Mise en page 1 - VSOA Defensie

More documents

Recommendations

Info

defensie editoriaalErwin DE STAELEN, Voorzitter Het rookgordijn van De Crem Maanden hebben we moeten wachten op de financiële begeleidingsmaatregelen. Eind augustus kwam er dan toch schot in de zaak. Het Koninklijk Besluit voor de invoering van de maatregelen was een tijd blijven hangen bij de bevoegde ministers. Pas op 26 augustus ondertekende de Koning het besluit en werd het gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 3 september. De uitvoering ervan gebeurt met terugwerkende kracht tot 1 januari 2010. Wie dus intussen muteerde in het kader van de transformatie zal van de maatregelen kunnen genieten volgens de toekenningsmodaliteiten. Wie al dan niet recht heeft op de tijdelijke financiële voordelen, wordt aan het oordeel van de diensten van DGHR overgelaten op basis van de criteria opgenomen in het KB. Sommigen zullen hier wellicht vragen over hebben, bijvoorbeeld in geval van permutatie, aanvraag wijziging affectatie enzovoort. Ons advies luidt dan ook: informeer u voldoende en neem eventueel contact op met uw lokale VSOA-vakbondsafgevaardigde. Lees tevens het artikel over de begeleidingsmaatregelen in dit nummer. Chaos Dat alle mutaties en verhuizingen niet van een leien dakje lopen, is geen verrassing. Van bij de bekendmaking van het plan heeft VSOA-Defensie er op gewezen dat men veel te overhaast te werk is gegaan. Dit geldt zowel voor de enquêtes, de behandeling ervan, de termijnen tussen de aanduiding en de effectieve mutatie. We kunnen zo nog een tijdje door gaan. In bepaalde gevallen lijkt het wel de totale chaos. De verhuis van de Wing Heli van Bierset naar Bevekom is een mooi voorbeeld van verkeerde aanpak. Onze organisatie stelde vast dat de gebouwen op de basis waarin het personeel en de helikopters zouden ondergebracht worden niet voldeden aan de veiligheidsvoorschriften, met alle mogelijke risico’s en gevolgen vandien. Dit is ontoelaatbaar. Intussen werden via het lokaal overleg een aantal bijkomende acties ondernomen op aandringen van onze organisatie. De doelstelling moet gehaald worden, het plan moet en zal uitgevoerd worden. Die boodschap hebben we begrepen. Maar enkel en alleen indien de veiligheid van het personeel gevrijwaard kan worden. Dat is de boodschap van VSOA-Defensie. Gelukkig stellen we vast dat er lokale overheden zijn die wél alle maatregelen nemen en de nodige acties ontwikkelen inzake de risicoanalyses van de werkplaatsen en erop toezien dat alle nodige veiligheidsnormen worden gerespecteerd, vooraleer het personeel in de nieuwe locaties onder te brengen. Medische outsourcing De transformatie van de Medische Component is een belangrijk onderdeel van het Plan De Crem. Naast de 5 EMI (Medische Interventie Elementen) zullen er 11 RMC (Regionale Medische Centra) en 13 medische antennes in de plaats komen. De hervorming gaat tevens gepaard met een ingrijpende herziening van de curatieve eerstelijnszorg. Naar analogie met de werkwijze bij de Federale Politie is het de bedoeling om voor de dagelijkse eerstelijnszorg samen te werken met een uitgebreid netwerk van extern aangenomen zorgverstrekkers voor zowel militairen als burgerpersoneel. Outsourcing zal dus de regel worden, met uitzondering van de scholen in Arlon, Leopoldsburg, Saffraanberg en de KMS (Koninklijke Militaire School). De eerstelijnsgeneeskunde blijft in de scholen voor de leerlingen behouden. Voor een raadpleging in het kabinet van een extern aangenomen dokter, zal de patiënt het gedeelte dat terugbetaald wordt door de ziekteverzekering aan de dokter betalen en het gedeelte remgeld zal rechtstreeks verrekend worden tussen Defensie en de dokter. In geval van huisbezoek zal het personeel de honoraria volledig zelf betalen. De kosten zullen later volgens de geldende richtlijnen verrekend worden tussen het personeelslid enerzijds en zijn mutualiteit en Defensie anderzijds. In de eigen medische centra en ARGUMENT · OKTOBER 2010 25 VSOA antennes zal de dienstverlening aangeboden worden die specifiek gericht is op gezondheids- en welzijnsdomeinen (sportgeneeskunde, vaccinologie…). Het nieuwe systeem zal in werking treden vanaf oktober 2010. Zo blijkt volgens de website van de transformatie medische component, die speciaal werd opgezet om kandidaat-zorgverstrekkers aan te trekken (www.mil.be/- MCtransform). Tot op heden blijven er echter vele vragen onbeantwoord en is er geen enkele vorm van communicatie hierover, noch met de vakorganisaties, noch met het personeel. Het communicatiebeleid blijft een groot struikelblok binnen Defensie, zoveel is zeker. In elk geval hebben wij de overheid officieel verzocht om in deze zaak duidelijkheid te brengen. Vrijwillige militaire inzet De afgelopen weken was er eveneens veel te horen over de EVMI (de vrijwillige militaire inzet). De minister had net voor het Nationaal Défilé van 21 juli het startschot gegeven voor de rekrutering van deze jongeren. Meer dan 600 geïnteresseerden schreven zich in voor de 150 plaatsen die in 2010 worden opengesteld. Een schot in de roos zou men denken, maar niets is minder waar. De vele beloftes van minister De Crem worden niet gerespecteerd. Er zijn namelijk geen studievoorwaarden voor de soldaten. Het VSOA- Defensie had hier zijn twijfels over geuit omdat we ervan overtuigd zijn dat, in de huidige context, het personeel een minimum aan capaciteiten moet hebben. Intussen heeft Defensie een minimumdrempel ingevoerd en dus snel een aantal regelgevingen aangepast. Een zoveelste rookgordijn dat opgetrokken wordt door minister De Crem.
VSOA 26 ARGUMENT · OKTOBER 2010 Op 26 augustus 2010 is het Koninklijk Besluit over de financiële begeleidingsmaatregelen in het kader van de uitvoering van het transformatieplan ondertekend. Intussen heeft DGHR een SPS verspreid voor de praktische uitvoeringsmodaliteiten ervan. De geldelijke begeleidingsmaatregelen hebben een tijdelijk en een uitzonderlijk karakter. Enkel de personeelsleden die rechtstreeks betrokken zijn bij de toepassing van dit plan, zullen ervan kunnen genieten. Deze personeelsleden worden geïdentificeerd door DGHR op basis van hun eenheid in het geval van een ontbinding of een verhuizing, of op individuele basis voor de bijzondere gevallen van overbrenging van de gewone plaats van het werk (OGPW) die rechtstreeks verbonden zijn aan de uitvoering van de transformatie. In geen geval worden de eenheden toegelaten op eigen initiatief de begeleidingsmaatregelen toe te passen op personeelsleden die niet uitdrukkelijk door DGHR werden aangeduid. De individuele mutatieberichten vermelden of de betrokken personeelsleden al dan niet vallen onder het toepassingsveld van het KB en of zij dus kunnen genieten van deze begeleidingsmaatregelen. Potentiële begunstigden Kunnen aanspraak maken op de toepassing van de begeleidingsmaatregelen, zowel de militairen in werkelijke dienst in België die van gewone plaats van het werk in België veranderen, als de leden van het burgerpersoneel van Defensie, statutairen of contractuelen, in dienstactiviteit in België, die van administratieve standplaats in België veranderen, in het kader van de uitvoering van het transformatieplan gedurende de periode van 1 januari 2010 tot 31 december 2014. De verandering van gewone plaats van het werk of van administratieve standplaats dient het gevolg te zijn van de ontbinding of de verhuizing van de eenheid of de dienst in het kader van het transformatieplan, of een rechtstreeks gevolg zijn van de toepassing van het transformatieplan van de Krijgsmacht. Zijn bevoegd: HRG-C voor de militairen en HRG-CCiv voor de leden van het burgerpersoneel. In geval van betwisting, kan het personeelslid een gemotiveerd beroep indienen bij DGHR binnen de tien werkdagen door middel van een ter post aangetekende brief. De verandering van affectatie dient opgelegd te zijn door de overheid en mag niet het gevolg zijn van een aanvraag van het personeelslid, behalve indien dit personeelslid behoort tot een ontbonden of verhuisde eenheid of dienst, in het kader van het transformatieplan van de Krijgsmacht, en dat de aanvraag gevolg geeft aan een oproep verspreid door DGHR, en dat de aanvraag geen functie betreft in een internationaal hoofdkwartier, een internationale staf of internationaal organisme. Overbrenging Voorwaarden om te genieten van de "klassieke" OGPW (3 maanden): Het personeelslid dat een nieuwe gewone plaats van het werk heeft toegewezen gekregen, geniet van de vergoeding OGPW gedurende een periode van 3 maanden, in zoverre dat de: Afstand [Oude GPW - Nieuwe GPW] > 10 km en Afstand [Woonplaats – Nieuwe GPW] > 10 km Voorwaarden om te genieten van de OGPW "verlengd tot 12 maanden": De periode waarin het recht op de vergoeding OGPW van kracht is, wordt verlengd tot 12 maanden, in zoverre dat de: Afstand [Oude GPW - Nieuwe GPW] > 10 km en Afstand [Woonplaats – Nieuwe GPW] > 30 km Opmerking: Opperofficieren en hoofdofficieren kunnen geen aanspraak maken op de vergoeding OGPW. Eénmalige forfaitaire vergoeding voor herinrichting van de woning Toekenningsvoorwaarden: 3 veranderen van woonplaats gedurende de periode begrepen tussen de 6 maanden voorafgaand aan de overbrenging van GPW en 18 maanden na deze datum 3 voldoen aan de volgende criteria inzake afstanden: Afstand [Oude GPW – Nieuwe GPW] > 30 km en Afstand [Woonplaats1 - Nieuwe GPW] > 30 km 3 "naderen" naar de nieuwe GPW, dwz: Afstand [Oude woonplaats – Nieuwe GPW] > Afstand [Nieuwe woonplaats – Nieuwe GPW] 3 het bewijs leveren van de verandering van woonplaats Bedragen van de éénmalige forfaitaire vergoeding 3 normaal bedrag: 1.000 euro 3 bedrag wanneer de woonplaats zich bevindt in een militair kwartier: 200 euro Opmerking: indien het personeelslid en zijn echtgenoot aanspraak kunnen maken op de vergoeding, wordt deze vergoeding slechts éénmaal toegekend. defensie Financiële begeleidingsmaatregelen Transformatieplan KB eindelijk ondertekend Opvang Indien het personeelslid en zijn echtgenoot samen (gedurende dezelfde periode) aanspraak kunnen maken op de vergoeding voor hetzelfde kind, wordt deze vergoeding evenwel slechts éénmaal toegekend. De betrokkenen moeten bij hun ASE melden wie van beide echtgenoten het recht behoudt gedurende de periode van cumul. Toekenningsvoorwaarden: Gedurende de gehele of een deel van de periode, die begint op de dag van de overbrenging van de GPW en één jaar later eindigt, één of meerdere kinderen van minder dan 13 jaar ten laste hebben. Bedragen: Het maandelijks bedrag per kind is forfaitair. Dit bedrag is in functie van de leeftijd van het kind en eventueel van de afstand tussen de woonplaats en de nieuwe GPW: LEEFTIJD VAN HET KIND AFSTAND BEDRAG < 3 jaar 60 EUR > 80 km 40 EUR 3 tot 13 jaar 30 tot 80 km 20 EUR < 30 km Nihil Taalinburgeringsvergoeding Indien zowel het personeelslid als zijn echtgenoot aanspraak kunnen maken op de vergoeding, wordt deze vergoeding evenwel slechts éénmaal toegekend. Toekenningsvoorwaarden 3 de nieuwe GPW: (i) bevindt zich in een ander taalgebied dan het taalstelsel (voor de militairen) of de taalrol (voor de leden van het burgerpersoneel) van de belanghebbende (ii) bevindt zich niet in het tweetalig gebied Brussel- Hoofdstad 3 de nieuwe woonplaats: (iii) bevindt zich in een ander taalgebied dan het taalstelsel of de taalrol van de belanghebbende (iv) bevindt zich niet in het tweetalig gebied Brussel- Hoofdstad 3 veranderen van woonplaats gedurende de periode begrepen tussen de 6 maanden voorafgaand aan de datum van overbrenging van de GPW en 18 maanden na deze datum.
Page 1 and 2: TIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SP
Page 3: VSOA 24 ARGUMENT · OKTOBER 2010 de
Page 7: VSOA 28 ARGUMENT · OKTOBER 2010 He

Mise en page 1 - VSOA Defensie

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?