Subsidiemogelijkheden bij 'oudere werknemers' - Sigma ...

Onze adviseurs v.l.n.r.: Maarten de Groene, Pieter Kole, Marco Hamelink (zittend),
Mark Giljam (staand), Leo Zuidweg, Ditty Brand-Lockefeir, Erik Willemse en
Brenda Speleman (op de foto ontbreken Eugenie Ligthart en Robbie Totté).
Subsidiemogelijkheden bij ‘oudere werknemers’
Er zijn aantrekkelijke financiële voordelen voor werkgevers
die een ‘oudere’ werknemer in dienst willen nemen.
Jonger dan 50 jaar: loonkostensubsidie
Voor werkzoekenden onder de leeftijd van 50 jaar, die langer
dan één jaar werkloos zijn, kan de werkgever gedurende
1 jaar lang een loonkostensubsidie krijgen. Voorwaarde is
wel dat de werkgever de werknemer een contract aanbiedt
voor minimaal één jaar, met de intentie dit contract met
nog een half jaar te verlengen. De werkgever dient de loon -
kosten subsidie uiterlijk binnen drie maanden na indienst -
tre ding bij het UWV aan te vragen. De hoogte van de sub -
sidie is maximaal 50% van het wettelijk minimumloon bij
een volledig dienstverband. Het wettelijk minimumloon bij
een volledig dienstverband bedraagt op 1 juli 2011 € 1.435,20
Het loont om oudere mede -
werkers in dienst te houden!
Nieuwsbrief - zomer 2011 - nr. 4
Volg ons op Twitter
en LinkedIn
U kunt Sigma Per soneels diensten
volgen op Twitter en LinkedIn:
www.twitter.com/SigmaPersoneel
www.linkedin.com/company/sigmapersoneelsdiensten
per maand. Het maximale voordeel kan dus oplopen tot 12
x € 1.435,20 x 50% = € 8.611,20.
De subsidie wordt in twee delen uitbetaald; bij aanvang van
de dienstbetrekking en na één jaar.
Ouder dan 50 jaar: premiekorting
Neemt een werkgever iemand in dienst die 50 jaar of ouder
is en een uitkering geniet, dan betaalt hij drie jaar lang min -
der sociale verzekeringspremies. Deze korting op de afdracht
van sociale premies kan oplopen tot maximaal € 6.500 per
jaar (in totaal dus € 19.500). Voorwaarde is wel dat de werk -
nemer een doelgroepverklaring opvraagt bij het UWV en
afgeeft aan de werkgever. De werkgever kan de premie kor -
ting direct in de aangifte loonheffingen verwerken en draagt
op deze manier dus minder sociale premies af.
Ouder dan 62 jaar: premiekorting
Het loont niet alleen om oudere werknemers in dienst te
nemen, maar het loont vooral ook om ze ook in dienst te
houden. Als een werkgever een werknemer van 62 jaar of
ouder in dienst heeft, krijgt hij gedurende maximaal drie jaar
een korting op de afdracht van sociale premies. Dit kan op -
lopen tot maximaal € 2.750 per jaar (in totaal dus € 8.250).
Vanaf 2013 wordt de premiekorting zelfs verhoogd tot een
bedrag van € 6.500 per jaar.

2
Beperking opbouw vakantiedagen voor
zieke werknemers afgeschaft
De Eerste Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel van
minister Kamp (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) om de
regeling voor vakantie en verlof aan te passen. Werknemers
die langdurig ziek zijn, krijgen voortaan recht op hetzelfde
aantal vakantiedagen als gezonde werknemers. Nu hebben
zieke werknemers minder wettelijke vakantiedagen dan
gezonde werknemers.
Per 1 januari 2012 hebben alle werknemers een wettelijk
recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar (in veel CAO’s
is een hoger aantal vakantiedagen per jaar afgesproken).
De wijziging in de regelgeving is noodzakelijk door uitspra -
ken van het Hof van Justitie van de Europese Unie.
Het wetsvoorstel regelt daarnaast dat alle werknemers van -
af 1 januari 2012 hun wettelijke vakantiedagen binnen zes
maanden na het opbouwjaar moeten opnemen. Daarna
komen deze dagen te vervallen.
Het kabinet wil daarmee stimuleren dat werknemers regel -
matig vakantie opnemen en niet jarenlang dagen opsparen.
Het te lang uitstellen van vakantie kan de gezondheid en
veilig heid van werknemers in gevaar brengen. De maximale
termijn om wettelijke vakantiedagen op te nemen, geldt
niet voor werknemers die redelijkerwijs niet in staat zijn ge -
weest vakantie op te nemen.
Daarnaast is het voor werkgever en werknemer mogelijk, in
onderling overleg, de vervaltermijn te verlengen. Extra va -
kan tie dagen (dus de vakantiedagen boven het wettelijk
minimum aantal van 20 dagen) vallen buiten deze nieuwe
regeling.
De nieuwe vakantiewetgeving treedt 1 januari 2012
in werking.
Veelgestelde vragen -
F.A.Q.
Op onze website vindt u veelgestelde vragen (en ant woor -
den), voor en door werkgevers: www.sigmapersoneel.nl/
veelgesteldevragen.
Staat uw vraag er niet bij, meldt het uw loon adviseur!

Focus op ... Kloosterman B.V.
Kloosterman B.V. is een dienstverlenend bedrijf op het
gebied van grondverzet, transport en agrarisch loonwerk.
Het bedrijf, met vestigingen in Kapelle en Nieuwdorp,
bestaat sinds 1915.
In dat jaar startte de overgrootvader van de huidige eige -
naren, de neven Carlo en Jan-Kees Kloosterman, met het
loonbedrijf. Toen zijn twee zonen het bedrijf overnamen,
voerden zij ook werkzaamheden uit op het gebied van
grond verzet; heel eenvoudig door een kraantje achterop een
tractor te monteren. Uiteindelijk verliet één van deze twee
broers het bedrijf. Nadat de twee zonen; Adrie en Jan van de
overgebleven broer het bedrijf overnamen, kwam de nadruk
meer en meer op het grondverzet en later ook op het trans -
port te liggen. Inmiddels zijn Carlo en Jan-Kees de stu wende
krachten achter het bedrijf. Daarbij is Carlo ver antwoordelijk
voor de afdeling verkoop en de werk voor bereiding en Jan-
Kees voor de afdeling inkoop, constructie en werkplaats.
Inherent aan de marktontwikkelingen is het loonwerk steeds
verder afgenomen. Momenteel telt het bedrijf 38 fulltime
medewerkers.
Uitgebreid machinepark
De dienstverlening van Kloosterman B.V. is bijzonder breed
en loopt uiteen van mechanisatie en constructie tot verhuur
en aanneming van transport en grondverzet. Daarvoor is het
machinepark inmiddels gegroeid naar circa 80 zelfrijdende
eenheden (incl. bedrijfsauto's). Verder beschikt het bedrijf
over eenzelfde aantal aanhangers, werktuigen en hulpstuk -
ken. Met het oog op de jaarlijkse keuringen, beschikt
Kloosterman over twee volledig ingerichte werkplaatsen.
Hier verzorgen drie monteurs dagelijks het onderhoud van
het eigen materieel.
Projecten in GWW
Kloosterman voert, in opdracht van (semi-) overheden, (mid -
del-) grote aannemers, (bouw-) bedrijven en particulieren,
projecten uit in de grond-, weg- en waterbouwsector. Het
grote publiek kent het bedrijf ongetwijfeld ook van de op -
vallende gele vervoermiddelen die regelmatig over de A58
rijden. Dit zijn zandkippers, autolaadkranen, diepladers en
platte trailers. Deze worden ingezet voor de eigen werk -
zaam heden of voor collega loon- en verhuurbedrijven of aan -
nemers.
Wegverbredingsmachine
Voor de afdeling grondverzet is recent een wegverbredings -
machine aangeschaft. Deze machine is uniek in Zuidwest
Nederland en is sinds half juli operationeel. Met deze
machine is Kloosterman in staat wegen te verbreden door
gebruik te maken van onder andere hoogovenslakken,
meng granulaat, asfalt, zand of grond. De materialen worden
door de machine afgevoerd naar de rechter of linker zijkant.
Hiermee kan Kloosterman de weg tot 2 meter verbreden,
eventueel met een flauwe helling. Omdat de lopende band
van de machine olie- en hittebestendig is, kan ook asfalt
probleemloos worden verwerkt. Voor de verdichting van het
aangebrachte materiaal, beschikt Kloosterman ook over de
benodigde verdichtingsplaten en walsen.
Samenwerking
De samenwerking tussen Sigma en Kloosterman is recent
tot stand gekomen. Kloosterman was op zoek naar een
organisatie die op een proactieve wijze de loonverwerking
ter hand kon nemen. Nadat de eerste contacten werden
gelegd op de bedrijvenbeurs Contacta, startte Sigma de
werkzaamheden. De contactpersoon bij Sigma is Ditty Brand.
Zij neemt Kloosterman al het werk op het gebied van lonen
uit handen. Daarnaast maakt Kloosterman gebruik van
‘personeel online’.
Kloosterman B.V.
Eversdijkse Bredeweg 5
4421 RB Kapelle
tel. 0113 341402, fax 0113 341152
email: info@kloostermanbv.com, www.kloostermanbv.com
3

Specifieke werkkosten
voor wegtransport ondernemers
De nieuwe werkkostenregeling (WKR) is sinds 1 januari 2011 van kracht. Deze regeling wordt in 2014 verplicht voor elke
werkgever en kan sinds 1 januari 2011 vrijwillig worden gevolgd. De WKR is de laatste tijd regelmatig in het nieuws en zal
ook de komende jaren de gemoederen nog flink bezig houden.
In de sector wegtransport zijn enkele specifieke werkkosten
van toepassing: verkeersboetes en de verblijfskosten ver goe -
ding uit hoofde van de CAO. De WKR bepaalt dat werk gevers
maximaal 1,4% van het totale fiscale loon (de 'vrije ruimte')
kunt besteden aan onbelaste vergoedingen en ver strek -
kingen aan uw werknemers. Daarnaast kunnen zij be paal -
de zaken onbelast blijven vergoeden of verstrekken door
gerichte vrijstellingen toe te passen. Over het bedrag boven
de vrije ruimte betalen zij loonbelasting in de vorm van een
eindheffing van 80%.
Verkeersboetes
Wegtransportondernemers worden dagelijks geconfron -
teerd met verkeersboetes van hun werknemers. Dit betreft
hoofdzakelijk snelheidsovertredingen maar ook boetes voor
fout parkeren, roekeloos rijgedrag of alcoholgebruik. Als
deze boetes toe te rekenen zijn aan de werknemer, dan vor -
men deze boetes belastbaar loon. Deze boetes dienen altijd
op de betreffende werknemer te worden verhaald.
Deze toerekenbaarheid doet zich voor als de werknemer
verwijtbaar heeft gehandeld, zoals in geval van snelheids -
overtredingen en roekeloos rijgedrag. Alleen in uitzonde -
ringssituaties komen dergelijke boetes voor rekening van
4 - Focus op uw personeel
de werkgever, bijvoorbeeld als de chauffeur onder druk van
de werkgever te hard heeft gereden. Duidelijke gevallen
waar bij de boete niet voor rekening van de werknemer komt,
zijn bijvoorbeeld overbelading of technische manke menten
aan het transportmiddel.
Boetes onder de werkkostenregeling
Voor de fiscale behandeling onder het oude regime van vrije
vergoedingen en verstrekkingen (van toepassing tot en met
2010), maakt het geen verschil of de boetes naar Nederlands
dan wel naar buitenlands recht zijn opgelegd. Voor de werk -
kostenregeling is dit onderscheid wél van belang. De fiscale
behandeling van geldboetes die het gevolg zijn van het
handelen van werknemers is onder de werkkosten rege ling
niet gewijzigd. Als de boete is toe te rekenen aan de werk -
ne mer, terwijl de werkgever de boete vergoedt aan de
werknemer (of niet verhaalt indien de boete rechtstreeks
aan de werkgever is opgelegd), dan dient de boete tot het
loon van de werknemer te worden gerekend. Dit loon kan
dus niet als eindheffingsloon in de vrije ruimte van 1,4%
worden gebracht.
Buitenlandse boetes
Het bovenstaande geldt alleen voor geldboetes die worden
opgelegd door Nederlandse instanties. Voor 2011 was een
dergelijke bepaling niet expliciet in de wet opgenomen. Dit
maakt dat buitenlandse boetes door de werkgever kunnen
worden aangewezen als loon dat als eindheffingsloon in de
vrije ruimte kan worden gebracht. Indien de werkgever de
boete aanwijst, dan leidt deze niet tot belastingheffing voor
de werknemer. Als vervolgens blijkt dat de vrije ruimte van
1,4% niet geheel wordt benut, dan blijven de buitenlandse
boetes zelfs geheel onbelast en is de werkgever geen 80%
eindheffing verschuldigd. De werkgever is overigens niet
verplicht om de buitenlandse boetes aan te wijzen als eind -
heffingsloon. Immers, vaak is contractueel vastgelegd dat
verkeersboetes voor rekening van de werknemer komen en
worden deze verrekend met het nettoloon. Deze mogelijk -
heid blijft onder de WKR gewoon bestaan.
Verblijfskostenvergoeding
Werknemers in de transportsector hebben op basis van een
CAO of arbeidsovereenkomst vaak recht op een verblijfs -

kosten vergoeding. Een verblijfskostenvergoeding (per uur
of per dag) heeft tot doel de onderweg gemaakte kosten
voor maaltijden, consumpties en kleine zakelijke uitgaven te
compenseren. Vanuit de gedachte dat deze kosten worden
gemaakt ten behoeve van het werk, kan deze vergoeding
onder de huidige wetgeving onbelast blijven. Echter, de
WKR heeft gevolgen voor de fiscale behandeling van de
verblijfskostenvergoeding.
In artikel 40 van de CAO beroepsgoederenvervoer is een re -
ge ling voorzien met betrekking tot vergoeding van on -
kosten aan chauffeur. Deze bedragen kunnen behoorlijk op -
lopen en dit komt in het gedrang met de WKR. Dit meldt
EVO, de ondernemersorganisatie voor logistiek en transport.
EVO heeft de belastingdienst gevraagd hoe be drijven
hiermee moeten omgaan. Hierop heeft de belas ting dienst
bevestigd dat voor 2011 de verblijfkosten vergoeding uit de
CAO onder de gerichte vrijstelling valt, ook als een
werkgever al gebruikmaakt van de WKR. Voor 2012 en daar -
na bestaat nog geen zekerheid. De belastingdienst zal
samen met CAO-partijen dit jaar een kostenonderzoek uit -
In 2012 geen kleinebanenregeling meer
Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft
bekend gemaakt dat de kleinebanenregeling na dit jaar niet
meer wordt verlengd. De crisismaatregel, die in 2010 in het
leven is geroepen, heeft namelijk niet tot een structurele af -
name van de jeugdwerkloosheid geleid.
De kleinebanenregeling (KBR) is een lastenverlichting voor de
werkgever bij de verloning. Deze regeling is ingesteld vanaf
2010 voor werknemers van 22 jaar en jonger die € 600,- of
minder per maand verdienen.
Voor de werkgever betekent dit dat hij nog tot en met 31 de cem -
ber 2011 gebruik kan maken van de volgende rege lingen:
• De werkgever hoeft vanaf 2010 geen premies werk ne mers -
verzekeringen af te dragen.
• De werkgever hoeft vanaf 2010 de ZVW bijdrage niet af te
dragen en te vergoeden.
voe ren op basis waarvan een besluit wordt genomen. EVO
zelf volgt de ontwikkelingen nauwlettend.
Werkkostenscan
Voor meer informatie over de WKR kunt u terecht op onze
website www.sigmapersoneel.nl (zie rubriek: werkkosten -
regeling). Hier kunt u door middel van de werkkostenscan
inzichtelijk maken hoe de werkkostenregeling voor uw be -
drijf uitpakt.
Is er voordeel te halen? Dan is het aan te bevelen om zo snel
mogelijk over te stappen op de werkkostenregeling.
Levert de werkkostenregeling u een kostenpost op? Analy -
seer dan welke posten dit veroorzaken en kijk of uw arbeids -
voorwaarden aangepast kunnen worden.
Wij adviseren u graag. Neem voor meer informatie contact
op met uw loonadviseur.
Hieronder staat een kort overzicht van het maximum loon
dat een werknemer van een bepaalde leeftijd mag ver die -
nen om gebruik te kunnen maken van de kleine banen -
regeling. Bij dit loon dienen niet te worden opgeteld tan -
tièmes, gratificaties en andere beloningen die eenmalig of
één keer per jaar worden uitgekeerd, zoals het vakantie -
geld en de eindejaarsuitkering.
Leeftijd Maximum loon

Vraag altijd naar VAR-verklaring
Voor ondernemers die werken met een zelfstandige zonder personeel (zzp-er of freelancer), is het soms onduidelijk of zij
loonheffingen moet inhouden en afdragen over de overeengekomen beloning. De Verklaring Arbeidsrelatie (VARverklaring)
geeft zowel opdrachtgever als -nemer zekerheid.
Er zijn vier soorten VAR-verklaringen. In vrijwel de meeste
gevallen vraagt een zzp-er een VAR Winst uit Onderneming
(WUO) aan bij de belastingdienst. Een VAR-verklaring is
maximaal één kalenderjaar geldig. Er zijn plannen om dit
te verlengen naar drie kalenderjaren.
Opdrachtgever en -nemer
Opdrachtgevers vragen tegenwoordig steeds vaker om een
VAR-verklaring. En terecht, met de VAR-verklaring verklaart
de belastingdienst dat de zzp-er daadwerkelijk ondernemer
is. Hiermee weet de ondernemer zeker dat hij als opdracht -
gever wordt beschouwd. Er is dus geen sprake van een werk -
gever - werknemer situatie. Zou dat laatste wel het geval
zijn (en de belastingdienst kan dit jaren later nog con -
stateren) dan moet de opdrachtgever achteraf over de be -
treffende periode alsnog onder andere sociale lasten en
pensioen afdragen.
6 - Focus op uw personeel
Langdurige opdracht
De VAR-verklaring is nodig indien er voor een langere
periode een opdracht wordt verstrekt aan een zzp-er. De
zzp-er kan deze vrijwillig zelf aanvragen, maar een op -
dracht gever kan de zzp-er ook verplichten de VAR-verklaring
aan te vragen, alvorens hem de opdracht te gunnen.
VAR-Verklaring aanvragen
Een zzp-er kan de VAR-verklaring gratis aanvragen bij de
belastingdienst. Op de website van de belastingdienst is
hiervoor een formulier beschikbaar. Nadat de zzp-er deze
heeft ingevuld, reageert de belastingdienst binnen 8 weken
en in veel gevallen al binnen 2 tot 3 weken op de aanvraag.
Voorwaarden
Niet alle aanvragen worden door de belastingdienst ge ho -
noreerd. De zzp-er moet hiervoor aan enkele voor waarden
voldoen. De belastingdienst let onder andere op de volgen -
de punten:
• verplichting om aanwijzingen op te volgen
• doorbetaling bij vakantie of ziekte
• winst, en zo ja, hoeveel
• mate van zelfstandigheid van de onderneming
• kapitaal (geld of goederen)
• tijdsbesteding in de onderneming
• de omvang (in tijd en geld) van werkzaamheden
• aantal klanten
• presentatie van de onderneming
• aansprakelijkheid risico's

Einde aan inleg in spaarloonregeling
Per 1 januari 2012 kunnen werknemers niet meer inleggen in de spaarloonregeling. Dit hebben minister De Jager en
staatssecretaris Weekers van Financiën bekendgemaakt in een brief aan de Tweede Kamer. Het vervroegd eindigen van
de spaarloonregeling zorgt voor een besparing, die gebruikt wordt om de verlaging van de overdrachtsbelasting (van
6% naar 2%) te financieren.
Afloop in 2015
Werknemers die deelnemen aan de spaarloonregeling, kun -
nen met ingang van 1 januari 2012 niet meer inleggen in
deze regeling. Voor het in eerdere jaren gespaarde geld
blijven dezelfde regels gelden. Het opgebouwde vermogen
blijft dus - net als nu - gedurende vier jaar geblokkeerd (ten -
zij de werknemer het voor bepaalde doeleinden wil op ne -
men) en wordt daarna vrij opneembaar. Na vier jaar, dus na
afloop van 2015, wordt de spaarloonregeling opge heven.
Door het sparen in de spaarloonregeling al per 2012 stop te
zetten, loopt het ministerie vooruit op de aangekondigde
vitaliteitsregeling. Minister Kamp van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid heeft in een brief aan de Tweede Kamer
een pakket aan maatregelen voorgesteld die oudere werk -
nemers langer aan het werk moeten houden. De vitaliteits -
regeling maakt daar onderdeel van uit.
Vitaliteitspakket
Het is belangrijk dat oudere werknemers langer aan de slag
blijven. Dat is nodig om de dreigende tekorten op de ar -
beids markt te beperken en het sociale stelsel betaalbaar te
houden. In het vitaliteitspakket stelt het kabinet allerlei
maat regelen voor die eraan bijdragen dat werknemers op
een gezonde manier meer, langer en productiever door -
werken. De plannen zijn een uitwerking van de afspraken
over (ouderen-)participatie die de ministerraad in juni met
de sociale partners maakte.
Eén van die maatregelen is de komst van een nieuwe spaar -
rege ling die erop is gericht om werknemers langer aan het
werk te houden. Het spaartegoed van deze vitaliteits rege -
ling kunnen ze inzetten om scholing te betalen en periodes
te overbruggen waarin ze zonder loon zitten. Dit kan on -
betaald verlof zijn, maar ook een periode tussen twee banen
in.
De huidige spaarloon- en levensloopregeling komen, zoals
hierboven reeds gemeld, te vervallen. Ook aan de moge lijk -
heid om met het spaargeld uit de levensloop regeling eerder
te stoppen met werken, komt een einde. Er komt wel een
overgangsregeling voor de bestaande levens loop regeling.
Mobiliteitsbonus
Een ander plan dat werkgevers voordeel oplevert, is de
introductie van een mobiliteitsbonus. Uw onderneming kan
in de toekomst een bonus krijgen voor het in dienst nemen
van een 55-plusser. Als het om een oudere werknemer met
een uitkering gaat, wordt de mobiliteitsbonus extra hoog.
Meer bijzonderheden over de precieze invulling van het
vitaliteitspakket worden op Prinsjesdag gepresenteerd. We
houden u uiteraard op de hoogte.
Focus op uw personeel - 7

Eigen risicodrager worden of niet?
Op twee momenten per jaar (1 juli en 1 januari) kunt u eigen risicodrager voor de WGA worden. Daartoe dient er dan voor
1 april c.q. 1 oktober een aanvraag ingediend te worden bij de belastingdienst. Mocht u dus per 1 januari 2012 eigen risico -
drager willen worden, dan dient u dit voor 1 okto ber a.s. te regelen.
Wat is WGA?
Als een werknemer arbeidsongeschikt wordt en arbeids -
onge schikt blijft, bent u als werkgever niet alleen verplicht
om het loon in de eerste 104 weken door te betalen. Ook
nadat de arbeidsongeschiktheid 104 weken heeft geduurd,
kunnen daaruit nog aanzienlijke financiële lasten voort -
vloeien. Dat is met name het geval als aan de werknemer
een WGA-uitkering wordt toegekend.
“WGA” staat voor “Werkhervattingsuitkering Gedeeltelijk
Arbeidsgeschikten”. De WGA-uitkering is de uitkering die op
grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
(WIA) wordt uitbetaald aan werknemers die gedeeltelijk
(35-80%) arbeidsongeschikt zijn en aan werknemers die vol -
ledig (80-100%) arbeidsongeschikt zijn, maar die nog een
meer dan geringe kans op herstel hebben en waarvan de
arbeidsongeschiktheid om die reden niet duurzaam is.
8 - Focus op uw personeel
WGA Premie
De eerste tien jaren waarin de (ex-) werknemer deze WGAuitkering
geniet, hebben voor u als werkgever, financiële ge -
volgen. In beginsel is het zo dat de uitbetaling van de WGAuitkering
over een kalenderjaar leidt tot een forse verhoging
van de “gedifferentieerde WGA-premie” die de (ex-)werk -
gever twee jaar later moet betalen.
Een (ex-)werknemer met een WGA-uitkering kan vanaf het
jaar 2007 maar liefst 10 jaar doorbelast worden bij de (ex-)
werk gever! Dit is dus wel een fors risico. Een (ex-)werk ne -
mer met een WGA-uitkering in 2009 heeft gevolgen voor
de WGA gedifferentieerde premie van het UWV bij de (ex-)
werkgever in de periode 2011 tot en met 2021.
Eigen risicodrager worden
U kunt er ook voor kiezen om eigenrisicodrager te worden.
Het UWV betaalt de WGA-uitkering aan de (ex-)werknemer,
echter de kosten hiervan (inclusief werkgeverslasten)
worden bij u als (ex-)werkgever gelegd. In de praktijk be te -
kent dat dit risico wordt ondergebracht bij een verzeke -
rings maat schappij. In plaats van gedifferentieerde WGApremie
aan de belastingdienst, betaalt u dan een premie
aan een verzekeringsmaatschappij.
Inlooprisico
Een belangrijk gevolg van een keuze voor eigenrisicodrager
is dat u ook de WGA-uitkering moet gaan betalen van (ex-)
werknemers, die al ziek of arbeidsongeschikt zijn (en
misschien zelfs al een WGA-uitkering hebben) op het mo -
ment waarop het eigenrisicodragerschap ingaat, het zoge -
naamde “inlooprisico”.
Verzekeringsmaatschappijen zijn echter niet (althans niet
zonder meer) bereid het risico te dekken van een werk -
nemer die al wat langer arbeidsongeschikt is, omdat dan
inmiddels de kans te groot is geworden dat die arbeids -
ongeschiktheid zal leiden tot de toekenning van een WGAuitkering.
Bij het kiezen voor het eigen risicodragerschap
dient u dan de uitkering van deze persoon zelf te betalen
tot en met het moment dat hij of zij precies 10 jaar een
WGA-uitkering ontvangt.

Bij een eventuele overstap naar eigenrisicodragerschap
moet u dan ook terdege onderzoeken of er arbeidson ge -
schikte (ex-)werknemers zijn en zo ja, of deze onder de
dekking van de verzekering vallen. Daarbij is van belang dat,
of u nu eigenrisicodrager bent of niet, u niet financieel ver -
antwoordelijk bent voor werknemers die voorafgaand aan
de WGA-uitkering, een Ziektewetuitkering hebben ont -
vangen (de zogenaamde “vangnetters”).
Uitlooprisico
Als u ophoudt eigenrisicodrager te zijn, dient u de WGAuitkering,
ook na het einde van het eigenrisicodragerschap,
zelf te blijven betalen tot het moment waarop deze tien jaar
geduurd heeft. Dit noemt men “het uitlooprisico”. Gelet op
de wijze waarop verzekeringsmaatschappijen hun risico’s
moeten financieren (namelijk “vooruit”), vormt dit in de
praktijk geen probleem en is het uitlooprisico doorgaans
mee verzekerd.
Re-integratie verantwoordelijkheid
De eigenrisicodrager is ook na de eerste 104 weken nog tien
jaar verantwoordelijk voor de re-integratie van de arbeids -
on geschikte (ex-)werknemer, zowel voor wat betreft het
vinden van passend werk in de eigen onderneming als voor
wat betreft passend werk in de onderneming van een
andere werkgever.
Werkgevers zien dat vaak als een groot nadeel, maar in de
praktijk komt het er op neer dat dit risico bij de verze -
kerings maatschappij ligt.
Of die daadwerkelijk zal besluiten maatregelen te nemen
om de re-integratie van de (ex-)werknemer te bevorderen,
kan worden betwijfeld. Enerzijds is re-integratie doorgaans
niet meer erg kansrijk als een (ex-)werknemer al 104 weken
arbeidsongeschikt is. De schrik die werkgevers hebben voor
de langere re-integratieverantwoordelijkheid lijkt dan ook
niet terecht.
Deeltijd-WW gestopt per 1 juli 2011
De deeltijd-WW is gestopt per 1 juli 2011. Het is niet meer
mogelijk van de deeltijd-WW gebruik te maken. Vanaf 1 juli
2011 dienen alle werknemers, die een deeltijd-WW kregen,
Privatisering van de WGA?
Het is momenteel onduidelijk of de in het regeerakkoord
aangekondigde privatisering doorgaat. Mocht het kabinet
toch besluiten om de privatisering door te zetten, dan is het
een logisch te verwachten (maar niet zekere!) stap dat alle
bedrijven, die voor de WGA nog bij het UWV zijn gebleven
nog jarenlang een uniforme omslagpremie blijven betalen
voor de zogenaamde WGA staartlasten (de uitkeringen van
personen die reeds in de WGA zitten en ten laste van het
UWV komen).
Wanneer u meer informatie wenst, dan kunt u uiteraard
altijd even contact opnemen met uw loonadviseur van
Sigma Personeelsdiensten BV.
weer hun volledige aantal uren te gaan werken. De werk -
gever moet uiteraard vanaf 1 juli 2011 ook weer het volle -
dige loon uitbetalen.
Focus op uw personeel - 9

Hoeveel bijverdienen naast
studiefinanciering?
Studenten mogen hun studiefinanciering aanvullen met bijverdiensten. Dit is mogelijk tot een bepaald normbedrag. In
2010 is dit bedrag € 13.215,83 (per kalenderjaar). Verdient de student meer dan dit bedrag, dan overschrijdt hij de bij ver -
diengrens. De studiefinanciering moet dan worden stopgezet met ingang van de maand dat hij over de bijverdiengrens
gaat. Het te veel verdiende geld moet afgedragen worden aan de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) (voorheen IB-Groep).
Bijverdiengrens studiefinanciering
In de jaren 2011 en 2012 wordt de bijverdiengrens niet geïn -
dex eerd. Dat betekent dat voor deze jaren de grens van 2010
blijft gelden. Jaarlijks mag de student niet meer bij ver -
dienen dan dit normbedrag. Om vast te stellen of hij niet
meer verdient dan het normbedrag telt niet het nettoloon
maar het verzamelinkomen. Doet de student geen aangifte
bij de belastingdienst, dan controleert de DUO het belast -
baar loon. Het maakt niet uit of de student een inkomen
heeft uit loondienst of uitkering óf een inkomen uit een
eigen bedrijf. Het telt allemaal mee als inkomen. Als de
student meer verdient, gaat de overheid ervan uit dat hij
financieel onafhankelijk is en zelf de kosten voor de studie
kan dragen.
10 - Focus op uw personeel
Stopzetten van studiefinanciering
Verdient de student meer dan de bijverdiengrens dan moet
hij met ingang van de maand van overschrijding zijn studie -
financiering stopzetten. Let op, tegelijkertijd is het opnieuw
mogelijk studiefinanciering aan te vragen. Naast de studie -
finan ciering, moet hij ook de Studenten OV-chipkaart stop -
zetten. Dit moet uiterlijk worden gedaan op de vijfde werk -
dag van de eerste maand waarin geen recht meer op studie -
financiering bestaat. Komt de student er pas in 2012 achter
dat hij in 2011 meer dan € 13.215,83 bruto heeft bijverdiend,
dan heeft hij tot 1 juli 2012 de tijd om (een deel van) de
studie finan ciering over 2011 in te trekken.
Te veel verdiende terugbetalen
Het te veel verdiende geld moet terugbetaald worden aan
de DUO. De student hoeft nooit meer terug te betalen dan
wat hij dat kalenderjaar heeft ontvangen. Het gaat om:
• de basisbeurs studiefinanciering;
• de aanvullende beurs;
• Studenten OV-chipkaart.
Kortom, als hij in 2011 het hele jaar studiefinanciering heeft
ontvangen en één euro te veel heeft bijverdiend, betaalt hij
alleen die ene euro terug. Over de schuld aan de DUO be -
taalt hij rente.

Afdrachtvermindering onderwijs
Omstreeks deze tijd beginnen de scholen en starten ook de leer- en arbeidstrajecten weer. De afdrachtvermindering
onderwijs is een fiscale subsidie in scholingskosten voor werkgevers die in de loonadministratie mag worden toegepast.
Werkgevers hebben recht op afdrachtvermindering onder -
wijs voor de volgende groepen werknemers:
• stagiaires binnen BOL niveau 1 of 2;
• werknemers die BBL volgen;
• werknemers die duale leerweg volgen in hbo;
• werknemers die zijn aangesteld als assistent in
opleiding (aio);
• werknemers die zijn aangesteld als onderzoeker in
opleiding (oio);
• werknemers van een privaatrechtelijke rechtspersoon
of TNO met een loon gelijk aan dat van een aio, die
promotieonderzoek verrichten;
• werknemers die scholing volgen waarmee zij op
startkwalificatieniveau worden gebracht
• werknemers die een EVC-procedure volgen.
De afdrachtvermindering kan in een aantal situaties alleen
toegepast worden als het (fiscale) loon van de werknemer
niet hoger is dan een bepaald grensbedrag. Wanneer vol daan
wordt aan bepaalde voorwaarden dan kan de afdracht ver -
mindering zonder toestemming van de belastingdienst
worden toegepast. Bij het indienen van de digitale aangifte
loonheffingen kan het totale bedrag van de afdracht ver -
mindering afgetrokken worden van de af te dragen loon -
heffing. Wel zijn uiteraard bewijsstukken nodig die in de
loonadministratie zijn opgenomen, zoals bijvoorbeeld de
praktijkovereenkomst.
Meer weten?
Heeft u vragen over de afdrachtvermindering dan wel heeft
u het vermoeden dat u in aanmerking komt voor deze
regelingen neem dan contact op met uw loonadviseur. Deze
is op de hoogte van alle voorwaarden en kan samen met u
bepalen of en hoe u deze kostenbesparing kunt toepassen.
Intrekken ‘verklaring geen privégebruik auto’
halverwege het jaar kan nadelig zijn
Een werkgever hoeft in de loonadministratie geen rekening
te houden met privégebruik van de aan de werknemer ter be -
schik king gestelde auto, als de werknemer de auto op jaar -
basis voor minder dan 500 km. voor privédoeleinden gebruikt.
Een werk nemer kan daartoe een 'Verklaring geen privé ge -
bruik auto' aanvragen bij de belastingdienst, waarmee de
werk gever ervan uit mag gaan dat er geen bijtelling hoeft
plaats te vinden.
De toets van de 500 km geldt voor het hele jaar in totaal,
waarbij dit wordt herleid als maar een gedeelte van het jaar
een auto ter beschikking wordt gesteld. Zo is de grens 250 km
als een werknemer een auto van de zaak rijdt van 1 januari
tot en met 30 juni en vervolgens overstapt naar een privé -
auto of uit dienst gaat. De herleiding mag echter niet per
auto wor den toegepast, indien de werknemer gedurende het
jaar van auto wisselt. Rechtbank Arnhem heeft onlangs weer
eens beslist dat er beoordeeld moet worden in welke peri -
ode van het jaar een auto ter beschikking is gesteld,
waarbij het niet uitmaakt of dit één of meerdere auto's
betreft.
Stel, een werknemer is het gehele jaar in dienst. In januari
tot en met september rijdt hij in auto A, waarmee hij niet
privé rijdt. Er vindt geen bijtelling plaats. In de maanden
oktober-december rijdt hij in auto B, waarmee hij wel meer
dan 500 km privé rijdt. Dan moet over de maanden januariseptember
toch nog bijtelling plaatsvinden. Als de werk -
nemer beschikte over een Verklaring geen privégebruik
auto, zal de belastingdienst bij de werknemer naheffen,
anders bij de werkgever.
Het intrekken van de Verklaring geen privégebruik auto in
de loop van het jaar kan dus fiscaal onvoordelig zijn.
Focus op uw personeel - 11

Sigma
Postbus 8
4460 AA Goes
info@sigmapersoneel.nl
www.sigmapersoneel.nl
Even voorstellen
Mijn naam is Robbie Totté. Ik ben
sinds mei 2011 werkzaam bij Sigma
Perso neels diensten. In 2009 ben ik
in con tact gekomen met Sigma
toen ik een af stu deerop dracht
deed voor Schipper/OAZ. Al snel
viel mij de toegevoeg de waarde
van Sigma op: het totaal pakket op
het gebied van personeels ad mini -
stratie en -ad vies. Om die reden
heb ik ook Sigma bij mijn onder -
zoek betrok ken. Door de samen -
werking tussen Schipper/OAZ en
Sigma ontstaat de toe ge voegde
waarde die steeds meer wordt ge -
waar deerd door onze klanten.
Bij Sigma vervul ik de rol van junior accountmanager. In die
rol ben ik het eerste aanspreekpunt voor nieuwe opdracht -
gevers. Zowel acquisitie als relatiebeheer valt binnen mijn
takenpakket.
De kracht van Sigma is het persoonlijke contact met de klant
en de kennis van salaris- en personeelsadministratie, die wij
op maat aanbieden. Sigma levert in goede samen wer king
met u, kwalitatief hoogstaande diensten en pro ducten.
Mocht u meer willen weten hoe Sigma u op het ge bied van
salaris- en personeelsadministratie van dienst kan zijn?
Neem dan gerust met mij contact op via 06 - 33 799 651 of
rtotte@sigmapersoneel.nl.
Naast mijn werk besteed ik mijn tijd met vrienden en aan
sporten. Drie keer per week ben ik te vinden op het sportpark
van V.V. Luctor ’88 te Heinkenszand. Ook daar is ‘samen
werken aan een beter resultaat’ één van mijn doelen.
Als een werknemer meer dan één dienstbetrekking heeft, kan
het voorkomen dat in totaal meer dan de maxi mum bijdrage
ZorgVerzekeringsWet (ZVW) voor hem wordt afgedragen.
Werkgevers hoeven in 2011 de terug gave van de bijdrage ZVW
niet in de loon administratie te verwerken als zij de teruggave
Vestigingen
Goes
Schermerhornstraat 2
4463 XD Goes
tel: 0113 25 66 20
Oud-Beijerland
Beetsstraat 5
3261 PL Oud-Beijerland
tel: 0186 65 80 90
Terneuzen
Willem Alexanderlaan 41
4532 DB Terneuzen
tel: 0115 64 82 83
Teruggave ZVW niet via salarisadministratie
netto volledig aan de betreffende werk nemer doorbetalen.
Werkgevers besparen hiermee ad ministratieve lasten, maar
de kosten in de loon admi ni stratie zijn wel iets hoger. Het
rentevoordeel mag de werkgever wel zelf houden.