Nummer 3 / 2012

DE WITTE STOK
voor de Brailleliga. Hoeft het gezegd dat de band tussen de
vrijwilligers onderling ook heel nauw geworden is?” Op onze vraag
hoe zij haar vrijwilligerswerk het best kan omschrijven, antwoordt
Pascale: “De voldoening die het me geeft wanneer ik ‘s avonds weer
naar huis terugkeer, is onbetaalbaar.”
Ondernemingen, handelszaken, scholen,... jullie beurt
om in actie te schieten!
Bent u bedrijfsleider of
verantwoordelijk voor het
personeelsbeleid? Weet dan
dat het perfect mogelijk is, en
zelfs voordelig, om een persoon
met een visuele handicap aan te
werven of de werkgelegenheid te
garanderen van een werknemer
die het zicht verliest. Deze
personen beschikken over
een buitengewone motivatie
en hebben reële professionele
capaciteiten in tal van beroepen.
Door een blinde of slechtziende
persoon op te nemen in uw
onderneming, geeft u aan uw
bedrijf een positief en gedurfd imago. Bij het aanwerven van een blinde of
slechtziende persoon geniet u van financiële hulp van de publieke overheden
(compensatiepremie gelinkt aan het rendement, tussenkomst voor de
aanpassing van de werkpost). De Brailleliga informeert en ondersteunt u
gedurende het ganse aanwervingsproces.
13