Brochure NLG Werkvermogen - Baars Verzekeringen
Brochure NLG Werkvermogen - Baars Verzekeringen
Brochure NLG Werkvermogen - Baars Verzekeringen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>NLG</strong> <strong>Werkvermogen</strong> Verzuimmanagement<br />
Verzuimmanagement volgens <strong>NLG</strong><br />
Ieder bedrijf in Nederland is verplicht om een verzuimbeleid te voeren en zich daarbij te laten<br />
bijstaan door deskundigen. Wat doe je als een werknemer lang gaat verzuimen? Wat zijn de<br />
verplichtingen van de werkgever maar ook die van de werknemer? Stel dat het verzuim binnen een<br />
bedrijf plotseling de spuigaten uitloopt? Wat doen we met een frequent verzuimer? Is verzuim een<br />
zaak van P&O of HRM of heeft het lijnmanagement ook een taak? Zijn er sancties die we kunnen<br />
opleggen aan een onwillige werknemer?<br />
Verzuimmanagement is het actief uitvoering geven aan het verzuimbeleid en <strong>NLG</strong> <strong>Werkvermogen</strong><br />
ondersteunt bedrijven hierin. De volgende zaken kunnen aan de orde komen:<br />
- Formuleren van het verzuimbeleid toegesneden op de organisatie<br />
- Vastleggen van het verzuimbeleid in een verzuimreglement en de arbeidsvoorwaarden<br />
- Implementatie van het verzuimbeleid in de organisatie<br />
- Vastleggen van de verzuimcijfers in een applicatie<br />
- Analyse van de verzuimcijfers<br />
- Inzet van instrumenten om het verzuim terug te dringen of te borgen<br />
Soms wordt een directeur, eigenaar of manager geconfronteerd met een situatie m.b.t. verzuim<br />
waar hij of zij absoluut geen raad mee weet. <strong>NLG</strong> <strong>Werkvermogen</strong> levert dan een sparringpartner op<br />
niveau om een stappenplan te maken. Ook dat is verzuimmanagement volgens <strong>NLG</strong><br />
<strong>Werkvermogen</strong>.<br />
Van verzuimmanagement naar gezondheidsmanagement<br />
Wanneer een bedrijf problemen heeft door een hoog verzuimpercentage dan gaat de aandacht uit<br />
naar de groot-verzuimers en de begeleiding daarvan. De laatste jaren is er ook meer aandacht<br />
voor het voorkomen van zo’n situatie, aandacht dus voor alle werknemers in het bedrijf en niet<br />
alleen de (mogelijke) Oei!!!-gevallen.<br />
Gezondheidsmanagement vraagt aandacht voor de balans, de vitaliteit en het werkvermogen van<br />
alle werknemers. Bedrijven moeten ook daar beleid op maken (zie <strong>NLG</strong> <strong>Werkvermogen</strong> Preventie).<br />
Verzuimmanagement gaat verder dan twee jaar ziekte<br />
Wanneer de re-integratie-inspanningen voor een zieke werknemer niet hebben geleid tot volledig<br />
resultaat, dan kan de werknemer in de WGA terecht komen. De werkgever is vanaf dat moment<br />
nog 10 jaar verantwoordelijk voor de ingestroomde werknemer.<br />
Het kan zijn dat een werknemer toch nog kan re-integreren in het arbeidsproces of door een<br />
herbeoordeling in de zwaardere IVA terecht komt. In beide gevallen is de werkgever van zijn<br />
verplichting ontslagen.<br />
<strong>NLG</strong> <strong>Werkvermogen</strong> helpt bedrijven om ook op dit punt beleid te maken.<br />
<strong>NLG</strong> <strong>Werkvermogen</strong> versie 01-01-2013 Pagina 6 van 9
Change language