Economisch Dossier 2012 - SIGMA

Con-Ser-T
Actie ‘Construction Service Technician’.
Construction Service
Technician ? Contact Us.
Con-Ser-T is een initiatief van SIGMA en staat voor
Construction Service Technician. Con-Ser-T wil jonge
mensen met technische bagage en met passie
voor technologie attent maken op de bijzondere
aantrekkelijkheid en dynamiek van onze sector.
Importeurs van machines houden er doorgaans
een uitgesproken performante organisatie op na en
bieden dan ook alle kansen op de meest boeiende
jobs en loopbanen, ook dus als Construction Service
Technician, technicus in de binnen- of buitendienst.
Een gedegen kennis van mechanica, elektronica,
elektriciteit, hydraulica, pneumatica, liefst
in combinatie met actieve talenkennis, zijn
basisingrediënten om in onze branche, courante
high-tech interventies te realiseren op steeds
complexere machines en technologieën.
Con-Ser-T roept dan ook alle jonge technici, maar ook
hun meer ervaren collega’s op, wij roepen scholen,
leerlingen, studenten uit het technisch onderwijs,
alle pas afgestudeerden met technische oriëntatie,
ook de jonge ingenieurs, actief op, om spontaan
contact te zoeken met onze ondernemingen, die
hun met alle plezier alles zullen vertellen over onze
sector, hun bedrijf, hun producten en op uw vraag
instaan voor machine-demonstraties waarbij de
hantering van laptop, gps, diagnose-apparatuur,
datatransmissie via sim-kaarten … steeds centraal
staat.
Studenten kunnen aansluitend inpikken op een
afstudeer- of stagetraject in functie van hun
woonplaats, vestiging van de onderneming van
hun keuze, dan wel nabijheid van hun school.
Construction Service Technician? Contact us.
www.sigmafederation.be
SIGMA Enquête schaarste aan
service-technici
Bij de vorige sociale onderhandelingen werd op
vraag van SIGMA en vanwege de vakbonden bij
wijze van gentleman’s agreement weerhouden ‘een
onderzoek te zullen voeren naar de loopbanen van
service techniekers’ (in- en uitstroom).
Een enquête onder de SIGMA-leden naar
leeftijdspiramide en naar opleidingsniveau met
kwantificering van de verwachte in- en uitstroom
over 5, 10 en 15 jaar in binnendienst en buitendienst
leek aangewezen. Hoeveel vacatures voor service
techniekers bleven openstaan per 31.12.11 ? Wat
is het aantal extra service techniekers (bovenop
de vacatures per 31.12.11) die de onderneming kan
inschatten te zullen aanwerven louter op basis
van ondernemingsgroei in de loop van 2012-2016,
2017-2022, 2023-2027 ?Wat is het aantal service
techniekers dat beroep doet op een vorm van
verminderd werken (thematisch verlof) per 31.12.11 ?
Hoeveel service techniekers gaan de onderneming
wegens (pre)pensionering definitief verlaten in de
loop van de eerstvolgende 5 jaar, de 5 jaar daarop, en
de 5 jaar dààrop ? In parallel: hoe dit knelpuntberoep
opnieuw aantrekkelijker maken, inzonder voor
jonge technici ? Buitendiensttechnici werken
doorgaans in moeilijke omstandigheden, zijn hoger
opgeleid op steeds complexere machines. Scholen
bieden of mechanica, of elektriciteit of hydraulica
opleidingen maar niet de benodigde combinatie;
automechanica is als opleiding onvoldoende
compleet. Hoe alternatief omgaan met vergrijzing,
einde loopbaanbegeleidings-formules, de
quasi onbetaalbaarheid van het tijdskrediet,
de prepensioenregelingen, het aanbieden van
alternatieve functies op medische gronden etc. ?
SIGMA en FEDERAUTO willen graag het dossier
voor de volgende sociale onderhandelingen 2013
voorbereiden door deze enquête te houden.
Bedoeling is de vakbonden te ontmoeten vanaf
september 2012.
De enquête loopt in juni 2012 en heeft 2 objectieven.
Objectief 1 = Sociaal Overleg
Objectief 2 = voeren van een sectorieel
personeelsbeleid mits aansturen op maatregelen
om de structurele instroom van service techniekers
te verbeteren
De vragen en bemerkingen in deze enquête zijn het
resultaat van een brainstorming ‘loopbanen service
technici’ gerealiseerd met volgende personen
Human Resources & Customer Service
De Bruycker
Ann Sterckx, HR Manager
Tel 059 70 30 05
De Bruycker
Frank Baert, Hoofd Technische Dienst
Tel 059 70 30 05
Bergerat Monnoyeur
Karen Renaer, HR Director
Tel 02 689 22 11
Motrac Handling & Cleaning
Raf Wellens, HR & Purchase Manager
Tel 03 360 11 11
Still
Wim van Orshoven, Directeur Service-afdeling
Tel 03 360 62 00
TMHBE
Marina Rooms, HR Manager
Tel 03 820 76 00
TMHBE
Peter De Wolf, Customer Service Manager
Tel 03 820 76 00
Betrokkenen wijzen graag op het belang van de
enquête, het initiatief is geënt op bewaking van de
continuïteit, kwaliteit en veerkracht van onze sector.
In het belang van alle leden-ondernemingen wordt
gehoopt op een zo hoog mogelijke kwantitatieve en
kwalitatieve respons, opdat de resultaten voldoende
representatief zouden zijn om conclusies te
kunnen trekken en adviezen te kunnen formuleren.
Hogergenoemden houden zich telefonisch ter
beschikking voor verdere vragen en ondersteuning
bij het invullen van de desbetreffende Excel-file en
de 40 open vragen van de Word-file.
De info wordt vertrouwelijk verwerkt binnen SIGMA
en FEDERAUTO. Resultaten worden van zodra
verwerkt in algemene termen teruggekoppeld aan
alle deelnemers.
Volgende initiatieven kunnen vervolgens aansluiten
op de enquête:
1) Sociaal overleg
2) Samenstelling SIGMA HR, Marketing en
Customer Service + EDUCAM Werkgroep
‘imago beroep service technieker’ en ‘instroom
genereren’
3) Actie gericht op het tegengaan van een
verminderende structurele instroom vanuit het
technisch onderwijs
4) Uitwerking stimuli doelgroepen
5) Uitwerking (loopbaan)perspectieven jonge
service techniekers
SIGMA - Economisch Dossier 2012 - Algemene Vergadering & Persconferentie 15 juni 2012
SIGMA - Economisch Dossier 2012 - Algemene Vergadering & Persconferentie 15 juni 2012
54 55