Verslag SOBES 28 en 29 mei 2013 - Welkomstpagina - Acom Carib

Sectoroverleg Caribisch Nederland
Vergaderdatum 28 en 29 mei 2013 te Bonaire
Aanwezig:
RCN: Sybren van Dam, Renate Toxopeus, Jeaninne Wong
BZK: Hans Brinkman, Kees Maas
ABVO: Wendy Calmes, Roland Ignacio
NAPB: Norma Kerpens, Ronald Schleper
STrAF/ACOM/ACP: Leon van der Hulst, Nicole Tromp, Wim van Lamoen
WICSU: Carlos Lijfrock
Toehoorders: Marcello Anthony (ABVO), Hubert Martis (ABVO), Judell Emerenciana
(ABVO), Niels van Olthen (STrAF/ACOM/ACP)
Toehoorders Openbaar lichaam Bonaire: Fred Thiemessen, Pedro Felix
Dinsdag 28 mei 2013
1. Opening
De voorzitter opent de vergadering en heet een ieder welkom.
2. Vaststelling agenda
De agenda wordt vastgesteld.
3. Mededelingen en ingekomen brieven
De voorzitter:
Brief ontvangen van STrAF/ACOM/ACP met als onderwerp ‘vertegenwoordiging’.
Brief ontvangen van de ABVO over voordracht commissieleden brandweer.
Nog niet alle bonden hebben het ledenaantal over 2012 opgestuurd.
Lumpsumbetaling is overgemaakt aan de vakbonden.
Voor integriteit is een uitvraag binnen de organisatie voor een
vertrouwenspersonen.
Het arbeidsmarktonderzoek is recent opgestuurd naar de vakbonden. Eerst zal
dit op korte termijn met de partners en Openbare lichamen worden besproken.
Rijksdienst Caribisch Nederland
Staf
Kaya International z/n
Kralendijk
Bonaire, Caribisch Nederland
Postbus 357
Kralendijk
Bonaire, Caribisch Nederland
www.rijksdienstcn.com
Contactpersoon
Jeaninne Wong
T +599 795 9106
jeaninne.wong@rijksdienstcn.com
Datum
4 juni 2013
Pagina 1 van 13

Medezeggenschap. RCN is in gesprek met JICN om te komen tot een
gestructureerd werkoverleg. Verder is RCN in gesprek met Buitenlandse Zaken
om het inkoopproces, de opzet van de structuur en de spelregels samen vorm te
geven.
STrAF/ACOM/ACP maakt een opmerking over de medezeggenschap en geeft
aan dat het niet verstandig is om de WOR een-op-een in te voeren. Hij vindt dat
de invoering van medezeggenschap wel een erg langdurig traject is geworden.
Verder benadrukt de vakbond dat er een programma van eisen voor
medezeggenschap moet en werkafspraken voor werkoverleg moeten worden
samengesteld; met als punt onder meer ontslagbescherming. Het lijkt erop dat
er geen haast is om medezeggenschap in te voeren.
STrAF/ACOM/ACP
Wim van Lamoen zal in de loop van de dag aansluiten. Olthen van Niel zal als
toehoorder vandaag en morgen aanwezig zijn en Nicole Tromp als lid van het
overleg.
De vakbond heeft een e-mailbericht gestuurd met de vraag of er een
instellingsbeschikking wordt samengesteld en ook zij wensen een lid te kunnen
voordragen voor de commissie van de brandweer.
4. Verslag 26, 27 en 28 maart 2013
Pagina 1: bij aanwezigen toevoegen: WICSU: Derie Leonard en Carlos Lijfrock en
NAPB: Norma Kerpens;
Pagina 5: 4 e alinea: tussen “als er” en “een tweejarige CAO op tafel ligt”
toevoegen: “volgens de werkgever”;
Pagina 5: correctie bij alinea 8: “de openbare lichamen” in plaats van “Openbaar
Lichaam Bonaire”;
Pagina 7: correctie: alinea 4 “goede regeling” in plaats van “riante regeling”;
Pagina 18 en pagina 19: “Schleper” in plaats van “Schlepers”;
Het verzoek van de STrAF/ACOM/ACP is om de term “vereveningstoelage“
consequent te handhaven.
De voorzitter geeft aan dat de actiepunten in het komend overleg zullen worden
behandeld.
STrAF/ACOM/ACP vindt dat de actiepunten alsmaar vooruit worden geschoven. Er staat
een aantal acties in waarvan de voortgang moet worden gemeld.
Er wordt afgesproken om de voortgang van de actiepunten schriftelijk naar de leden te
versturen.
Datum
4 juni 2013
Pagina 2 van 13

STrAF/ACOM/ACP wijst erop dat is afgesproken dat de bescherming van de belangen en
de rechten van de medewerkers moeten worden meegenomen bij het werkoverleg en de
medezeggenschap. De voorzitter zal hierop reageren.
De ABVO vraagt waarom gevraagd is in het e-mailbericht om het concept niet te
verspreiden. Toxopeus licht dit toe.
5. Vervolg bespreking arbeidsvoorwaarden
De voorzitter geeft een korte terugblik. Er is stilgestaan bij de harmonisatie en het belang
hiervan voor de salarisschalen. Het belang is niet minder geworden. Er is een vraag
gesteld om de stukken te verduidelijken door middel van maatmensen. Dat is gedaan aan
de hand van de stukken, die zijn toegestuurd. De bonden Zouden de eerder aangeboden
stukken nader bezien en eventuele nog resterende vragen vooraf toesturen. Dat is niet
gebeurd. De voorzitter neemt aan dat als er geen vragen zijn dat de stukken helder en
duidelijk zijn. De maatmensen en de toelichting geven voldoende duidelijkheid op het
effect van de harmonisatie en het salaris.
De vakbonden vragen om een schorsing.
STrAF/ACOM/ACP vraagt om een nadere toelichting op de stukken die zijn
rondgestuurd. Het verzoek is om een beeld te geven van de salarismutaties van 2012 en
2013 en de relatie met wat dit betekent voor 2013 en 2014. Ook wordt gevraagd om te
verduidelijken hoe de maatmensen zijn samengesteld.
Maas geeft met gebruikmaking van sheets een toelichting op het nieuwe
bezoldigingssysteem en licht toe hoe tot de vaststelling van de maatmensen is gekomen.
Deze sheets zijn als bijlage bij dit verslag gevoegd en maken onderdeel uit van dit
verslag.Hij geeft verder aan dat het doel is dat de zittende mensen geen negatieve
effecten ondervinden van de wijzigingen.
STrAF/ACOM/ACP geeft aan dat zij drie overzichten hebben ontvangen: tabellen,
maatmensen en inpastabellen. Er wordt geconstateerd dat ook de mensen met een
garantie conform de oude regeling van 1998 er niet op achteruit gaan.
NAPB vraagt om een toelichting van schaal 4 van de KMAR en de politie.
STrAF/ACOM/ACP wil weten hoeveel mensen op het maximum staan. Ook met de
vervanging van de bovenwindentoelage gaan de mensen er niet op achteruit, zo
constateert de vakbond.
De voorzitter zegt toe de informatie op te vragen.
NAPB wil weten waarom er een verschil is bij de inpassing.
Maas geeft aan dat de verschillen worden veroorzaakt door de verschillende systemen
met hun eigen karakteristieken. Als er naar één salarissysteem wordt overgegaan dan
Datum
4 juni 2013
Pagina 3 van 13

komen deze eigenaardigheden naar boven. Het heeft te maken met de wijze waarop de
oude systemen zijn opgebouwd.
NAPB geeft aan dat dit niet aantrekkelijk zal zijn voor het nieuwe politiepersoneel.
Maas: Dit is besproken met de counterpartners in Nederland. Er is bewust voor gekozen
om het zo te doen. De harmonisatie heeft als doel om tot een gelijke beloning te komen
voor de medewerkers.
NAPB vraagt of dit het moment is om dit door te voeren. Zij noemen hierbij de
maatschappelijke problemen, de minimumlonen en de koopkracht.
Maas geeft aan dat de herstructurering een uitkomst kan bieden.
STrAF/ACOM/ACP geeft aan dat er diverse maatschappelijk problemen zijn. Echter we
hebben te maken met RCN en onze leden. Deze overlegtafel gaat slechts over
ambtenaren en over alle maatschappelijk problemen. Het zijn niet alleen de
werkgeversproblemen die aan deze tafel aan de orde komen, maar ook aspecten waar de
overheidswerknemers mee zitten
STrAF/ACOM/ACP wil weten waar de zure appel zit waar Maas het over had.
Volgens Maas zit dit bij de JICN en de politie.
De voorzitter geeft aan dat bij de bestaande bezetting niemand er op achteruit gaat.
Iedereen zal er op vooruit gaan, maar dit geldt voor de een in meerdere mate dan voor
de ander. Het nieuwe salarisgebouw zit tussen de bestaande gebouwen in.
Alle zittende mensen behouden hun huidige vooruitzichten. Het probleem zit ‘m mogelijk
bij de nieuwe instromers bij politie en JICN. Zij hebben niet dezelfde vooruitzichten als de
zittende mensen, maar die hebben er alsdan – anders dan de zittende mensen - zelf voor
gekozen om voor het geboden salaris te solliciteren.
De voorzitter geeft aan dat er een soortgelijk probleem was in 2009/2010 met het BZVpersoneel.
Maas licht het voorbeeld maatmens voor politieman/vrouw op de bovenwinden toe,
inclusief wijziging bezoldiging vanwege 40/39,5-factor.
ABVO vraagt naar wat er gebeurt in het geval van een bevordering. Maas geeft aan dat
hierin in de stukken is voorzien. Bij een bevordering naar een hogere schaal neem je het
aantal garantiestappen minus 3 mee. Bij plaatsing in de functionele schaal vanuit een
aanloopschaal is het salaris van de functionele schaal gegarandeerd.
Het vooruitzicht dat iemand heeft gehad bij indiensttreding behoudt hij in de nieuwe
regeling.
Datum
4 juni 2013
Pagina 4 van 13

Maas geeft aan dat als de bonden voldoende van de harmonisatie weten om verder te
praten dat dit dan het startpunt kan zijn om verder te praten. Het geeft het startniveau
aan.
STrAF/ACOM/ACP vraagt of de voorzitter een percentage kan geven van de mensen die
nu op hun maximum zitten.
Het verzoek is om de versie over maatmensen digitaal te laten verspreiden.
De voorzitter resumeert wat er is uitgelegd en geeft aan dat dit de basis is om verder te
kunnen praten.
ABVO wil weten wat de basis is en wat er bovenop moet komen.
De voorzitter geeft aan dat de harmonisatie en het technische systeem de basis, de
grondslag is. Als er geconstateerd is dat dit een bruikbaar onderdeel is van het
totaalpakket dan kunnen we dit parkeren in technische zin. Niemand gaat er op achteruit,
iedereen gaat er op vooruit; dat is de kern.
ABVO wil het woord bruikbaar niet gebruiken. Dat impliceert dat dit gebruikt gaat
worden. Zij hebben kennis genomen van de bedoeling en de intentie om dit te koppelen
aan het arbeidsvoorwaardenpakket. De nadere informatie, die wat hun betreft laat is
ontvangen, hebben zij wel doorgenomen. Zij vinden dit een ingrijpende verandering.
NAPB en WICSU sluiten zich aan bij dit standpunt. Het is een lange termijnbeleid, dat
wordt ingevoerd. Dit zal een inzichtelijk beloningssysteem creëren. Zij kunnen niet
inschatten of het bruikbaar is. De filosofie die er achter zit, kunnen zij voor de werkgever
wel begrijpen. Voor de lange termijn voor de nieuwkomers is ook duidelijk wat het effect
is. Er is bij de bonden veel weerstand over de wijze waarop dit naar voren is gekomen. Op
dit moment is er weinig bereidheid. De bonden moeten weer terug naar hun achterban
om dit te bespreken. Het moet alsmaar duidelijk worden gemaakt dat het geen invloed
heeft voor het zittende personeel. Het voorstel van ABVO is om dit even te parkeren en
dit met de additionele informatie, met in het achterhoofd dat het de inzet is van de
werkgever en met de koppeling met de arbeidsvoorwaarden, nader te overdenken. Het
voorstel is om het te parkeren en te zoeken naar een goede formule om dit uit te leggen
aan de achterban.
De voorzitter resumeert dat dit het standpunt is van de drie bonden.
STrAF/ACOM/ACP geeft aan dat het puur een toelichting is geweest op de systematiek.
Er is aangegeven dat er uiteindelijk één salarissysteem moet komen. Hoe en op welke
termijn, daar zijn gedachten over. Zij gaan met een totaalpakket terug naar de leden.
De voorzitter heropent de vergadering na de schorsing.
Het vraagstuk is of er met deze harmonisatie en de andere maatregelen waar een
akkoord voor moet worden bereikt sprake is van een situatie dat het akkoord er zou
Datum
4 juni 2013
Pagina 5 van 13

kunnen komen. De bonden moeten eerst met de leden praten. De harmonisatie is een
voorwaarde om verder te praten.
ABVO: we zitten in een onderhandeling. De werkgever zegt dat harmonisatie voor hun
belangrijk is. Hun inzetbrief is belangrijk en nu heeft de vakbond het gevoel alsof alleen
de inzet van de werkgever belangrijk is. Zij vinden hun inzet even belangrijk als de
harmonisatie. Zij respecteren de inzet van de werkgever en zij vragen om ook hun inzet
te respecteren.
Maas: Iedereen moet terug naar hun leden. Is het de bedoeling om met een totaalpakket
terug te gaan naar de leden en dan nu door te praten of om met alleen de harmonisatie
naar de leden te gaan.
ABVO: Er gaat een totaalpakket naar de leden als alle partijen genoeg aan bod zijn
gekomen. Op dit moment ligt er een groot pakket voor harmonisatie. Als zij het
totaalpakket op een verantwoorde wijze willen presenteren dan willen ze weten hoe het
staat met de overige onderwerpen van de arbeidsvoorwaarden.
STrAF/ACOM/ACP heeft ook aangegeven dat zij met een totaalpakket naar de leden
willen. De zwaarte hangt af van de overige punten.
Schorsen voor lunchpauze en na de pauze worden de andere punten behandeld.
Na de pauze:
De voorzitter heropent de vergadering en gaat de lijst langs van de onderwerpen die
betrekking hebben op de financiën:
De politieregeling.
Vakantie-uitkering verhogen naar 8%.
Eindejaarsuitkering verhogen met 250 dollar.
Maatregelen voor mobiliteit.
Afspraken kunnen maken over de vergoeding van onder meer IBT- en BHV-
activiteiten.
Arbeidsongeschiktheid.
Als naar het totale effect van de harmonisatie wordt gekeken dan zou er een
loonsverhoging van ½% kunnen worden aangeboden, dit met ingang van 1
januari 2014.
NAPB geeft aan dat de kledingtoelage ook een verzoek is van hun kant. Dit wordt
genoteerd, aldus de voorzitter.
Maas licht de volgende punten toe:
Per december 2013 eindejaarsuitkering naar 750 dollar.
Datum
4 juni 2013
Pagina 6 van 13

Het percentage in loonsvooruitgang.
Vakantie-uitkering voor volgend jaar volledig bedrag uitbetalen.
Een ½ % per 1 januari 2014; De maatregelen voor arbeidsongeschiktheid.
De politieregeling wordt voor iedereen geregeld.
Maas licht het voorstel in cijfers toe en komt tot 5.76 procent.
2013 2014/structureel
Harmonisatie 1.7% 4.2%
Eindejaarsuitk + 250$ o.56 0.56
Vakantie uit. +0.5% *% 0.5
Alg. verh 1.1.14 0.5
Totaal 226% 5.76%
+ arbeidsongeschiktheid
+ mobiliteit
+ verbreding politieregeling
STrAF/ACOPM/ACP wil weten wat er met 2 jaar wordt bedoeld. Het vorig akkoord verliep
op 1 januari. Wanneer is de ingangsdatum van de 24 maanden.
Maas: Het akkoord loopt van 1 januari 2013 t/m 31 december 2014. Het moet op de
vorige CAO aansluiten. De poging is om de harmonisatie, mits de raadpleging van de
achterban goed gaat, per 1 juli 2013 te laten ingaan. Het omzetten van de
bovenwindentoelage kan pas ingaan als de AMVB is geregeld. Dit heeft een doorlooptijd
van drie maanden, dus dit zal drie maanden later geschieden. Iedereen die instroomt
binnen die periode krijgt dezelfde garantie.
NAPB wil weten of het haalbaar is om dit per 1 juli uit te voeren, dit gelet op het feit dat
ze de achterban eerst raadplegen. Als het akkoord niet binnen is in juni dan zal het niet
meer haalbaar zijn.
Voor ABVO is duidelijk wat is voorgesteld binnen de harmonisatie en buiten het
harmonisatiekader. Er wordt gesteld dat het voor 2013 een 1.7 % verhoging is en de
ingangsdatum 1 juli 2013 is. Zij gaan er van uit dat de gemiddelde verhoging voor een
jaar is. Zij komen dan op 0.85 procent voor het hele jaar. Als je dat opsomt komt het op
1.41 procent. Als zij de verhoging zien buiten het harmonisatiekader dan komen ze uit op
1.5 voor 2013 en 2014, want ze krijgen 250 dollar eind 2013 en in 2014 0,5 % tweemaal.
Dit maakt een totaal van 1.5 procent. ABVO ging uit van een inflatie van 3.3 % en RCN
2,3%. Zij vragen om een uitleg van hun interpretatie aan Maas.
Maas geeft aan dat de interpretatie juist is voor 2013.
Binnen dit referentiekader gaat het om gemiddelden. Zij willen een exercitie doen aan de
Datum
4 juni 2013
Pagina 7 van 13

hand van de inflatiecijfers. ABVO: het verzoek is om de harmonisatie even buiten
beschouwing te laten. Maas geeft aan dat het echte dollars zijn om de inflatie te
bestrijden.
Maas geeft aan dat we naar een vereveningsbijdrage gaan. Voor de onderhandelingen is
de inflatie van het eiland waar de verevening nul is relevant voor het overleg. De
inflatieverschillen worden verrekend in de verevening. Bonaire is 2.3 %.
STrAF/ACOM/ACP: De essentie is over welke twee jaren we het hebben. In essentie gaat
het om wat de mensen ontvangen. Wat zijn de effecten in 2013 en 2014. De uitleg is
verhelderend. Een half jaar is al achter de rug, dus dat zijn ze al kwijt. Wat voelen de
mensen in hun portemonnee? Wat is het tastbare resultaat? Het tweede moment is in
december 2013. Met ingang van januari 2014 krijgen ze een half procent. En pas in mei
2014 een half procent vakantie-uitkering. Dit komt uit op 1.41 procent en dat is te
weinig. Andere maatregelen, de arbeidsongeschiktheid en de politieregeling, zijn ook
aan de orde geweest. Wat niet aan de orde is gekomen, is een toelage voor mensen die
buiten hun taakomschrijving bepaalde taken uitvoeren. Dit is niet genoemd.
STrAF/ACOM/ACP begrijpt de halsstarrigheid niet om de mensen die eigen kleding in
plaats van aan collega’s aangeboden dienstkleding aan moeten geen vergoeding te
geven. Zij noemen het de “Regeling bovenmaatse kleding”. De vakbond wil graag een
reactie hierop.
ABVO moet nog bepalen of zij die 2.3 procent erkennen. Zij constateren dat er in 2013
een algehele verhoging percentagegewijs bij moet.
NAPB: RCN personeel heeft dienstkleding. Wie heeft dat betaald?
De voorzitter zal nagaan hoe dit is geregeld.
STrAF/ACOM/ACP: Er is vanaf 2008 gevraagd om een kledingcommissie samen te stellen.
De voorzitter geeft aan dat dit voor de geüniformeerde diensten is geregeld.
De vakbond vraagt om een terugkoppeling.
Na de schorsing heropent de voorzitter het overleg. Naar aanleiding van de reacties is
een aantal punten geconstateerd:
- Het effect van de harmonisatie is beperkter in het eerste jaar.
- In 2013 wordt een eenmalige uitkering van 500 dollar netto toegekend; het
verschil tussen het effect en de inflatie wordt hiermee goed gemaakt.
- Voor 2014 kan in het licht van wat is voorgesteld de eindejaarsuitkering worden
verhoogd met 250 dollar of met een percentage van 0.5 procent. Het is dan 750
dollar plus 0.5% of 1000 dollar. Het is een half procent van de basis. Het wordt
elke maand opgebouwd. De discussie ligt bij de bonden of ze een nominaal
bedrag willen meenemen of een procentuele opbouw.
Datum
4 juni 2013
Pagina 8 van 13

STrAF/ACOM/ACP heeft aangegeven om uit te willen komen op volledige 13 e maand. Op
dit moment kan het niet worden ingeschat of er een omslag moet worden gemaakt en
moet worden overgegaan naar procentueel of vast en/of een gedeelte vast en een
gedeelte percentage.
De werkgever is bereid om een regeling voor IBT e.a. te laten maken. Dit voor alle
groepen waar het voor nodig is. Hier kan een voorstel voor worden gemaakt. Dit moet
exact worden gedefinieerd. Neventaken zijn niet opgenomen in het
functiewaarderingssysteem. De toelage is voor een ieder die wel of niet wordt ingezet.
Het gaat volgens de voorzitter om bijzondere inzet. Bepaalde diensten moeten bepaalde
dingen doen. BHV is geen verplichting van de werknemer. IBT evenmin verplichting.
Voorzitter stelt dat de taakstelling duidelijk moet zijn. In de gevallen dat iemand zijn taak
vervult en het gaat om een situatie van gevaar (bijzondere omstandigheden) dan zal dit
vergoed worden met 5 dollar per uur op het uurloon. Het betreft aldus een extra
betaling.
Brinkman geeft uitleg over de beschikbaarheid en inzetbaarheid.
STrAF/ACOM/ACP wenst de definitie van gevaar. Brinkman geeft aan dat het in dit
voorstel gaat om alle daadwerkelijk inzetten , niet zijnde oefening of opleiding. Een
definitie van gevarensetting is daarom niet nodig. Een EHBOér die wordt ingezet,
ontvangt de uurvergoeding niet.
De voorzitter zal een uitleg en uitwerking hierover geven.
STrAF/ACOM/ACP merkt op dat de brandweer een gevaarlijk beroep uitoefent en dat ze
slecht worden betaald. Toch krijgt de IBT’er als die wordt ingezet een extraatje.
Het gaat volgens Maas om iemand die buiten de normale werkzaamheden ingezet moet
worden en hij moet worden opgeleid en geoefend om die taken uit te voeren.
ABVO wil weten wat de filosofie is achter de eenmalige uitkering. Maas: Het is eenmalig
en het is een vergelding van de eerste 6 maanden. Netto 500 dollar, hetgeen bruto zal
uitkomen op ongeveer 800 dollar, ongeveer 1.8%.
Voor 2014 is er een voorstel van een extrabedrag bovenop de eindejaarsuitkering 2014;
van 250 dollar of 0.5 %. Wat erbij komt, is de IBT-regeling etc.; 300 dollar bruto plus 5
dollar p/u bij daadwerkelijke inzet.
NAPB vraagt wanneer de uitkering van 500 dollar kan worden uitbetaald? De voorzitter
antwoordt: in juli.
Datum
4 juni 2013
Pagina 9 van 13

STrAF/ACOM/ACP geeft aan dat er wat reparatievoorstellen zijn gedaan. Zij willen dit laten
bezinken en overdenken en misschien even met het achterbanberaad op bestuurlijk
niveau bespreken. Zij zijn nog niet helemaal senang over.
De voorzitter wil onderhands een voorstel op papier uitwerken. Zitten we op één koers
om dat mogelijk te maken?
NAPB, ABVO en WICSU willen dit met hun bestuur bespreken.
De voorzitter zal het voorstel uitwerken en alvast op papier zetten wat nu is aangeboden.
Het overleg wordt om 16.45 gesloten en zal morgen weer doorgang vinden om 10.00.
Woensdag 29 mei 2013
De voorzitter heropent de vergadering, s-middags na een langdurige schorsing op
verzoek van de bonden.
Het voorstel zoals het gisteren is gepresenteerd is op papier gezet.
STrAF/ACOM/ACP wil graag het voorstel zoals geschreven op het bord gisteren nogmaals
opgeschreven hebben en dan met name de cijfers. Wat is het resultaat van de
harmonisatie en, apart, wat zijn de overige voorgestelde aspecten? Wat biedt de
werkgever en wat hebben de bonden gevraagd?
Maas licht een en ander toe en deelt een concept uit ter bespreking. De eerder die
ochtend uitgereikte concept afspraken worden in eerste termijn besproken.
Schorsing voor lunch
De voorzitter heropent de vergadering.
De voorzitter licht het door de werkgever gemaakte aangepaste concept
“Onderhandelingsresultaat Arbeidsvoorwaarden 2013-2014 “(middels ‘track changes’)
toe onder verwijzing naar de uitgedeelde hardcopy en de projectie op het scherm.
De Voorzitter geeft aan dat de eenmalige uitkering is gezet op 700,-- bruto, maar dat de
werkgever thans voorstel de Rijksdienst middags voor de kerst en op oudejaarsdag
eenmalig te sluiten. In het overleg maakt de voorzitter nog het gebaar om deze op 725 te
stellen en dat inmiddels de rek er uit is. Na de toelichting geeft ABVO aan dat het niet
helemaal gelukt is om alles binnen te halen, dit op een punt na.
STrAF/ACOM/ACP is niet helemaal tevreden. Het hangt op 75 dollar bruto. Hij zal intern
beraad moeten hebben hierover.
Datum
4 juni 2013
Pagina 10 van 13

Maas geeft aan dat de vrije dag 0.5% kost.
NAPB geeft aan dat het voor de toekomst moeilijk zal zijn om politiemensen te werven.
Zij moeten de achterban informeren om te kijken hoe de leden hierover denken. Het
verzoek is om ook de kledingtoelage te regelen in de toekomst.
De WICSU gaat terug naar de achterban en zal dan een terugkoppeling geven.
ABVO: De harmonisatie is een ingrijpende wijziging die ze heel voorzichtig en op een
verantwoorde wijze moeten kunnen uitleggen. Zij zijn de onderhandelingen ingegaan
voor een eenjarig contract. Het resultaat is voor 2 jaar. Zij hebben hun zorgen en
vraagtekens over de drie dienstonderdelen politie, JICN en douane. Zij zullen blijven
proberen het gevoel weg te halen dat bij de diensten heerst, dit gelet op de inpassing en
het stellen van vooruitzichten. In het kader van het vastleggen van een structuur die
geharmoniseerd is, moeten zij kijken hoe hiermee om te gaan, dit in relatie tot de
loonontwikkeling en het arbeidsmarktonderzoek. Met het Openbaar Lichaam Bonaire
moeten zij goed gaan bezien hoe een harmonisering in de toekomst wordt overgenomen
door het OLB en hoe daarmee moet worden omgegaan. Dit met het oog op de
ontwikkeling en de behoefte van het Openbaar Lichaam Bonaire. Zij vinden dat er een
laatste poging moet worden gedaan om de 75 dollar binnen te slepen en dat zal
stimuleren het geheel uit te leggen bij de achterban. Zij vinden dat de nadruk op de
harmonisatie moet liggen en met de inzet die zij hadden, gaan ze terug naar de leden. Zij
kunnen aangeven dat zij met de onderhandelingen naar de leden gaan en in juni zullen zij
aangeven wat het mandaat van de leden is.
Schorsing van de voorzitter voor beraad
De voorzitter hecht er groot belang aan om de overeenkomst te ondertekenen. De
verhoging van 725 dollar naar 800 dollar wil de werkgever meenemen en er wordt
aangegeven er zich in het achterbanberaad sterk voor te maken.
STrAF/ACOM/ACP kijkt naar wat ze hebben ingebracht. Ze zaten op een eenjarige
overeenkomst en een koopkrachtbehoud van 4.3 procent. Het inflatiepercentage is
inmiddels 2.3 procent. Hij zal het onderhandelingsresultaat positief voorleggen aan de
leden.
ABVO vraagt voor een schorsing.
ABVO geeft aan dat de grenzen van het mandaat heel nauw zijn. Als de
onderhandelingspartners en de voorzitter zich sterk gaan maken dan gaat hij ervan uit
dat het gaat lukken met de achterban.
Alle bonden gaan akkoord om te tekenen.
De voorzitter heeft een voorstel voor een gemeenschappelijk bericht. De bonden nemen
Datum
4 juni 2013
Pagina 11 van 13

het door en gaan akkoord met publicatie.
Er wordt afscheid genomen van Wim van Lamoen, een vast lid van het Sectoroverleg
vanaf het begin tot en met heden. De voorzitter en adviseurs van BZK geven een korte
toespraak waar bijbehorende aandenkens niet bij ontbreken.
6. Rondvraag
Calmes vraagt naar de stand van zaken van de werkgroep werk- en rusttijden .
Van der Hulst geeft aan dat Van Niel hun vakbond zal vertegenwoordigen in de
werkgroep. Van Niel zal nog de naam van een plaatsvervanger doorgeven.
7. Sluiting
Het volgend overleg zal zijn op 20 en 21 juni 2013 op Sint Eustatius.
De voorzitter bedankt alle aanwezigen en sluit de vergadering.
Actiepuntenlijst
21 Inventariseren van wensen geüniformeerde
diensten (2013)
22 Medezeggenschap op de agenda van het
Sectoroverleg
31 Bescherming tegen benadeling en ontslag
wordt meegenomen in de spelregels
medezeggenschap
35 Dienstrooster Jeugd en gezin naar het
Sectoroverleg voor instemming
Voorzitter
Voorzitter
Voorzitter
Voorzitter
40 Ledenaantal over 2012 opsturen NAPB, ABVO en
STrAF/ACOM/ACP
41 Documentatie over hoe kledingtoelage was
geregeld opsturen
42 Lijst van taken opsturen die door de politie
wordt uitgevoerd
43 Commissie instellen voor inventarisatie van
de knelpunten werk- en rusttijden
brandweer
Allen
NAPB
Voorzitter
Datum
4 juni 2013
Pagina 12 van 13

44 Dienstvoorschriften brandweerkorps CN ,
augustus 2012 wordt met de commandant
opgenomen
45 ‘Brugdagen’ bij onderhandelingen aan de
orde
46 De definitieve resultaten van het
arbeidsmarktonderzoek zullen worden
doorgestuurd
47 Medezeggenschap bij het werkoverleg; de
punten meenemen van bejegening en
ontslag
48 Medezeggenschap in voorbereiding voor
marktconsultatie
49 Mediators berichten op wie de keuze is
gevallen en de anderen bedanken
50 PCN berichten dat het overleg akkoord gaat
met de inkoop van de dienstjaren
51 Rooster grensbewaking op de agenda in
september /oktober op verzoek van
STrAF/ACOM/ACP
52 Politierooster op de agenda op verzoek van
de NAPB
53 Actiepunten in een schriftelijke ronde naar
de vakbonden
54 Presentatie maatmensen naar de bonden
opsturen
55
Nagaan hoe het is gegaan met de aanschaf
van dienstkleding van RCN-medewerkers.
Voorzitter
ABVO
Voorzitter
Voorzitter
Voorzitter
Voorzitter
Voorzitter
Voorzitter
Voorzitter
Voorzitter
Voorzitter
Voorzitter
Datum
4 juni 2013
Pagina 13 van 13