schokkende constatering - CNV Dienstenbond

Totaal niet correct. Er is een hogere opleiding nodig om deze functie te
kunnen/mogen vervullen, tegen een lagere cao. Een cao loonsverhoging is zeker een
stap in de goede richting.
Ik wist het wel, werk op de P&O afdeling. Wij maken ook geen gebruik van de caoschalen,
maar gebruiken eigen salarisschalen. Maar nog, in vergelijking met andere
branches is met name het startsalaris erg laag. Ik denk dat de vakbond moet strijden
voor beter.
Een zeer groot deel van de zaken in de reisbranche wordt bepaald door de “leisure”
en de Business Travel (zoals BCD, CWT, American Express) maakt slechts een zeer
klein deel uit van de reisbranche. Dit zijn twee totaal verschillende takken van sport!
Organisaties als D-reizen maken dat de salarissen extreem laag liggen t.o.v. andere
branches en het is terecht dat er via een cao gepoogd wordt hier iets aan te doen.
Echter…. De Salarissen in de leisure t.o.v. de zakenreizen liggen lager en het voorstel
zoals het er nu ligt zal de concurrentiepositie van Nederlandse vestigingen van de
internationaal opererende zakenreis-organisaties aanzienlijk verslechteren. Ik heb het
idee dat de voorstellen zoals die er nu liggen meer gebaseerd zijn op leisure dan op
zakenreizen! En daardoor eigenlijk ook niet toepasbaar zijn voor de hele branche!
Ik ben hier heel erg van geschrokken. Wij doen werk waarbij je kennis en kunde
nodig hebt: daar mag zeker meer waardering tegenover staan. Het lage salaris zou
voor mij een reden zijn om in een andere branche te gaan werken (doe je niet i.v.m.
de economie). CNV -> werkgevers dit laten inzien en dat het zo niet langer kan!
Willen de werkgevers hun mensen en waardering voor het vak, dan moeten de
salarissen hoger dan dat van de AH!
Toen ik bovenstaande las dacht ik letterlijk: “Oh wat vreselijk” niet minachtend
bedoeld voor deze branches, maar toch schokkend eigenlijk toen ik hierover ging
nadenken. Ik doe dit werk vol passie en geniet elke dag, maar er hoort een passend
salaris bij!
Een gevoel van onderwaardering, gezien de eisen waaraan wij dienen te voldoen, de
werkzaamheden die wij verrichten en de genoten opleiding (MBO+ of HBO). Eindelijk
eens bewijs (d.m.v. dit onderzoek) dat de lonen inderdaad zeer laag zijn (werkgevers
ontkennen dit in beoordelingsgesprekken). Fijn dat er nu geprobeerd wordt om
spijkers met koppen te slaan en niet meer met een kluitje in het riet laten sturen.
Tevens zou ik graag zien dat (indien haalbaar) de initiële loonsverhoging hoger is en
dan jaarlijks (tot die 30% is bereikt). De werkgever verschuilt zich al jaren achter de
economische crisis en geeft hierdoor geen loonsverhoging.
Het is uiteraard (voor de lange termijn) een goed streven om de minimale en
maximale van de salarisschalen te verhogen, echter als er geen jaarlijkse initiële
loonsverhoging wordt gegeven kom je steeds lager in de loonschaal te zitten. Na
enkele jaren dus aan de minimum grens!
Helaas vermoed ik dat er weinig van terecht gaat komen omdat we binnen de
reisbranche al blij mogen zijn met baanbehoud. Dat we minder verdienen dan het
personeel van AH was te voorspellen. Aangezien we de afgelopen x jaar al geen
loonsverhoging meer hebben gehad. De baas wil de cao wel volgen, maar uiteindelijk
alleen de dingen in zijn voordeel.
Voorheen, ik ben al 20 jaar werkzaam voor OAD/Globe reisbureau, vond ik het
verschil niet zo dramatisch omdat er ook andere zaken tegenover stonden.
Bijvoorbeeld elke werknemer 1x per jaar een studiereis, spaarpunten voor
touroperators die volledig inwisselbaar waren voor privé reizen, individuele
studiereizen c.q. weekendjes weg tegen 25% van de werkelijke kosten. Dit alles