Sleutels tot succes - Politietop divers

Sleutels tot succes
De oplossing van het probleem van de omgekeerde bewijslast begint met
een analyse van de risicoperceptie. Managers en selecteurs moeten zich
afvragen waarom ze een vrouwelijke kandidaat als een risico ervaren. Is daar
een concrete aanleiding voor? Zouden ze hetzelfde risico ervaren bij een
mannelijke kandidaat? Het onderkennen van deze mechanismen vereist van
managementteams een bepaalde mate van reflectie, die niet altijd aanwezig
is. Daarom is het belangrijk dat dit thema ook een plaats krijgt in managementtrainingen.
Vrouwelijke kandidaten hebben, net als mannen, recht op onvoorwaardelijk
vertrouwen. Als er reden is om te twijfelen aan iemands geschiktheid, is het
beter om daar niet over te speculeren maar de twijfels openlijk aan de orde te
stellen in het selectiegesprek zodat de kandidaat erop kan reageren.
Van groot belang is ook dat vrouwen zelf het mechanisme van de omgekeerde
bewijslast onderkennen. Dit verkleint de kans dat hun gedrag er ernstig
door wordt beïnvloed. Het enige wat zij kunnen doen in dit soort moeilijke
beginsituaties, is zichzelf blijven. Krampachtig willen voldoen aan een mannelijke
norm van (geveinsde) zekerheid, werkt averechts.
Hoe onze perceptie werkt
Perceptie is misschien wel het meest bestudeerde fenomeen in de psychologie.
De psychologie heeft ons geleerd dat we de werkelijkheid niet
sec waarnemen, maar er altijd en onmiddellijk een betekenis aan toekennen.
We laten ons daarbij beïnvloeden door eerdere ervaringen en meningen
over wat goed en fout is. Reclamemakers houden sterk rekening met
de werking van perceptie bij consumenten. Maar ook als we een kandidaat
moeten beoordelen op geschiktheid voor een functie, speelt perceptie een
belangrijke rol. We voeren dan argumenten en tegenargumenten aan die
passen bij wat we willen zien. Als we objectief willen oordelen, is het belangrijk
dat we ons bewust zijn van dit mechanisme.
33