Brochure - Rienks Arbodienst

geluk werkt.
Rienks Arbodienst
ARBODIENST.NL
Rienks Arbodienst
arbodienst.nl
Rienks
Arbodienst.nl

www.arbodienst.nl
Inhoudsopgave
Rienks arbodienst.nl 4
onze specialismen 7
veRzuIm
WeRkklImaat
leefstIjl
ContRaCten
Consequent verzuimbeleid 8
een effectieve benadering 10
uit de praktijk 11
RI&e 12
veiligheid, gezondheid, welzijn 14
uit de praktijk 15
leefstijl 16
een uitgekiend programma 18
uit de praktijk 19
duidelijke contracten 20
Rad 1-2-3 22
uit de praktijk 23

Goed werkgeverschap én goed werknemerschap; daar draait het om. Als goede werkgever zorg je voor
je medewerkers. En als medewerkers zien dat jij je best voor ze doet, dan zullen zij dat ook voor jou
doen. Te simpel gedacht? Het werkt gewoon, hebben wij in de afgelopen twintig jaar gemerkt.
Fijn kennis te maken
Rienks arbodienst is een landelijk werkende, middelgrote arbodienst.
dat is de maat die bij ons past. Wij kunnen op een persoonlijke manier
aan de slag, terwijl we alle expertises in huis hebben om efficiënt en
doeltreffend te werken. We hebben een eigen werkwijze waarin we
onze kernwaarden waarborgen:
• Duidelijke afspraken.
• Snelle terugkoppeling.
• Wederzijds vertrouwen.
• Open communicatie.
• Maatwerk waar nodig.
Een zeer compleet pakket
verzuimreductie; dat is meestal de reden waarom bedrijven bij ons
aankloppen. maar soms is het logisch verder te kijken. Blijkt het
verzuim op een bepaalde afdeling onevenredig hoog te zijn, dan
is het bijvoorbeeld aan te raden naar het werkklimaat te kijken. en
wil je als goed werkgever iets extra’s bieden dat waardevol is voor
de medewerker én het bedrijf, dan komt het leefstijltraject aan de
orde. als gecertificeerde arbodienst willen we dan ook meer bieden
dan alleen verzuimbegeleiding. onze specialisten ondersteunen
op het terrein van arbeidshygiëne en arbeids-, organisatie- en
veiligheidskunde. daarnaast verzorgen ze keuringen en trainingen.
de kracht van Rienks arbodienst. geluk werkt...
- 4 -
Verzuim
Vaccinaties
Periodiek Medisch Onderzoek
Keuringen
Veiligheid en preventie
Werkplezier en effectiviteit
Psychosociale begeleiding
Vertrouwenspersoon en ongewenst gedrag
Schokkende gebeurtenissen en opvang
Conflictbeheersing en mediation
Trainingen en workshops
Specifieke diensten voor het onderwijs
dichtbij onze klant
het liefst komen we bij onze klanten in huis. dan zien we met
eigen ogen wat er speelt, op wat voor manier er gewerkt wordt
en hoe de sfeer is. kort gezegd krijgen onze klanten een gezicht
en dat werkt wel zo prettig. het levert bovendien het nodige op.
doordat wij weten wat er speelt, gaan we uit van feiten in plaats
van aannames. onze oplossingen zijn dan ook gericht. standaard
waar mogelijk, maatwerk waar nodig.
Wil je je klant kennen, dan is het echt noodzakelijk dat je ook de
branche kent. Wij hebben specialistgroepen binnen verschillende
bedrijfstakken en zoeken - waar nodig - de
samenwerking. een voorbeeld daarvan is het partnerschap met
de stichting arbouw voor de uitvoering van het cao-pakket
preventiezorg.
- 5 -
mensenkennis
een zieke werknemer kost geld. daarom wilt u graag dat hij zo
snel mogelijk weer aan het werk gaat. maar wordt uw bedrijf
daar ook gezonder van? Wat als een werknemer regelmatig
terugvalt? geen mens is hetzelfde. Wij kijken dan ook naar wat
iemand persoonlijk motiveert en zoeken naar de achterliggende
reden van het verzuim. daarop richten we ons plan van aanpak.
extra stimuleren als iemand meer kan dan hij denkt, maar ook
afremmen als mensen te veel willen. We richten ons op
mogelijkheden in plaats van onmogelijkheden. een positieve
benadering, die zorgt voor een aantoonbaar, blijvend lager
ziekteverzuim en tevreden medewerkers. dat komt de
productiviteit en sfeer binnen uw bedrijf alleen maar ten
goede.

korte lijnen
elke klant heeft één persoonlijk aanspreekpunt. hij kent uw
bedrijf en schakelt waar nodig extra expertise in. dat is prettig
voor alle partijen. onze medewerkers raken betrokken bij uw
bedrijf en hebben de ruimte om snel te schakelen en in te grijpen
waar nodig. u hoeft niet lang te wachten op een antwoord en
door de gerichte aanpak voelen werknemers zich persoonlijk
benaderd. onze werkwijze is transparant. We onderbouwen wat
we doen, zodat voor u duidelijk is, waarom we op een bepaalde
manier werken. het versterkt het wederzijds vertrouwen. dat
onze manier van werken aanslaat, blijkt alleen al uit het feit
dat veel van onze opdrachtgevers vanaf het begin met Rienks
arbodienst samenwerken.
de kracht van Rienks arbodienst. geluk werkt...
Peter Duitman, operationeel directeur
Ruime expertise
ons bedrijf bestaat meer dan twintig jaar. als we in die periode
één ding geleerd hebben, dan is het wel dat je het best kunt
streven naar een duurzaam gezondheidsbeleid binnen het
bedrijf. dat is méér dan alleen korte termijn verzuimreductie.
onze experts zijn getraind in een brede benadering en hebben
de kennis in huis om met slimme oplossingen te komen. met de
hulp van onze specialisten brengt u uw hR-beleid daadwerkelijk
naar een hoger niveau, uiteraard volgens de geldende wet- en
regelgeving.
‘Aandacht, communicatie en korte lijnen zijn voor mij begrippen
voor de dienstverlening aan onze klanten. Onze medewerkers
faciliteer ik om deze begrippen ook in de praktijk tot uitvoer te
kunnen brengen.’
onze specialismen
helder in 1 overzicht.
u heeft de regie en bepaalt zelf in hoeverre wij u
ondersteunen. maar waar u ook voor kiest, het is
goed om te weten wat we in huis hebben. Rienks
arbodienst werkt op drie verschillende vlakken:
• Verzuim
• Werkklimaat
• Leefstijl
Wat ons betreft zijn ze onlosmakelijk met elkaar
verbonden. met een gezonde leefstijl en een prettig
werkklimaat zul je merken dat het arbeidsverzuim
daalt. daarnaast hebben we een vierde katern
toegevoegd:
• Contracten
Wij werken met een drietal basispakketten die – al
dan niet met elkaar gecombineerd – maatwerk
garanderen. Iedere organisatie is anders, kent unieke
omstandigheden. daar willen wij zo goed mogelijk
op inspelen.
- 7 -
verzuim
de barometer van uw bedrijf kan een
hoge kostenpost zijn. Wij werken op
een persoonlijke manier en streven naar
duurzame verbetering.
Werkklimaat
hoe is het werkklimaat binnen uw bedrijf?
Wij hebben alle instrumenten in huis om de
arbeidsomstandigheden te evalueren en - zo
nodig - te verbeteren.
leefstijl
leef je gezond, dan heb je meer uithoudingsvermogen,
ben je minder ziek en verbetert je
arbeidsproductiviteit.
een open deur? jazeker. maar wel eentje om
rekening mee te houden.
Contracten
flexibel maatwerk, zo vatten we de
insteek van onze contracten het beste
samen. Wij kijken wat uw bedrijf nodig
heeft. zo weet u zeker dat de prijs-/
kwaliteitverhouding optimaal is.

Een gelukkige werknemer is in balans. Hij is fysiek en mentaal in orde en heeft een goede
motivatie om te werken. Dat is een situatie die prettig is voor de werknemer en de werkgever.
Een medewerker die in balans is, verzuimt immers minder, is duurzaam inzetbaar en kan optimaal
presteren
CONSEQUENT VERZUIMBELEID
Rienks arbodienst en de opdrachtgever bepalen in overleg met
de werknemersvertegenwoordiging/oR de doelstellingen van
het verzuimbeleid. daarnaast leggen we de regels, procedures en
randvoorwaarden vast.
onze uitgangspunten:
• Duidelijke afspraken, die iedereen kent.
• Consequent beleid.
Gerichte aanpak
de bedrijfsarts kent uw bedrijf en de manier waarop u werkt. en ook al
zijn er duidelijke regels en procedures, arbo-werk blijft mensenwerk.
Is een werknemer ziek, dan zal de bedrijfsarts alles in het werk stellen
om een voor hem of haar passende arbeidstijd en arbeidsplaats te
zoeken. dat doet hij in nauw overleg met de werknemer, werkgever
en - zo nodig - met andere deskundigen. de gemaakte afspraken
legt de bedrijfsarts schriftelijk vast en koppelt hij direct terug aan de
opdrachtgever. onze bedrijfsarts neemt periodiek het initiatief voor
een sociaal medisch overleg (smo) met de personeelsfunctionaris en
de betrokken leidinggevende.
Het kan altijd beter
verzuimbeleid is nooit af. jaarlijks evalueert onze bedrijfsarts of de
casemanager dan ook het verzuimbeleid en bekijkt hij samen met onze
arbo-kwaliteitsmanager hoe de verschillende partijen zich ingezet
hebben. ze beoordelen welke aspecten voor verbetering vatbaar zijn.
Waar nodig bieden wij leidinggevenden training op maat.
Consequent verzuimbeleid. alles onder controle...
- 8 -
Verzuimbegeleiding
Verzuimregistratie
Re-integratieondersteuning
Verzuimcontrole
Psychosociale begeleiding
Online verzuimregistratiesysteem
Verzuimbeleid
Training werkdruk en werkstress
Verzuimanalyse
Workshop kantoorergonomie en binnenklimaat
Verzuimmanagement
Arbeidsomstandigheden spreekuur
alle werknemers hebben volgens de wet het recht om het spreekuur te bezoeken. ze kunnen er terecht met klachten over gezondheid,
werk of werkomstandigheden. Wij richten ons erop lichamelijke en geestelijke klachten aan te pakken voordat een werknemer zich ziek
meldt. kijk je vervolgens serieus naar inzet, motivatie, werk- en privéomstandigheden, dan kun je verzuim en arbeidsongeschiktheid
significant beperken. het spreekuur is altijd vrijwillig en overleg met de werkgever vindt alleen plaats met toestemming van de
medewerker.

Om te bouwen aan een goed verzuimbeleid, is inzicht in het huidige verzuim binnen uw bedrijf noodzakelijk. Kennis over het
verzuimpercentage en de invulling van het verzuimbeleid bijvoorbeeld, maar ook over de aard, oorzaken en kosten van het
verzuim. Beleid maken op basis van feiten, dat is waar we voor staan.
Quick scan verzuim
onze arbeids- en organisatiedeskundige beoordeelt uw verzuimbeleid
aan de hand van een zorgvuldig samengestelde checklist. daarin komen
onderwerpen aan de orde als de rollen en verantwoordelijkheden
binnen het bedrijf, de bedrijfscultuur, de werkzaamheden en de
medewerkers. de Quick scan verzuim geeft helder inzicht in de
pijnpunten en de succesverhalen bij het verzuimbeleid binnen uw
organisatie.
een effectieve benadering.
Jan Piet Saman, bedrijfsarts
verzuimanalyse
een verzuimanalyse is zinnig voor een of bedrijf of afdeling met meer
dan 25 medewerkers en geeft inzicht in:
• De aard, oorzaken en kosten van het verzuim.
• Verzuimpercentage.
• Verzuimfrequentie en - duur.
• Oorzaken en patronen.
• Verschillen tussen leeftijdsgroepen, afdelingen, functies.
deze gegevens vergelijken we met de normcijfers voor uw branche.
hierdoor stellen we gerichte doelen om het verzuim aan te pakken.
‘De vrijheid in handelen die ik bij Rienks Arbodienst krijg,
komt geheel ten goede aan mijn klanten.’
‘De één moet je prikkelen als hij ziek is en de ander heeft juist
een rem nodig. De bedrijfsarts van Rienks ziet snel hoe iemand
in elkaar zit. En hoewel medewerkers vooraf soms denken dat
een bedrijfsarts verlengstuk is van het bedrijf, na de gesprekken
geven ze aan dat er goed geluisterd is, en dat de arts ook hun
belang goed in de gaten houdt. Een gezonde wisselwerking.’
Lisette Varkevisser, medewerker P&O / preventiemedewerker bij
Woningbedrijf Velsen
Woningbedrijf velsen is een woningcorporatie met 85 medewerkers.
Rienks arbodienst verzorgde in eerste instantie alleen het
verzuimbeheer, maar gaandeweg groeiden de taken. Rienks is
bijvoorbeeld verantwoordelijk voor de risico-inventarisatie, het opzetten
en uitvoeren van een medewerker-tevredenheidsonderzoek en de
periodieke medische keuringen. daarnaast is de organisatiepsycholoog
- 11 -
uit de praktijk
‘verzuimbeheer;
daarvoor kwam
Rienks arbodienst
bij ons binnen.
maar inmiddels doen ze
veel meer dan dat.’
van Rienks vertrouwenspersoon.
‘We vonden onszelf best gezond, maar uit de nulmeting van de
periodieke medische keuring bleek dat het een stuk beter kon. dat
hadden we niet gedacht, maar gelukkig waren het geen grote dingen.
het ging over zaken als roken, te zwaar zijn, geen goede conditie
hebben.’ p&o-medewerker lisette varkevisser zegt dat die uitslag
het startsein was om - met begeleiding van Rienks - een integraal
gezondheidsbeleid op te zetten. ‘als je goed in je vel zit, dan presteer je
immers ook beter in je werk.’
varkevisser vertelt enthousiast over de aftrap. ‘We deden een virtuele
loop naar parijs. Wie wilde, kreeg een stappenteller om een maand lang
bij te houden hoeveel hij liep. sommigen kwamen aan in parijs, anderen
nog verder. een mooie start van het bewustwordingsproces. We hebben
bedrijfsfitness ingevoerd en onze medewerkers kunnen beroep doen
op de gezondheidscoach van Rienks arbodienst. die helpt ze met het
behalen van hun doelen. daar wordt flink gebruik van gemaakt.’

Veiligheid. Het is een van de belangrijkste begrippen bij Rienks Arbodienst. Veiligheid gaat verder dan
alleen goede beschermmaatregelen of een bouwplaats die aan alle veiligheidseisen voldoet. Het gaat ook
over de medewerker die weet dat hij met problemen ergens terecht kan. Die zich serieus genomen voelt en
gewaardeerd om wat hij doet. Voelt een werknemer zich veilig, dan kan hij het beste van zichzelf laten zien. Wij
werken met verschillende instrumenten om de arbeidsomstandigheden te evalueren en het arbeidsklimaat
te verbeteren. Het resultaat? Duurzaam lagere verzuimcijfers en een hogere productiviteit.
Risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E)
onze specialisten toetsen de arbeidsomstandigheden binnen uw
bedrijf aan de wettelijke normen en richtlijnen en brengen de risico’s
op schade aan de gezondheid ten gevolge van het werk in kaart. een
uitstekende basis om - waar nodig - de arbeidsomstandigheden te
verbeteren.
Preventief Medisch Onderzoek (PMO)
Cijfers tonen het aan. aandacht voor gezondheid van medewerkers
heeft een positieve invloed op de belastbaarheid en voorkomt in
een groot aantal gevallen verzuim. met het pmo brengen we de
leefstijl en de geestelijke en fysieke conditie in kaart en sporen we
beginnende gezondheidsproblemen op.
Werkplekonderzoek
een goede werkplek is voor bijna iedere persoon verschillend. Wij
stellen elke werkplek dan ook individueel in en leren medewerkers
waar ze op moeten letten. daarnaast beoordelen onze experts
de werkplekomgeving. geluid, trillingen, gevaarlijke stoffen, een
slechte luchtkwaliteit of verlichting; het zijn niet te onderschatten
klachtenveroorzakers. met geavanceerde meetapparatuur toetsen
we de werkomgeving aan de nationale en internationale normen.
Werkklimaat. veiligheid voorop...
- 12 -
Opvang na schokkende gebeurtenis
Mediation
Medewerkers tevredenheidonderzoek
Keuringen
Klimaatonderzoek
Coaching
Open bedrijfsspreekuur
BHV
Geluidsmeting
Gevaarlijke stoffen
Begeleide intervisie
Teambuilding
Keuringen
BeRoepsChauffeuR - BInnenvaaRt en zeevaaRt - BRandWeeRkeuRIng - maChInIst - taxIChauffeuRs

Integer vertrouwenspersoon
de arbo-wet verplicht de werkgever om aandacht te besteden
aan de veiligheid, gezondheid en welzijn van zijn werknemers.
Beschermen tegen (seksuele) intimidatie, discriminatie, pesten
en agressie op het werk maakt deel uit van ‘arbozorg’. het is
onze overtuiging dat medewerkers gewoon beter presteren
als dit soort zaken op orde zijn. de klager moet kunnen
vertrouwen op een serieuze behandeling; vermeende daders
moeten zeker zijn van een zuiver onderzoek. een onpartijdige
vertrouwenspersoon waarborgt een zorgvuldige afhandeling
van klachten. hij adviseert, begeleidt, geeft voorlichting en zorgt
voor een accurate registratie en rapportage. Waar nodig, kan hij
onze mediator inschakelen.
veiligheid, gezondheid en welzijn.
Mariëlle Visser, psychosociaal begeleider
pakkende psychosociale begeleiding
een mens is meer dan werknemer alleen. soms conflicteren
de verschillende rollen, of zijn er knelpunten in werk- en
privésituaties die goed werknemerschap in de weg staan.
psychosociale begeleiding is gericht op herstel van het welzijn
in relatie tot het werk. het is een korte, doeltreffend traject
waarbij we de medewerker uitdagen en ondersteunen om op
een andere manier met zijn problemen om te gaan. vaak zijn vijf
tot zeven gesprekken al genoeg. onze ervaring leert dat deze
begeleiding goed aanslaat bij dreigend verzuim, stagnerende
re-integratie, stressklachten, samenwerkingsproblemen en bij
psychische en privéproblemen.
‘In een begeleidingstraject help ik medewerkers inzicht krijgen in hun
problematiek, te reflecteren, te motiveren en te helpen belemmerende
overtuigingen op te ruimen en concreet te oefenen met nieuwe
vaardigheden.’
‘Een jongen van ongeveer twintig. Zijn eigen fysiotherapeut
en huisarts vertelden dat hij nooit meer in de wegenbouw aan
de slag kon, vanwege zijn knieproblemen. De arboarts van
Rienks schakelde een gespecialiseerde fysiotherapeut in en
nu ziet zijn toekomst er heel anders uit. De knieproblemen zijn
verdwenen en hij werkt nog steeds met veel plezier voor ons.’
Sander Gerdes, directeur SPG InfraVak
spg Infravak is opgezet door de wegenbouwsector en
vertegenwoordigt zo’n veertig wegenbouwers in het oosten
van het land. de organisatie neemt jongeren in dienst voor een
leerwerktraject van maximaal vier jaar.
‘We werken met een kwetsbare groep jongeren, vertelt directeur
sander gerdes. ‘als ze vroegtijdig afhaken, dan heeft dat meestal
- 15 -
uit de praktijk
‘Rienks is klein
genoeg om maar
één contactpersoon te
hebben en groot genoeg
om onze 130 medewerkers
te kunnen handelen.’
niet te maken met de fysieke belasting, maar met een verkeerde
inschatting of problemen in de thuissituatie.’
spg Infravak probeert dit al vanaf de selectieprocedure te
ondervangen. de organisatie zelf doet de eerste selectie, maar
het oordeel van de arts van Rienks arbodienst is bepalend om
iemand aan te nemen. de arboarts doet de – volgens de bouw-cao
verplichte – medische keuring, en heeft daarnaast een uitgebreid
intakegesprek om de motivatie en leefomstandigheden in kaart
te brengen.
daarna is diezelfde arboarts verantwoordelijk voor de pagokeuringen
en is hij degene die contact opneemt met een
werknemer die langer dan een paar dagen ziek is. elke vrijdag is
de hij op locatie bij spg Infravak. ‘We vinden het belangrijk dat
er een vertrouwensband ontstaat tussen onze werknemers en de
arts. We werken nu ruim vijf jaar met Rienks en onze bedrijfsarts
is nog steeds dezelfde als in het begin.’

We weten dat beweging goed is. Dat we elke dag 2 stuks fruit moeten eten, en ook nog eens
2 ons groente. En elke keer weer nemen we ons voor morgen te stoppen met roken. Toch doen
we het niet. Ons brein is zo ingesteld dat korte-termijn-plezier meestal voorgaat op lange-
termijn-geluk.
leefstijl.
Leefstijl is niet alleen een privézaak
We horen het regelmatig. moet je je als werkgever bemoeien met de
leefstijl van medewerkers? dat zijn immers privézaken. gedeeltelijk
is dat waar. als werkgever kunt u uw medewerkers niet dwingen
gezond te leven. maar u kunt een gezonde leefstijl wel aanmoedigen.
en dat is geen overbodige luxe. er zijn veel ziektes die mede worden
veroorzaakt door een ongezonde levensstijl. tel daar de toenemende
gemiddelde leeftijd van de medewerkers bij op, samen met het feit
dat de pensioenleeftijd omhoog gaat en dat de meeste mensen
zittend werk verrichten. dan is het duidelijk dat het een verstandige
keuze is om in een gezonde leefstijl van uw medewerkers te
investeren. dat leidt uiteindelijk tot een flinke kostenreductie, een
hogere arbeidsproductiviteit en betere bedrijfsresultaten.
Stok achter de deur
leefstijlaanpassing kan niet worden opgedrongen. dan werkt het
niet. Wij ontwikkelden dan ook een programma dat medewerkers
enthousiast maakt om zelf in beweging komen. medewerkers willen
best gezonder leven, maar ze hebben een stok achter de deur nodig
om ingesleten gewoontes te veranderen en valkuilen te omzeilen.
Wij zorgen dan ook voor doortastende persoonlijke begeleiding.
- 16-
Vaccinaties
Periodieke medische keuring
Coaching
Sportmogelijkheden
Samenwerkingsprogramma’s
Workshops
Trainingen
Beweegprogramma’s
kleur je leven...
onze leefstijlprogramma’s verbeteren de gezondheid van uw werknemers. We nemen ingesleten gewoontes op een positieve manier
onder handen. dat heeft zichtbaar resultaat. gezonde werknemers presteren beter en hebben meer energie.

een uitgekiend programma
Wij werken met het BRAVO-programma; een individueel leefstijlinterventieplan,
dat zich richt op bewustwording en blijvende
gedragsverandering.
• Meer Bewegen: binnen een paar maanden geeft bewegen plezier.
• stoppen met Roken: het kan echt in 1 dag.
• matig Alcohol: hier gaat het om bewustwording en
doorbreken van patronen.
• gezonde Voeding: gezond eten, hoe doe je dat?
• Ontspanning: leren ontspannen, op een manier die bij je past.
een uitgekiend programma.
Karin Schimmel - de Jong, verpleegkundige
professioneel medisch onderzoek
Wilt u laten zien dat de gezondheid van uw medewerkers u aan
het hart gaat? Biedt nieuwe medewerkers een intredekeuring
aan. de uitslag daarvan is overigens alleen bestemd voor de
werknemer. voor de andere medewerkers kiest u voor een
preventief medisch onderzoek (pmo). daarvoor brengen we
de leefstijl, het werkvermogen en de gezondheid in kaart. de
medewerker ontvangt een individuele rapportage met advies
en praktische tips, de werkgever krijgt een geanonimiseerde
groepsrapportage, die door de bedrijfsarts wordt toegelicht.
vaak zijn de resultaten in deze rapportages de aanleiding om
van start te gaan met een leefstijlprogramma.
‘Met mijn klanten sla ik graag de weg naar een
optimale gezondheid in.’
‘Je kunt de bedrijfsartsen van Rienks vergelijken met de ouderwetse dorpsdokter, in de goede
zin van het woord. Ze kennen onze medewerkers echt en zijn vaak op de bedrijfsvloer te vinden.
Dat maakt ze gemakkelijk aanspreekbaar, erg prettig voor alle collega’s.’
Rik-Jan Modderkolk, manager Pon Fit
- 19 -
‘als ze vinden
dat het beter kan,
dan krijg ik
dat zeker
te horen.’

Rienks arbodienst heeft drie pakketten ontwikkeld:
1. Rad 1: een abonnement met een bedrijfsarts.
2. Rad 2: een abonnement met een casemanager.
3. Rad 3: een contract op basis van verrichtingen.
Wij bekijken wat uw organisatie nodig heeft, en passen het pakket daarop aan. Waar mogelijk kiezen we voor standaard,
waar nodig leveren we maatwerk. voor welk pakket u ook kiest, u hebt altijd toegang tot arbozorg, ons unieke online
verzuimregistratiesysteem:
• Vanaf de eerste dag worden alle ziek- en herstelmeldingen vastgelegd.
• De bedrijfsarts en casemanager gebruiken dit systeem voor het opbouwen van de dossiers op zowel medewerker- als
organisatieniveau.
• Duidelijk inzicht in afspraken van werknemers met de bedrijfsarts.
• Concreet overzicht van de bevindingen van de bedrijfsarts.
• Actueel inzicht in verzuimverloop en verzuimstatistieken.
• Gemakkelijk zelf verzuimanalyses maken.
• Poortwachter-alert: is het tijd voor een door de wet- en regelgeving bepaalde actie, dan krijgen de betrokken medewerkers
automatisch een e-mail ter herinnering.
duidelijke contracten.
Wij houden van transparantie. Dat voeren we ook door in onze pakketten.
Die zijn duidelijk, gericht en specifiek. U betaalt voor wat u gebruikt, meer niet.
• Tools voor het invullen van de verplichte formulieren.
• 24/7 inzicht in alle relevante gegevens, vanuit welke locatie dan ook. Uiteraard via een optimaal beveiligde verbinding.
maakt u al gebruik van een personeelsinformatiesysteem? geen probleem. ons systeem communiceert met tal van andere
informatiesystemen.
-20 -
op maat gemaakt...
‘We zijn nu goedkoper uit dan voorheen, terwijl er bij
Rienks Arbodienst meer betrokkenheid en continuïteit is’.

de zekerheid van
een bedrijfsarts
RAD 1
• U betaalt een vooraf vastgesteld
bedrag per medewerker per jaar.
• vrije beschikking over ons automati-
seringssysteem arbozorg.
• een persoonlijke bedrijfsarts, die zijn
werkzaamheden zoveel mogelijk binnen
uw organisatie uitvoert.
• alle werkzaamheden van de bedrijfsarts
zijn gedekt, onder andere:
- verzuimspreekuur.
- arbeidsomstandighedenspreekuur.
- smo.
- overleg leidinggevende.
- overleg p&o.
- Bezoek werkplekken.
Richtingen bepalen.
Els Carsouw, bedrijfsarts
een casemanager die u
werk uit handen neemt
RAD 2
• U betaalt een vooraf vastgesteld bedrag
per medewerker per jaar.
• vrije beschikking over ons automati-
seringsysteem arbozorg.
• een persoonlijke casemanager en een
vaste bedrijfsarts die hun werkzaamheden
zoveel mogelijk binnen uw organisatie
uitvoeren.
• alle werkzaamheden van de casemanager
zijn gedekt, onder andere:
- na de ziekmelding bellen met de
medewerker en een inschatting maken
van de verzuimduur.
- overleg met leidinggevende en p&o.
- Bewaking poortwachtertermijnen en
ondersteuning leidinggevenden.
- ondersteuning bij de re-integratie van
de verzuimende medewerker.
- In overleg met de bedrijfsarts de
medewerker al dan niet doorverwijzen
naar de bedrijfsarts.
• de volgende werkzaamheden van de
bedrijfsarts vallen onder het contract:
- smo.
- overleg leidinggevende.
- overleg p&o.
hulp
wanneer nodig
RAD 3
• U betaalt een vooraf vastgesteld minimaal
bedrag per medewerker per jaar.
de overige betalingen geschieden op basis
van verrichtingen. dat zal vaak op uurbasis
gaan. Bij omvangrijke projecten krijgt u
uiteraard vooraf een offerte.
• vrije beschikking over ons automati-
seringssysteem arbozorg. (niet zichtbaar)
een team van professionals die u bij
eventuele vragen of diensten bij kan staan.
• een vast aanspreekpunt.
‘Het liefst help ik voorkomen dat medewerkers arbeidsongeschikt worden.
Doordat ik veel bij bedrijven over de vloer kom, ben ik zichtbaar en kennen
medewerkers mij. De drempel om binnen te stappen bij vragen of beginnende
problemen is daarmee laag. De lijnen zijn kort en oplossingen kunnen
makkelijker en sneller gevonden worden. Daar wordt iedereen beter van.’
‘Een pittig half uurtje, daar bij de bedrijfsarts van Rienks. Een
bloeddrukmeting, urinetest, de ogen en oren gecontroleerd,
m’n gewicht en lengte ook, een inspanningstest. Maar het
geeft vertrouwen als je hoort dat alles prima in orde is.’
Véronique Kruijthof, assistent HR bij Technip
‘onze medewerkers kunnen zich elke twee jaar vrijwillig medisch
laten keuren en daarvoor zochten we een nieuwe partner. onze
bedrijfsarts raadde ons Rienks arbodienst aan. We kunnen er kort
over zijn; dat is goed bevallen.
Rienks is een bedrijf waarmee je prettig kunt samenwerken. We
wilden graag wat mogelijkheden tegen elkaar afwegen en kregen
- 23 -
uit de praktijk
‘ze nemen
de tijd voor elke
medewerker.’
daarop een duidelijke offerte met een aantal voorstellen. We wisten
van te voren precies waar we aan toe waren. alle medewerkers die
mee wilden doen aan de medische keuring, kregen een paspoort.
daarmee konden ze inloggen op de Rienks-website om een
vragenlijst in te vullen over hun gezondheid én om hun afspraak
met de bedrijfsarts in te plannen. dat scheelde ons tijd, maar het
had nog een onverwacht voordeel. de opkomst was hoger en het
aantal mensen dat achteraf toch niet kon was lager dan voorheen.
en de uitslag van de medische testen? die hadden de medewerkers
al direct na het onderzoek. op een duidelijke uitdraai, en de
verpleegkundige nam ruim de tijd om die toe te lichten. als bedrijf
krijg je niet de persoonlijke gegevens, maar uit het samenvattend
verslag bleek dat we een kerngezonde onderneming zijn.’

Karin Schimmel - de Jong
Mariëlle Visser
Alice Bloemers
Rienks Arbodienst
ARBODIENST.NL
Rienks Arbodienst
arbodienst.nl
Rienks
Arbodienst.nl
Enkele specialisten van
Rienks Arbodienst
Els Carsouw
Jan Piet Saman Karin van Dam
Rienks Arbodienst B.V.
Speelkamp 28
3831 PE Leusden
telefoon: 033 - 494 22 80
info@arbodienst.nl
www.arbodienst.nl
Peter Duitman