aanleg wervingsreserve technisch beambte schoonmaak ... - Torhout

AANLEG WERVINGSRESERVE
TECHNISCH BEAMBTE SCHOONMAAK
NIVEAU E
GRAAD E1-E3
1. STATUUT
De functie van technisch beambte is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een
wervingsreserve aangelegd voor drie jaar aangelegd waaruit kandidaten voor zowel deeltijdse
als voltijdse betrekkingen kunnen worden aangesteld door het college van burgemeester en
schepenen.
De functie is gewaardeerd op het niveau E, d.w.z. dat er geen diplomavereiste wordt gesteld.
2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN
Om in aanmerking te komen, moeten de kandidaten:
1° een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze
solliciteren. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister;
2° de burgerlijke en politieke rechten genieten;
3° onderdaan zijn van een lidstaat van de EER;
4° medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving
betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. De medische
geschiktheid moet vaststaan vóór de effectieve tewerkstelling bij de stad;
5° voldoen aan het profiel dat gesteld wordt in de overeenkomstige functiebeschrijving (zie
bijlage);
6° slagen voor een gewoon aanwervingsexamen;
Aan de voorwaarden 1° t.e.m. 3° dient te worden voldaan op de dag van de aanstelling.
De medische geschiktheid wordt nagegaan door de arbeidsgeneesheer na de aanstelling maar
vóór de indiensttreding.
De vereiste dat de kandidaat voldoet aan de diplomavereiste dient op straffe van verval te
worden geleverd tegen de uiterste datum gesteld voor de afsluiting van de inschrijvingen
(30/11/2011).
3. FUNCTIEBESCHRIJVING
De functiebeschrijving is als bijlage bij deze bundel gevoegd.
Wij zoeken gemotiveerde mensen die graag de handen uit de mouwen steken en zorgen dat de
gebouwen van de stad dagelijks onderhouden worden.
1/9

4. GELDELIJKE LOOPBAAN
a. basisbezoldiging
De bezoldiging gebeurt overeenkomstig de salarisschalen voorzien voor het niveau C (zie
bijlage).
De bedragen uit de tabellen zijn niet geïndexeerd; om het bruto maandbedrag te bekomen
dient volgende berekening gemaakt te worden:
basisjaarbedrag X 1,5460 (actuele spilindex)
------------------------------------------------------
12
De kandidaat start steeds in de eerste weddeschaal (E1).
b. anciënniteit
voorbeeld 1:
Een kandidaat kan geen anciënniteit mee in rekening nemen en start dus in
weddeschaal 1 op trap 0.
13.250 euro (E1 trap 0) X 1,5460 : 12 = 1.707,04 euro bruto/maand
De kandidaat die anciënniteit in rekening kan brengen start in de eerste weddeschaal
overeenkomstig de weddetrap die overeenkomt met de jaren geldelijke anciënniteit.
De anciënniteit die in rekening kan worden gebracht is die verworven in:
- de openbare sector: de werkelijke diensten in statutair of contractueel verband
- de privé-sector: de ervaring die rechtstreeks dienstig is voor de te begeven functie.
voorbeeld 2:
c. functionele loopbaan
Een kandidaat kan op basis van de regels i.v.m. het meerekenen van
anciënniteit zeven jaar in rekening brengen en start dus in weddeschaal C1 op
trap 7.
13.650 euro (E1 trap 7) X 1,5460 : 12 =1.758,58 euro bruto/maand
Het personeelslid kan volgende stappen nemen in de functionele loopbaan:
1° Van salarisschaal E1 naar salarisschaal E2 onder volgende voorwaarden:
* 4 jaar schaalanciënniteit in salarisschaal E1
* gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement
2° Van salarisschaal E2 naar salarisschaal E3 onder volgende voorwaarden:
* 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in salarisschaal E1 en salarisschaal E2
* gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement
De tweejaarlijkse weddeverhogingen (weddetrappen) zijn niet aan voorwaarden gebonden zodat
deze automatisch worden toegekend.
2/9

De financiële loopbaan kan aan de huidige spilindex nu reeds berekend worden.
voorbeeld 1:
Een kandidaat heeft geen nuttige ervaring en start op de basisjaarwedde op
weddetrap 0 in de eerste weddeschaal met een brutomaandbezoldiging van
1.745,69 euro (zie hierboven).
Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen
nemen:
* E2 na 4 jaar op weddetrap 4:
13.850,00 euro X 1,5460 : 12 = 1.784,34 euro bruto/maand
* E3 na 18 jaar op weddetrap 18:
15.550 euro X 1,5460 : 12 =2.003,36 euro bruto/maand
Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden.
voorbeeld 2:
Een kandidaat kan 7 jaar nuttige ervaring in rekening brengen en start in de
eerste weddeschaal op weddetrap 7 met een brutomaandbezoldiging van
1.758,58 euro (zie hierboven).
Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen
nemen:
* E2 na 4 jaar op weddetrap 11:
14.450,00 euro X 1,5460 : 12 = 1.861,64 euro bruto/maand
* E3 na 18 jaar op weddetrap 25:
16.150,00 euro X 1,5460 : 12 = 2.080,66 euro bruto/maand
Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden.
d. overdracht schaal en schaalanciënniteit van een ander openbaar bestuur in een
gelijke graad
Kandidaten behouden hun schaal en schaalanciënniteit als zij overstappen van een ander
openbaar bestuur naar een functie met dezelfde of een gelijkwaardige graad.
Als bijkomende voorwaarde geldt dat de stad Torhout geen gunstigere schaal en/of
schaalanciënniteit kan toekennen dan deze die zij aan de eigen personeelsleden toekent of zou
toekennen en dat de kandidaten aan de voorwaarden van de stad Torhout inzake diploma en
vorming moeten voldoen.
3/9

e. toelagen en vergoedingen
Bovenop het brutomaandloon komen nog volgende toelagen en vergoedingen:
- haard- of standplaatstoelage
wie bruto per
maand*
haardtoelage gehuwden
samenwonenden
alleenstaande ouders
92,75 euro
standplaatstoelage alle andere personeelsleden 46,37 euro
* Deze bedragen zijn gekoppeld aan de jaarbezoldiging in voorbeeld 1 (E1 op
trap 0); naarmate de jaarbezoldiging stijgt, vermindert het bedrag van de
haard -of standplaatstoelage om uiteindelijk te verdwijnen vanaf een niet
geïndexeerde jaarbezoldiging van 18.690 euro
- vakantiegeld
- eindejaarstoelage
- maaltijdcheques: 1 maaltijdcheque per gewerkte dag met een zichtwaarde van 6 euro waarvan
1,09 euro werknemersbijdrage en 4,91 euro werkgeversbijdrage (voor een voltijds personeelslid
betekent dit een extra van ongeveer 100 euro per volledig gewerkte maand)
- een hospitalisatieverzekering betaald door de stad Torhout met de mogelijkheid om
gezinsleden aan te sluiten tegen gunstige tarieven
f. berekening nettoloon
Na afspraak met de personeelsdienst kan een berekening van het nettobedrag van de
aanvangswedde worden gemaakt.
5. SELECTIEPROGRAMMA
1. praktische proef (30/60)
Situatieproef: een technische beoordeling van een uitgevoerd werk, alsmede verbetering en/of
uitvoering ervan, waardoor de grondige vakkennis van de kandidaat blijkt.
2. mondeling gedeelte (20/40)
Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke
vereisten van de functie, evenals van zijn organisatievermogen, zijn communicatieve
vaardigheden en leidinggevende kwaliteiten. Hiertoe kan dit gedeelte verschillende tests
bevatten (bv. Rollenspel, beslissingsboom, interview,…) die het organisatievermogen, de
communicatieve vaardigheden en leidinggevende kwaliteiten van de kandidaat testen.
Om als geslaagd te worden beschouwd dienen de kandidaten voor elk onderdeel van het examen
ten minste 50% van de punten te behalen en 60% in het totaal.
De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve voor de duur van 3 jaar;
de geldigheidsduur van de wervingsreserve begint te lopen vanaf de datum van kennisname van
het eindrapport van de selectie door het college van burgemeester en schepenen.
4/9

6. SOLLICITEREN
Solliciteren voor deze functie kan door een sollicitatiebrief te richten aan:
college van burgemeester en schepenen van de stad Torhout
Markt 1
8820 Torhout
met volgende bijlagen:
1° uitgebreid curriculum vitae
De sollicitatie dient uiterlijk verstuurd op 30 november 2011 (poststempel geldt als bewijs).
De eerste selectieproeven zullen plaats vinden op 10 december 2011.
Voor meer informatie omtrent deze vacature kan contact worden opgenomen met de
personeelsdienst (050/22 11 35). Deze nota is ook consulteerbaar op de website
www.torhout.be
Torhout, November 2011
De personeelsdienst
5/9

FUNCTIE
GRAAD
NIVEAU
TECHNISCH BEAMBTE SCHOONMAAK
PLAATS IN HET ORGANOGRAM
DIENST
FUNCTIONELE LOOPBAAN
FUNCTIEINHOUD
1. basisopdracht
technisch beambte
E
koepel grondgebied, afdeling schoonmaak
schoonmaakploeg
E1 – E3
Je wordt ingeschakeld in de schoonmaakploeg voor het dagelijks onderhoud van gebouwen
en infrastructuur van de stad.
2. verantwoordelijkheden
Schoonmaken van het gemeentelijk patrimonium:
+ vloeren reinigen
+ sanitair onderhoud
+ net houden van de centrale gedeelten
+ ruiten schoonmaken (langs binnen)
+ afstoffen en reinigen van bureaus
+ onderhoud van gebruikt materiaal en gebruikte machines
Het uurrooster is afhankelijk van de plaats van tewerkstelling.. Er moet rekening worden
gehouden met flexibele werktijden (’s morgens vroeg starten, over de middag werken,
occasioneel weekendwerk).
PROFIEL
1. kennis
6/9

+ correct gebruik van toestellen, materialen en produkten
+ kennis van schoonmaaktechnieken en -produkten
+ kennis van de veiligheidsvoorschriften
+ werking van de eigen ploeg
2. vaardigheden
+ technische vaardigheden: gebruik toestellen, materiaal en produkten
+ organisatorische vaardigheden: de opdrachten efficiënt en effectief kunnen uitvoeren
+ communicatieve vaardigheden: vlot in de omgang met collega's, kunnen rapporteren aan
diensthoofd (geleverd werk, problemen, bestellen produkten en materiaal)
3. attitudes
+ beroepsgeheim verzekeren en discreet zijn
+ openstaan voor en aanvaarden van feed-back
+ bereid zijn tot bijscholen, indien vereist voor de functie
+ stiptheid
+ collegialiteit
+ zin voor orde, netheid en hygiëne
+ zorgzaam omspringen met materiaal en oog voor veiligheid
+ spontaan zoeken naar een zo effectief en efficiënt mogelijk gebruik van tijd en middelen
+ flexibiliteit
7/9

WEDDESCHAAL NIVEAU E
salaris-schalen E1 E2 E3
Minimum 13.250 13.550 14.200
Maximum 15.000 15.650 16.550
Verhoging 1x1x100 1x1x150 1x1x150
4x2x100 7x2x150 12x2x150
1x2x150 1x2x100 1x2x400
3x2x100 4x2x150
6x2x150 1x2x200
0 13.250 13.550 14.200
1 13.350 13.700 14.350
2 13.350 13.700 14.350
3 13.450 13.850 14.500
4 13.450 13.850 14.500
5 13.550 14.000 14.650
6 13.550 14.000 14.650
7 13.650 14.150 14.800
8 13.650 14.150 14.800
9 13.800 14.300 14.950
10 13.800 14.300 14.950
11 13.900 14.450 15.100
12 13.900 14.450 15.100
13 14.000 14.600 15.250
14 14.000 14.600 15.250
15 14.100 14.750 15.400
16 14.100 14.750 15.400
17 14.250 14.850 15.550
18 14.250 14.850 15.550
19 14.400 15.000 15.700
20 14.400 15.000 15.700
21 14.550 15.150 15.850
22 14.550 15.150 15.850
23 14.700 15.300 16.000
24 14.700 15.300 16.000
25 14.850 15.450 16.150
26 14.850 15.450 16.150
8/9

27 15.000 15.650 16.550
9/9