Brochure - Rienks Arbodienst

Integer vertrouwenspersoon
de arbo-wet verplicht de werkgever om aandacht te besteden
aan de veiligheid, gezondheid en welzijn van zijn werknemers.
Beschermen tegen (seksuele) intimidatie, discriminatie, pesten
en agressie op het werk maakt deel uit van ‘arbozorg’. het is
onze overtuiging dat medewerkers gewoon beter presteren
als dit soort zaken op orde zijn. de klager moet kunnen
vertrouwen op een serieuze behandeling; vermeende daders
moeten zeker zijn van een zuiver onderzoek. een onpartijdige
vertrouwenspersoon waarborgt een zorgvuldige afhandeling
van klachten. hij adviseert, begeleidt, geeft voorlichting en zorgt
voor een accurate registratie en rapportage. Waar nodig, kan hij
onze mediator inschakelen.
veiligheid, gezondheid en welzijn.
Mariëlle Visser, psychosociaal begeleider
pakkende psychosociale begeleiding
een mens is meer dan werknemer alleen. soms conflicteren
de verschillende rollen, of zijn er knelpunten in werk- en
privésituaties die goed werknemerschap in de weg staan.
psychosociale begeleiding is gericht op herstel van het welzijn
in relatie tot het werk. het is een korte, doeltreffend traject
waarbij we de medewerker uitdagen en ondersteunen om op
een andere manier met zijn problemen om te gaan. vaak zijn vijf
tot zeven gesprekken al genoeg. onze ervaring leert dat deze
begeleiding goed aanslaat bij dreigend verzuim, stagnerende
re-integratie, stressklachten, samenwerkingsproblemen en bij
psychische en privéproblemen.
‘In een begeleidingstraject help ik medewerkers inzicht krijgen in hun
problematiek, te reflecteren, te motiveren en te helpen belemmerende
overtuigingen op te ruimen en concreet te oefenen met nieuwe
vaardigheden.’
‘Een jongen van ongeveer twintig. Zijn eigen fysiotherapeut
en huisarts vertelden dat hij nooit meer in de wegenbouw aan
de slag kon, vanwege zijn knieproblemen. De arboarts van
Rienks schakelde een gespecialiseerde fysiotherapeut in en
nu ziet zijn toekomst er heel anders uit. De knieproblemen zijn
verdwenen en hij werkt nog steeds met veel plezier voor ons.’
Sander Gerdes, directeur SPG InfraVak
spg Infravak is opgezet door de wegenbouwsector en
vertegenwoordigt zo’n veertig wegenbouwers in het oosten
van het land. de organisatie neemt jongeren in dienst voor een
leerwerktraject van maximaal vier jaar.
‘We werken met een kwetsbare groep jongeren, vertelt directeur
sander gerdes. ‘als ze vroegtijdig afhaken, dan heeft dat meestal
- 15 -
uit de praktijk
‘Rienks is klein
genoeg om maar
één contactpersoon te
hebben en groot genoeg
om onze 130 medewerkers
te kunnen handelen.’
niet te maken met de fysieke belasting, maar met een verkeerde
inschatting of problemen in de thuissituatie.’
spg Infravak probeert dit al vanaf de selectieprocedure te
ondervangen. de organisatie zelf doet de eerste selectie, maar
het oordeel van de arts van Rienks arbodienst is bepalend om
iemand aan te nemen. de arboarts doet de – volgens de bouw-cao
verplichte – medische keuring, en heeft daarnaast een uitgebreid
intakegesprek om de motivatie en leefomstandigheden in kaart
te brengen.
daarna is diezelfde arboarts verantwoordelijk voor de pagokeuringen
en is hij degene die contact opneemt met een
werknemer die langer dan een paar dagen ziek is. elke vrijdag is
de hij op locatie bij spg Infravak. ‘We vinden het belangrijk dat
er een vertrouwensband ontstaat tussen onze werknemers en de
arts. We werken nu ruim vijf jaar met Rienks en onze bedrijfsarts
is nog steeds dezelfde als in het begin.’