Kip ik heb je - Sociale Zaken Pluimvee Industrie

Thijs van Hulzen
In Deurne spreken we met Thijs van Hulzen.
Thijs is P&O-er bij Vleesch du Bois Dedemsvaart
en Pingo Poultry Goor op het moment dat de ontdekcheque
wordt verspreid.
Thijs vindt dit project direct een leuk initiatief
en vindt het een goede kans die aan velen geboden
wordt. Naar zijn inschatting is de cheque in
eerste instantie bedoeld voor het personeel dat
lang geleden een studie of opleiding heeft gevolgd.
Later denkt hij, waarom zal ik zelf niet deelnemen en
schrijft zich in voor een cursus hoger management.
Deze cursus lijkt hem wel goed voor zijn nieuwe
functie om de managementvaardigheden te verhogen
en te verbeteren. De ontdekcheque wordt toegekend
en Thijs is enthousiast en gemotiveerd. Het
is een zelfstudie waarbij de eigen tijd moet
worden ingedeeld; de opleiding moet wel
binnen drie jaar zijn afgerond. Thijs is gedreven
om de cursus in no time te volgen.
Er staat ongeveer een jaar voor, en Thijs
denkt bij aanvang: met een half jaar moet
ik al een heel eind zijn gevorderd.
Ontdekcheque; zelfstudie Hoger Management
10
Discipline
Een thuisstudie vraagt wel enige discipline.
Er is een strakke planning, maar Thijs is
korte tijd later werkzaam als Hoofd P&O
bij Pingo Poultry Mierlo en Vleesch du Bois
Veldhoven. Dagelijks reizen vanuit Overijssel
naar het zuiden is niet te doen, dus moet
er worden verhuisd. In die periode moet de
studie noodgedwongen blijven liggen.
Inmiddels heeft Thijs de draad weer opgepakt
en is hij druk in de weer. Tot nu toe gaat alles
voorspoedig. Het leuke aan deze cursus is dat
de eerder gevolgde studie nogal theoretisch
was, en nu hij enige ervaring in de praktijk
heeft, vallen bepaalde onderdelen van de studie
beter op zijn plaats en zijn beter te begrijpen.
Leren is leuk en het verrijkt je
De financiële bijdrage van de cheque is voor
Thijs de stimulans om te beginnen met de studie.
Hij denkt dat voor de scholing van werknemers
coaching met concrete voorbeelden goed zou kunnen
werken. Ook in functioneringsgesprekken kan
scholing een belangrijk aandachtspunt zijn voor de
ontwikkeling van werknemers.
Zijn credo is: “Leren is leuk en het verrijkt je.
Wil je je verder ontwikkelen, dan is scholing nodig.”