Een wereld van verschil - Human Dynamics

More documents

Recommendations

Info

Plenaire presentaties Première van de nieuwe Nederlandse film over centreringen en persoonlijkheidsdynamieken (10.00-10.45 uur) – Linda Schlundt Bodien / Harry Jansen Facilitators van de HDA hebben een nieuwe Nederlandse Human Dynamics-film gemaakt, die voldoet aan de eisen van deze tijd en herkenbaar is als het gaat om de persoonlijkheidsdynamieken. De presentatie van deze nieuwe film is vandaag. Een unicum, want normaal vertonen wij de film alleen in trainingsverband. In een aparte workshop wordt aandacht besteed aan ‘the making of ’ van deze film: het castingsproces, de draaidagen en de selectie van de beelden na afloop. Diversiteit daar zit muziek in (16.15-17.45 uur) – Richard de Hoop, de Hoop entert®ainment, www.dehoopentertrainment.nl Bent u de maatgevende, rustige bas of de initiatiefrijke trompet? Net zoals je in een orkest verschillende mensen nodig hebt om mooie muziekstukken te spelen, heb je in de samenwerking tussen mensen diversiteit nodig om problemen en uitdagingen aan te gaan. We gaan op zoek naar de harmonie. Naar samenwerking ‘con amore’. Met als slotakkoord een team dat swingt, een afdeling die ‘rockt’ en een organisatie die gaat voor de staande ovatie! Workshops Coaching op basis van Human Dynamics – Truus van Putten Hoe maak je maatwerk in coaching van teams, leerkrachten/docenten? Hoe gebruik je verschillen in bijvoorbeeld een visie/missietraject, in het begeleiden van een veranderingsproces of bij de implementatie van veranderingen? De workshop is praktisch, inzicht biedend en interactief! De ‘dynamiek’ van het gebouw – Peter Dierkx Kunnen we gebouwen als een persoonlijkheidsdynamiek beschouwen? Wat zijn de verschillen in architectuur en wat heeft de architect bedoeld? Welke voorkeur van bouwstijl hebben wij? We onderzoeken gezamenlijk de verschillen in voorkeuren in relatie tot onze eigen persoonlijkheidsdynamieken. Dynamisch samenwerken – Jelly Bijlsma ‘Mensen raken niet verstoord door de dingen die gebeuren, maar door de manier waarop ze ernaar kijken’ (Epictetes) Goed teamwerk is relatief zeldzaam. Eén van de oorzaken hiervan is dat een team is opgebouwd uit verschillende persoonlijkheidsdynamieken. En dat betekent dat elke groep moet leren omgaan met verschillende gezichtspunten, communicatiebehoeften, manieren van probleem oplossen, tempo’s en leerprocessen.
Human Dynamics als sleutel voor cultuuromslag: Van afhankelijkheid naar zelfstandigheid – Elise Werkman en Marijke Markus Deelnemers krijgen op interactieve wijze zicht op het proces van schoolontwikkeling vanuit Human Dynamics. Centraal staat de ontwikkeling van een basisschool in Rotterdam / Hoogvliet naar een lerende, professionele organisatie. Wij interviewen de directeur Annette de Deken en tonen de reacties van leerkrachten op dit traject. Human Dynamics en stadia in leiderschap – Anita Burlet Deelnemers reflecteren op hun eigen leiderschapsontwikkeling (Hagberg) en kijken naar mogelijk volgende te nemen stappen gekoppeld aan het concept van Human Dynamics. Focus o.a. op de betreffende ontwikkelingsperspectieven van iedere persoonlijkheidsdynamiek. Human Dynamics in de coachrelatie – Lydia van Andel In het spannings- en ontmoetingsveld van een coachingsrelatie verschilt de stijl en taal per dynamiek, met gevolgen voor effectiviteit en zinvolheid van de coaching. Een actieve workshop over de kwaliteiten en valkuilen van de persoonlijkheidsdynamiek van coaches en hun coachees: Wat werkt en wat werkt niet? Human Dynamics in de klas – Wytske Hajonides ‘You have to learn about people’, aldus Berit Bergström, Zweedse Human Dynamics facilitator en schrijfster. Tijdens deze workshop gaan we in op het aansluiten bij leerlingen en het tegemoet komen aan hun onderwijsbehoeften. Ook het ‘in gesprek gaan’ met leerlingen wordt belicht aan de hand van de verschillende persoonlijkheidsdynamieken. Intervisie met Human Dynamics – Pieter de Wit Het Intervisiespel is gebaseerd op oplossingsgerichte vraagtechnieken en de theorie van Human Dynamics®. De bedoeling van het spel is dat de deelnemers oefenen met en zich trainen in het stellen van intervisievragen. Hierbij kun je rekening houden met iemands dynamiek. Het Intervisiespel zet echter niet alleen de vragensteller maar ook de medespelers aan het denken. Tijdens het Intervisiespel leert iedereen! Introductieworkshop Human Dynamics: Verschillen centraal! – Niels Wolf / Hannie Lieveld Human Dynamics® is een trainingsconcept dat ontwikkeld werd in de Verenigde Staten. Centraal staan drie principes: het mentale, het emotionele en het fysieke principe. Als we deze drie principes combineren vormen zij negen mogelijke combinaties die verschillende manieren van functioneren opleveren: manieren waarop mensen leren, informatie verwerken, communiceren en persoonlijk groeien. Zes van deze combinaties, die persoonlijkheidsdynamieken genoemd worden, zijn toonaangevend. Wat levert dit op en wat kun je ermee? Aan de hand van korte theorie, observaties, voorbeelden en uitwisseling introduceren wij het gedachtegoed van Human Dynamics.
Page 1: De Human Dynamics Academy (HDA) pre
Page 5: Informatie en aanmelden Spelen met

Een wereld van verschil - Human Dynamics

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?