Preventie voor werkgevers - Healthy Hairdresser

Deel 4 Preventie en goed werk Deel 4 Preventie en goed werk
6 preventietaken: de preventiemedewerker
informatie
Je brengt de risico’s in je bedrijf in kaart door het uitvoeren van de Risico Inventarisatie & -Evaluatie (zie de voorgaande
kaart 5). Voor de kappersbranche is er een branchespecifieke RI&E gemaakt. Een werkgever moet zijn RI&E door een
arbodienst laten toetsen. Als er 25 of minder mensen werken kan dit een lichtere (schriftelijke) toets zijn – en dat scheelt
geld. De RI&E en het bijbehorende Plan van aanpak vormen de basis voor de aanpak van de risico’s in de salon. De Arbowet
eist vervolgens een actief beleid (plan plus uitvoering) om de risico’s daadwerkelijk aan te pakken. Daarvoor moet iemand
worden aangewezen. Die wordt de preventiemedewerker genoemd. In de aanpak speelt de preventiemedewerker een
belangrijke rol: hij/zij draagt zorg voor de dagelijkse veiligheid en gezondheid en is op de werkvloer aanwezig.
Iedere werkgever moet een medewerker aanstellen als preventiemedewerker. Heeft de salon vijftien werknemers of
minder, dan mag de werkgever deze functie ook zelf uitoefenen. Op basis van de RI&E en het daarbij behorende Plan van
aanpak moet elk bedrijf aangeven over welke deskundigheid, ervaring, uitrusting en tijd de preventiemedewerker beschikt.
In een klein bedrijf met weinig risico’s worden lichtere eisen aan de preventiemedewerker gesteld dan in een bedrijf met
complexe risico’s.
wat de preventiemedewerker moet weten
• De preventiemedewerker houdt zich met name bezig met de veiligheid en gezondheid op de werkvloer. Hij of zij
moet dus kennis hebben van de veiligheids- en gezondheidsrisico’s binnen het bedrijf.
• Schrijft de RI&E het gebruik van hulpmiddelen voor (zoals pompstoelen en handschoenen), dan moet de
preventiemedewerker de risico’s van ondeskundig gebruik kennen en weten hoe ze te voorkomen.
• Behalve de kennis op basis van de digitale RI&E is het ook noodzakelijk kennis te hebben van de gezond-werkenregels.
Die vind je hierna op de kaarten 7 en 8.
• De preventiemedewerker behoeft geen algemene cursus te volgen, zolang hij of zij maar kennis heeft van arborisico’s
binnen het bedrijf, om veilig en gezond te kunnen werken. De meer specialistische kennis en deskundigheid kunnen
worden ingehuurd bij een arbodienst.
wat de preventiemedewerker moet doen
• Meewerken aan het uitvoeren van de RI&E en het maken van een Plan van aanpak bij de RI&E, in overleg
met collega’s.
• In overleg met collega’s maatregelen nemen om gezond en veilig werken in de salon te bevorderen.
• Zorgen dat de bedrijfshulpverlening is georganiseerd.
• Zorgen dat er voorlichting wordt gegeven aan collega’s.
• Zorgen dat er toezicht wordt gehouden op veilig en gezond werken in de kapsalon.
• Het bijhouden van (nieuwe) informatie over veilig en gezond werken, en dit doorgeven aan en bespreken
met collega’s.
meer informatie en de volledige beleidsregel (de gezond-werken-regel zelf) zijn te vinden
op www.healthyhairdresser.nl.
7 allergene belasting: de Gezond-Werken-reGels en een cHecklist
informatie
Kapperseczeem is een veelbesproken onderwerp. Te veel medewerkers krijgen gezondheidsklachten. Er zijn verschillende
oorzaken en veel factoren spelen een rol.
Langdurig nat werken bijvoorbeeld, maakt de handen week en kwetsbaar. Allergene bestanddelen van vloeistoffen
en crèmes doen de rest. Die kunnen zorgen voor het ontstaan van kleine huidbeschadigingen die zich kunnen ontwikkelen
tot eczeem. Bij blonderen met stuivend poeder en stylen met haarspray komen deeltjes in de lucht. Die kunnen
worden ingeademd en tot luchtwegirritaties leiden. In de afspraken over veilig en gezond werken van kappers is een aantal
maatregelen getroffen om de allergene belasting te beperken.
wat moet je doen?
Er is een gezond-werken-regel gemaakt met duidelijke voorschriften. Deze gaan over:
1. De productbereidingsruimte (chemiehoek).
2. De materialen die je gebruikt (verven, blondeermiddelen, haarspray, permanentvloeistoffen).
3. De duur van blootstelling aan irriterende stoffen.
4. De wijze waarop je werkt als er risico’s zijn.
5. Beschermende maatregelen (onder andere handschoenen en ventilatie).
• Gezond-werken-regels zijn ondersteunend. Ze geven aan hoe je de arbowetgeving goed uitvoert. Weet je betere
oplossingen dan de gezond-werken-regels voorschrijven, dan mag je die ook toepassen. Je moet dan wel - bijvoorbeeld
op basis van onderzoeksgegevens - kunnen aantonen dat jouw oplossingen minstens zo goed zijn. Als
het doel van de gezond-werken-regels (preventie en bescherming) maar wordt gehaald. Want dat is wel verplicht.
• Bekijk de speciaal ontwikkelde cd-rom over de gezond-werken-regels.
wat kun je doen?
Er zijn twee manieren om de problemen systematisch aan te pakken. De basisregels daarvan zijn voor alle problemen
dezelfde.
1 de systematische preventieve aanpak (risicobeheersing). deze bestaat uit vier stappen
1. Inventariseer je risico’s (RI&E).
2. Neem ze weg als dat mogelijk is (met het Plan van aanpak van de RI&E).
3. Verminder anders je risico’s door bijvoorbeeld vermindering van de blootstellingsduur.
4. Zorg voor persoonlijke bescherming tegen de overgebleven risico’s.
Daarbij komen drie afspraken
1. Zorg dat je medewerkers goed zijn geïnstrueerd en geïnformeerd.
2. Let met zijn allen op hoe je er in de praktijk mee omgaat.
3. Bespreek je ervaringen periodiek in het teamoverleg.
2 de systematische zorgaanpak als de problemen eenmaal zijn opgetreden
1. Zorg dat medewerkers problemen tijdig signaleren.
2. Zorg dat je gebruikmaakt van de specialistische kennis en hulp waarop je een beroep kan doen (arbodienst,
Kapperspoli, enz.).
de verplichtingen voor de chemieruimte gelden voor salons die per 1 maart 2005 zijn gestart
of sindsdien zijn verbouwd. vanaf 1 november 2006 moeten alle salons aan de verplichtingen
voldoen.
GWW_Deel4_C.indd 10-11 25-01-2006 12:08:32