Subsidiemogelijkheden bij 'oudere werknemers' - Sigma ...

Eigen risicodrager worden of niet?
Op twee momenten per jaar (1 juli en 1 januari) kunt u eigen risicodrager voor de WGA worden. Daartoe dient er dan voor
1 april c.q. 1 oktober een aanvraag ingediend te worden bij de belastingdienst. Mocht u dus per 1 januari 2012 eigen risico -
drager willen worden, dan dient u dit voor 1 okto ber a.s. te regelen.
Wat is WGA?
Als een werknemer arbeidsongeschikt wordt en arbeids -
onge schikt blijft, bent u als werkgever niet alleen verplicht
om het loon in de eerste 104 weken door te betalen. Ook
nadat de arbeidsongeschiktheid 104 weken heeft geduurd,
kunnen daaruit nog aanzienlijke financiële lasten voort -
vloeien. Dat is met name het geval als aan de werknemer
een WGA-uitkering wordt toegekend.
“WGA” staat voor “Werkhervattingsuitkering Gedeeltelijk
Arbeidsgeschikten”. De WGA-uitkering is de uitkering die op
grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
(WIA) wordt uitbetaald aan werknemers die gedeeltelijk
(35-80%) arbeidsongeschikt zijn en aan werknemers die vol -
ledig (80-100%) arbeidsongeschikt zijn, maar die nog een
meer dan geringe kans op herstel hebben en waarvan de
arbeidsongeschiktheid om die reden niet duurzaam is.
8 - Focus op uw personeel
WGA Premie
De eerste tien jaren waarin de (ex-) werknemer deze WGAuitkering
geniet, hebben voor u als werkgever, financiële ge -
volgen. In beginsel is het zo dat de uitbetaling van de WGAuitkering
over een kalenderjaar leidt tot een forse verhoging
van de “gedifferentieerde WGA-premie” die de (ex-)werk -
gever twee jaar later moet betalen.
Een (ex-)werknemer met een WGA-uitkering kan vanaf het
jaar 2007 maar liefst 10 jaar doorbelast worden bij de (ex-)
werk gever! Dit is dus wel een fors risico. Een (ex-)werk ne -
mer met een WGA-uitkering in 2009 heeft gevolgen voor
de WGA gedifferentieerde premie van het UWV bij de (ex-)
werkgever in de periode 2011 tot en met 2021.
Eigen risicodrager worden
U kunt er ook voor kiezen om eigenrisicodrager te worden.
Het UWV betaalt de WGA-uitkering aan de (ex-)werknemer,
echter de kosten hiervan (inclusief werkgeverslasten)
worden bij u als (ex-)werkgever gelegd. In de praktijk be te -
kent dat dit risico wordt ondergebracht bij een verzeke -
rings maat schappij. In plaats van gedifferentieerde WGApremie
aan de belastingdienst, betaalt u dan een premie
aan een verzekeringsmaatschappij.
Inlooprisico
Een belangrijk gevolg van een keuze voor eigenrisicodrager
is dat u ook de WGA-uitkering moet gaan betalen van (ex-)
werknemers, die al ziek of arbeidsongeschikt zijn (en
misschien zelfs al een WGA-uitkering hebben) op het mo -
ment waarop het eigenrisicodragerschap ingaat, het zoge -
naamde “inlooprisico”.
Verzekeringsmaatschappijen zijn echter niet (althans niet
zonder meer) bereid het risico te dekken van een werk -
nemer die al wat langer arbeidsongeschikt is, omdat dan
inmiddels de kans te groot is geworden dat die arbeids -
ongeschiktheid zal leiden tot de toekenning van een WGAuitkering.
Bij het kiezen voor het eigen risicodragerschap
dient u dan de uitkering van deze persoon zelf te betalen
tot en met het moment dat hij of zij precies 10 jaar een
WGA-uitkering ontvangt.