Informatie voor nieuwe flexwerkers - Consolid

Informatie voor
nieuwe flexwerkers
Uitgave september 2012

Belangrijke informatie voor nieuwe
medewerkers bij Consolid.
Welkom
Welkom bij Consolid. We vinden het fijn om jou als nieuwe collega
te mogen begroeten en hopen dat je het bij onze organisatie naar
je zin zult hebben. Consolid is al meer dan 20 jaar specialist in het
ter beschikking stellen van flexibel inzetbare vakmensen in vervoer
en veiligheid, zoals (bus)chauffeurs, bezorgers, beveiligers, verkeersregelaars,
stewards en treinmachinisten.
Welke functie je als flexwerker bij Consolid ook uitoefent, wij én onze
opdrachtgevers rekenen op jouw professionele inzet. Op jouw beurt
kun jij ook rekenen op onze organisatie, die zich inspant om jou een
goede basis te geven om jouw werk te kunnen doen. Je hebt daarom
altijd een vast aanspreekpunt: een intercedent in een vestiging die
jouw eerste contact is met onze organisatie. Op hun beurt weten
zij zich ondersteund door een heel team aan specialisten op ons
hoofdkantoor.
Om goed samen te kunnen werken heb je basisafspraken nodig.
In dit boekje tref je daarom belangrijke informatie aan. Het zal nooit
volledig kunnen zijn en soms wordt iets achterhaald door de tijd,
maar we hebben ons best gedaan het zorgvuldig samen te stellen.
Je kunt altijd bij je intercedent terecht met jouw vragen.
Een fijne tijd bij Consolid!
Dennis Mortier en Arian Mortier
Directie Consolid
3

4
Ontvangstbewijs
Hierbij verklaar ik bij de start van mijn uitzend­/arbeidsovereenkomst
bij Consolid te hebben ontvangen:
O Informatieboekje flexwerkers
O CAO Uitzendkrachten
O Het op mij van toepassing zijnde Verzuimreglement
O Een inlogcode voor “Mijn Consolid”
O Een inlogcode voor het planningssysteem Poolmanager Web
O …….
O …….
O …….
Naam:
Datum:
Handtekening voor ontvangst:

Inhoud
Arbeidsvoorwaardelijke zaken 6
• Uitzendovereenkomst in het fasesysteem 6
­ Fase A 6
­ Fase B 8
­ Fase C 9
• Beloning en inschaling 10
• cao inlener/ inlenersbeloning 10
• Loonuitbetaling en declaraties 11
• Reserveringen 12
• Ziekte 14
Operationele zaken 16
Schades en ongevallen 18
Media 19
Dagelijkse inzet en planning 19
Uren en loonverwerking 20
Onkostendeclaraties 21
Vragen en klachten 21
Adressen en telefoonnummers 22
www.consolid.nl
5

6
Arbeidsvoorwaardelijke zaken
Uitzendovereenkomst in het fasesysteem
Als je bij Consolid werkzaam bent ontvang je een uitzendovereenkomst
volgens het zogenaamde fasesysteem van de ABU CAO voor
Uitzendkrachten. In de CAO is het fasesysteem in artikel 13
omschreven.
De volgende Fases worden gehanteerd bij Consolid:
• Overeenkomst Fase A
- met uitzendbeding
- voor bepaalde duur (zonder uitzendbeding)
• Overeenkomst Fase B
• Overeenkomst Fase C
Fase A
Als je voor het eerst bij Consolid in dienst komt, ontvang je bij
aanvang van je werkzaamheden een overeenkomst in Fase A.
Hierin kan een onderscheid worden gemaakt tussen een uitzendovereenkomst
in Fase A met uitzendbeding of een overeenkomst
Fase A voor bepaalde tijd, ook wel Fase A­overeenkomst zonder
uitzendbeding genoemd.
Fase A-overeenkomst met uitzendbeding
Een overeenkomst in fase A met Uitzendbeding wordt aangegaan
voor de duur van de terbeschikkingstelling bij de opdrachtgever.
Het uitzendbeding wil zeggen dat deze overeenkomst eindigt, zodra
het werk bij de betreffende opdrachtgever is beëindigd. Deze overeenkomst
eindigt ook op het moment dat jij je ziek meldt. Gedurende
Fase A mag een onbeperkt aantal overeenkomsten worden afgesloten.

Fase A-overeenkomst voor bepaalde duur
Deze overeenkomst is vrijwel gelijk aan de hierboven genoemde
overeenkomst, met als verschil dat deze overeenkomst wordt
aangegaan voor bepaalde tijd. Dit betekent dat het uitzendbeding
niet is opgenomen. In de CAO wordt dan gesproken over een
“detacheringovereenkomst”. Deze overeenkomst eindigt van
rechtswege op de aangegeven datum zoals in de overeenkomst is
opgenomen. De overeenkomst blijft dus van kracht, ook als de
werkzaamheden bij de opdrachtgever eerder dan de genoemde
einddatum in de overeenkomst beëindigd worden. Dit geldt ook
in geval van ziekte.
Deze overeenkomst biedt wel de mogelijkheid om de loondoorbetaling
uit te sluiten zodra er geen werkzaamheden plaatsvinden.
Na het einde van een fase A­overeenkomst voor
bepaalde duur mag bij het voortzetten van je
werkzaamheden voor Consolid ook (weer) een
fase A­overeenkomst met u itzendbeding worden
aangeboden.
Deze overeenkomst biedt
wel de mogelijkheid om de
loondoorbetaling uit te
sluiten zodra er geen werkzaamheden
plaatsvinden.
7

8
Maximale duur van een uitzendovereenkomst fase A
Voor beide overeenkomsten in Fase A geldt dat Fase A van toepassing
blijft zolang nog niet in meer dan 78 weken gewerkt is voor
Consolid. Met andere woorden: in Fase A kunnen steeds nieuwe
overeenkomsten worden aangegaan totdat de maximale duur van 78
gewerkte weken is bereikt. Alleen de gewerkte weken tellen mee,
dus iedere week waarin je werkt. Verzuim en/of vakantie telt voor die
berekening niet mee. Als je na de 78 gewerkte weken in Fase A de
samenwerking met Consolid voortzet, dan volgt een overeenkomst in
Fase B.
De telling van het aantal gewerkte weken in Fase A begint opnieuw
na een onderbreking van de werkzaamheden van 26 weken of langer.
Fase B
Overeenkomst voor bepaalde duur
Nadat de 78 gewerkte weken in Fase A zijn doorlopen en de
samenwerking wordt voortgezet, volgt automatisch een overeenkomst
in Fase B. Deze overeenkomst wordt aangegaan voor
bepaalde duur. In de CAO wordt ook wel gesproken over een
“detacheringovereenkomst”. In tegenstelling tot een overeenkomst in
Fase A (voor bepaalde duur), kan de loondoorbetaling in Fase B niet
worden uitgesloten. In de overeenkomst wordt een vooraf bepaald
aantal garantie­uren opgenomen per periode. Ongeacht of je feitelijk
aan het werk bent heb je recht op de uitbetaling van die uren, mits jij
je natuurlijk wel beschikbaar houdt voor werk.

Een overeenkomst Fase B eindigt van rechtswege op de overeengekomen
einddatum die is opgenomen in de overeenkomst.
Het aantal overeenkomsten in
Fase B is beperkt. Fase B kent een
maximale duur van 24 maanden.
Binnen deze periode mogen
maximaal 8 overeenkomsten
worden afgesloten.
Fase C
Overeenkomst voor onbepaalde tijd
Nadat de periode van 24 maanden in Fase B
(en/of het aantal van maximaal 8 overeenkomsten
in fase B) is bereikt en de samenwerking wordt
voortgezet, volgt automatisch een overeenkomst
in Fase C. Dit betreft een overeenkomst
voor onbepaalde tijd. In de CAO wordt ook
wel gesproken over een “detacheringovereenkomst”.
De loondoorbetaling kan
niet worden uitgesloten en in de overeenkomst
wordt een vooraf bepaald
aantal garantie­uren opgenomen per
periode. Ongeacht of je feitelijk aan het
werk bent heb je recht op de uitbetaling
van die uren, mits jij je natuurlijk wel
beschikbaar houdt voor werk.
Na een onderbreking van
13 weken begint Fase B
opnieuw. Na een onderbreking
van 26 weken of
meer val je terug naar het
begin van Fase A.
9

10
Beloning en inschaling
Je beloning en inschaling wordt op basis van het volgende bepaald:
• De loontabellen uit de ABU Cao voor Uitzendkrachten
• Inlenersbeloning (lonen en toeslagen zoals die gelden bij het
bedrijf waar je werkt)
Loontabellen ABU CAO voor Uitzendkrachten
Als de loontabellen van deze CAO worden toegepast, zijn de
bepalingen op het gebied van beloning en inschaling uit de
ABU­CAO van toepassing. Dat houdt in dat voor de vaststelling
van jouw salaris en de toeslagen uitsluitend de bepalingen uit de
ABU­cao van toepassing zijn.
Let op, na maximaal 26 weken gewerkt te hebben bij dezelfde opdrachtgever,
wordt de inlenersbeloning van toepassing.
cao inlener/ inlenersbeloning
Als de inlenersbeloning wordt toegepast, dan zijn bepaalde
arbeidsvoorwaarden van toepassing, zoals die gelden voor het
vaste personeel bij de opdrachtgever. We kijken dus niet alleen
naar de ABU­cao, maar voor de loonelementen ook naar de cao
of regeling van de inlener. De inlenersbeloning is onder de
volgende voorwaarden van toepassing:
• Na 26 weken conform de beloningsregeling van de ABU CAO
te hebben gewerkt bij dezelfde opdrachtgever;
• Of als bij aanvang van de werkzaamheden direct de inlenersbeloning
wordt toegepast;

De inlenersbeloning is samengesteld uit de standaard beloningen,
zoals basis loon (inschaling), toeslagen, overuren en vergoe dingen,
zoals reiskosten, overeenkomstig de bepalingen zoals die gelden bij
de inlenende onderneming voor de werknemer die dezelfde functie
vervult.
Loonuitbetaling en declaraties
De uitbetaling van jouw loon vindt wekelijks plaats over de daarvoor
gewerkte week. In overleg met jouw intercedent is eventueel
uitbetaling over een andere periode mogelijk. De salarissen worden
uitbetaald op de woensdag en donderdag en indien nodig op vrijdag.
Aan het bovenstaande kunnen geen rechten worden
ontleend, het zijn richtlijnen.
Je loonstroken kun je inzien op de website, onder “Mijn Consolid”:
http://www.consolid.nl/werknemers/mijn-consolid/
Mocht je nog geen inlogcode hebben aangevraagd voor
“Mijn Consolid”, dan kun je dat via het contactformulier op de
website van Consolid doen.
De door jou gewerkte uren kunnen op twee manieren worden
aangeleverd bij Consolid. Een aantal opdrachtgevers stuurt deze
uren rechtstreeks door naar Consolid. Mocht dat niet op jou van
toepassing zijn dan ben je zelf verantwoordelijk voor het inleveren
van een Consolid urendeclaratie. Jouw Consolid vestiging zal dit
aan je kenbaar maken.
11

12
Reserveringen
Uiteraard bouw je als flexkracht van Consolid reserveringen
(opgebouwde tegoeden) op, zoals vakantietoeslag, verlof, enz.
Je bouwt deze reserveringen op over normale (100%) uren, dus niet
over onregelmatigheidstoeslagen, overuren en vergoedingen.
De vakantietoeslag bedraagt altijd 8%, de overige reserveringen
verschillen per jaar, afhankelijk van het aantal feestdagen in het jaar.
Afhankelijk van jouw dienstverband (overeenkomst) gelden de
volgende reserveringen die op verschillende momenten worden
uitbetaald:
Overeenkomst Fase A met uitzendbeding:
Kort verzuim/feestdagen
automatisch met het loon van week 26 en week 52;
indien je 6 weken niet hebt gewerkt;
indien je een overeenkomst krijgt in Fase A bepaalde duur,
Fase B of Fase C;
bij opname kort verzuim/feestdagen;
bij einde dienstverband.
•
•
•
•
•
Vakantiegeld
automatisch met het loon van week 22;
indien je 6 weken niet hebt gewerkt;
bij einde dienstverband.
•
•
•
Vakantiedagen
bij opname vakantiedagen;
indien je 6 weken niet hebt gewerkt;
bij einde dienstverband.
•
•
•

Overeenkomst Fase A bepaalde duur, fase B en fase C:
Vakantiegeld
•
•
automatisch met het loon van week 22;
bij einde dienstverband.
Vakantiedagen
•
•
bij opname vakantiedagen;
bij einde dienstverband.
Reserveringen worden bij uitdiensttreding binnen 6 weken uitbetaald.
Pensioen
In de CAO voor Uitzendkrachten is de pensioenregeling omschreven in
artikel 42 en Bijlage III.
De regeling wordt uitgevoerd door Stichting Pensioenfonds voor
Personeelsdiensten (StiPP).
Voor meer informatie kan met StiPPcontact worden opgenomen:
• Website: http://www.stippensioen.nl/
• Telefoon: 088­0084060 (op werkdagen tussen 08:30 en 17:30 uur)
• Per e­mail vanuit de website van StiPP
• Per brief: StiPP
P/a Syntrus Achmea Pensioenbeheer N.V.
Postbus 40049
7300 AX Apeldoorn
Vermeld in je brief altijd je BSN, BurgerServiceNummer (je oude sofinummer).
Afhankelijk van je overeenkomst in het Fasesysteem zijn de volgende
regelingen van toepassing:
Basisregeling (overeenkomst fase A)
Indien je voldoet aan de onderstaande voorwaarden voor de Basisregeling
geldt voor jou een pensioenregeling, waarvan de premie volledig betaald
wordt door jouw werkgever.
• Je bent tenminste 26 weken werkzaam voor één uitzendonderneming
• Je bent 21 jaar of ouder
Je bent werkzaam volgens een overeenkomst in Fase A
•
13

14
Plusregeling
Indien je voldoet aan de onderstaande voorwaarden voor de
Plusregeling geldt voor jou een pensioenregeling waarbij de werkgever
1/3 deel van de pensioenpremie aan jou ten laste brengt,
door dit bedrag in mindering te brengen op jouw salaris.
• Je bent 21 jaar of ouder
Je bent werkzaam volgens een overeenkomst in Fase B of Fase C
•
Een uitgebreide toelichting over de pensioenregeling voor uitzendkrachten
is terug te vinden in de ABU CAO voor Uitzendkrachten,
artikel 42 en in Bijlage III van de CAO.
Ziekte
Bij ziekte meld je je op de eerste
ziektedag persoonlijk vóór
Wanneer je je één of
meerdere dagen te laat ziek
aanvang diensttijd ziek bij jouw
meldt, dan gaat de ziek­
opdrachtgever en in elk geval
melding pas in op de dag
ook vóór 09.00 uur ’s morgens dat je je daadwerkelijk hebt
bij jouw Consolid intercedent.
afgemeld. Je zult dan over
Ook bij een vakantie of verblijf
de voorgaande dagen geen
in het buitenland moet je je op
ziektegeld ontvangen.
de eerste werkdag voor 09:00
uur ’s morgens ziekmelden.
Wij vragen je bij thuiskomst een schriftelijke verklaring van jouw
behandelend arts te overleggen.
Bij ziekmelding hebben wij van jou de volgende gegevens nodig:
•
•
•
•
de te verwachten ziekteduur en de aard van jouw ziekte
het verpleegadres (eventueel ziekenhuisgegevens) en
telefoonnummer
de gegevens van jouw huisarts en of deze is/wordt ingeschakeld
het inlenende bedrijf (jouw opdrachtgever) waar je bent ingepland

De uitbetaling ziektegeld en verzuimbegeleiding is afhankelijk van
jouw uitzend­/ arbeidsovereenkomst en bij welke Consolid
werkmaatschappij jij werkzaam bent.
• Uitzendovereenkomst fase A met Uitzendbeding
Bij ziekte val je onder het zogenaamde vangnet van het UWV.
Zowel de loonbetaling als de verzuimbegeleiding worden via het
UWV geregeld. Jouw ziekmelding wordt door Consolid aan het
UWV doorgegeven. Hiervoor ontvang je een informatieformulier.
• Overeenkomst fase A bepaalde tijd, fase B of fase C
je valt onder de verzuimbegeleiding vanuit Consolid in samenwerking
met onze Arbodienst. Tevens betaalt Consolid jou
ziektegeld uit. Hiervoor ontvang je een uitgebreid
verzuimreglement.
Uit dienst
Mocht je uit dienst gaan, dan vragen
wij je contact op te nemen met jouw
intercedent. Aan het opzeggen van jouw
dienstverband zijn verschillende regels
verbonden, afhankelijk van jouw dienstverband
bij Consolid. De intercedent kan je
hier meer over vertellen.
15

16
Operationele Zaken
Kleding en schoeisel
Sommige opdrachtgevers verstrekken bedrijfskleding en/of schoeisel.
Ontvang je die, dan ben je verplicht deze tijdens het werk bij die
opdrachtgever te dragen en goed te onderhouden.
In een aantal gevallen ontvang je bedrijfskleding of schoeisel van
Consolid, bijvoorbeeld ons beveiligingsuniform. Ontvang je dit, dan
ben je verplicht dit tijdens het werk voor Consolid te dragen en goed
te onderhouden. Beveiligers van Consolid dragen de zichtbare
kenmerken van het uniform: stropdas, V­teken, epauletten.
Indien je geen bedrijfskleding of schoeisel ontvangt van een
opdrachtgever én niet van Consolid, dan werk je in eigen kleding.
Verdiep je echter wel in de regels die de opdrachtgever stelt en
draag tenminste schone en hele kleding.
Legitimatie
Ook op jouw werk moet je je kunnen legitimeren met een geldig
legitimatiebewijs zoals paspoort, identiteitskaart of rijbewijs.
Als chauffeur heb je altijd je rijbewijs bij je, en jouw geldige
medische verklaring.
Als beveiliger heb je altijd het
legitimatiebewijs van Consolid
bij je. Dit is verstrekt door
Justitie.

Verantwoordelijkheid en representativiteit
Vergeet nooit dat je het visitekaartje bent van Consolid.
Zorg daarom dat je er altijd verzorgd en representatief uitziet.
Als je een opdracht aanneemt hebben wij er alle vertrouwen in dat je
deze ook verantwoordelijk en professioneel uitvoert.
Opdrachtgevers verwachten dat er serieus met hun eigendommen
wordt omgegaan.
Neem bij onduidelijkheid of onzekerheid altijd contact op met jouw
Consolid intercedent. Mocht er onverhoopt toch wat
verkeerd gaan, meld dit dan zo spoedig mogelijk aan jouw
opdrachtgever en aan jouw Consolid intercedent.
Veiligheid en instructie
Als je bij een opdrachtgever start, vraag dan bij aanvang naar
eventuele veiligheidsinstructies en neem deze instructies door.
Veel vervoer­ en transportbedrijven beschikken over mentoren,
chauffeursbegeleiders of instructeurs. Maak altijd gebruik van de
aangeboden inwerk­ en instructiemogelijkheden.
Zorg dat je weet wie je moet benaderen of alarmeren als er tijdens
de dienst veiligheidsincidenten zijn; voor buschauffeurs is dit
meestal de verkeersleiding, voor beveiligers de meldkamer en voor
transportchauffeurs de planning.
Mocht er tijdens jouw dienst een incident zijn waar je bij betrokken
bent, zal de opdrachtgever zorgen voor de eerste opvang, maar wordt
ook Consolid geïnformeerd. Wij zullen vervolgens contact met je
opnemen.
17

18
Schades en ongevallen
op de werkplek zijn instructies aanwezig omtrent de uitvoering van
de dienst. Neem deze instructies bij aanvang van de dienst goed
door! Helaas komt het soms voor, dat er geen instructies aanwezig
zijn. Meld dit dan tijdens kantooruren bij de planning van Consolid.
Ontdek je de afwezigheid van instructies buiten de kantooruren,
meld dit dan de volgende dag of, als het in het weekend is, de eerstvolgende
maandag. Handel conform de regels en neem weloverwogen
beslissingen. Maak een rapportage zodat achteraf alle handelingen
op schrift staan. Rapportages moeten duidelijk en volledig zijn.
Schades en ongevallen
Als je als chauffeur of machinist een aanrijding/ongeval/schade
hebt of hebt veroorzaakt, dan meld je dit bij de opdrachtgever op de
voorgeschreven manier. Vul het Europeesch schadeformulier in bij
een aanrijding en/of het schadeformulier van de opdracht gever en
meldt de schade bij verkeersleiding of planner.
We willen ook graag dat je achteraf de schade meldt bij Consolid.
Dat kan 24 uur per dag via onze website www.consolid.nl
(knop “Mijn Consolid”). Onze intercedenten nemen contact op met
de opdrachtgever en met jou om de schade te bespreken.
Verkeersboetes
Als je bij een verkeersovertreding wordt bekeurd op kenteken,
gaat de beschikking naar de opdrachtgever, die de schade weer
verhaald op Consolid. In geval van een verkeersboete van deze
aard, wordt deze ingehouden op jouw loonbetaling. Je wordt
hierover geïnformeerd door jouw intercedent.

Media
Je kunt tijdens jouw dienst worden geconfronteerd met de media:
een journalist die jou vragen stelt hoe je over bepaalde dingen in
jouw werk of bij jouw opdrachtgever denkt of die ter plaatse wil
filmen. Je kunt ze het beste ter plaatse verwijzen naar de opdrachtgever.
Zoek contact met verkeersleiding, meldkamer of planner.
Het kan ook zijn dat de pers specifiek vragen heeft over Consolid. Je
kunt de pers verwijzen naar onze afdeling Communicatie
(020­5861199).
Dagelijkse inzet en planning
Er zijn 2 mogelijkheden:
• Je wordt ingepland op werk door de planning van de opdrachtgever.
Je houdt zelf contact met de planners van de opdracht gever
over jouw rooster, diensten en vrije dagen. Word je ziek en kun je
niet werken terwijl je bent ingepland voor een dienst: neem eerst
zelf contact op met de planning van de opdrachtgever en meld je
daarnaast ziek bij jouw intercedent bij Consolid.
• Je wordt ingepland op werk bij een opdrachtgever door de
planning van Consolid. In dit geval houd je zelf contact met onze
planners over jouw rooster, diensten en vrije dagen. In de loop
van 2011 werk je samen met onze planners via internet, in het
systeem Poolmanager Web. Word je ziek en kun je niet werken
terwijl je bent ingepland voor een dienst: neem eerst zelf contact
op met de planner bij Consolid, die jou ook ziek meldt bij jouw
intercedent.
19

20
Uren en loonverwerking
De week loopt van maandag tot en met zondag. Bespreek met de
intercedent op welke manier je moet zorgen dat we na afloop van de
werkweek jouw gewerkte uren doorkrijgen.
Er zijn 2 mogelijkheden:
•
•
JJe wordt ingepland op werk door de opdrachtgever. Het kan zijn
dat de opdrachtgever na afloop van de werkweek de uren doorgeeft
aan Consolid. Zorg er in dit geval voor dat de opdrachtgever (de
planner) jouw gewerkte uren dan goed heeft verwerkt. Het kan ook
zijn dat je zelf een werkbriefje moet invullen. Zorg er dan voor dat
de opdrachtgever (de planner) dit aftekent voor akkoord. Werkbriefjes
krijg je van ons of kun je op onze
website vinden en printen.
JJe wordt ingepland door onze eigen planners.
Zorg ervoor dat zij het weten als jouw dienst
anders is gelopen dan gepland (korter/langer). Zij verwerken de
uren verder voor je. In de
loop van 2011 werk je op ook op dit vlak via internet met onze
planner samen en geef je
via Poolmanager Web akkoord op de
geregistreerde uren.
Na afloop van de werkweek verzamelen we op maandag tot en met
donderdag de uren, om deze op donderdag of vrijdag uit te betalen.
De loonstroken en de betalingen kun je direct na
afronding inzien op de website www.consolid.nl,
onder “Mijn Consolid”.

Onkostendeclaraties
Er kan sprake zijn van te declareren onkosten, zoals het eenmaal per
4 weken stomen van ons beveiligingsuniform. Bij sommige opdrachtgevers
is er sprake van maaltijdvergoedingen volgens de betreffende
CAO. Bij het indienen van declaraties volgen we het weeksysteem:
je moet de declaratie doen in de week nadat de kosten zijn gemaakt,
anders kunnen we ze niet meer aan jou uitbetalen.
Vragen en klachten
Met al jouw vragen en eventuele klachten kun je terecht bij jouw
intercedent. Je kunt hem of haar bellen of mailen, maar je kunt ook
24 uur per dag een vraag stellen of klacht indienen via “Mijn Consolid”
op onze website. De afhandeling van die vragen en klachten wordt
bewaakt!
Uit dienst
Bij uitdiensttreding moet je binnen één week jouw kleding,
legitimatiebewijs en eventuele overige aan jou ter beschikking
gestelde zaken bij jouw vestiging inleveren. Ook moet je de van een
opdrachtgever ontvangen kleding, uitrusting en eventueel plaatskaartenconsignatie
inleveren. Zolang jouw kleding, legitimatiebewijs
en mogelijke overige zaken niet zijn ingeleverd kunnen wij jouw
reserveringen en jouw laatste loonweek niet uitbetalen. Bij verzuim
of onvolledige inlevering is Consolid helaas genoodzaakt de
eventuele kosten hiervan op jou te verhalen.
21

22
Consolid Hoofdkantoor
Radarweg 511­513
1043 NZ Amsterdam
Consolid Apeldoorn
Jean Monnetpark 55
7336 BB Apeldoorn
Consolid Breda
Minervum 7444c (boven TNT)
4817 ZG Breda
Consolid Eindhoven
Het Schakelplein 24
5651 GR Eindhoven
Consolid Groningen
Stavangerweg 23­3
9723 JC Groningen
Consolid Nieuwegein
Betuwehaven 12
3433 PV Nieuwegein
Consolid Rotterdam
Lodew. Pincoffsweg 503
3071 As Rotterdam
Adressen en telefoonnummers
Receptie 020 586 11 99
Opleidingen 020 586 11 02
Personenvervoer 020 586 11 60
Transport & Logistiek 020 586 11 25
Beveiliging Algemeen 020 586 11 70
Planning Beveiliging 020 586 11 69
Personenvervoer 055 539 65 25
Transport & Logistiek 055 539 65 26
Algemeen 076 581 16 83
Personenvervoer 040 234 89 82
Transport & Logistiek 040 234 89 90
Beveiliging 040 234 89 98
Algemeen 050 368 60 10
Algemeen 030 289 21 43
Personenvervoer 010 286 37 33
Transport & Logistiek 010 286 37 30
Rail 010 286 37 31

Consolid in Nederland
Hoofdkantoor
Radarweg 511­513
1043 NZ Amsterdam
Telefoon: 020­5861199
www.consolid.nl
Rotterdam
Breda
Amsterdam
Houten
Eindhoven
Venlo
Groningen
Apeldoorn