Repatriëringsregeling - Ban Boneiru Bèk

Scholengemeenschap Bonaire
1 augustus 2012

Inhoudsopgave
Algemene informatie .................................................................................................................................. 3
Gehanteerde begrippen ............................................................................................................................ 3
Antilliaan .................................................................................................................................................. 3
Contractant .............................................................................................................................................. 3
Gezinsleden ............................................................................................................................................ 3
Aantrekking ............................................................................................................................................. 3
Repatriëring ............................................................................................................................................. 3
Bruto jaarbezoldiging ............................................................................................................................. 4
Huwelijksakte .......................................................................................................................................... 4
De Scholengemeenschap Bonaire .......................................................................................................... 4
De dienstbetrekking ................................................................................................................................... 4
Aanstelling geschiedt op basis van een volledige betrekking ......................................................... 5
Repatriëringsvergoeding ........................................................................................................................... 6
Algemeen ................................................................................................................................................ 6
Vliegreis ................................................................................................................................................... 6
Huisdieren ............................................................................................................................................... 6
Inboedel verschepen ............................................................................................................................. 7
Vervoermiddel verschepen ................................................................................................................... 7
Uitrustingskosten .................................................................................................................................... 7
Verzekering ............................................................................................................................................. 7
Terugreisregeling ................................................................................................................................... 8
Uitzondering op het bovenstaande: ..................................................................................................... 8
Vergoedingen bij bijzondere gevallen ................................................................................................. 9
2

Algemene informatie
In deze regeling treft u informatie aan die van belang is voor de contractanten die
overwegen om op Bonaire te komen werken. U wordt erop geattendeerd dat de
informatie betreffende de rechtspositie, welke in deze regeling is opgenomen, van
informatieve aard is. In geval van strijdigheid met de vigerende wet- en regelgeving op
dit gebied, is de laatste doorslaggevend. Voor specifieke informatie dient u in contact te
treden met de HRM afdeling van de SGB. U ontvangt bij de indiensttreding een
arbeidsovereenkomst die de basis vormt voor alle afspraken. In overige gevallen waarin
deze regeling niet voorziet, beslist het Directie van de SGB. De vergoedingen die
worden uitgekeerd ter dekking van werkelijk gemaakte kosten, zijn niet belastbaar.
Uitgangspunt voor alle vergoedingen voor gezinsleden bij het repatriëren is de situatie
zoals die bestaat op het moment van komst naar Bonaire.
Een overzicht van de thans geldende salarisschalen en globale informatie over de
daarbij behorende netto–bedragen, kunt u krijgen via de contactpersoon van de
toekomstige werkgever.
Gehanteerde begrippen
Antilliaan
1) Een Nederlander die op een van de vijf eilanden van de Nederlandse Antillen
geboren is.
2) Nederlanders die voor 1 januari 1986 op Aruba zijn geboren en op 1 januari 1986 in
de Nederlandse Antillen woonachtig waren
3) De kinderen van de onder punt 1 en 2 genoemde Nederlanders.
Contractant
Het aangetrokken personeelslid met wie een tijdelijke arbeidsovereenkomst is
aangegaan.
Gezinsleden
De echtgenoot of echtgenote of een partner met wie in Nederland tenminste zes
maanden voor vertrek een geregistreerd partnerschap is aangegaan. De kinderen,
stiefkinderen en pleegkinderen, voor zover ten aanzien van dezen een
onderhoudsplicht bestaat.
Aantrekking
De situatie waarbij iemand van het ene land naar het andere wordt aangetrokken. In dit
verband wordt bedoeld dat de contractant vanuit Nederland, België, Suriname of elders
naar Bonaire verhuist om enkele jaren bij de SGB te komen werken.
Repatriëring
Remigratie van een contractant die na afloop van het contract terugkeert naar land van
herkomst
3

Bruto jaarbezoldiging
Jaarinkomen volgens het schaalbedrag uit de Bezoldigingsregeling (Onderwijzend)
Personeel openbaar lichaam
Huwelijksakte
Een volgens de Nederlandse wetgeving en het Bes-eilandenrecht erkende
huwelijksakte
De Scholengemeenschap Bonaire
De Scholengemeenschap Bonaire (SGB) zet zich in om de unieke talenten van elke
leerling te stimuleren door een omgeving te creëren waarin de leerling zich kan
ontwikkelen tot een zelfstandig functionerend individu, toegerust op een dynamische
samenleving.
Scholengemeenschap Bonaire biedt een samenhangend geheel van voorzieningen op
het gebied van voortgezet en beroepsonderwijs en begeleiding van leerlingen op
Bonaire.
Het bestuur functioneert als controlerend bestuur en heeft haar verantwoordelijkheden
georganiseerd in het College van Bestuur.
De onderwijsorganisatie is opgedeeld in een college van bestuur (CvB) bestaande uit
de voorzitter CvB (algemeen directeur) en lid CvB (directeur bedrijfsvoering) en daaraan
gelieerde onderwijs units. Het CvB kent de ondersteunende dienst Human Resource
Management en een aantal stafdiensten.
De Scholengemeenschap Bonaire is onderverdeeld in vier units met aan de leiding een
unitdirecteur die wordt bijgestaan door één of meerdere teamleiders.
De volgende units zijn te onderkennen:
- Junior College
- vmbo bovenbouw en pro (praktijkonderwijs)
- Liseo Boneriano (havo/vwo bovenbouw)
- mbo
De dienstbetrekking
Om voor de repatriëringsregeling in aanmerking te komen, zijn de sollicitant en
gezinsleden verplicht een medische verklaring van een onafhankelijke arts te
overleggen. De SGB is verplicht als onderdeel van de wettelijk vastgestelde
toelatingsprocedure een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) van de aangestelde
kandidaat te eisen. De kandidaat dient akkoord te gaan met het eventueel ondergaan
van een assessment en een verificatie arbeidsverleden van minimaal twee voormalige
of de laatste twee werkgevers. Na het positieve resultaat van de boven omschreven
acties, kan er een arbeidsovereenkomst worden getekend. Tijdelijke
arbeidsovereenkomsten met contractanten die niet lokaal aangetrokken zijn, worden in
beginsel aangegaan voor een periode van drie (3) jaren. Indien beide partijen dit
4

wensen kan de contractant na die periode in vaste dienst treden. De SGB stelt in
overleg met de contractant de reisdatum vast en regelt een retourvlucht vanaf land van
herkomst voor alle contractanten.
De aanstelling vindt plaats per 1 augustus van elk jaar. Contractanten dienen op de
aanstellingsdatum op Bonaire te zijn en beschikbaar te zijn voor schoolgerelateerde
werkzaamheden, tenzij er schriftelijk andere afspraken zijn gemaakt.
Aanstelling geschiedt op basis van een volledige betrekking
Contractanten worden aangenomen op basis van een volledige betrekking. De lessen
kunnen op verschillende units worden gegeven. Gedurende de contractperiode van
drie jaar kan er, in verband met het afschrijven van de gemaakte kosten, niet deeltijd
worden gewerkt.
Bij alle units omvat de volledige betrekking voor het niet onderwijzend personeel een in
principe 40-urige werkweek, onderwijzend personeel heeft een taakomvang van 1659
uur per jaar. De lesgebonden taak bestaat uit 28 lesuren per week van 45 minuten per
les.
Het aantal lesuren per week kan opgetrokken worden tot 30.Overige uren worden
ingevuld met behulp van de normjaartaak verdeling op basis van de reeds genoemde
1659 uur per jaar.
5

Repatriëringsvergoeding
Algemeen
De repatriëringsvergoeding heeft betrekking op alle contractanten die van buiten
Bonaire aangetrokken worden om op de SGB te komen werken. De vergoedingen in
verband met de overtocht, worden gegeven ten behoeve van de contractant en de
gezinsleden die met hem of haar meereizen.
Het is mogelijk dat één of meer gezinsleden niet tegelijk met de contractant reizen. Zij
dienen dan wel binnen één jaar na de dag van indiensttreding van de contractant naar
Bonaire af te reizen. Het opnieuw toekennen van een repatriëringsvergoeding na een
eerder dienstverband op Bonaire en terugkeer in het van land van herkomst, is mogelijk
indien er tussen beëindiging van het eerste dienstverband en de aanvang van het
tweede minimaal drie jaar verstreken is. In dat geval zijn de vergoedingen, zoals die
voor het aantrekken en repatriëren zijn vastgesteld, wederom in hun geheel op
betrokkene van toepassing. Bij een derde of daarop volgende contracten worden geen
aantrekkings- en uitzendingvergoedingen meer verstrekt.
Vliegreis
De werkgever zorgt voor een retourticket van land van herkomst naar Bonaire in de
economy klasse, voor de contractant en zijn of haar gezinsleden. Als de contractant per
schip of via een andere route of met een andere luchtvaartmaatschappij wil reizen,
gelden de volgende voorwaarden:
1. bij de vaststelling van de kosten die voor vergoeding in aanmerking worden
genomen, geldt maximaal het tarief van de vliegreis land van herkomst -
Bonaire voor een enkele reis in de economy-class;
2. indien per schip wordt gereisd of via een andere, langer durende vliegroute,
vangt de bezoldiging pas aan op de dag van aankomst op Bonaire; de
contractant geeft in bovenvermelde gevallen ruim van te voren aan de
overtocht zelf te zullen regelen;
3. de vergoeding voor een zelf geregelde overtocht geschiedt achteraf, onder
overlegging van alle originele tickets, daarbij geldt dat maximaal het tarief van
de vliegreis land van herkomst-Bonaire in de economy klasse vergoed wordt.
Huisdieren
Het meenemen van huisdieren is voor rekening van de contractant. De contractant dient
contact op te nemen met de vliegmaatschappij om navraag te doen naar de
voorwaarden en regels omtrent meereizende huisdieren. Om de vlucht te kunnen
boeken dient de contractant de volgende gegevens over de meereizende huisdieren
aan de SGB door te geven:
De kennelmaat (lxbxh in cm)
De kennelgewicht in kg
De hondgewicht in kg
6

Inboedel verschepen
Voor reeds gebruikte huisraad zijn geen invoerrechten verschuldigd. Over nieuw
aangeschafte artikelen moeten invoerrechten betaald worden. U dient daarvoor op
moment van inklaring van uw huisraad bewijsstukken zoals rekeningen te overleggen.
Indien voor nieuwe huisraad invoerrechten verschuldigd zijn, komen deze kosten voor
rekening van de contractant.
De SGB zorgt voor de verscheping van de inboedel van de contractanten en is de
opdrachtgever van de door de SGB gekozen verhuisbedrijf. De SGB vergoedt het
overbrengen van 15 m3 (vijftien kubieke meters) huisraad voor een gezin en 10 m3
voor een alleenstaande. Dit vanaf huisadres in land van herkomst naar het huisadres
op Bonaire. Deze vergoeding heeft betrekking op de verpakking, de aanlevering, de
havengelden, de verzekering en de vrachtkosten. Eventuele kosten van opslag van
inboedel in land van herkomst en/of op Bonaire, worden niet vergoed. Ook is er de
mogelijkheid voor gezinnen om voor 30 m3 te kiezen zonder vergoeding van de overige
zaken, dus de verpakking, de aanlevering, de havengelden et cetera. De vergoeding
van overige zaken komen dan voor eigen rekening.
Vervoermiddel verschepen
Aangeraden wordt om een auto of motorfiets te laten transporteren die korter dan 1 jaar
vóór het vertrek op naam staat van de contractant of van een van zijn of haar
gezinsleden. Als het voertuig minder dan 1 jaar op naam geregistreerd staat, zijn zeer
hoge invoerrechten verschuldigd (tenzij het om binnenlands vervoer gaat), die niet voor
vergoeding in aanmerking komen.
De kosten van het verschepen van een vervoermiddel van het land van herkomst naar
Bonaire worden vergoed op basis van één personenauto of motorfiets. Scooters en
fietsen moeten worden meegerekend in het toegestane aantal mee te nemen m3.
Uitrustingskosten
Uitrustingskosten worden vergoed voor het bedrag van $ 3351,- voor zowel een gezin,
als een alleenstaande. Dit bedrag is een eenmalige tegemoetkoming in de kosten van
onderdak, vervoer en uitrusting op moment van aankomst.
Verzekering
Indien de contractant zijn huisraad wil verzekeren tijdens de overtocht, dan komt de
SGB een gedeelte tegemoet op basis van een vastgestelde gemiddelde waarde van de
huisraad. De tegemoetkoming wordt jaarlijks herzien. Dit dient van tevoren bij de SGB
gemeld te worden.
In de periode tussen uitschrijving uit Nederland en inschrijving op Bonaire is de
contractant tijdelijk onverzekerd voor ongevallen. Voor contractanten is het aan te
raden om een persoonlijke ongevallenverzekering te sluiten. Een verzekering voor nietingeschrevenen
afsluiten kan o.a. bij OOM, in Nederland www.oomverzekeringen.nl
7

Terugreisregeling
Herinrichtingkosten worden vergoed binnen 10 jaren na de eerste aanstellingsdatum
indien de werknemer gedurende die periode nog in dienst is geweest van de SGB. De
vergoeding geschiedt op basis van dezelfde gezinssamenstelling als op moment van
aankomst. Dus bij terugkeer naar het land van herkomst worden de kosten bij
gezinsuitbreiding voor de extra gezinsleden door de SGB niet vergoed. Indien bij na
beëindiging van het contract geen gebruik wordt gemaakt van de terugreisregeling,
bijvoorbeeld omdat de voormalig contractant op Bonaire blijft wonen of een baan
accepteert bij een andere werkgever, komt deze te vervallen.
Na beëindiging van het contract ontvangt de ex-contractant (met gezin of alleenstaand)
een eenmalige tegemoetkoming van $ 2.235,- ter dekking van o.a. herinrichting bij
aankomst in het land van herkomst. Deze herinrichtingskosten worden op Bonaire
beschikbaar gesteld.
De werkgever zorgt voor de overtocht naar land van herkomst in de vorm van een
vliegtuigticket in de economy klasse. Bij de vaststelling van de kosten zal met maximaal
het tarief dat voor rechtstreekse vliegreizen en de economy klasse geldt, rekening
worden gehouden.
Voor het overbrengen van de huisraad vanaf huis op Bonaire tot huis in land van
herkomst gelden dezelfde voorwaarden en vergoedingen, over dezelfde samenstelling
en hoeveelheid m3, als bij vestiging op Bonaire.
De contractanten hebben de verplichting de dienstbetrekking op Bonaire voor
de duur van het contract uit te dienen, op straffe van terugbetaling, naar evenredigheid,
van de voor hen gemaakte kosten bij het aantrekken (d.w.z. alle kosten voortvloeiende
uit het aantrekken, die voor betrokkenen betaald werden of aan hen vergoed werden,
met uitzondering van salaris, medische keuring en assessment / psychologische,- en
psychotechnische testen). Bovendien dient de contractant zelf de terugreis en de
daarmee samenhangende kosten te betalen.
Uitzondering op het bovenstaande:
Indien de contractant bij het bereiken van 2/3 van de overeengekomen driejarige
contractperiode ernstige en aantoonbare problemen binnen zijn gezinssituatie
ondervindt, niet kan aarden op Bonaire of binnen de organisatie niet goed kan
functioneren vanwege in persoon gelegen factoren, dan heeft hij/zij de mogelijkheid om
het contract te beëindigen, rekeninghoudende met de overeengekomen opzegtermijn.
Hierbij vervalt zijn aanspraak op de terugreisregeling en is hij/zij de SGB geen
terugbetaling schuldig.
In geval van tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens welbewezen
ziels- of lichaamsgebreken, behoeft de contractant de schade van de werkgever
voortvloeiende uit de beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet te vergoeden en
behoudt de contractant de rechten op repatriëringskosten voortvloeiende uit deze
regeling. Er kan slechts een beroep worden gedaan op welbewezen ziels- of
8

lichaamsgebreken indien de contractant is gekeurd door een bedrijfsgeneeskundige
dienst of een door de werkgever aangewezen instantie of bedrijfsarts.
Er kan geen beroep worden gedaan op een medisch advies van een door de
contractant zelf in de arm genomen geneeskundige. Bij langdurige ziekte dient de SGB
bij de bedrijfsgeneeskundige dienst c.q. arts een advies c.q. herkeuring aan te vragen.
Indien de werkgever een incassobureau dient in te schakelen voor het vorderen en
innen van bovenvermelde kosten, komen de incassokosten ten laste van de
contractant.
Vergoedingen bij bijzondere gevallen
De vergoedingen komen te vervallen:
1. indien de contractant is overleden vóórdat het betrokken gezinslid naar
Bonaire is afgereisd; of indien de contractant op het tijdstip van vertrek van
het familielid niet meer in dienst is bij de SGB; en voor zover het hen betreft,
die niet meer als gezinsleden worden beschouwd, bijvoorbeeld in geval van
echtscheiding;
2. indien de contractant naar het land van herkomst terugkeert, voordat de leden
van zijn gezin hem naar Bonaire zijn gevolgd;
3. in geval van sterfte van de contractant wordt vergoeding gegeven voor
overtochtkosten van Bonaire naar het land van herkomst t.b.v.:
de weduwe/weduwnaar alsmede de overige leden van het gezin van de
aangetrokken contractant die tijdens zijn/haar dienstverband komt te
overlijden. De weduwe/naar van de overleden aangetrokken contractant met
kinderen voor wie de contractant, ware deze nog in leven, kindertoelage zou
hebben genoten, ontvangt bij repatriëring binnen zes maanden na het
overlijden van de echtgenoot/genote, dezelfde tegemoetkomingen die zouden
zijn uitgekeerd indien de contractant in leven was gebleven en zijn
dienstverband volledig had volbracht.
4. de vergoeding voor uitrustingskosten wordt geheel in Bonaire uitgekeerd,
echter niet eerder dan nadat aan de voorwaarden voor het aantrekken is
voldaan én het contract door de contractant is ondertekend.
Bij alle overige situaties die niet in deze regeling zijn vastgesteld of bij wet
geregeld zijn neemt het schoolbestuur een besluit. Het bestuur kan zijn
beslissingsbevoegdheid mandateren aan de directie of het managementteam
van de SGB.
9