Preventie voor werkgevers - Healthy Hairdresser

Deel 4 Preventie en goed werk Deel 4 Preventie en goed werk
8 fysieke belasting: de Gezond-Werken-reGels en een cHecklist
informatie
Over spier- en gewrichtsklachten is voldoende bekend. In de kappersbranche zijn afspraken gemaakt om deze te beperken.
Een deel ervan is in de gezond-werken-regels Fysieke belasting opgenomen. Het gaat daarbij zowel om houding (statische
belasting) als om beweging (dynamische belasting). De belangrijkste oorzaak van fysieke belasting is niet echt weg te
nemen. Dat brengt het kappersvak nu eenmaal met zich mee. Maar zowel het werkmateriaal als de wijze waarop jij en je
medewerkers werken, verdient de aandacht.
De precieze regels vind je op de checklist op de volgende bladzijde. Gebruik die lijst als verbeterschema.
wat moet je doen
1. De belangrijkste regel heeft betrekking op de afwisseling van taken. Het werk moet zo worden ingericht, dat je
medewerkers per uur ten minste gedurende vijf minuten een andere werkhouding aan kunnen nemen. Met een beetje
planning is dat goed mogelijk (zie bijvoorbeeld deel 1 formulier 5). Daarnaast moet het werk zo worden georganiseerd,
dat de kapper na circa twee uur minimaal tien minuten pauze heeft. Het belang is duidelijk: minder eenzijdige belasting
en een betere timing van herstelmomenten.
2. De overige onderdelen van de gezond-werken-regel hebben betrekking op werkmateriaal. Het gaat daarbij om de
pompstoel, de kinderstoel, de kappersfiets, de wasbak en de schaar.
3. Het derde aandachtspunt is: bewegingsruimte. Rondom en achter de pompstoel en de wasbak moet voldoende
werkruimte zijn.
• Gezond-werken-regels zijn faciliterend. Ze geven aan hoe je de arbowetgeving goed uitvoert. Weet je betere
oplossingen dan de gezond-werken-regels voorschrijven, dan mag je die toepassen. Je moet dan wel - bijvoorbeeld
op basis van onderzoeksgegevens - kunnen aantonen dat jouw oplossingen minstens zo goed zijn. Als het doel van
de gezond-werken-regels (preventie en bescherming) maar wordt gehaald. Want dat is wel verplicht.
• Bekijk de speciaal ontwikkelde cd-rom over de gezond-werken-regels.
niet alle verplichtingen gaan meteen in
Ten aanzien van de werkmaterialen gaan de verplichtingen op verschillende tijdstippen in. Daarbij is de datum van
aanschaf of vernieuwing van de materialen belangrijk.
Het schema is:
• Pompstoel en wasbak: bij aanschaf vanaf 1 januari 2007. Vanaf 1 januari 2014 moeten alle pompstoelen en
wasbakken aan de regels voldoen.
• Kappersfiets en scharen: nieuw aangeschaft, dan moeten ze sinds 1 maart 2005 voldoen aan de gezond-werken-
regels. Vanaf 1 januari 2007 moeten alle kappersfietsen en scharen aan de regels voldoen.
meer informatie en de volledige beleidsregel (de gezond-werken-regels zelf) zijn te vinden
op www.healthyhairdresser.nl.
wat kun je doen?
Werken aan werk is meer dan ‘best belangrijk’. De gezond-werken-regels zijn ontstaan uit een uitvoerige discussie over
veel aspecten. De basis is een gedegen ergonomisch onderzoek. Wat er uit is gekomen, heeft dus een grote betekenis. Niet
alleen voor de gezondheid van werknemers maar ook voor het gemak waarmee zij hun werk kunnen doen.
1. Uiteraard is het raadzaam bij vernieuwing of verbouwing meteen het goede materiaal te kiezen. Uit onderzoek
blijkt dat er voldoende materialen te koop zijn die aan de eisen van de gezond-werken-regels voldoen.
2. Zijn er veel klachten en werkt de afwisseling van het werk onvoldoende, dan ligt versnelde vernieuwing voor
de hand.
3. Met de gezond-werken-regels kun je ook het materiaal dat je nu gebruikt, nog eens beoordelen. Je kunt ook nu al
de afwisseling van werkzaamheden met je medewerkers bespreken.
overleg met je medewerkers over hun prioriteiten in afwisseling en materiaal. niet iedereen
heeft standaardmaten of dezelfde problemen.
kijk ook eens naar deel 5 van deze Gezond-Werken-Wijzer. met name de oefeningen voor nek,
armen en rug zijn zowel leuk als nuttig.
tip: zorg dat je voldoende werkruimte Hebt
Zorg dat de werkruimte aan de achterzijde van de wasbak
minimaal 50 centimeter is.
GWW_Deel4_C.indd 14-15 25-01-2006 12:08:35