarden voor een gezonde vrijberoepssector.
Onafhankelijkheid impliceert dat vrijberoepsbeoefenaars beschikken over een gezonde, gediversifieerde
cliënten-of patiëntenbasis. Goede marketing zorgt ervoor dat de individuele vrijberoepsbeoefenaar zijn
beroep in onafhankelijkheid en met de vereiste motivatie, arbeidsvreugde en gedrevenheid kan
uitoefenen. Goede marketing zorgt er ook voor dat het vrije beroep zijn positieve invloed op de
maatschappij kan versterken.
Dit boek geeft in drie stappen, en met een heleboel tips and tricks, aan hoe de vrijberoepsbeoefenaar op
een gezonde manier aan marketing kan doen en zijn cliënten- of patiëntenbestand verder kan
uitbouwen.
• BAREND BLONDÉ
www.uitgeverijminerva.be
ISBN 978-90-5487-961-9
MARKETING_COVERSPREAD.pdf 10/10/11 4:22:51 PM
In drie stappen
naar een gezonde
cliënten- of patiëntenbasis
In drie stappen
naar een
gezonde cliënten-
of patiëntenbasis
MARKETING
VOOR VRIJE
BEROEPEN
MARKETING
VOOR VRIJE
BEROEPEN
BAREND BLONDÉ
MARKETING VOOR VRIJE BEROEPEN
A A N B E V O L E N D O O R
Bill Gates zou ooit gezegd hebben: ‘Men overschat wat er kan veranderen op één jaar, maar men
onderschat wat er verandert op tien jaar tijd.’
Marketing sluipt langzaam maar zeker alle gelederen van de vrije beroepen binnen. Bij advocaten en
accountants is het al lang geen taboe meer, maar ook de medische vrije beroepen zetten nu hun eerste,
schroomvolle marketingpasjes.
Vrije beroepen vervullen een cruciale rol in onze maatschappij en zijn pijlers van enkele fundamentele
verworvenheden en troeven van onze samenleving zoals rechtszekerheid, gezondheidszorg etc. Die rol
moeten we bewaken en versterken.
Anderzijds is ‘onafhankelijkheid’ een van de basisvoorwaarden voor een gezonde vrijberoepssector.
Onafhankelijkheid impliceert dat vrijberoepsbeoefenaars beschikken over een gezonde, gediversifieerde
cliënten-of patiëntenbasis. Goede marketing zorgt ervoor dat de individuele vrijberoepsbeoefenaar zijn
beroep in onafhankelijkheid en met de vereiste motivatie, arbeidsvreugde en gedrevenheid kan
uitoefenen. Goede marketing zorgt er ook voor dat het vrije beroep zijn positieve invloed op de
maatschappij kan versterken.
Dit boek geeft in drie stappen, en met een heleboel tips and tricks, aan hoe de vrijberoepsbeoefenaar op
een gezonde manier aan marketing kan doen en zijn cliënten- of patiëntenbestand verder kan
uitbouwen.
• BAREND BLONDÉ
www.uitgeverijminerva.be
ISBN 978-90-5487-961-9
MARKETING_COVERSPREAD.pdf 10/10/11 4:22:51 PM
In drie stappen
naar een gezonde
cliënten- of patiëntenbasis
In drie stappen
naar een
gezonde cliënten-
of patiëntenbasis
MARKETING
VOOR VRIJE
BEROEPEN
MARKETING
VOOR VRIJE
BEROEPEN
BAREND BLONDÉ
MARKETING VOOR VRIJE BEROEPEN
A A N B E V O L E N D O O R
Bill Gates zou ooit gezegd hebben: ‘Men overschat wat er kan veranderen op één jaar, maar men
onderschat wat er verandert op tien jaar tijd.’
Marketing sluipt langzaam maar zeker alle gelederen van de vrije beroepen binnen. Bij advocaten en
accountants is het al lang geen taboe meer, maar ook de medische vrije beroepen zetten nu hun eerste,
schroomvolle marketingpasjes.
Vrije beroepen vervullen een cruciale rol in onze maatschappij en zijn pijlers van enkele fundamentele
verworvenheden en troeven van onze samenleving zoals rechtszekerheid, gezondheidszorg etc. Die rol
moeten we bewaken en versterken.
Anderzijds is ‘onafhankelijkheid’ een van de basisvoorwaarden voor een gezonde vrijberoepssector.
Onafhankelijkheid impliceert dat vrijberoepsbeoefenaars beschikken over een gezonde, gediversifieerde
cliënten-of patiëntenbasis. Goede marketing zorgt ervoor dat de individuele vrijberoepsbeoefenaar zijn
beroep in onafhankelijkheid en met de vereiste motivatie, arbeidsvreugde en gedrevenheid kan
uitoefenen. Goede marketing zorgt er ook voor dat het vrije beroep zijn positieve invloed op de
maatschappij kan versterken.
Dit boek geeft in drie stappen, en met een heleboel tips and tricks, aan hoe de vrijberoepsbeoefenaar op
een gezonde manier aan marketing kan doen en zijn cliënten- of patiëntenbestand verder kan
uitbouwen.
• BAREND BLONDÉ
www.uitgeverijminerva.be
ISBN 978-90-5487-961-9
MARKETING_COVERSPREAD.pdf 10/10/11 4:22:51 PM
001-001_126280_OMSL.indd 1 05-01-12 15:40
FVIB WERKINGSVERSLAG 2011 - 2012
FVIB WERKINGSVERSLAG 2011 - 2012