Woonassistent - Platform zorglandschap Limburg
Woonassistent - Platform zorglandschap Limburg
Woonassistent - Platform zorglandschap Limburg
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
WOONASSISTENT<br />
Woon- en zorgcentrum Sint-Jozef<br />
Expertisecel Ouderenzorg PHL-Healthcare
Inhoud<br />
• Situering<br />
• Uitgangspunten en doelstellingen<br />
• Onderzoeksdesign<br />
• Resultaten<br />
• Getuigenissen<br />
• Conclusies<br />
• Contactpersonen
Situering<br />
• Het woonzorgdecreet (Vandeurzen, 2010) introduceert een<br />
nieuwe voorziening: de groep van assistentiewoningen<br />
Inwerkingtreding: 01 januari 2013<br />
• Doelgroep: grotendeels personen ouder dan 65 jaar met<br />
een lichte vorm van zorgafhankelijkheid<br />
• Verplichte taken<br />
– Het aanbieden van aangepaste huisvesting.<br />
– Het aanbieden van ouderenzorg, al dan niet in samenwerking met<br />
een andere partner.<br />
– Het aanbieden van sociale netwerkvorming en creatieve<br />
ontspanning.<br />
– Het bieden van onmiddellijke hulp in noodsituaties.<br />
Nieuwe functie: woonassistent
Situering<br />
• Opstart samenwerkingsverband<br />
– Woon- en zorgcentrum Sint-Jozef<br />
– Expertisecel Ouderenzorg PHL-Healthcare<br />
– <strong>Platform</strong> Zorglandschap <strong>Limburg</strong>
Situering WZC Sint-Jozef<br />
• Woon- en zorgcentrum in Neerpelt<br />
• 4 Residenties: 64 assistentiewoningen<br />
– ‘t Gangske<br />
– Alto<br />
– De Nieuwstraat<br />
– De Zandberg<br />
• <strong>Woonassistent</strong><br />
– Opleiding: sociaal-cultureel werk<br />
– Tewerkstelling: 50%<br />
– 2 x in de week aan het onthaal als spreekpunt
Situering WZC Sint-Jozef
Situering ‘t gangske 15 assistentiewoningen
Situering Alto 27 assistentiewoningen
Situering De Nieuwstraat<br />
5 assistentiewoningen
Situering De Zandberg<br />
17 assistentiewoningen
Situering Expertisecel Ouderenzorg<br />
• Interdisciplinaire uitbouw van dienstverlening en onderzoek<br />
met de volgende topics:<br />
– Zorg en wonen: de uitbouw van een Expertisecentrum “Zorg en<br />
Wonen” waarbij er wordt ingespeeld op een economische en<br />
maatschappelijke realiteit gericht op de toekomst en gericht op<br />
maximale autonomie en participatie van de doelgroep;<br />
– De kijk op ouderen(zorg) positief inkleuren: een aanzet geven om<br />
een positief beeld te vormen over een andere generatie via diverse<br />
werkvormen o.a. Educatieprogramma Verdraaid?!, ervaringsgerichte<br />
toolbox voor het bieden van “warme zorg” aan ouderen, …<br />
• Vanuit een empowerende visie opleiding en vorming op<br />
maat aanbieden o.a. “Bachelor in de interdisciplinaire<br />
ouderenzorg”, Kortdurende opleiding: “Thuis in thuiszorg: aan<br />
huis bij ouderen”, …
Uitgangspunten en doelstellingen<br />
• Welke profiel(en) op de arbeidsmarkt ka(u)n(nen) een<br />
invulling geven aan deze nieuwe functie?<br />
• Bestaat er de mogelijkheid tot heroriëntering van oudere of<br />
ervaren werknemers naar deze nieuwe functie om het<br />
retentiebeleid te optimaliseren?<br />
<strong>Limburg</strong>s pilootproject: woonassistent
Onderzoeksdesign<br />
Periode januari<br />
- maart 2012<br />
Periode april -<br />
juni 2012<br />
Periode september<br />
2012 - januari 2013<br />
• Competentieprofiel “<strong>Woonassistent</strong>”<br />
• Over welke competenties dien je als professional te beschikken voor het uitvoeren van deze functie?<br />
• Welke huidige discipline is het best geplaatst om deze functie in te vullen?<br />
• Aftoetsing van competentieprofiel “<strong>Woonassistent</strong>” bij expertengroep<br />
• Eerste ronde: april 2012<br />
• Sollicitatieronde<br />
• Aftoetsing van competentieprofiel “<strong>Woonassistent</strong>” bij expertengroep<br />
•Tweede ronde: oktober 2012<br />
•Derde ronde: januari 2013<br />
• Coaching woonassistent
Resultaten<br />
1. Competentieprofiel woonzorgassistent<br />
1. Over welke competenties dien je als professional te<br />
beschikken voor het uitvoeren van deze functie?<br />
2. Welke huidige discipline is het best geplaatst om<br />
deze functie in te vullen?<br />
Literatuurstudie studentengroep Interdisciplinair<br />
postgraduaat ouderenzorg (n = 29)<br />
Aftoetsing bij expertengroep
Resultaten<br />
1. Competentieprofiel woonassistent<br />
– Literatuurstudie<br />
• Bestaande competentieprofielen<br />
• Wetgeving<br />
– Woonzorgdecreet (Vlaamse regering, 2010)<br />
– KB nr. 78 betreffende de uitoefening van de gezondheidszorgberoepen (1967)<br />
– Zorg- en bijstandsdecreet (Vlaamse regering, 2009)<br />
– SEL-decreet (Vlaamse regering, 2008) & <strong>Limburg</strong>se code<br />
– 4 beroepsrollen<br />
• Ouderenconsulent<br />
• Facilitator<br />
• Innovator<br />
• Professional<br />
– Competenties per beroepsrol<br />
– Gedragsindicatoren
Resultaten<br />
1. Competentieprofiel woonassistent<br />
– Ouderenconsulent<br />
De ouderenconsulent communiceert helder en op maat met bewoners, de mantelzorgers<br />
en met organisaties ten dienste van de bewoners. Hij informeert, adviseert, ondersteunt en<br />
verricht behoeftegericht en oplossingsgericht onderzoek. Hij verleent deze dienstverlening<br />
op een methodische, proactieve en empowerende werkwijze met maximale autonomie en<br />
participatie van de bewoner.<br />
– Facilitator<br />
De facilitator levert vanuit zijn deskundigheid een actieve bijdrage aan de kwaliteit van de<br />
dienstverlening en vormt zo de aanspreekpersoon tussen de verschillende actoren.<br />
– Innovator<br />
De innovator wil de kwaliteit van de dienstverlening aan bewoners bevorderen door het<br />
opzetten en ondernemen van dienstverlenende projecten ten behoeve van bewoners,<br />
mantelzorgers, vrijwilligers en professionelen volgens de principes van evidence-based<br />
practice. Dit gebeurt in samenwerking met bewoners en andere dienstverlenende<br />
organisaties.
Resultaten<br />
1. Competentieprofiel woonassistent<br />
– Professional<br />
De professional draagt actief bij tot de profilering van de ouderenzorg binnen de<br />
maatschappij en staat kritisch tegenover zijn opstelling ten aanzien van de bewoners en<br />
zijn eigen professioneel handelen.
Resultaten<br />
Houdingen (40%) Kennis (35%) Vaardigheden (25%)<br />
• Cliëntgerichtheid<br />
• Sensitiviteit<br />
• Integriteit<br />
• Luisterbereidheid<br />
• Empathie<br />
• Onafhankelijkheid<br />
• Besluitvaardigheid<br />
• Overtuigingskracht<br />
• Creativiteit<br />
• Verantwoordelijkheid<br />
• Organisatietalent<br />
• Initiatiefname<br />
• Kritische ingesteldheid<br />
• Aanpassingsvermogen<br />
• Stressbestendigheid<br />
• Openstaan voor innovatie<br />
• Inzet en betrokkenheid<br />
• Assertiviteit<br />
• Flexibiliteit<br />
• Discipline<br />
• Diplomatie<br />
• Zorgend<br />
• Stimulerend<br />
• Professionele afstand/nabijheid<br />
• Gezondheidspromotie en<br />
preventie<br />
• Geronto-technologie<br />
• Veiligheid in en om het huis<br />
• Maatschappelijk participatie<br />
• Vrijetijdsbesteding<br />
• Lifestyle en ontspanning<br />
• Mobiliteit<br />
• Revalidatie en reactivering<br />
• Zingeving<br />
• Sociale kaart<br />
• Empowerment<br />
• Levensvraagstukken<br />
• Specifieke doelgroepen<br />
• Wet- en regelgeving in de<br />
• Ouderenzorg<br />
• Fysiologische<br />
• verouderingsprocessen<br />
• Gerontopsychologie<br />
• Sociale gerontologie<br />
• Geriatrische ziekteleer<br />
Mens- en teamgericht<br />
• Communicatieve<br />
vaardigheden<br />
• Evidence-based werken<br />
Mensgericht<br />
• Methodisch agogisch<br />
handelen<br />
• Value-based<br />
trajectbegeleiding<br />
Teamgericht<br />
• Interprofessioneel<br />
samenwerken
Resultaten in de praktijk!<br />
Houdingen (40%) Kennis (35%) Vaardigheden (25%)<br />
• Cliëntgerichtheid<br />
• Sensitiviteit<br />
• Integriteit<br />
• Luisterbereidheid<br />
• Empathie<br />
• Onafhankelijkheid<br />
• Besluitvaardigheid<br />
• Overtuigingskracht<br />
• Creativiteit<br />
• Verantwoordelijkheid<br />
• Organisatietalent<br />
• Initiatiefname<br />
• Kritische ingesteldheid<br />
• Aanpassingsvermogen<br />
• Stressbestendigheid<br />
• Openstaan voor innovatie<br />
• Inzet en betrokkenheid<br />
• Assertiviteit<br />
• Flexibiliteit<br />
• Discipline<br />
• Diplomatie<br />
• Zorgend<br />
• Stimulerend<br />
• Professionele afstand/nabijheid<br />
• Gezondheidspromotie en<br />
preventie<br />
• Gerontotechnologie<br />
• Veiligheid in en om het huis<br />
• Maatschappelijk participatie<br />
• Vrijetijdsbesteding<br />
• Lifestyle en ontspanning<br />
• Mobiliteit<br />
• Revalidatie en reactivering<br />
• Zingeving<br />
• Sociale kaart<br />
• Empowerment<br />
• Levensvraagstukken<br />
• Specifieke doelgroepen<br />
• Wet- en regelgeving in de<br />
• Ouderenzorg<br />
• Fysiologische<br />
• verouderingsprocessen<br />
• Gerontopsychologie<br />
• Sociale gerontologie<br />
• Geriatrische ziekteleer<br />
Mens- en teamgericht<br />
• Communicatieve<br />
vaardigheden<br />
• Evidence-based werken<br />
Mensgericht<br />
• Methodisch agogisch<br />
handelen<br />
• Value-based<br />
trajectbegeleiding<br />
Teamgericht<br />
• Interprofessioneel<br />
samenwerken
Getuigenissen<br />
Enkele bewoners aan het woord …
Conclusies<br />
Competentieprofiel woonassistent<br />
Conclusie<br />
– Voorbeeldfunctie<br />
– Coach vanuit een waarderende benadering<br />
– Open communicatiecultuur<br />
– Interprofessionele samenwerking (intern als extern)<br />
Functie<br />
– Minimum bachelorniveau<br />
– Sterke overeenkomsten met huidige profiel van<br />
professionele bachelor in de ergotherapie / sociaal<br />
werk of sociale verpleegkunde<br />
– Bijkomende specialisatie in de ouderenzorg
Bedankt voor uw aandacht!<br />
Woon- en zorgcentrum Sint-Jozef<br />
Expertisecel Ouderenzorg PHL-Healthcare
Contactpersonen<br />
• Woon- en zorgcentrum Sint-Jozef<br />
Sarah Van Laere: sarah.vanlaere@sintjozefneerpelt.be<br />
Jos Claes: jos.claes@sintjozefneerpelt.be<br />
011/80.03.50<br />
• Expertisecel Ouderenzorg PHL-Healthcare<br />
Wouter Grommen: wouter.grommen@phl.be<br />
011/29.49.94
Change language