finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam

Hoofdstuk 2: Gemeentelijke monitor
§ 2.1 Inleiding
In dit hoofdstuk wordt er een beschrijving gegeven van de gemeentelijke arbeidsbezetting op
landelijk niveau. Sinds 2004 is er een daling van het aantal medewerkers binnen gemeenten
waar te nemen. Tevens is het opvallend dat het aantal vijftig plussers aan het toenemen is. Het
is van belang dat medewerkers tot latere leeftijd door werken omdat het niet eenvoudig is om
nieuwe medewerkers aan te nemen. Uit de personeelsmonitor blijkt dat er weinig jongeren bij
gemeenten werkzaam zijn. Momenteel besteedt de overheid weinig aandacht aan jongeren op
de arbeidsmarkt.
§ 2.2 Ontwikkeling gemeentelijke arbeidsbezetting
De meeste medewerkers bij gemeenten vallen in de groep 45 tot 55 jaar, daarna volgt de
groep van 35 tot 45 jaar oud. Het aantal medewerkers, jonger dan 25 jaar is erg klein.
Onderstaand volgt een tabel met de arbeidsbezetting binnen gemeenten naar leeftijd.
Tabel 2.1: Arbeidsbezetting binnen gemeenten naar leeftijd (Bron:CBS, 2006)
Jonger dan 25 tot 35 35 tot 45 45 tot 55 55 tot 60 60 jaar en
25 jaar jaar jaar jaar jaar ouder
50.000-
100.000
inwoners
2,1% 17,2% 29,5% 33,5% 14,1% 3,7%
20.000-
50.000
inwoners
1,9% 17,3% 30,4% 32,5% 14,1% 3,9%
10.000-
20.000
inwoners
2,1% 17% 30,5% 32,4% 14% 3,9%
Minder dan
10.000
inwoners
1,8% 17% 29,1% 33,4% 14,1% 4,5%
18