Wat doe jij? 13 inspirerende loopbaanpaden van OBP'ers (PDF)
Wat doe jij? 13 inspirerende loopbaanpaden van OBP'ers (PDF)
Wat doe jij? 13 inspirerende loopbaanpaden van OBP'ers (PDF)
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Tip <strong>van</strong> Leon voor werknemers: “Maak je behoefte aan<br />
verandering bespreekbaar.”<br />
Transfer te kijken en met P&O te gaan praten.<br />
“De bal lag bij haar en zij is ook zelf aan de slag<br />
gegaan. Haar vertrek was voor onze af de ling<br />
minder gunstig,” vervolgt Leon. “Daardoor waren<br />
we enigszins onthand. Je mist dan toch een<br />
stuk kennis en ervaring.”<br />
Veilige omgeving bieden<br />
Leon probeert niet om Jacqueline tegen te houden,<br />
ook al weet hij dat ze gemist gaat worden.<br />
“Jacqueline was een goede medewerker. Ze<br />
was ook op andere gebieden actief. Met hart en<br />
ziel heeft zij een groep bedrijfshulpverleners<br />
binnen de TU Delft gecoördineerd. Maar iemand<br />
die aangeeft wat anders te willen, is in zijn hoofd<br />
Leon: “Tegenover goed werkgeverschap<br />
staat goed werknemerschap.”<br />
al vertrokken. Die kun je maar beter helpen om<br />
die nieuwe uitdaging te realiseren. Dan vind<br />
ik het belangrijk om geen drempel of bedreiging<br />
op te werpen. Je moet als leidinggevende een<br />
veilige omgeving bieden om die stap ook daadwerkelijk<br />
te zetten. Dat heeft te maken met<br />
goed werkgeverschap. Daar staat goed werk nemerschap<br />
tegenover. En dat betekent weer dat<br />
een medewerker zijn eigen verantwoordelijkheid<br />
neemt, ook voor de eigen loopbaan. ”<br />
-------------------------------------------------------------------<br />
45
Change language