Remuneratierapport over het boekjaar 2011 Wereldhave N.V. ...

1 maart 2012
Remuneratiepakket
De totale remuneratie van de Directie van Wereldhave N.V. bestaat thans uit:
1. Vast inkomen
2. Variabele beloning korte en lange termijn
3. Pensioen en overige secundaire arbeidsvoorwaarden
Vast inkomen
De Directie ontvangt een vast salaris dat in twaalf gelijke termijnen wordt uitgekeerd.
Op grond van het in 2010 door Aandeelhouders goedgekeurde remuneratievoorstel
bedroeg het vaste salaris over het jaar 2011 voor de heer Pars € 381.000,-- en voor de
heer Anbeek € 335.280,--. Deze salarissen zijn met ingang van 1 januari 2012
geïndexeerd met het consumentenprijsindexcijfer (2,6%). Voor het jaar 2012 bedraagt
het vaste salaris van de heer Pars dientengevolge € 390.906,-- en voor de heer Anbeek
€ 343.997,--. Voor het jaar 2012 wordt verder geen wijziging van het vaste jaarsalaris
voorgesteld.
Het salaris is pensioengevend (middelloon) tot een maximum pensioengevend jaarloon
van EUR 390.906 in 2012. Dit maximum pensioengevend loon wordt jaarlijks geïndexeerd
met CPI. Over de variabele beloning worden geen pensioenaanspraken toegekend.
Variabele beloning - wijzigingsvoorstel
Op 15 april 2010 is door de Algemene Vergadering een beloningsbeleid vastgesteld, dat
voorziet in een korte termijn beloning in contanten of aandelen en een lange termijn
beloning, uitsluitend in aandelen.
De korte en lange termijn variabele beloning wordt thans bepaald aan de hand van de
ontwikkeling van het direct resultaat per aandeel (hierna ook wel aangeduid als EPS) en
aan de hand van persoonlijke doelstellingen. Het zwaartepunt van de variabele beloning
ligt bij de lange termijn ontwikkeling van het directe resultaat per aandeel. Per jaar wordt
een bonusuitkering berekend met de volgende indicatoren:
• Groei van het direct resultaat ten opzichte van het voorgaande jaar. Elke % stijging
levert 17,5% van het vaste jaarsalaris, met een maximum van 70%.
• Voor het behalen van de overeengekomen doelstellingen wordt een variabele
beloning toegekend totaal 15% van het vaste jaarsalaris. Dit wordt onvoorwaardelijk
uitgekeerd voor de korte termijn.
De Raad van Commissarissen stelt thans een wijziging voor van het remuneratiebeleid.
Het aangekondigde vertrek uit de Verenigde Staten en een totaal aan voorgenomen
verkopen van niet strategisch vastgoed van € 1,1 mld zullen de komende jaren tot
schommelingen in het directe resultaat kunnen leiden. Het voorstel voor de nieuwe
regeling sluit beter aan op de gewijzigde strategie, waarbij Wereldhave zich concentreert
op winkelcentra in Nederland, België, Finland en het Verenigd Koninkrijk en op kantoren
in Parijs en Madrid.
Voorstel 1: algemene aanpassing indicatoren variabele beloning
Het voorstel voorziet erin om de variabele beloning enerzijds te baseren op de groei
van de like-for-like netto huurinkomsten (exclusief VS portefeuille) ten opzichte van het
voorgaande jaar (maximaal 40% van het vaste salaris) en anderzijds de groei van het
direct resultaat per aandeel ten opzichte van het voorgaande jaar (maximaal 20% van
het vaste salaris). Daarnaast wordt voorgesteld de weging van de persoonlijke
doelstellingen te verzwaren tot 25% van het vaste salaris. Per jaar wordt een
bonusuitkering berekend met de volgende indicatoren:
• Groei van de netto huurinkomsten (exclusief VS objecten) tov het voorgaande jaar
(like-for-like): elke % stijging levert 10% van het vaste jaarsalaris, met een
maximum van 40%.
• Groei van het direct resultaat ten opzichte van het voorgaande jaar. Elke %