Brochure Vrijwilligerswerk bij Stichting Humanitas.

4
Kennismaking
Wanneer een vrijwilliger zich – spontaan
of naar aanleiding van wervingsactiviteiten
aanmeldt – vinden kennismaking en selectie
plaats. Wanneer de belangstelling voor een bepaald
onderdeel bekend is, wordt de kandidaat
direct met de betreffende vrijwilligerscoördinator
in contact gebracht voor het plannen van
een kennismakingsgesprek. Tijdens dit gesprek
komen tenminste de volgende onderwerpen
aan de orde:
▸▸
De (bij het project) gebruikelijke procedure
voor werving, selectie en de introductieperiode.
▸▸
De wijze waarop de kandidaat de informatie
over de vrijwilligersvacature heeft verkregen.
▸▸
De doelstelling van de organisatie en de
betreffende functie.
▸▸
De opvattingen over het vrijwilligerswerk.
▸▸
De introductieperiode of proeftijd van
2 maanden (tenzij anders overeengekomen).
▸▸
De taken die door de vrijwilliger uitgevoerd
gaan worden.
▸▸
Wensen van de kandidaat-vrijwilliger.
▸▸
De eisen die aan de vrijwilliger worden
gesteld.
▸▸
De gevraagde tijdsinvestering en mogelijke
werktijden.
▸▸
De verantwoordelijkheden van de vrijwilliger.
▸▸
De werkwijze en sfeer.
▸▸
Wat de vrijwilliger kan verwachten of wat
hem wordt geboden (immaterieel en materieel).
▸▸
Afspraken over het vervolg.
Vrijwilligersovereenkomst
Waar mensen met elkaar samenwerken worden
afspraken gemaakt.
De meeste afspraken gaan over taakverdeling
en over afbakening van verantwoordelijkheden.
Zonder afspraken kun je eigenlijk niet samenwerken.
Het doel van afspraken die met vrijwilligers
worden gemaakt, is een duidelijke en eerlijke
samenwerking. Je weet dan wat er van elkaar
verwacht kan worden. Je kunt elkaar aanspreken
op hetgeen je afgesproken hebt. De afspraken
worden vastgelegd in een vrijwilligersovereenkomst.
Vrijwilligers bij Humanitas verrichten hun taken
bij individuele cliënten of groepen cliënten
en valt in grote lijnen uiteen in:
▸▸
vrijwilligerswerk in de zorg dat plaatsvindt in
een van de vestigingen van Humanitas
▸▸
vrijwilligerswerk bij de dienstverlening.