Jaarverslag 2001 - Rijksmuseum

de medewerkers heeft een arbeidsovereenkomst
adviseren op het gebied van arbeidsinhoud en
functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprek-
alle ambities voor Het Nieuwe Rijksmuseum. Het
voor onbepaalde tijd (290). Het aantal medewer-
-omstandigheden. De uitkomsten en aanbevelingen
ken georganiseerd. Naast deze groepsopleidingen
museum zal ook druk doende zijn met de voorbe-
kers met een overeenkomst voor bepaalde tijd
zijn naar verwachting medio 2002 gereed.
34
en –trainingen zijn individuele medewerkers opge-
reiding van de verhuisbewegingen van zowel collec-
35
(78) is licht gestegen, doordat met name in de
leid op hun specifieke werkgebied.
ties als personeel. Daarnaast oriënteert het zich op
Zakelijke sector al wordt geanticipeerd op de
Het aantal medewerkers dat gebruik maakte
de aanvragen uit binnen- en buitenland naar de
gevolgen van het renovatieproject Het Nieuwe
van ouderschapsverlof bleef stabiel ten opzichte
De directie belegde gedurende het jaar vier
beschikbaarheid van collectie-onderdelen voor
Rijksmuseum.
van 2000 (14).
personeelsbijeenkomsten, waarvan er een was
langdurig bruikleen of tentoonstellingen, waar
gewijd aan het Plan van Aanpak betreffende de ver-
deze tijdens de renovatieperiode niet door het
Het ziekteverzuim is dankzij de aandacht voor
In maart is een akkoord bereikt met de vakor-
betering van het medezeggenschapsklimaat en drie
Rijksmuseum zelf getoond kunnen worden.
dit onderwerp in 2001 met 1,3 procent afgenomen
tot gemiddeld 9,1% (in 2000 gemiddeld
10,4%). Het hoge ziekteverzuim, met name in de
afdeling Bewaking, Beveiliging en Veiligheid, heeft
geleid tot een project om te komen tot een structurele
afname van het verzuim, dat zich vooral
onder oudere medewerkers manifesteert. De
gespannen arbeidsmarktsituatie maakt dit echter
niet makkelijker. Herbezetting op dit moment is
zeer lastig te realiseren. In 2002 zal het ziektever-
ganisaties over de nieuwe cao. Deze cao heeft een
looptijd van 21 maanden (tot 1 juli 2002) en kent
als voornaamste vernieuwing de intrede van een
prepensioenregeling die de bestaande vut-regeling
vervangt. Het hoofd van de afdeling Personeel &
Organisatie heeft met ingang van 2001 de onderhandelingstaak
van de zakelijk directeur overgenomen.
De bezwarenprocedures die 25 medewerkers in
aan Het Nieuwe Rijksmuseum. Er werd een ideeënbus
ingesteld – ook in digitale vorm – en voor de
medewerkers zonder vaste werkplek werd het
Intranet toegankelijk in de personeelskantine.
Personeelsvereniging
Bij het vele werk dat verzet moest worden waren er
niettemin ook momenten dat de boog wat minder
gespannen was. Veel medewerkers namen deel aan
de activiteiten die ook dit jaar weer door de perso-
Op het moment van verschijnen van
dit jaarverslag is nog steeds het streven
het hoofdgebouw in het najaar van 2003
te sluiten en vanaf dat moment een
rijke presentatie van zowel 17de-eeuwse
schilderkunst, kunstnijverheid als
geschiedenis in de Philipsvleugel gereed
te hebben.
zuimbeleid een belangrijk aandachtspunt blijven.
het kader van de functiewaardering waren begon-
neelsvereniging waren georganiseerd, zoals onder
nen, zijn afgehandeld. In alle gevallen nam de
meer een barbecue in de tuin van het museum,
Tot het zover is voert het museum tot de zomer
Ook de afdeling Financiële zaken heeft in
directie het advies van de externe deskundige over,
een voetbalwedstrijd tegen sponsor Deutsche Bank
van 2003 nog een volledig tentoonstellingspro-
2001 langdurig te maken gehad met een onderbe-
hetgeen betekende dat de meeste bezwaren werden
en diverse excursies voor medewerkers. Een hoog-
gramma uit. Hoogtepunten daarin vormen de ten-
zetting, maar wist niettemin het werk voor het
gehonoreerd. Acht medewerkers maakten gebruik
tepunt was de zeer goed verzorgde uitvoering van
toonstellingen over de schilders Michael Sweerts
businessplan voor het ‘Rijksmuseum Schiphol’ en
van de laatste beroepsmogelijkheid: het inroepen
Shakespeare’s Richard III door ‘Troost voor allen’,
en Aelbert Cuyp. Het jaar wordt besloten met een
de jaarrekening 2000 en de begroting 2002 tijdig
van het advies van een externe commissie. Dit leid-
het toneelgezelschap van de personeelsvereniging.
tentoonstelling van Franse tekeningen uit eigen
te klaren. Ook de invoering van de euro verliep
de tot de honorering van vijf bezwaren. De afhan-
bezit (‘Van Watteau tot Ingres’) en de grote voc-
zonder strubbelingen.
deling en actualisering van de functiebeschrij-
De maandelijkse personeelsborrels vonden dit
tentoonstelling ter gelegenheid van de herdenking
vingen waren eind 2001 zo goed als afgerond.
jaar deels in de nieuwe Hoekzaal achter Café
‘400 jaar voc’.
Het Sociaal Medisch Team vergaderde acht
Cuypers plaats. Tijdens de Maurits- en rococo-
maal. 47 medewerkers maakten gebruik van de
Het museum organiseerde twee themadagen
tentoonstellingen werden op 14 februari en 14
Een belangrijk deel van de Zuid-Nederlandse
diensten van de bedrijfsmaatschappelijk werkster
voor het management. Onder begeleiding van
november zogenaamde familie-avonden voor de
schilderkunst is vanaf maart 2002 te zien in een
van het Gemeenschappelijk Instituut voor Maat-
externe adviseurs werden de onderwerpen ‘samen
medewerkers gehouden.
afzonderlijke vleugel van het Bonnefantenmuseum
schappelijke Dienstverlening, hetgeen 18% minder
is dan in 2000, toen 57 medewerkers een
werken’ en ‘projectmatig werken’ behandeld.
Het Rijksmuseum kijkt vooruit
te Maastricht onder de titel ‘Rijksmuseum aan de
Maas’. Dit zuidelijke ‘filiaal’ van het Rijksmuseum
beroep deden op het bedrijfsmaatschappelijk
Veel aandacht werd wederom besteed aan oplei-
De komende jaren zullen in toenemende mate in
zal later in 2002 worden gevolgd door een
werk. Van de klachten was 73% arbeidsgebonden
dingen. Een aantal surveillancemedewerkers volgde
het teken van Het Nieuwe Rijksmuseum staan. Nu
‘Rijksmuseum Schiphol’. Het is het streven om dit
en 27% niet-arbeidsgebonden.
de opleiding tot algemeen beveiligingsmedewerker
de projectorganisatie is opgetuigd en de interne
artistieke visitekaartje vanaf het najaar 2002 op
(ABM). Een twintigtal studenten die op 1 mei in
werkgroepen in de startblokken staan kan vaart
onze nationale luchthaven af te geven.
Bij een onderzoek van de Arbeidsinspectie op 23
dienst traden als surveillancemedewerker om de
gemaakt worden met de omzetting van de visie van
augustus 2001 werden geen overtredingen van de
afdeling Bewaking, Beveiliging en Veiligheid te ver-
de architecten Cruz en Ortiz in werkelijkheid.
Ronald de Leeuw
Arbeidsomstandighedenwetgeving geconstateerd.
sterken tijdens de zomerperiode, is gestart met een
2002 zal het jaar zijn van de inpassingsstudies en
Hoofddirecteur
versnelde ABM-opleiding. Het opleiden van mede-
van het voorlopige ontwerp. Het in 2001 gestarte
Eind oktober startte het Rijksmuseum een
werkers in bedrijfshulpverlening (bhv) en ehbo is
bouwhistorisch onderzoek zal met kracht worden
onderzoek naar de werkdruk, dat wordt uitgevoerd
in het verslagjaar gecontinueerd. Voor alle leiding-
voortgezet en dat zal zeker ook gelden voor de dis-
door TNO Arbeid, die het museum tevens zal
gevenden werden trainingen in het voeren van
cussies rond de museaal-inhoudelijke invulling van