2OSENGAERDE

woonzorgcentrum
Informatie voor leerlingen
& vakantiemedewerkers

[2]

Informatie voor leerlingen
& vakantiemedewerkers
Inleiding
Leuk dat je onze organisatie hebt uitgekozen om stage te lopen of te komen
werken. Waarschijnlijk is het je eerste ‘werkervaring’. In deze brochure maken wij
je wegwijs in Rosengaerde en vertellen we over verschillende onderwerpen die met
stage of vakantiewerk te maken hebben.
Veel plezier bij het lezen en we wensen je veel succes binnen Rosengaerde!
Stichting Rosengaerde
Onze Visie: Een Thuis door Kracht en gedrevenheid
Rosengaerde is een zelfstandige en fl exibele organisatie. Onze kernactiviteit is het
leveren van allerlei vormen van zorg- en dienstverlening voor met name ouderen.
Welzijn en wonen zijn daarbij belangrijke aspecten.
In toenemende mate heeft Rosengaerde zich ontwikkeld tot een multifunctioneel
woon zorgcentrum met voorzieningen als aanvullende verpleeghuiszorg, dagver-
zorging en mogelijkheden voor kortdurend verblijf. Rosengaerde levert ook warme
maaltijden aan zelfstandig wonende ouderen.
Rondom Rosengaerde en met name in de woonzorgcomplexen De Brandkolk,
Pleijenhof, Schoolstraat in Dalfsen alsmede ’t Anker in Lemelerveld leveren wij
zorg waarbij het mogelijk is dat ouderen zo lang mogelijk zelfstandig (thuis)
kunnen blijven wonen. Inmiddels zijn er ruim 150 medewerkers werkzaam binnen
onze organisatie. Centraal in de organisatie staat onze cliënt. Vanuit onze visie
wordt een beroep gedaan op onze medewerkers ten aanzien van zelfstandigheid,
resultaatverantwoordelijkheid en samenwerking. De medewerkers hebben aandacht
voor teambuilding, scholing, bewaking en bevordering van kwaliteit.
Identificatieplicht
In Nederland geldt De Wet op de Identifi catieplicht voor alle Nederlanders en
niet-Nederlanders (vanaf 12 jaar). Iedereen die in Rosengaerde in dienst (stage)
komt moet voor aanvang van de werkzaamheden bij de receptie een kopie van
een geldig identiteitsbewijs laten maken. Dit geldt dus ook voor jou. Je moet ook
altijd een geldig identiteitsbewijs (ID- bewijs) bij je hebben. Als geldig ID-bewijs
gelden het paspoort en de gemeentelijke identiteitskaart (geen rijbewijs).
Wanneer je als leerling komt, wordt er tussen school, jou en Rosengaerde een
praktijkovereenkomst (POK) opgesteld. In deze overeenkomst staat beschreven
hoeveel uur jij stage loopt en de gegevens van de drie partijen. In het kennisma-
kingsgesprek wordt er van je verwacht dat je de POK meeneemt. De overeenkomst
wordt toegevoegd aan onze administratie samen met een kopie van het ID-bewijs.
[3]

[4]
Begeleiding (leerlingen)
Voordat je stage begint vindt een kennismakingsge-
sprek plaats. Tevens ontvang je het dienstrooster en
de stagedagen worden vastgesteld. Je krijgt informatie
over de instelling en een korte rondleiding.
Een stage is bedoeld om kennis te maken met je aankomende
werkgebied. Tijdens de stage wordt je begeleid door een werkbegeleider.Hij of zij
begeleidt je tijdens je werk. Daarnaast vindt er frequent een begeleidingsgesprek
met de praktijkbegeleider plaats. Hierin wordt de voortgang besproken en kun je
vragen stellen over de stage.
Begeleiding, inwerken (vakantiemedewerker)
De eerste werkdagen word je gekoppeld aan een vaste medewerker. Zij legt je de
werkzaamheden uit, zodat je na een aantal inwerkdagen zelfstandig taken kunt
verrichten, met op afstand een vaste medewerker of dat je zelfstandig kunt wer-
ken. Dit is afhankelijk van je opleiding en niveau. Altijd zullen er vaste mede-
werkers aanwezig zijn.
Ziekte
Iedereen is wel eens ziek. Wanneer je ziek bent moet Rosengaerde dit wel weten.
Ziekmelding
Vóór aanvangstijd van je diensttijd meld je jezelf telefonisch ziek bij je leidingge-
vende of bij zijn of haar vervanger. (dus niet bij de praktijkbegeleider)
Indien geen enkele leidinggevende aanwezig is wordt de ziekmelding gemeld
bij de desbetreffende afdeling. Tijdens dit telefoongesprek worden de volgende
vragen gesteld: wat is de reden van de ziekmelding, hoe lang denk je ziek te zijn
en of er nog verdere bijzonderheden zijn. De gegevens zullen genoteerd worden en
tevens wordt er een afspraak voor een vervolgcontact gemaakt.
Voor vakantiemedewerkers geldt, zoals vermeld in je arbeidsovereenkomst, dat je
over de eerste twee ziektedagen geen aanspraak kunt maken op loon.
Herstelmelding
Je meldt je herstel minimaal één dag voor je werkhervatting bij je leidinggevende
of bij zijn of haar vervanger. Indien geen enkele leidinggevende aanwezig is wordt
de herstelmelding gemeld bij de desbetreffende afdeling. De leidinggevende
zal de hersteldatum noteren.

Calamiteiten
De wet stelt verplichtingen aan het
hebben van bedrijfshulpverleners.
In Rosengaerde hebben wij dan ook
meerdere bedrijfshulpverleners. Zij
nemen bij een eventuele calamiteit
de leiding. De BHV-ers in Rosen-
gaerde kun je herkennen aan het
naamplaatje.
Werk- en rusttijden
(alleen van toepassing op vakantie-
medewerkers)
Rosengaerde moet rekening houden
met de wetgeving rondom werk- en
rusttijden en de werkzaamheden van
vakantiemedewerkers. Rosengaerde
moet hier rekening mee houden,
maar jij ook. In paraaf 11 vind je een
overzicht van de werk- en rusttijden
voor medewerkers van 15 jaar en ou-
der. Vakantiemedewerkers van 15 jaar
mogen ‘niet-industriële arbeid van
lichte aard’ verrichten. Dit is arbeid
die verricht wordt in een niet-indu-
striële omgeving en die niet bestaat
uit productiearbeid.
Uniformen
Dienstkleding wordt in bruikleen
gesteld en blijft eigendom van Ro-
sengaerde. De leerling/werknemer is
aansprakelijk voor een goed gebruik
van de voorgeschreven kleding, mits
er iets mee gebeurd op de werkvloer.
Bij beëindiging van de stageovereen-
komst of het dienstverband dient de
leerling of werknemer de verstrekte
dienstkleding in te leveren bij de lin-
nenkamer. Bij uitgifte en inname van
de uniformen worden formulieren in-
gevuld, het is dan ook belangrijk dat
je bij de linnenkamer je uniformen
inlevert. Tijdens het verrichten van de
werkzaamheden is de leerling/
werknemer verplicht om verzorgd en
naar de eisen van de functie gekleed
en geschoeid te gaan. Tijdens het
verrichten van de werkzaamheden is
de leerling/werknemer verplicht er
verzorgd uit te zien.
Richtlijnen zijn:
• geen laag decolleté;
• geen korte shirts (‘blote buik
en/of rug’);
• korte broek/rok op kniehoogte;
• onderkleding mag niet zichtbaar
zijn;
• geen teenslippers.
In het kader van de hygiëne en
preventie van huiddefecten is het
verplicht dat iedere leerling/mede-
werker tijdens cliëntenzorg/zorgdien-
sten rekening houdt met de volgende
punten:
• Haardracht:
Vanaf schouderlengte opsteken of
in een staart.
• Sieraden:
Oorknopjes zijn toe-
gestaan.
Het dragen
van ringen,
horloges en
ketting(en) is
niet geoor-
loofd.
Piercings zijn
wel toegestaan
mits deze klein
en onopvallend
aanwezig zijn.
• Nagels:
Behoren kort te zijn en nagellak is
niet toegestaan.
[5]

[6]
Belastingteruggave
(alleen van toepassing op vakantiemedewerkers)
Wanneer je als vakantiemedewerker een teruggaaf ver-
wacht van de inkomstenbelasting/premies volksverzeke-
ring, dan kun je via een TJ-biljet de inhouding terug vragen.
Voor nadere informatie over deze regeling wordt verwezen naar het
door de Belastingdienst uitgebrachte Handboek Loonheffi ngen.
Zie www.belastingdienst.nl .
Kinderbijslag en studiefinanciering
(alleen van toepassing op vakantiemedewerkers)
Kinderbijslag
De verdiensten uit het vakantiewerk in de zomervakantie hebben geen gevolgen
voor het recht op kinderbijslag, indien de vakantiemedewerker jonger is dan 16
jaar en thuis woont. Voor nadere (telefonische) informatie over kinderbijslag
wordt doorverwezen naar één van de regionale vestigingen van de Sociale Verzeke-
ringsbank dan wel naar www.svb.org.
Studiefi nanciering
Voor nadere informatie betreffende studiefi nanciering en bijverdiensten wordt
verwezen naar de Informatie Beheer Groep te Groningen
(IB-Groep Infolijn 050- 599 77 55 en www.ib-groep.nl).
Stagevergoeding of loon
Conform de CAO V&V wordt eventuele stagevergoeding uitbetaald.
Bij Rosengaerde wordt het salaris van een vakantiekracht vastgesteld volgens het
minimumjeugdloon.
Vakantietoeslag
Vakantiemedewerkers hebben recht op 8% vakantietoeslag van het salaris.
Vakantiedagen
Vakantiemedewerkers bouwen vakantierechten op. Volgens het BW (Artikel 7:634)
bedraagt de minimum-vakantieaanspraak per jaar bij een vijfdaagse werkweek 4
maal het bedongen aantal arbeidsdagen per week (in ieder geval dus 20 dagen):
voor deeltijdwerknemers geldt dit naar rato. Is een werknemer geen vol jaar in
dienst, zoals een vakantiemedewerker, dan heeft hij recht op een evenredig deel.

Voor een werkperiode van minder dan
een maand heeft hij recht op een
evenredig aantal vakantiedagen. In
Rosengaerde wordt bij vakantiekrach-
ten het recht op deze dagen al bij het
salaris uitbetaald.
Werk- en rusttijden voor
medewerkers van 15 jaar
• Er mag maximaal 6 vakantieweken
per jaar gewerkt worden, waarvan
maximaal 4 weken aaneengesloten.
• Het maximum aantal werkdagen
per week is 5.
• De maximum arbeidstijd is 8 uur
per dag en 40 uren per week.
• Indien de arbeidstijd meer dan
4,5 uur per dag bedraagt, volgt een
pauze van tenminste een half uur.
• De pauze vangt aan en eindigt in
een periode, gelegen 2 uren na de
aanvang en 2 uren voor het einde
van de arbeid.
• De minimale dagelijkse onafgebro-
ken rusttijd is 12 uur per 24 uur.
• Tussen 19.00 en 07.00 uur mag
geen arbeid verricht worden.
• In principe wordt op zondag geen
arbeid verricht, tenzij de ouders of
verzorgers uitdrukkelijk toestem-
ming verlenen
• In een tijdvak van 13 weken heeft
de werknemer recht op tenminste
4 vrije zondagen.
• Indien op zondag arbeid wordt
verricht, is de zaterdag vrij.
Werk- en rusttijden voor vakantie-
medewerkers van 16 en 17 jaar
• De maximum arbeidstijd is 9 uur
per dag en (gemiddeld) 40 uur
per week.
• Indien de arbeidstijd meer dan 4,5
uur per dag bedraagt, volgt een
pauze van tenminste een half uur.
• De pauze vangt aan en eindigt in
een periode, gelegen 2 uren na de
aanvang en 2 uren voor het einde
van de arbeid.
• De minimale dagelijkse onafgebro-
ken rusttijd is 12 uur per 24 uur
• Tussen 22.00 en 06.00 of tussen
23.00 en 07.00 uur mag geen
arbeid verricht worden.
• De wekelijkse onafgebroken
rusttijd is 36 uur per periode van
7 etmalen.
• In een tijdvak van 13 weken heeft
de werknemer recht op tenminste
4 vrije zondagen.
• Indien op zondag arbeid wordt
verricht, is de zaterdag vrij. Mits
anders is afgesproken.
Voor vakantiemedewerkers die 18 jaar
of ouder zijn gelden de werk- en rust-
tijden die bepaald zijn in de Arbeids-
tijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit.
Proeftijd
(alleen van toepassing op
vakantiemedewerkers)
Op grond van de Wet Flexibiliteit en
zekerheid, verwerkt in het Burgerlijk
Wetboek, geldt voor een arbeids-
overeenkomst die wordt aangegaan
voor een periode korter dan 2 jaar,
een maximale proeftijd van 1 maand.
Tijdens een proeftijd is zowel Rosen-
gaerde als de vakantiemedewerker
bevoegd de dienstbetrekking met
onmiddellijke ingang op te zeggen.
Overig
Ben je leerling en heb je nog vragen
over werken bij Stichting Rosengaerde
neem dan contact op met Dania
Veltmaat. Ben je vakantiemedewerker
neem dan contact op met José Bloo.
Na aanvang van je eerste stage- of
werkdag kun je vragen stellen aan je
direct leidinggevende.
* waar ‘hij’ geschreven
is, kan ook ‘zij’
gelezen worden.
[7]

Stichting Rosengaerde
Pastoriestraat 1
7721 CT Dalfsen 2008
Telefoon (0529) 431541
Fax (0529) 432937 januari | 01
E-mail info@rosengaerde.nl
Internet www.rosengaerde.nl versie