Verslag SOBES 28 en 29 mei 2013 - Welkomstpagina - Acom Carib

komen deze eigenaardigheden naar boven. Het heeft te maken met de wijze waarop de
oude systemen zijn opgebouwd.
NAPB geeft aan dat dit niet aantrekkelijk zal zijn voor het nieuwe politiepersoneel.
Maas: Dit is besproken met de counterpartners in Nederland. Er is bewust voor gekozen
om het zo te doen. De harmonisatie heeft als doel om tot een gelijke beloning te komen
voor de medewerkers.
NAPB vraagt of dit het moment is om dit door te voeren. Zij noemen hierbij de
maatschappelijke problemen, de minimumlonen en de koopkracht.
Maas geeft aan dat de herstructurering een uitkomst kan bieden.
STrAF/ACOM/ACP geeft aan dat er diverse maatschappelijk problemen zijn. Echter we
hebben te maken met RCN en onze leden. Deze overlegtafel gaat slechts over
ambtenaren en over alle maatschappelijk problemen. Het zijn niet alleen de
werkgeversproblemen die aan deze tafel aan de orde komen, maar ook aspecten waar de
overheidswerknemers mee zitten
STrAF/ACOM/ACP wil weten waar de zure appel zit waar Maas het over had.
Volgens Maas zit dit bij de JICN en de politie.
De voorzitter geeft aan dat bij de bestaande bezetting niemand er op achteruit gaat.
Iedereen zal er op vooruit gaan, maar dit geldt voor de een in meerdere mate dan voor
de ander. Het nieuwe salarisgebouw zit tussen de bestaande gebouwen in.
Alle zittende mensen behouden hun huidige vooruitzichten. Het probleem zit ‘m mogelijk
bij de nieuwe instromers bij politie en JICN. Zij hebben niet dezelfde vooruitzichten als de
zittende mensen, maar die hebben er alsdan – anders dan de zittende mensen - zelf voor
gekozen om voor het geboden salaris te solliciteren.
De voorzitter geeft aan dat er een soortgelijk probleem was in 2009/2010 met het BZVpersoneel.
Maas licht het voorbeeld maatmens voor politieman/vrouw op de bovenwinden toe,
inclusief wijziging bezoldiging vanwege 40/39,5-factor.
ABVO vraagt naar wat er gebeurt in het geval van een bevordering. Maas geeft aan dat
hierin in de stukken is voorzien. Bij een bevordering naar een hogere schaal neem je het
aantal garantiestappen minus 3 mee. Bij plaatsing in de functionele schaal vanuit een
aanloopschaal is het salaris van de functionele schaal gegarandeerd.
Het vooruitzicht dat iemand heeft gehad bij indiensttreding behoudt hij in de nieuwe
regeling.
Datum
4 juni 2013
Pagina 4 van 13