Ondernemingsraad - Land van Horne

Jaarverslag
Ondernemingsraad
Stichting Land van Horne
Jaarverslag
Ondernemingsraad
-2011-

Een woordje van de voorzitter
Beste collega,
Met trots presenteer ik het jaarverslag van de ondernemingsraad over het jaar
2011. Er is met veel enthousiasme aan gewerkt en ik hoop dat het door velen
met aandacht wordt gelezen.
Onze oproep aan collega’s om een foto in te sturen van hun huisdier heeft een
grote respons gehad. We gebruiken een selectie van deze foto’s graag om het
jaarverslag aantrekkelijker te maken. Mijn dank voor alle inzendingen.
In 2011 is er door de ondernemingsraad hard gewerkt aan het verder vormgeven
en uitvoeren van de koers, die we aan het begin van onze zittingsperiode hebben
afgesproken. Hier was ook de scholing voor de ondernemingsraad op afgestemd.
Het resultaat is dat de ondernemingsraad als groep gegroeid is in zijn functioneren.
De taken zijn goed verdeeld en de leden voelen zich steeds beter thuis in hun rol.
In het begin van 2011 heeft een tussentijdse verkiezingsronde de ondernemings-
raad compleet gemaakt. Inmiddels is in januari 2012 weer een tussentijdse
verkiezing gestart om 2 vrijgekomen zetels op te vullen.
U vindt in dit jaarverslag informatie over de zaken die behandeld zijn, welke leden
er zitting hadden in de ondernemingsraad en de samenstelling van de commissies
binnen de ondernemingsraad. Daarnaast is er per onderdeelcommissie een verslag
opgenomen.
In 2012 wil de ondernemingsraad nadrukkelijk meer aandacht gaan schenken aan
het contact met de achterban, jullie dus! We vinden het belangrijk om goed te we-
ten wat er leeft op de werkvloer en we willen transparant zijn naar onze collega’s.
Daarvoor zijn al een aantal zaken in werking gezet en ik hoop dat we hierdoor nog
beter de medezeggenschap namens jullie kunnen uitvoeren.
We gaan er weer voor in 2012!
Yvonne Smolenaers
Voorzitter Ondernemingsraad
Stichting Land van Horne
3

4
Aandachtspunten in 2011
Concept werkinstructie opleidingscondities
/ Commissie Gelijke Behandeling
Medio 2009 is de werkinstructie Opleidingscondities
voorgelegd aan de ondernemingsraad.
Deze werkinstructie gaat over de
vergoedingen (zowel in tijd als geld) die
medewerkers krijgen wanneer ze een
opleiding/cursus gaan volgen. In de nieuwe
instructie zijn er meerdere categorieën
benoemd met verschillende vergoedingen.
De ondernemingsraad was zeer positief over
de nieuwe werkinstructie opleidingscondities,
omdat hierdoor betere vergoedingen voor
medewerkers gelden. Er was echter verschil
van mening over één onderdeel van deze
regeling. Dit betrof de opleidingen die noodzakelijk
worden geacht door de organisatie.
Hierbij wordt de feitelijke opleidingstijd vergoed
naar rato van het dienstverband.
De ondernemingsraad was van mening dat
hierdoor een onrechtmatig onderscheid werd
gemaakt tussen deeltijders en voltijders. Het
uitgangspunt van de ondernemingsraad was
een volledige vergoeding in tijd bij een door
de organisatie noodzakelijk geachte opleiding.
Met de bestuurder is afgesproken om de
Commissie Gelijke Behandeling te vragen
om een onafhankelijk oordeel.
Op 28 juni 2011 heeft de ondernemingsraad
het oordeel ontvangen: de Commissie
Gelijke Behandeling spreekt het oordeel uit
dat stichting Land van Horne verboden onderscheid
maakt op grond van arbeidsduur
bij het compenseren van opleidingstijd van
individuele opleidingen die in opdracht van
stichting Land van Horne worden gevolgd.
Bij ontvangst van de aangepaste werkin-
structie opleidingscondities door de bestuurder
bleek dat er bij meerdere punten ingrij-
pende inhoudelijke wijzigingen zijn aangebracht.
De ondernemingsraad kon daardoor
niet instemmen.
Op 16 november heeft een afspraak plaatsgevonden
tussen de bestuurder en een
afvaardiging van de ondernemingsraad om
tot overeenkomst te komen wat betreft de
werkinstructie opleidingscondities. Dit heeft
geleid tot een aangepaste werkinstructie
welke de ondernemingsraad eind november
2011 heeft ontvangen.
Na bestudering hoopt de ondernemingsraad
in 2012 in te kunnen stemmen zodat de
werkinstructie opleidingscondities in werking
kan treden.
(her)installatie Interne Bezwaren
Commissie
De ondernemingsraad heeft in april 2011
het verzoek ontvangen om leden aan
te dragen voor de Interne Bezwaren
Commissie. Er moest echter eerst een
reglement worden gemaakt tussen de
bestuurder en de ondernemingsraad (citaat
uit de CAO: de taken, samenstelling en
werkwijze van de IBC FWG worden
vastgelegd in een tussen de werkgever
en de ondernemingsraad overeengekomen
reglement).
De ondernemingsraad hoopt dat het
reglement begin 2012 kan worden
vastgesteld. In de tussentijd zal zowel door
de werkgever als door de ondernemingsraad
gezocht worden naar leden en vervangende
leden voor de commissie. Gezamenlijk zal
er bekeken worden wie er in aanmerking
komt als extern voorzitter.

Scholingsplan en het daarvoor benodigde
budget
In de nieuwe CAO staat vermeld onder
artikel 10.1.5 dat de werkgever jaarlijks
in overleg met de ondernemingsraad een
scholingsplan en het daarvoor benodigde
budget vaststelt. Het scholingsbudget
bedraagt tenminste 2% van de loonsom
van de werkgever. Het scholingsplan bevat
functiegerichte, beroepsgerichte en op
inzetbaarheid gerichte scholing en een
faciliteitenregeling. Vanaf juni 2011 heeft de
ondernemingsraad de bestuurder gewezen
op dit artikel en is gevraagd om overleg en
de bijbehorende stukken.
Eind november 2011 heeft de ondernemingsraad
het scholingsplan ontvangen.
In de tussentijd is het uitgestippelde
tijdspad niet aangepast voor overleg met
de ondernemingsraad. Dit betekent dat
de ondernemingsraad niet betrokken is
geweest bij de ontwikkeling van het
scholingsplan.
Begin 2012 zal een afvaardiging van
de ondernemingsraad samen met
de bestuurder afspraken maken over de
te volgen procedure.
Op vraag van de ondernemingsraad zal
de scholingsbegroting van de ondernemingsraad
uit het opleidingsplan gehaald worden.
Deze valt niet onder de 2% opleidings-
begroting van de stichting.
Ondernemingsplan “Thuis in zorg: thuis
in transitie”
De ondernemingsraad heeft begin 2011
het ondernemingsplan ontvangen.
Het ondernemingsplan geldt voor de periode
2011-2014. Het plan is gebaseerd op een
nieuwe koers met als kern het stimuleren
van de eigen verantwoordelijkheid en eigen
mogelijkheden van de burger en zijn sociale
omgeving. In het ondernemingsplan wordt
de vernieuwde koers op een zestal thema’s
aangegeven. De ondernemingsraad heeft
het ondernemingsplan doorgenomen en
besproken met de bestuurder.
Kleine zaken die in 2011 aan
de orde kwamen
• Onderzoeksopdracht uitvoeren Quickscan
maaltijdbereiding in LvH
• Jaarplan 2011
• Medewerkerstevredenheidsonderzoek
• Benoeming leden klachtencommissie
• Medewerkers die 65 jaar worden en
nog graag willen doorwerken
• Arbo-structuur
• Functie begeleiding
• CAO 2010-2012
• Opzegtermijnen in arbeidsovereenkomsten
• Klokkenluidersregeling
• Rol en juridische positie mantelzorger
Land van Horne
• Kaderbrief 2012
• Convenant “meer en slimmer handen
aan het bed”
• Aanpassing opzegtermijnen
• Jaardocument stichting Land van Horne
• Arbo-adviescommissie
• Notitie Maak werk van verzuim
5

6
De ondernemingsraadleden (2012)
Yvonne Smolenaers
Cluster Zuid
Voorzitter
Gonny Tijssens
Cluster Noord
Marion Kluskens
Cluster Oost
Frans Vereijken
Cluster Centrum
John Seuren
Cluster Zuid
Anne-Marie Maas
Cluster Noord
Rien Geuijen
Cluster Oost
Els Hartogs
Cluster Centrum
Esmeralda Berghs
Cluster Zuid
Angelique Bax
Cluster Noord
Monique v.d. Boogaert
Cluster Oost
Jos Janssen
Cluster Centrum
Emmy Beljaars
Ondersteunende diensten
Vice-voorzitter
John Graat
Algemene zetel
Bart Konings
DBI / CSD / VTT
Annet Plasmans
DBI / CSD / VTT

Samenstelling commissies
Commissie Achterban
De commissie achterban behandelt voor
de ondernemingsraad de aangelegenheden
betreffende informatie naar de achterban
toe.
Tevens verzorgt de commissie attenties
indien van toepassing.
John Graat, Rien Geuijen, Bart Konings,
Jerica Rademaekers en John Seuren*
Commissie Sociaal Beleid
De commissie Sociaal Beleid is ingesteld
om voorwerk te verrichten voor de ondernemingsraad
op de specifieke zaken die het
sociaal beleid van de organisatie betreffen.
Te denken valt onder meer aan regelingen
op het gebied van werktijden of vakantie,
werkoverleg, personeelsopleiding etc.
Dit jaar zijn onderwerpen aan bod gekomen
zoals concept werkinstructie opleidings-
condities, opleidingsbegroting stichting Land
van Horne, medewerkers die 65 jaar worden
en nog willen doorwerken, opzegtermijnen in
arbeidscontracten en (her)installatie Interne
Bezwaren Commissie.
Annet Plasmans, Emmy Beljaars,
Monique v.d. Boogaert, Jos Janssen,
John Seuren, Angelique Bax,
Anne-Marie Maas en Jerica Rademaekers*
Jerica Rademaekers
-Ambtelijk secretaris-
Commissie VGW (veiligheid, gezondheid
en welzijn)
De VGW-commissie houdt zich bezig met
alles op het gebied van veiligheid, gezond-
heid en welzijn. In de praktijk betekent dit
dat we met name bezig zijn met beleid met
betrekking tot arbozaken. Dit jaar hebben
we onder andere de volgende nota’s voorbereid:medewerkerstevredenheidsonderzoek,
arbo-structuur, arbo-jaarverslag,
contract met de Arbo Unie
Rien Geuijen, Marion Kluskens, Bart Konings,
Els Hartogs, Frans Vereijken, Esmeralda
Berghs, Gonny Tijssens en
Jerica Rademaekers*
Commissie Financiën
De commissie financiën houdt zich bezig met
de aangelegenheden betreffende het financieel
beleid in de onderneming (jaarrekening,
kwartaalverslagen, begroting).
Esmeralda Berghs, Annet Plasmans,
John Graat en Jerica Rademaekers*
Aantal vergaderingen
In 2011 heeft 9 maal een ondernemingsraadvergadering
plaatsgevonden en 7 maal
een overlegvergadering met de bestuurder.
Mevrouw Meijer, Raad van Toezicht heeft 1
vergadering van de ondernemingsraad be-
zocht.
* ondersteuning
7

8
Vooruitblik
Een jaarverslag is niet af zonder een blik in
de toekomst. Wat zal 2012 ons brengen?
Er zijn een aantal belangrijke zaken die op
ons pad gaan komen die we hieronder
puntsgewijs bespreken.
Waar gaat de OR zich in 2012 onder
andere mee bezighouden?
CAO 2012
Er vindt momenteel overleg plaats tussen
de vakbonden en de werkgeversorganisatie
over de nieuwe CAO 2012 - ….
De ondernemingsraad is benieuwd naar de
eventuele wijzigingen ten opzichte van de
CAO 2010-2012
Evaluatie/actualisatie organisatie-
structuur
De ondernemingsraad zal begin 2012 de
aangepaste organisatiestructuur ontvangen.
Eind 2011 is de organisatiestructuur
besproken met het MT en begin 2012 zal
deze besproken worden met de leden van
de Raad van Toezicht. De bestuurder heeft
toegezegd dat zodra alle aanpassingen
verwerkt zijn de ondernemingsraad
de aangepaste organisatiestructuur zal
ontvangen. Na vaststelling van de organisatiestructuur
zal er gekeken moeten worden
of de medezeggenschapstructuur aanpassing
behoeft.
Nieuw contract met de Arbo-Unie /
Beleidsnotitie Maak werk van verzuim
Begin 2012 zal de ondernemingsraad
het nieuwe contract met de Arbo-Unie
ontvangen. Zodra er instemming gegeven
kan worden zal de ondernemingsraad
de beleidsnotitie Maak werk van verzuim
ontvangen. De ondernemingsraad heeft
de conceptversie van de notitie vorig jaar
ontvangen. Punten van aandacht zijn toen
naar de bestuurder gestuurd. De ondernemingsraad
zal nu bekijken of deze punten
zijn verwerkt in de notitie.
Een van de punten van aandacht is dat
de werkgever wel aan een werknemer mag
vragen naar de oorzaak van ziekmelding
maar dat de werknemer niet hoeft te
antwoorden
Informatieverstrekking aan
de achterban
De ondernemingsraad wil de informatieverstrekking
aan de achterban verbeteren.
Een van de middelen om dit te gaan doen
is het inrichten van een intranetpagina met
informatie over de ondernemingsraad en
de onderdeelcommissies. Op deze intranetpagina
zullen onder meer de vastgestelde
verslagen, agenda en het vergaderschema
te vinden zijn.

Toegang computer voor alle medewerkers
De ondernemingsraad vindt het heel belangrijk
dat alle medewerkers van onze stichting
toegang krijgen tot de webmail, Qurius,
Word, intranet, kwaliteitssysteem en
de CAO. De ondernemingsraad zal de
bestuurder dan ook verzoeken om alle
medewerkers een inlogcode te geven om
in te kunnen loggen op de computer.
In overleg met de leidinggevende zal
bepaald worden welke andere mappen de
medewerker mag inzien.
Tot slot
De ondernemingsraad vertegenwoordigt alle
medewerkers van stichting Land van Horne.
In goed overleg met de heer Delsing behartigt
de ondernemingsraad de belangen van
de stichting en haar medewerkers.
Vaak vallen die belangen geheel of grotendeels
samen en dan is dat niet zo moeilijk.
Soms is er sprake van een of meerdere
tegenstellingen. Dan is het zaak het juiste
evenwicht te vinden. Dat moet ook wel,
want waar zou stichting Land van Horne zijn
als u er niet werkte.
In dit OR-jaarverslag zijn de jaarverslagen
van de OC’s opgenomen.
Wij vinden het belangrijk om de achterban te
informeren over alle ontwikkelingen en stellen
het op prijs door diezelfde achterban geinformeerd
te worden.
Hebt u reacties of vragen? Laat het ons
weten op e-mailadres or@landvanhorne.nl
9

10
Prijswinnaars van de fotowedstrijd
In willekeurige volgorde
De commissie achterban feliciteert de winnaars en bedankt bij deze alle
medewerkers die een foto hebben ingestuurd van hun huisdier. Mede
dankzij jullie inbreng is het jaarverslag ook dit keer weer de moeite
waard om eens open te slaan en kennis te nemen van de inhoud.
Mijn huisdier
Deze foto is gemaakt door
mijn dochter Moniek (11jaar)
(ingezonden door Gabriela Verkennis,
Ververshof)
Mijn Engelse Bulldog Ozzy
Ze is zo fotogeniek….
(ingezonden door Ilse Jeurninck,
St. Martinus)

Onze fazant “chefke”
Ik hou heel veel van hem vooral als hij lekker is klaargemaakt!!
(ingezonden door Carla Aengevaeren, Van Berlo Heem)
Thuiszorg Rust in Roy
(ingezonden door Jozet Corstjens)
Onze Duitse Dog Hilayla, roepnaam Layla. 55 KG zwaar. Een Duitse Dog wordt
ook wel eens de Apollo onder de honden genoemd, en dat kun je wel zeggen!
Onze hond is heel erg lief maar zeker ook erg arrogant en dat straalt deze foto uit.
(ingezonden door Sjannie Douven, Thuiszorg team, Maarheeze)
Onze tibitaans terrier Jenthe
Mijn dochter heeft de foto gemaakt
en bewerkt.
(ingezonden door Gert de Wit,
specialist ouderengeneeskunde)
11

12
Onderdeelcommissie
cluster zuid
De onderdeelcommissie heeft zich afgelopen
jaar ingezet om de belangen van de medewerkers
van cluster zuid zo goed mogelijk te
behartigen.
De OC kwam structureel om de twee weken
bijeen.
Zes keer vond er een overlegvergadering
met de clusterdirecteur plaats. Zes keer
vond er een OC-vergadering plaats. De overleggen
vonden op een prettige en construc-
tieve manier plaats. Er was genoeg ruimte
voor beeldvorming, het uitwisselen van informatie/gedachten
en discussie.
Daarnaast kwam de OC twaalf keer informeel
samen om advies- en instemmingsverzoeken
voor te bereiden en ingekomen stukken door
te nemen. Deze informele overleggen heb-
ben we van te voren aangekondigd bij de
achterban met de uitnodiging om bij vragen/
opmerkingen aan te schuiven.
Samenstelling OC cluster Zuid
Yvonne Smolenaers, hele cluster, voorzitter
John Seuren, Rust in Roy & Bruggerhof,
secretaris
Marian Stals, Rust in Roy, lid
Carla Aendenroomer, thuiszorg Stramproy,lid
Esmeralda Berghs, Ververshof, lid
Grote zaken die in 2011 aan de
orde kwamen
• De realisatie somatiek afdeling van
Ververshof.
De ontwikkeling van de verpleeghuis-
zorg in Ververshof werd gevolgd. In het
kader hiervan is er ook gekeken naar
het gebruik van de personeelsruimte
binnen de locatie en naar logistieke
mogelijkheden.
• De transformatie van de locatie Van
Berlo Heem.
Bij de transformatie van Van Berlo
Heem is er een begin gemaakt door
middel van een inventarisatie bij
bewoners en medewerkers, waar in
de toekomst hun belangstelling ligt.
Namens de OC zit Angela Ophey in
de werkgroep transformatie VBH.
• De instemmingsverzoeken flexibilisering
diensttijden van locaties
Ververshof en Van Berlo Heem.
Er zijn een tweetal instemmingsver-
zoeken geweest (Ververshof en Van
Berlo Heem) over de flexibele dienst-
tijden om de werkdruk binnen de afdelingen
te verlichten. In het kader hier
van hebben de betreffende teamleiders
in de overlegvergadering gezorgd voor
verdere verduidelijking van het verzoek.
• De stand van zaken van onder andere
Nedermazehof, Rust in Roy en Ververs-
hof. Een steeds terugkerend onderwerp
is de stand van zaken verbouw- en
nieuwbouwprojecten.

Overige zaken die in 2011 aan de orde
kwamen
Naast de bespreking en behandeling van de
instemmingsverzoeken werden de volgende
onderwerpen binnen de overleggen
behandeld:
• De ventilatie in enkele ruimtes van
locatie Zuyderborgh
• Ziekteverzuim
• Functioneringsgesprekken
• De ontwikkeling in de thuiszorg
• Afspraken rondom meeruren van de
medewerkers
• De uitkomst van het medewerkerstevredenheidsonderzoek
(medewerkersmonitor)
• Betaaldata van de salarissen.
Aandachtspunten 2012
• Gevolgen wijziging organisatiestructuur
voor cluster zuid
• Transformatie Van Berlo Heem
• Uitvoeren nieuwe arbostructuur.
• Volgen plan van aanpak medewerkerstevredenheidsonderzoek
• Contacten achterban verstevigen
(Naast de open inloop tijdens informeel
overleg medewerkers actief benaderen
uitnodigen)
• Arbeidsvoorwaarden (CAO) en arbeidsomstandigheden
(werkdruk, flexibilise-
ring)
• Ontwikkelingen/veranderingen dagverzorgingsprojecten
cluster zuid.
• Volgen jaarplan adhv kwartaalmonitor
en volgen financiën aan de hand van
de kwartaalrapportages
Vlnr: John Seuren, Esmeralda Berghs, Marian Stals
Carla Aendenroomer, Yvonne Smolenaers
13

14
Onderdeelcommissie
cluster oost
In het jaar 2011 heeft de onderdeelcommissie
regelmatig overlegd met clusterdirecteur
de heer Wijers om de belangen
van de medewerkers van cluster Oost te
behartigen en de visie van Land van Horne
zo goed mogelijk te bewaken.
Ook is de commissie 2 dagen op scholing
geweest, waar ze veel van opgestoken
hebben.
Samenstelling OC cluster oost
Silvia Hebben, St. Charles, voorzitter
Monique Vrenken, St. Elisabeth, secretaris
Rien Geuyen, St. Elisabeth, lid
Marion Kluskens, St. Joseph, lid
Monique van den Boogaert, St. Joseph, lid
Grote zaken die in 2011 aan de
orde kwamen
St. Charles
In St. Charles gaat een besloten afdeling
voor 6 PG bewoners komen. Naar ver-
wachting zal deze eind april / begin mei
2012 in gebruik genomen worden. Voor de
medewerkers in St. Charles komt er een
nieuw onderdeel bij. Het werken op de besloten
afdeling zal heel anders zijn dan de
medewerkers van St. Charles gewend zijn.
Er is een werkgroep, om voorbereidingen te
treffen, waarin een verzorgende en een lid
van de onderdeelcommissie zitting hebben.
Thuiszorg St. Joseph
Door de groei in de thuiszorg is het een
probleem om aan voldoende gekwalificeerd
personeel te komen. Om de personele
problemen op te lossen zijn uitzendkrachten
ingezet.
In cluster Oost is gestart met Zorg TV en
Leefstijlmonitoring op Maat, dit is het leveren
van zorg op afstand via televerbinding
St. Elisabeth
In St. Elisabeth is tijdelijk veel leegstand
geweest. Dit heeft ertoe geleid dat personeel
op andere locaties ingezet is en de voedings-
dienst anders ingericht gaat worden. Dit
vraagt veel van de flexibiliteit van medewer-
kers.
Overige zaken die in 2011 aan de orde
kwamen
• Dienstwijzigingen in alle huizen in het
cluster
• Communicatie
• Ziekteverzuim
• Bedrijfshulpverlening
• Begroting cluster Oost
• Jaarplan cluster Oost
• Kwartaalrapportages cluster Oost
• Ventilatie spoelkeuken St. Elisabeth
• Inzet helpenden in St. Joseph/
De Wei-jer
• Arbocoaches
• Behouden bekwaamheden IG-ers
• Functiebeschrijving teamcoördinator
• Garderobekluisjes St. Elisabeth

• Verpleegtechnische handelingen
uit-voeren
• Afspraken na overlijden bewoner
• Belonen medewerkers door eigen
teamleider
• Verandering van arbeidsovereenkomsten
in de voeding
• Spreek-luisterverbinding in Zorgcentrum
De Wei-jer
• Inzet vrijwilligers in de huiskamers
• Inrichting van het pesthuisje bij
Zorgcentrum St. Elisabeth
• Medewerkerstevredenheidsonderzoek
• Voortbestaan personeelsvereniging
Zorgcentrum St. Joseph
• Aannamebeleid in dienst nemen
uitzendkrachten
Vooruitblik 2012
In 2012 blijven we als onderdeelcommissie
de ontwikkelingen binnen onze diensten
weer op de voet volgen. Door het bespreken
van het jaarplan, de kwartaalmonitoren en
kwartaalrapportages zullen we proberen
het beleid goed in de gaten te houden.
In 2012 zijn er veel zaken die de aandacht
vragen van de onderdeelcommissie onder
andere: flexibiliteit medewerkers, nieuwbouw
St. Joseph, ontwikkelingen in St. Elisabeth
en St. Charles, arbozaken en scholing voor
medewerkers.
Vlnr: Monique van den Boogaert, Silvia Hebben, Rien Geuijen, Marion Kluskens, Monique Vrenken
15

16
Onderdeelcommissie
DBI/CSD/VTT
Het jaar 2011 was een jaar waarin er voor de
onderdeelcommissie Dienst Behandeling en
Innovatie/Cliëntenservicedienst /Verpleeg-
kundig Technisch Team (DBI/CSD/VTT) niet
veel grote zaken zijn voorbij gekomen.
Het is een jaar geweest waarin we voornamelijk
bezig geweest zijn met het monitoren van
de lopende zaken binnen de diensten. Hierbij
bleven veel onderwerpen die al voorgaande
jaren aan bod kwamen, ook in 2011 aandachtspunt
voor de OC, zoals onder andere
de extramurale dienstverlening van de DBI,
de financiële situatie van alle diensten en
de ziekteverzuimcijfers.
Het overleg vond steeds op een prettige en
constructieve manier plaats en er werd van
gedachten gewisseld over zaken die breder
lagen dan alleen het eigen werkgebied.
Aan het einde van het jaar heeft de OC
uitbreiding gekregen door de geboorte van
de zoon van Annet Plasmans: Billy!
De onderdeelcommissie zelf
Annet Plasmans, verpleegkundige VTT,
voorzitter
Bart Konings, fysiotherapeut, secretaris OC
Grote zaken die in 2011 aan de
orde kwamen
Zoals al in de inleiding aangegeven zijn we
in 2011 vooral bezig geweest met de lopende
zaken. Er zijn geen “grote” zaken die hier
apart om een toelichting vragen
Zaken die in 2011 aan de orde kwamen
• Jaarplan 2011
• Begroting 2011
• Kwartaalmonitoren 2011
• Kwartaalrapportages 2011
• Ziekteverzuimcijfers
• Procedure FWG VTT
• Ondernemingsplan 2011-2014
• Bezetting CSD
• Functie begeleiding
• Palliatieve nachtzorg
• Kwartaaloverleg DBI
• Project geriatrische revalidatie
• Samenwerking met Libra zorggroep
• Project “In voor Zorg”
• Medewerkermonitor

Vooruitblik 2011
Een jaarverslag is niet af zonder een blik in
de toekomst. Wat zal 2012 ons brengen?
In 2012 staan er toch wel een aantal grote
veranderingen op stapel die onze extra
aandacht gaan vragen en krijgen. Het
project geriatrische revalidatie in combinatie
met de eventuele samenwerking met de
Libra zorggroep zal door de OC op de voet
gevolgd worden. Daarnaast zullen de veran-
deringen met betrekking tot de functie
begeleiding en de gevolgen daarvan voor
onze diensten ook een belangrijk aandachts-
punt zijn.
Annet Plasmans & Bart Konings
Verder zullen we door het bekijken en
bespreken van de begroting, het jaarplan,
de kwartaalmonitoren en de kwartaalrapportages
het (uitgevoerde) beleid weer goed
in de gaten houden.
Naast deze vaste beleidsstukken blijven
natuurlijk de signalen die we krijgen vanuit
de achterban een belangrijke informatiebron
voor ons. We hopen dan ook dat onze
achterban ons weet te vinden en zullen als
OC ook proberen de achterban goed
te blijven informeren.
17

18
Onderdeelcommissie
cluster Noord
In 2011 heeft de OC zich ingezet voor
het welzijn van alle medewerkers. Door met
regelmaat te overleggen met de cluster-
directeur mevrouw van den Broek proberen
we de vinger aan de pols te houden om
een goede werksfeer te kunnen behouden
binnen ons cluster.
Samenstelling OC cluster Noord
Angelique Bax, Marishof, voorzitter
Tiny Davits, Mariënburght, secretaris
Ans Cox, Mariënburght, lid
Gonny Tijssens, lid
Anne-Marie Maas, lid
Vlnr: Gonny Tijssens, Ans Cox, Tiny Davits
Angelique Bax, Anne-Marie Maas
Vergaderingen:
De OC heeft het afgelopen jaar 8 keer met
de clusterdirecteur vergaderd en 10 keer
met de commissie. De OC is een keer naar
een cursus geweest voor startende OC-leden
en een keer een cursus samen met de OR.
Met dank aan Lianne van de Palen voor het
notuleren tijdens de overlegvergaderingen
met de clusterdirecteur
Grote zaken die in 2011 aan de
orde kwamen
Square
Alle medewerkers van de stichting Land van
Horne hebben inzage in square. Dus nu ook
alle medewerkers van cluster noord. De OC
heeft zich voor deze gelijke rechten ingezet.
Medewerkerstevredenheidsonderzoek
De uitslagen zijn door alle partijen doorgenomen.
Naar aanleiding van de uitkomsten
zijn er enkele verbeterpunten aangemerkt
door de clusterdirecteur. Hierop is een plan
van aanpak opgesteld door de leidinggevenden.
Tijdens de teamoverleggen zullen deze
punten ter sprake komen. De OC heeft hierin
ook haar inbreng gehad.
Dienstaanvragen
Er zijn verschillende dienstaanvragen ingediend
in 2011. Voor de voedingsassistenten
van Mariënburght en de thuiszorg Someren
om de uren efficiënter in te kunnen zetten
Voor de voedingsdienst van Marishof een
extra dienst van zes uur. Deze zijn allemaal
getoetst aan de CAO en goedgekeurd.

Zaken die in 2011 aan de orde kwamen
• Verkiezingen OR/OC
• Begrotingen 2011
• Ondernemingsplan 2011-2014
• Kwartaalrapportages 2011
• Ziekteverzuimcijfers
• Kleinschalig wonen Budel (bouw)
• Functie begeleiding
• Presentatie OR/OC nieuwe medewerkers
Vooruitblik 2012
Medio februari 2012 start de bouw van
kleinschalig wonen te Budel. Verder zal zeker
het overgaan van de dagbesteding naar
WMO, functie begeleiding en de pilot in
zorgcentrum Marishof werken met IO onze
aandacht vragen.
19

20
Onderdeelcommissie
cluster centrum
De onderdeelcommissie cluster Centrum
heeft in 2011 te maken gehad met
de uitdiensttreding van de zorgmanager
van Hieronymus; mevrouw Driessens.
Mevrouw van Rosbergen is de clusterdirecteur
van zorgcentrum St. Martinus en
zorgcentrum Hieronymus.
Samenstelling OC cluster centrum
Jos Janssen, St. Martinus, voorzitter
Henny Fieuw, Hieronymus, lid
Els Hartogs, Hieronymus, lid
Frans Vereijken, wasserij, lid
Marianne Teunissen, St. Martinus, lid
De OC bedankt Wim Hendriks voor zijn
inbreng de afgelopen jaren.
Vlnr: Marianne Teunissen, Henny Fieuw, Els Hartogs,
Jos Janssen, Frans Vereijken
Grote zaken die in 2011 aan de
orde kwamen
Verkiezingen
In maart en juli 2011 zijn er verkiezingen
geweest op OC- en OR-niveau.
Er zijn 2 nieuwe leden bij gekomen; namelijk
Marianne Teunissen en Frans Vereijken.
Herstructurering St. Hieronymus
Deze herstructurering is in een vergevorderd
stadium; de medewerkers zijn geïnformeerd
over de komende veranderingen. Zowel in
een algemene informatieavond als (indien
van toepassing) in een persoonlijk gesprek.

Overige zaken die in 2011 aan de orde
kwamen
• Werving van de OC-OR leden
• Ziekteverzuimcijfers/ productiecijfers;
de OC heeft ook verzocht om de cijfers
van de wasserij hierbij te betrekken
daar deze ook een onderdeel van
cluster Centrum is.
• Parkeerprobematiek St. Martinus.
• Bewassing van de uniformen voor
de werknemers van St. Martinus.
• Cursusdagen voor de (nieuwe)
OC-leden.
Aandachtspunten 2012
Waar gaat de OC zich in 2012 onder andere
mee bezighouden
• De herstructurering van Hieronymus
blijft onder onze aandacht
• De ontwikkelingen ten aanzien van de
parkeerproblematiek St. Martinus
21

Ondernemingsraad Stichting Land van Horne
P/a Vogelsbleek 1
6001 BE Weert
T (0495) 57 27 36
Mail: OR@landvanhorne.nl
© Ondernemingsraad Stichting Land van Horne 2012 | Commissie Achterban | Vormgeving John Seuren