Gedragscode voor onze medewerkers - Driestroom

Insiders en outsiders
In tal van werksituaties in onze organisatie bestaat
een hechte verbondenheid met elkaar (‘teamgevoel’)
en met cliënten. Dat is een groot goed, maar kan voor
‘nieuwkomers’ een behoorlijke barrière opwerpen. Met
name als zo’n ‘nieuwkomer’ een medewerker is die niet
door of namens het team is geselecteerd kan wederzijdse
accep tatie moeilijk zijn. Denk hierbij bijvoorbeeld
aan een medewerker van een andere locatie of de
reïnte gratie van een arbeidsongeschikte medewerker.
Wij willen echter een organisatie zijn waarin mensen
een tweede kans - en soms ook een derde - krijgen.
Dat betekent dat we die kans ook moeten bieden. De
‘insiders’ moeten de ‘outsider’ de gelegenheid geven
om een ‘insider’ te worden en hem of haar daarbij
steunen. En van de ‘outsider’ verwachten we dat hij of
zij er zelf alles aan doet om ‘erbij te horen’.
Soms is het zo dat in andere teams iemand nodig
is. We ondersteunen elkaar om die zorg te kunnen
verlenen waar onze cliënten om vragen. We gaan
ervan uit dat je bereid bent om wanneer dit noodzakelijk
is, in een ander team te werken. Je bent immers in
dienst van Driestroom en niet in dienst van een locatie.
Ambassadeur
Elke medewerker is een ambassadeur van Driestroom;
een grote organisatie die werkt op veel verschillende
locaties. Dit betekent dat je in contact met externe
partijen Driestroom vertegenwoordigt en niet alleen
de locatie waar je werkt. Jouw aandeel in de beeldvorming
over Driestroom is belangrijk.
13