Sleutels tot succes - Politietop divers

More documents

Recommendations

Info

Sleutels tot succes Hoe organisaties de deur naar de top voor vrouwen kunnen openen
Inhoud 3 4 8 12 16 20 24 Over deze publicatie Doorstroom van vrouwen gaat niet vanzelf Slecht zicht op de feiten De arbeidsparticipatie van vrouwen is de laatste tien jaar fors toegenomen. Grote kans dat ze inmiddels goed vertegenwoordigd zijn in veel organisaties. Maar ook grote kans dat de directie al snel denkt dat het wel goed zit met de positie van vrouwen. Onzichtbare kwaliteiten Vrouwen brengen hun kwaliteiten en prestaties niet duidelijk genoeg naar voren. Daardoor blijft hun inbreng vaak onzichtbaar. Bovendien heeft werk achter de schermen, hoe belangrijk ook, weinig status. Risicomijdend gedrag Wie hogerop wil, moet risico’s durven nemen. Dat is over het algemeen niet de sterkste kant van vrouwen. Weliswaar zijn ze positief over hun eigen capaciteiten, maar zodra er een hogere functie in beeld komt, gaan ze twijfelen. De voorkeur voor deeltijdbanen Veel vrouwen hebben voorkeur voor een deeltijdbaan. Maar deeltijdwerk in hoge functies wordt vaak niet mogelijk geacht, en bovendien gezien als een teken van geringe betrokkenheid. Cultuuraspecten van de organisatie Vrouwen die carrière willen maken, zeggen vaak dat ze oplopen tegen de mannencultuur in de top van de organisatie. Daarbij doelen ze op zaken als scoringsdrift, verbergen van onzekerheid en lange werkdagen maken. Denken in stereotypen Bij selectieprocessen speelt het denken in categorieën als sekse en etniciteit een belangrijke rol. Soms is dat nuttig, maar het kan ook vrouwen uitsluiten omdat ze tegen de stereotypen moeten opboksen.
Page 1: Sleutels tot succes Hoe organisatie
Page 5 and 6: Over deze publicatie Doorstroom van
Page 7: Slecht zicht op de feiten
Page 10 and 11: 8 Onzichtbare kwaliteiten Vrouwen b
Page 13 and 14: Sleutels tot succes Dring erop aan
Page 15: Risicomijdend gedrag
Page 18 and 19: 16 De voorkeur voor deeltijdbanen V
Page 21 and 22: Sleutels tot succes Hoe kan een bed
Page 23: Cultuuraspecten van de organisatie
Page 26 and 27: 24 Denken in stereotypen Bij select
Page 29 and 30: Sleutels tot succes Bewustzijn en o
Page 31 and 32: Hoe organisaties de deur naar de to
Page 33: Risicoperceptie en omgekeerde bewij
Page 36 and 37: 34 Rekrutering uit het ‘old boys
Page 39 and 40: Sleutels tot succes Rekruteer niet
Page 41: Subjectieve selectieprocedures
Page 44 and 45: 42 Formulering van functieprofielen
Page 47 and 48: Sleutels tot succes Allereerst moet
Page 49: Onvoldoende sociale steun
Page 52 and 53:
50 Beperkte speelruimte Een vrouw m
Page 55 and 56:
Sleutels tot succes Een eerste stap
Page 57 and 58:
Belemmerende mechanismen en waar de
show all

Sleutels tot succes - Politietop divers

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?