Layout 5 - Stad in Bedrijf

6
ALGEMEEN
Stad in bedrijf | 15 e jaargang | nr 12 | december 2012
V&V Personeelsdiensten koppelt
kennis aan betrokkenheid
Jan Hermen Vroegindeweij richt zich onder andere op de re-integratie van zieke
werknemers. Foto: Fotostudio Merjenburgh
Het zelfstandig ondernemersschap trok hem. Als directeur van Inclusief
Intervens was Jan Hermen Vroegindeweij vooral bezig met manage-
menttaken. Met zijn in april van dit jaar opgerichte V&V Personeels-
diensten mag hij met een eigen visie en beleid zelf aan de slag gaan. Hij
richt zich op de re-integratie van zieke werknemers. Daarnaast doet hij
de arbeidsbemiddeling voor mensen in een uitkeringssituatie.
Er mag het een en ander veranderd zijn
voor Jan Hermen Vroegindeweij, zijn
werkadres is wel hetzelfde gebleven.
Hij huurt nu een kantoor in het pand
van Inclusief Intervens dat zich ook in
hoofdzaak met re-integratie bezig
houdt. Bovendien heeft hij een samenwerkingsverband
met zijn vroegere
werkgever zodat hij bij uitvoeringstrajecten
gebruik kan maken van hun consulenten.
Zijn opdrachtgevers zijn
werkgevers, arbodiensten en verzekeraars
in de regio tussen Zwolle,
Apeldoorn, Amersfoort en Lelystad.
‘Ik onderscheid mij door mijn kennis en
netwerken binnen de branche, want ik
heb in de elf jaar dat ik bij Intervens
werkte veel ervaring opgedaan en met
diverse partijen samengewerkt. Met
V&V Personeelsdiensten hanteren wij
korte lijnen waarbij we op betrokken
wijze mensen tot een MBO-niveau
weer aan het werk helpen. Onze kandidaten
komen onder andere van het
UWV, Match! en re-integratiebedrijven.
We nemen de mensen in dienst en
detacheren hen voor langere periodes.
In dat kader werken we samen met
Flexwerk De Visser uit Goes - de
tweede V uit de bedrijfsnaam - voor
payrolling en uitzendwerk.’
Bij de re-integratie gaat het om 1e en
2e spoor trajecten. Bij het 1e spoor
wordt gekeken naar de mogelijkheden
voor iemand die ziek is uitgevallen binnen
de eigen organisatie. Lukt dit niet
dan volgt een 2e spoor traject waarbij
iemand bij een andere werkgever
wordt geplaatst. De arbeidsdeskundi-
V&V Personeelsdiensten heeft bij Volek Poedercoating uit Biddinghuizen mensen aan het werk.
Een voorbeeld uit de praktijk
V&V Personeelsdiensten heeft bij Volek
Poedercoating uit Biddinghuizen mensen
aan het werk. Directeur Gerald Lekkerkerker
van dit bedrijf is blij met de
samenwerking met Jan Hermen Vroegindeweij.
‘Wij kregen goede kandidaten
aangeleverd. Wat ik belangrijk vind is de
begeleiding die V&V verzorgt. Hun consulent
komt regelmatig in ons bedrijf en
biedt pragmatische ondersteuning waardoor
werknemers voor langere tijd in ons
gen van V&V vertalen in beide gevallen
de fysieke en psychische beperkingen
van een kandidaat naar concrete
arbeidsmogelijkheden. Uitgangspunt
daarbij is een duurzame oplossing.
Een van de kabinetsvoornemens is de
invoering van een arbeidsquotum per 1
januari 2015. V&V Personeelsdiensten
bedrijf kunnen blijven. Hij neemt voor ons
zaken uit handen waar wij door het werk
van alledag niet aan toekomen.’
Directeur Jan Hermen Vroegindeweij van
V&V: ‘Via Match! krijgen wij gemotiveerde
medewerkers aangeboden voor
onze vacatures. Die samenwerking verloopt
prima. De lijnen zijn kort waardoor
we snel kunnen schakelen. Om succesvol
te zijn in ons werk is dat erg belangrijk.’<
kan werkgevers bij de uitvoering hiervan
ondersteunen. ‘Bedrijven met
meer dan vijfentwintig medewerkers
moeten er dan voor zorgen dat vijf procent
van het personeelsbestand uit
arbeidsgehandicapten bestaat. Dit percentage
moet binnen zes jaar zijn
opgebouwd.’